Список вопросов базы знаний

?) метод управления на основе контрактных договоров

?) метод управления, основанный на прогнозе финансовых результатов

?) метод управления на основе инжиниринга

?) управление, при котором подразделения организации пользуются относительной хозяйственной самостоятельностью

?) специальное должностное лицо, отвечающее за координацию деятельности различных информационных служб организации

?) лицо, которое декодирует информацию

?) руководитель, способный сформировать и сохранить социальные связи в условиях обмена информацией

?) лицо, которому предназначена информация и которое ее воспринимает

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) одна из процедур банкротства предприятия, предусмотренная Законом РФ «О несостоятельности и банкротстве»

?) система управления материальными потоками

?) комплексная система управления сбытом продукции

?) процесс, состоящий из 4-х этапов: 1) определения цели; 2) разработки реальных планов ее достижения; 3) реализации планов достижения цели; 4) систематического контроля и 5) принятия корректирующих мер

?) информационное взаимодействие между регионами

?) взаимосвязи, в результате которых субъекты управленческой деятельности обмениваются сведениями, необходимыми для принятия и реализации решений

?) обмен информацией между организациями

?) информационное взаимодействие по интеллектуальной поддержке процедуры принятия управленческих решений

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) целостная система, ориентированная на выявление всех шансов и рисков организации как внешнего, так и внутреннего характера, которые связаны с достижением стратегических целей

?) учет и контроль в организации

?) исследование технического состояния организации

?) процесс разработки и осуществления инвестиционных проектов

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) разработка рекомендаций по организации производства и управления

?) стратегия уменьшения риска предприятия

?) избрание лиц, наделенных какими-либо полномочиями

?) гармония, единение персонала

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) научная и научно-техническая деятельность

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) внедрение новшества

?) объединение людей с целю защиты его интересов

?) связи, отражающие движение управленческих решений и информации между линейными руководителями

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов управления

?) система последовательного подчинения элементов управления

?) совокупность способов доставки информации

?) коммуникации, связывающие отправителя сообщения и получателя через промежуточное звено

?) коммуникации, способные исказить смысл послания

?) коммуникации, в которых информационное воздействие латентно

?) сетевая компьютерная информационная технология, способная получать, обрабатывать и выдавать многообразную информацию

?) метод формальной организации целостных систем

?) определение целей коммуникации, путей их достижения, планирование обратной связи

?) технология, основанная на приоритете целей над ситуациями

?) решение, принимаемое лично руководителем

?) умение понимать и воспринимать потребности работника

?) предоставление свободы действий и поощрение работника

?) включение исполнителей в технологию выработки цели организации

?) осознание себя и своего места в организации

?) взаимоотношения между людьми

?) реакция организации на требования внешней среды

?) внешний вид, одежда и представление себя на работе

?) разработка набора задач, которые необходимо решить при планировании деятельности

?) определение набора факторов внешней и внутренней среды, влияющих на достижение цели

?) управление, при котором цель формулируется в программе действий

?) разработка оптимального плана деятельности для достижения цели

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) деятельность, направленная на достижение определенной технической цели

?) совокупность различных знаний и опыта научного и технического характера

?) совокупность и единство технических и технологических способов, экономических рычагов и стимулов

?) управление производственно-техническими процессами, механизмами, системами машин

?) использование передовых технологий и методов управления

?) совокупность взаимосвязанных элементов и подсистем управления, взаимодействующих между собой

?) воздействие на общество или на его отдельные элементы с целью их упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития

?) основная идея, предусматривающая изучение объекта управления и управленческой системы совместно и нераздельно

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) переворот в какой-либо области

?) анализ исследуемого объекта

?) острый спор или обсуждение

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) с внешней средой организации с целью ее адаптации к изменяющимся условиям

?) поддерживающее оперативный и управленческий учет в организации

?) реализуемое в процессе их участия в практической деятельности

?) с помощью технических средств связи между подразделениями организации

?) не обладает уверенностью в себе

?) обладает уверенностью в себе

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) метод управления, основанный на иерархии

?) полнота ответственности за работу организации за руководителем этой организации

?) метод управления на основе научной организации труда

?) метод управления на основе группы избранных или назначенных лиц

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) основанные на работе руководителя или специалиста с набором аналитических зависимостей

?) использующие анализ для совершенствования распределения управленческого труда

?) использующие организационные механизмы, технологические связи, материальные и финансовые потоки

?) использующие геоинформационную систему (ГИС)

?) приказов, распоряжений и обеспечение повиновения в процессе выполнения работы

?) информации для ознакомления каждого служащего с фронтом общих работ

?) информации от руководителей к подчиненным в целях поддержания солидарности и командного духа работников организации

?) информации от одного лица к другому

?) график, предусматривающий предоставление персоналу права устанавливать время пребывания на работе

?) способ наблюдения за деятельностью объекта

?) направленность производственного процесса

?) последовательность операций

?) иерархия руководителей в организации

?) лица, полностью отвечающие за деятельность организации или ее структурных подразделений

?) группа лиц, задачей которых является выполнение каких-либо заданий

?) система последовательного подчинения лиц

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) совокупность мотивационных составляющих

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) процесс введения новшества на рынке

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) связи людей по организации совместной деятельности и выступающие как составная часть одной из форм производственных отношений

?) система взглядов на управление

?) отношения в обществе, обеспечивающие ориентацию управления деятельности организации

?) отношения по распределению ресурсов между несколькими направлениями деятельности

?) функция организованных систем различной природы, обеспечивающая сохранение их структуры

?) способы управления, основанные на использовании нормативов

?) методы, стимулирующие те или иные действия работника

?) способ достижения оптимального соотношения производства, результативности, конкурентоспособности и развития организации

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) оценка психической структуры личности

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) форма управленческого воздействия

?) представляющие собой информационное взаимодействие с внешней средой

?) обеспечивающие связь с партнерами посредством глобальной информационной сети

?) обеспечивающие взаимодействие с зарубежными партнерами

?) обеспечивающие связь с высшими органами власти

?) использование упорядоченной совокупности сведений о хозяйственных объектах

?) использование информационной системы, включающей в себя большое количество графических и тактических баз данных

?) использование в формализованном виде, пригодном для практического использования, концентрированного выражения научных знаний и практического опыта

?) метод групповых экспертных оценок, состоящий в последовательном анкетировании мнений экспертов различных областей науки и техники и формировании массива информации, отражающего индивидуальные оценки экспертов

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) равные права всех членов коллектива при голосовании по какому-либо вопросу

?) привлечение аффилированных лиц, способных оказывать влияние на принятие решений в организации

?) права на всю программу и результаты задания или их части, определяемые соотношением затрат всех, кто принимал участие в программе

?) доля участия в программе, основанная на личных качествах или способностях

?) характеристика последствий принятых решений

?) совокупность способностей и возможностей персонала управления

?) ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых ее сотрудников на выполнение определенных задач

?) умение понимать и воспринимать потребности работника организации

?) участие в создании общественного богатства

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) денежно-кредитная и налоговая политика государства

?) факторы, которые непосредственно влияют на хозяйственные операции организации

?) инновации и «ноу-хау» в производстве продукции организацией

?) средства производства и предметы труда, используемые в производстве экономических благ

?) провозглашение основной общей цели развития организации

?) стратегический анализ, выбор и реализация всех элементов социально-экономического влияния на деятельность организации

?) совокупность представлений о будущем состоянии организации

?) развернутый во времени логико-мыслительный, эмоционально-психологический и организационно-правовой акт выбора альтернативы, выполняемой руководителем в пределах своих полномочий единолично и с привлечением других лиц

?) использовании информации о прошлом опыте ряда организаций для разработки или реализации управленческого решения другими компаниями

?) использовании сетевой компьютерной информационной технологии

?) наборе наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте

?) знании проблем сложившейся ситуации

?) основанный на выборе лучшего решения из набора альтернатив на основе SWOT-анализа

?) позволяющий формировать целевые комплексные программы в бизнесе

?) способствующий выбору оптимального развития организации

?) основанный на выборе лучшего решения из набора альтернатив на основе компромисса признаков, достигнутых заинтересованными сторонами

?) организация, при которой связи основаны на неформальных процедурах

?) организация, характеризующаяся тем, что члены проектной группы находятся в двойном подчинении как руководителя проекта, так и руководителей функциональных подразделений

?) структура, при которой организация делится на горизонтальные блоки

?) организация, результатом деятельности которой является формирование целевых систем

?) определение общего курса развития организации, исходя из представления о ее будущем

?) указание ориентиров, т.е. тех проблем, которые в данный момент заслуживают наибольшего внимания

?) разработку прогноза рыночной потребности в конкретном виде потребительной стоимости

?) выбор показателей, оказывающих существенное влияние на величину полезного эффекта деятельности организации

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) определение совокупности средств и методов управления