Список вопросов базы знаний

?) анализ, основанный на конъюнктурном подходе, обеспечивающем общее экономическое равновесие

?) метод исследования, предполагающий подробное рассмотрение всех базовых элементов изучаемого объекта в их диалектическом единстве и динамике

?) анализ совокупности факторов широкого косвенного воздействия

?) использование в исследовании упорядоченной совокупности документированной информации в организации

?) стратегия, используемая для концентрации на конкретном сегменте рынка и привлечение потребителей с особыми запросами

?) стратегия сокращения расходов

?) стратегия развития бизнеса

?) стратегия усиления позиции на рынке

?) подготовка задачи для подчиненных

?) планирование на год с детализацией по кварталам и месяцам

?) разработка детальной модели деятельности

?) уточнение системы задач, необходимых для достижения цели деятельности

?) использующий статистические методы

?) основанный на использовании алгоритмов — системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) номенклатура оборудования организации

?) максимальная возможность выпуска продукции с данного вида оборудования

?) степень возможной загрузки оборудования

?) показатель, характеризующий, насколько легко можно переналадить оборудование для выполнения другой работы

?) комплексная система управления

?) форма общественного разделения труда

?) товарообменные операции особой формы

?) метод сравнительной диагностики организации

?) система мер, обеспечивающая нормальную работу организации

?) контроль, целью которого является предотвращение ошибок в будущем

?) контроль на начальной стадии выполнения задания

?) контроль, базирующийся на анализе: возможностей сбыта, доли рынка, анализе соотношения между затратами на маркетинг и сбыт

?) метод разработки управленческого решения, заключающийся в случайном нахождении решения задачи при попытках применить самые невероятные способы ее решения

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) метод, основанный на сознательном изменении различных элементов и связей социальной системы

?) метод, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) процесс определения целей организации и путей их достижения

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) стратегический анализ, выбор, реализация и контроль всех элементов коммуникаций

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) потребности работника

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) состояние характеристик персонала

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) подход, опирающийся на опыт

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) метод выбора наилучшего варианта

?) разработки управленческого решения, состоящий в разделении задачи на составляющие, в рамках которых осуществляется поиск наиболее рациональных идей и способов их реализации

?) основанный эволюции управленческой мысли в соответствии с объективной потребностью экономики

?) принятия управленческого решения, основанный на стимулировании персонала

?) основанный на стратегическом видении будущего организации

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) количество операций, которое должно быть выполнено в единицу времени

?) величина, характеризующая естественные условия протекания природных и антропогенных процессов

?) узаконенное установление

?) поэлементные составляющие, характеризующие расходы сырья и материалов

?) деятельность, результатом которой являются реальные целевые системы

?) выработка оптимального варианта действий по достижению цели

?) принятие управленческого решения

?) планирование, включающее 4 этапа: оценку, выбор, исполнение и анализ развития организации

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) закрепление определенной работы за человеком

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) осуществление процесса производства в интересах объединенных для совместного труда работников и общества в целом

?) условия и факторы удовлетворения потребностей

?) однонаправленность действий в системе управления

?) получение информации о результатах управления

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) разновидность социального партнерства

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов

?) форма построения организационных систем

?) ряд руководящих должностей, начиная с высших, и кончая низшими

?) образ организации

?) экстраполяции

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений субъекта

?) передача информации от источника к получателю с целью воздействия на поведение последнего

?) специфическая технология пропаганды

?) процесс побуждения к выбору того или иного решения

?) адекватность достигнутых и плановых результатов

?) необходимость его предварительного согласования с ранее принятыми в данной организации, а также проверки его соответствия государственным нормативно-правовым документам органами управленческого контроля

?) соответствие средств и методов управления

?) координация действий сплоченной группы людей

?) метод разработки управленческого решения на основе отказа от традиционного подхода к решению проблемы путем преодоления существующих стереотипов

?) метод управления рисками, возникающими в процессе функционирования организации

?) способ, позволяющий исследовать систему управления в целом

?) способ латентного мониторинга организационной среды

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил

?) соглашение между рабочими, служащими и администрацией

?) отношения между организацией в целом, личностью или группой людей

?) система методов, которая обеспечивает рыночную ориентацию управления деятельностью фирмы

?) возможность деления цели по уровням иерархии и по этапам

?) достижимость целей организации

?) сочетание долгосрочных и краткосрочных целей

?) этапы роста организации

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) потребность в принадлежности к чему-либо

?) потребность в уверенности в будущем

?) потребность в признании со стороны других

?) потребность самовыражения, реализация своих потенциальных возможностей и развития как личности

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) определение общего курса развития организации исходя из представления о будущем

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления

?) метод обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития организации, рассматриваемой в тесном взаимодействии с окружающей ее средой

?) совокупность связей между элементами

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) нерациональное использование персонала в организации

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) моделирование процесса будущей деятельности организации

?) волевой акт руководителя по осуществлению варианта действия

?) определение системы задач и мероприятий, обеспечивающих достижение цели

?) управление при стабильной цели, управление функционированием социальных и социально-экономических систем

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) человеческими эмоциями, системами ценностей

?) усложнением информационных посланий

?) перегрузкой от человеческой памяти

?) монотонностью в общении

?) теории, анализирующие потребности людей

?) теории, исследующие потребности людей в самовыражении

?) теории, базирующиеся на анализе того, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения

?) теории, исследующие мотивирующие факторы

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) решение, принимаемое всем составом работников организаций

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления

?) согласование деятельности между участниками выполнения той или иной задачи

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) прогноз состояния объекта

?) путь развития производства

?) система взглядов на управление

?) комплексное изучение объекта как единого целого с позиций системного анализа

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) совершенствование структур управления

?) степень удовлетворения спроса населения

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) практическая результативность управленческого решения

?) соотношение достигнутого экономического и социального результата от решения с затратами на его разработку и реализацию

?) оптимальное соотношение производства, качества, результативности, конкурентоспособности и развития

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации или стандартам

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) образ, представление о качествах человека, необходимых для определенных видов деятельности в организации

?) представление о формальных и неформальных нормах и правилах деятельности организации

?) созданное у исполнителя представление о предстоящей работе, полученное в результате указанных методов доведения задания

?) представление об альтернативах перспективного развития объекта управления

?) отделение управленческой работы от неуправленческой

?) передача информации о принятых решениях по нисходящей и по восходящей

?) процесс передачи сообщения от источника к получателю

?) процесс, при котором одна из сторон стремится изменить поведение других сторон

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) активизация действий личности в организации

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) определение целью организации создание творческой обстановки

?) претензия покупателя к продавцу

?) исследование состояние объекта

?) функция управления, задачей которой является количественный и качественный учет и оценка результатов работы организации

?) наблюдение, оценка, прогноз состояния системы или объекта

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности