Список вопросов базы знаний

?) анализ совокупности факторов широкого косвенного воздействия

?) анализ, основанный на конъюнктурном подходе, обеспечивающем общее экономическое равновесие

?) метод исследования, предполагающий подробное рассмотрение всех базовых элементов изучаемого объекта в их диалектическом единстве и динамике

?) использование в исследовании упорядоченной совокупности документированной информации в организации

?) стратегия развития бизнеса

?) стратегия усиления позиции на рынке

?) стратегия сокращения расходов

?) стратегия, используемая для концентрации на конкретном сегменте рынка и привлечение потребителей с особыми запросами

?) планирование на год с детализацией по кварталам и месяцам

?) разработка детальной модели деятельности

?) подготовка задачи для подчиненных

?) уточнение системы задач, необходимых для достижения цели деятельности

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) использующий статистические методы

?) основанный на использовании алгоритмов — системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) степень возможной загрузки оборудования

?) максимальная возможность выпуска продукции с данного вида оборудования

?) показатель, характеризующий, насколько легко можно переналадить оборудование для выполнения другой работы

?) номенклатура оборудования организации

?) комплексная система управления

?) метод сравнительной диагностики организации

?) форма общественного разделения труда

?) товарообменные операции особой формы

?) система мер, обеспечивающая нормальную работу организации

?) контроль, базирующийся на анализе: возможностей сбыта, доли рынка, анализе соотношения между затратами на маркетинг и сбыт

?) контроль, целью которого является предотвращение ошибок в будущем

?) контроль на начальной стадии выполнения задания

?) метод, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) метод разработки управленческого решения, заключающийся в случайном нахождении решения задачи при попытках применить самые невероятные способы ее решения

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) метод, основанный на сознательном изменении различных элементов и связей социальной системы

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) процесс определения целей организации и путей их достижения

?) стратегический анализ, выбор, реализация и контроль всех элементов коммуникаций

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) потребности работника

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) состояние характеристик персонала

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход, опирающийся на опыт

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) принятия управленческого решения, основанный на стимулировании персонала

?) разработки управленческого решения, состоящий в разделении задачи на составляющие, в рамках которых осуществляется поиск наиболее рациональных идей и способов их реализации

?) основанный на стратегическом видении будущего организации

?) основанный эволюции управленческой мысли в соответствии с объективной потребностью экономики

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) узаконенное установление

?) величина, характеризующая естественные условия протекания природных и антропогенных процессов

?) количество операций, которое должно быть выполнено в единицу времени

?) поэлементные составляющие, характеризующие расходы сырья и материалов

?) выработка оптимального варианта действий по достижению цели

?) принятие управленческого решения

?) деятельность, результатом которой являются реальные целевые системы

?) планирование, включающее 4 этапа: оценку, выбор, исполнение и анализ развития организации

?) закрепление определенной работы за человеком

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) условия и факторы удовлетворения потребностей

?) осуществление процесса производства в интересах объединенных для совместного труда работников и общества в целом

?) получение информации о результатах управления

?) однонаправленность действий в системе управления

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) разновидность социального партнерства

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) форма построения организационных систем

?) образ организации

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов

?) ряд руководящих должностей, начиная с высших, и кончая низшими

?) экстраполяции

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) процесс побуждения к выбору того или иного решения

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений субъекта

?) передача информации от источника к получателю с целью воздействия на поведение последнего

?) специфическая технология пропаганды

?) адекватность достигнутых и плановых результатов

?) координация действий сплоченной группы людей

?) соответствие средств и методов управления

?) необходимость его предварительного согласования с ранее принятыми в данной организации, а также проверки его соответствия государственным нормативно-правовым документам органами управленческого контроля

?) способ, позволяющий исследовать систему управления в целом

?) метод управления рисками, возникающими в процессе функционирования организации

?) способ латентного мониторинга организационной среды

?) метод разработки управленческого решения на основе отказа от традиционного подхода к решению проблемы путем преодоления существующих стереотипов

?) отношения между организацией в целом, личностью или группой людей

?) система методов, которая обеспечивает рыночную ориентацию управления деятельностью фирмы

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил

?) соглашение между рабочими, служащими и администрацией

?) достижимость целей организации

?) сочетание долгосрочных и краткосрочных целей

?) возможность деления цели по уровням иерархии и по этапам

?) этапы роста организации

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) потребность в уверенности в будущем

?) потребность в принадлежности к чему-либо

?) потребность в признании со стороны других

?) потребность самовыражения, реализация своих потенциальных возможностей и развития как личности

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) метод обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития организации, рассматриваемой в тесном взаимодействии с окружающей ее средой

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления

?) определение общего курса развития организации исходя из представления о будущем

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) совокупность связей между элементами

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) нерациональное использование персонала в организации

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) моделирование процесса будущей деятельности организации

?) определение системы задач и мероприятий, обеспечивающих достижение цели

?) управление при стабильной цели, управление функционированием социальных и социально-экономических систем

?) волевой акт руководителя по осуществлению варианта действия

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) усложнением информационных посланий

?) человеческими эмоциями, системами ценностей

?) монотонностью в общении

?) перегрузкой от человеческой памяти

?) теории, анализирующие потребности людей

?) теории, исследующие мотивирующие факторы

?) теории, исследующие потребности людей в самовыражении

?) теории, базирующиеся на анализе того, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) согласование деятельности между участниками выполнения той или иной задачи

?) решение, принимаемое всем составом работников организаций

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) система взглядов на управление

?) прогноз состояния объекта

?) путь развития производства

?) комплексное изучение объекта как единого целого с позиций системного анализа

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) совершенствование структур управления

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) степень удовлетворения спроса населения

?) соотношение достигнутого экономического и социального результата от решения с затратами на его разработку и реализацию

?) практическая результативность управленческого решения

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации или стандартам

?) оптимальное соотношение производства, качества, результативности, конкурентоспособности и развития

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) образ, представление о качествах человека, необходимых для определенных видов деятельности в организации

?) представление о формальных и неформальных нормах и правилах деятельности организации

?) созданное у исполнителя представление о предстоящей работе, полученное в результате указанных методов доведения задания

?) представление об альтернативах перспективного развития объекта управления

?) отделение управленческой работы от неуправленческой

?) передача информации о принятых решениях по нисходящей и по восходящей

?) процесс, при котором одна из сторон стремится изменить поведение других сторон

?) процесс передачи сообщения от источника к получателю

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) определение целью организации создание творческой обстановки

?) активизация действий личности в организации

?) претензия покупателя к продавцу

?) функция управления, задачей которой является количественный и качественный учет и оценка результатов работы организации

?) наблюдение, оценка, прогноз состояния системы или объекта

?) исследование состояние объекта

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) процесс создания, распространения и использования новшества