Список вопросов базы знаний

?) использование в исследовании упорядоченной совокупности документированной информации в организации

?) анализ, основанный на конъюнктурном подходе, обеспечивающем общее экономическое равновесие

?) метод исследования, предполагающий подробное рассмотрение всех базовых элементов изучаемого объекта в их диалектическом единстве и динамике

?) анализ совокупности факторов широкого косвенного воздействия

?) стратегия усиления позиции на рынке

?) стратегия развития бизнеса

?) стратегия сокращения расходов

?) стратегия, используемая для концентрации на конкретном сегменте рынка и привлечение потребителей с особыми запросами

?) подготовка задачи для подчиненных

?) уточнение системы задач, необходимых для достижения цели деятельности

?) планирование на год с детализацией по кварталам и месяцам

?) разработка детальной модели деятельности

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) основанный на использовании алгоритмов — системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) использующий статистические методы

?) степень возможной загрузки оборудования

?) номенклатура оборудования организации

?) максимальная возможность выпуска продукции с данного вида оборудования

?) показатель, характеризующий, насколько легко можно переналадить оборудование для выполнения другой работы

?) метод сравнительной диагностики организации

?) товарообменные операции особой формы

?) форма общественного разделения труда

?) комплексная система управления

?) контроль, базирующийся на анализе: возможностей сбыта, доли рынка, анализе соотношения между затратами на маркетинг и сбыт

?) система мер, обеспечивающая нормальную работу организации

?) контроль на начальной стадии выполнения задания

?) контроль, целью которого является предотвращение ошибок в будущем

?) метод разработки управленческого решения, заключающийся в случайном нахождении решения задачи при попытках применить самые невероятные способы ее решения

?) метод, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) метод, основанный на сознательном изменении различных элементов и связей социальной системы

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) стратегический анализ, выбор, реализация и контроль всех элементов коммуникаций

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) процесс определения целей организации и путей их достижения

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) потребности работника

?) состояние характеристик персонала

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) подход, опирающийся на опыт

?) принятия управленческого решения, основанный на стимулировании персонала

?) основанный эволюции управленческой мысли в соответствии с объективной потребностью экономики

?) основанный на стратегическом видении будущего организации

?) разработки управленческого решения, состоящий в разделении задачи на составляющие, в рамках которых осуществляется поиск наиболее рациональных идей и способов их реализации

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) поэлементные составляющие, характеризующие расходы сырья и материалов

?) количество операций, которое должно быть выполнено в единицу времени

?) величина, характеризующая естественные условия протекания природных и антропогенных процессов

?) узаконенное установление

?) планирование, включающее 4 этапа: оценку, выбор, исполнение и анализ развития организации

?) деятельность, результатом которой являются реальные целевые системы

?) выработка оптимального варианта действий по достижению цели

?) принятие управленческого решения

?) закрепление определенной работы за человеком

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) условия и факторы удовлетворения потребностей

?) однонаправленность действий в системе управления

?) получение информации о результатах управления

?) осуществление процесса производства в интересах объединенных для совместного труда работников и общества в целом

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) разновидность социального партнерства

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов

?) форма построения организационных систем

?) ряд руководящих должностей, начиная с высших, и кончая низшими

?) образ организации

?) экстраполяции

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) процесс побуждения к выбору того или иного решения

?) передача информации от источника к получателю с целью воздействия на поведение последнего

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений субъекта

?) специфическая технология пропаганды

?) необходимость его предварительного согласования с ранее принятыми в данной организации, а также проверки его соответствия государственным нормативно-правовым документам органами управленческого контроля

?) адекватность достигнутых и плановых результатов

?) соответствие средств и методов управления

?) координация действий сплоченной группы людей

?) метод разработки управленческого решения на основе отказа от традиционного подхода к решению проблемы путем преодоления существующих стереотипов

?) метод управления рисками, возникающими в процессе функционирования организации

?) способ, позволяющий исследовать систему управления в целом

?) способ латентного мониторинга организационной среды

?) соглашение между рабочими, служащими и администрацией

?) отношения между организацией в целом, личностью или группой людей

?) система методов, которая обеспечивает рыночную ориентацию управления деятельностью фирмы

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил

?) сочетание долгосрочных и краткосрочных целей

?) возможность деления цели по уровням иерархии и по этапам

?) достижимость целей организации

?) этапы роста организации

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) потребность самовыражения, реализация своих потенциальных возможностей и развития как личности

?) потребность в уверенности в будущем

?) потребность в принадлежности к чему-либо

?) потребность в признании со стороны других

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) определение общего курса развития организации исходя из представления о будущем

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) метод обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития организации, рассматриваемой в тесном взаимодействии с окружающей ее средой

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) совокупность связей между элементами

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) нерациональное использование персонала в организации

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) волевой акт руководителя по осуществлению варианта действия

?) моделирование процесса будущей деятельности организации

?) управление при стабильной цели, управление функционированием социальных и социально-экономических систем

?) определение системы задач и мероприятий, обеспечивающих достижение цели

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) усложнением информационных посланий

?) перегрузкой от человеческой памяти

?) человеческими эмоциями, системами ценностей

?) монотонностью в общении

?) теории, базирующиеся на анализе того, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения

?) теории, исследующие потребности людей в самовыражении

?) теории, анализирующие потребности людей

?) теории, исследующие мотивирующие факторы

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) согласование деятельности между участниками выполнения той или иной задачи

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления

?) решение, принимаемое всем составом работников организаций

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) система взглядов на управление

?) прогноз состояния объекта

?) комплексное изучение объекта как единого целого с позиций системного анализа

?) путь развития производства

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) степень удовлетворения спроса населения

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) совершенствование структур управления

?) оптимальное соотношение производства, качества, результативности, конкурентоспособности и развития

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации или стандартам

?) соотношение достигнутого экономического и социального результата от решения с затратами на его разработку и реализацию

?) практическая результативность управленческого решения

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) созданное у исполнителя представление о предстоящей работе, полученное в результате указанных методов доведения задания

?) образ, представление о качествах человека, необходимых для определенных видов деятельности в организации

?) представление о формальных и неформальных нормах и правилах деятельности организации

?) представление об альтернативах перспективного развития объекта управления

?) процесс, при котором одна из сторон стремится изменить поведение других сторон

?) отделение управленческой работы от неуправленческой

?) передача информации о принятых решениях по нисходящей и по восходящей

?) процесс передачи сообщения от источника к получателю

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) определение целью организации создание творческой обстановки

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) активизация действий личности в организации

?) наблюдение, оценка, прогноз состояния системы или объекта

?) исследование состояние объекта

?) функция управления, задачей которой является количественный и качественный учет и оценка результатов работы организации

?) претензия покупателя к продавцу

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе