Список вопросов базы знаний

?) анализ, основанный на конъюнктурном подходе, обеспечивающем общее экономическое равновесие

?) метод исследования, предполагающий подробное рассмотрение всех базовых элементов изучаемого объекта в их диалектическом единстве и динамике

?) использование в исследовании упорядоченной совокупности документированной информации в организации

?) анализ совокупности факторов широкого косвенного воздействия

?) стратегия усиления позиции на рынке

?) стратегия, используемая для концентрации на конкретном сегменте рынка и привлечение потребителей с особыми запросами

?) стратегия сокращения расходов

?) стратегия развития бизнеса

?) разработка детальной модели деятельности

?) планирование на год с детализацией по кварталам и месяцам

?) уточнение системы задач, необходимых для достижения цели деятельности

?) подготовка задачи для подчиненных

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) использующий статистические методы

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) основанный на использовании алгоритмов — системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) номенклатура оборудования организации

?) максимальная возможность выпуска продукции с данного вида оборудования

?) показатель, характеризующий, насколько легко можно переналадить оборудование для выполнения другой работы

?) степень возможной загрузки оборудования

?) комплексная система управления

?) форма общественного разделения труда

?) метод сравнительной диагностики организации

?) товарообменные операции особой формы

?) контроль, базирующийся на анализе: возможностей сбыта, доли рынка, анализе соотношения между затратами на маркетинг и сбыт

?) система мер, обеспечивающая нормальную работу организации

?) контроль, целью которого является предотвращение ошибок в будущем

?) контроль на начальной стадии выполнения задания

?) метод, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) метод, основанный на сознательном изменении различных элементов и связей социальной системы

?) метод разработки управленческого решения, заключающийся в случайном нахождении решения задачи при попытках применить самые невероятные способы ее решения

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) процесс определения целей организации и путей их достижения

?) стратегический анализ, выбор, реализация и контроль всех элементов коммуникаций

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) потребности работника

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) состояние характеристик персонала

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) подход, опирающийся на опыт

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) разработки управленческого решения, состоящий в разделении задачи на составляющие, в рамках которых осуществляется поиск наиболее рациональных идей и способов их реализации

?) основанный эволюции управленческой мысли в соответствии с объективной потребностью экономики

?) принятия управленческого решения, основанный на стимулировании персонала

?) основанный на стратегическом видении будущего организации

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) величина, характеризующая естественные условия протекания природных и антропогенных процессов

?) узаконенное установление

?) количество операций, которое должно быть выполнено в единицу времени

?) поэлементные составляющие, характеризующие расходы сырья и материалов

?) деятельность, результатом которой являются реальные целевые системы

?) принятие управленческого решения

?) выработка оптимального варианта действий по достижению цели

?) планирование, включающее 4 этапа: оценку, выбор, исполнение и анализ развития организации

?) закрепление определенной работы за человеком

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) однонаправленность действий в системе управления

?) получение информации о результатах управления

?) условия и факторы удовлетворения потребностей

?) осуществление процесса производства в интересах объединенных для совместного труда работников и общества в целом

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) разновидность социального партнерства

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) ряд руководящих должностей, начиная с высших, и кончая низшими

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов

?) образ организации

?) форма построения организационных систем

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) экстраполяции

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) специфическая технология пропаганды

?) передача информации от источника к получателю с целью воздействия на поведение последнего

?) процесс побуждения к выбору того или иного решения

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений субъекта

?) соответствие средств и методов управления

?) адекватность достигнутых и плановых результатов

?) необходимость его предварительного согласования с ранее принятыми в данной организации, а также проверки его соответствия государственным нормативно-правовым документам органами управленческого контроля

?) координация действий сплоченной группы людей

?) способ латентного мониторинга организационной среды

?) способ, позволяющий исследовать систему управления в целом

?) метод разработки управленческого решения на основе отказа от традиционного подхода к решению проблемы путем преодоления существующих стереотипов

?) метод управления рисками, возникающими в процессе функционирования организации

?) отношения между организацией в целом, личностью или группой людей

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил

?) система методов, которая обеспечивает рыночную ориентацию управления деятельностью фирмы

?) соглашение между рабочими, служащими и администрацией

?) сочетание долгосрочных и краткосрочных целей

?) этапы роста организации

?) достижимость целей организации

?) возможность деления цели по уровням иерархии и по этапам

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) потребность в уверенности в будущем

?) потребность самовыражения, реализация своих потенциальных возможностей и развития как личности

?) потребность в принадлежности к чему-либо

?) потребность в признании со стороны других

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) определение общего курса развития организации исходя из представления о будущем

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления

?) метод обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития организации, рассматриваемой в тесном взаимодействии с окружающей ее средой

?) совокупность связей между элементами

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) нерациональное использование персонала в организации

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) волевой акт руководителя по осуществлению варианта действия

?) моделирование процесса будущей деятельности организации

?) определение системы задач и мероприятий, обеспечивающих достижение цели

?) управление при стабильной цели, управление функционированием социальных и социально-экономических систем

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) перегрузкой от человеческой памяти

?) монотонностью в общении

?) усложнением информационных посланий

?) человеческими эмоциями, системами ценностей

?) теории, исследующие мотивирующие факторы

?) теории, базирующиеся на анализе того, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения

?) теории, анализирующие потребности людей

?) теории, исследующие потребности людей в самовыражении

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) согласование деятельности между участниками выполнения той или иной задачи

?) решение, принимаемое всем составом работников организаций

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) прогноз состояния объекта

?) комплексное изучение объекта как единого целого с позиций системного анализа

?) система взглядов на управление

?) путь развития производства

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) совершенствование структур управления

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) степень удовлетворения спроса населения

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации или стандартам

?) практическая результативность управленческого решения

?) соотношение достигнутого экономического и социального результата от решения с затратами на его разработку и реализацию

?) оптимальное соотношение производства, качества, результативности, конкурентоспособности и развития

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) представление об альтернативах перспективного развития объекта управления

?) созданное у исполнителя представление о предстоящей работе, полученное в результате указанных методов доведения задания

?) представление о формальных и неформальных нормах и правилах деятельности организации

?) образ, представление о качествах человека, необходимых для определенных видов деятельности в организации

?) отделение управленческой работы от неуправленческой

?) процесс, при котором одна из сторон стремится изменить поведение других сторон

?) процесс передачи сообщения от источника к получателю

?) передача информации о принятых решениях по нисходящей и по восходящей

?) активизация действий личности в организации

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) определение целью организации создание творческой обстановки

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) наблюдение, оценка, прогноз состояния системы или объекта

?) функция управления, задачей которой является количественный и качественный учет и оценка результатов работы организации

?) претензия покупателя к продавцу

?) исследование состояние объекта

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе