Список вопросов базы знаний

?) анализ совокупности факторов широкого косвенного воздействия

?) анализ, основанный на конъюнктурном подходе, обеспечивающем общее экономическое равновесие

?) метод исследования, предполагающий подробное рассмотрение всех базовых элементов изучаемого объекта в их диалектическом единстве и динамике

?) использование в исследовании упорядоченной совокупности документированной информации в организации

?) стратегия развития бизнеса

?) стратегия, используемая для концентрации на конкретном сегменте рынка и привлечение потребителей с особыми запросами

?) стратегия усиления позиции на рынке

?) стратегия сокращения расходов

?) уточнение системы задач, необходимых для достижения цели деятельности

?) разработка детальной модели деятельности

?) подготовка задачи для подчиненных

?) планирование на год с детализацией по кварталам и месяцам

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) основанный на использовании алгоритмов — системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) использующий статистические методы

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) показатель, характеризующий, насколько легко можно переналадить оборудование для выполнения другой работы

?) степень возможной загрузки оборудования

?) максимальная возможность выпуска продукции с данного вида оборудования

?) номенклатура оборудования организации

?) комплексная система управления

?) товарообменные операции особой формы

?) форма общественного разделения труда

?) метод сравнительной диагностики организации

?) контроль, базирующийся на анализе: возможностей сбыта, доли рынка, анализе соотношения между затратами на маркетинг и сбыт

?) система мер, обеспечивающая нормальную работу организации

?) контроль на начальной стадии выполнения задания

?) контроль, целью которого является предотвращение ошибок в будущем

?) метод разработки управленческого решения, заключающийся в случайном нахождении решения задачи при попытках применить самые невероятные способы ее решения

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) метод, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) метод, основанный на сознательном изменении различных элементов и связей социальной системы

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) процесс определения целей организации и путей их достижения

?) стратегический анализ, выбор, реализация и контроль всех элементов коммуникаций

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) потребности работника

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) состояние характеристик персонала

?) подход, опирающийся на опыт

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) основанный на стратегическом видении будущего организации

?) принятия управленческого решения, основанный на стимулировании персонала

?) разработки управленческого решения, состоящий в разделении задачи на составляющие, в рамках которых осуществляется поиск наиболее рациональных идей и способов их реализации

?) основанный эволюции управленческой мысли в соответствии с объективной потребностью экономики

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) узаконенное установление

?) поэлементные составляющие, характеризующие расходы сырья и материалов

?) величина, характеризующая естественные условия протекания природных и антропогенных процессов

?) количество операций, которое должно быть выполнено в единицу времени

?) деятельность, результатом которой являются реальные целевые системы

?) выработка оптимального варианта действий по достижению цели

?) принятие управленческого решения

?) планирование, включающее 4 этапа: оценку, выбор, исполнение и анализ развития организации

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) закрепление определенной работы за человеком

?) осуществление процесса производства в интересах объединенных для совместного труда работников и общества в целом

?) условия и факторы удовлетворения потребностей

?) однонаправленность действий в системе управления

?) получение информации о результатах управления

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) разновидность социального партнерства

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) образ организации

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов

?) форма построения организационных систем

?) ряд руководящих должностей, начиная с высших, и кончая низшими

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) экстраполяции

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений субъекта

?) специфическая технология пропаганды

?) процесс побуждения к выбору того или иного решения

?) передача информации от источника к получателю с целью воздействия на поведение последнего

?) необходимость его предварительного согласования с ранее принятыми в данной организации, а также проверки его соответствия государственным нормативно-правовым документам органами управленческого контроля

?) координация действий сплоченной группы людей

?) адекватность достигнутых и плановых результатов

?) соответствие средств и методов управления

?) метод разработки управленческого решения на основе отказа от традиционного подхода к решению проблемы путем преодоления существующих стереотипов

?) способ латентного мониторинга организационной среды

?) способ, позволяющий исследовать систему управления в целом

?) метод управления рисками, возникающими в процессе функционирования организации

?) система методов, которая обеспечивает рыночную ориентацию управления деятельностью фирмы

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил

?) отношения между организацией в целом, личностью или группой людей

?) соглашение между рабочими, служащими и администрацией

?) достижимость целей организации

?) сочетание долгосрочных и краткосрочных целей

?) этапы роста организации

?) возможность деления цели по уровням иерархии и по этапам

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) потребность самовыражения, реализация своих потенциальных возможностей и развития как личности

?) потребность в уверенности в будущем

?) потребность в принадлежности к чему-либо

?) потребность в признании со стороны других

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) определение общего курса развития организации исходя из представления о будущем

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления

?) метод обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития организации, рассматриваемой в тесном взаимодействии с окружающей ее средой

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) совокупность связей между элементами

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) нерациональное использование персонала в организации

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) управление при стабильной цели, управление функционированием социальных и социально-экономических систем

?) моделирование процесса будущей деятельности организации

?) определение системы задач и мероприятий, обеспечивающих достижение цели

?) волевой акт руководителя по осуществлению варианта действия

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) усложнением информационных посланий

?) человеческими эмоциями, системами ценностей

?) монотонностью в общении

?) перегрузкой от человеческой памяти

?) теории, исследующие потребности людей в самовыражении

?) теории, исследующие мотивирующие факторы

?) теории, анализирующие потребности людей

?) теории, базирующиеся на анализе того, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) согласование деятельности между участниками выполнения той или иной задачи

?) решение, принимаемое всем составом работников организаций

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) комплексное изучение объекта как единого целого с позиций системного анализа

?) система взглядов на управление

?) путь развития производства

?) прогноз состояния объекта

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) совершенствование структур управления

?) степень удовлетворения спроса населения

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации или стандартам

?) оптимальное соотношение производства, качества, результативности, конкурентоспособности и развития

?) соотношение достигнутого экономического и социального результата от решения с затратами на его разработку и реализацию

?) практическая результативность управленческого решения

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) образ, представление о качествах человека, необходимых для определенных видов деятельности в организации

?) созданное у исполнителя представление о предстоящей работе, полученное в результате указанных методов доведения задания

?) представление о формальных и неформальных нормах и правилах деятельности организации

?) представление об альтернативах перспективного развития объекта управления

?) отделение управленческой работы от неуправленческой

?) процесс передачи сообщения от источника к получателю

?) процесс, при котором одна из сторон стремится изменить поведение других сторон

?) передача информации о принятых решениях по нисходящей и по восходящей

?) определение целью организации создание творческой обстановки

?) активизация действий личности в организации

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) функция управления, задачей которой является количественный и качественный учет и оценка результатов работы организации

?) претензия покупателя к продавцу

?) исследование состояние объекта

?) наблюдение, оценка, прогноз состояния системы или объекта

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе