Список вопросов базы знаний

?) управление, при котором подразделения организации пользуются относительной хозяйственной самостоятельностью

?) метод управления, основанный на прогнозе финансовых результатов

?) метод управления на основе инжиниринга

?) метод управления на основе контрактных договоров

?) лицо, которому предназначена информация и которое ее воспринимает

?) специальное должностное лицо, отвечающее за координацию деятельности различных информационных служб организации

?) лицо, которое декодирует информацию

?) руководитель, способный сформировать и сохранить социальные связи в условиях обмена информацией

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) система управления материальными потоками

?) одна из процедур банкротства предприятия, предусмотренная Законом РФ «О несостоятельности и банкротстве»

?) процесс, состоящий из 4-х этапов: 1) определения цели; 2) разработки реальных планов ее достижения; 3) реализации планов достижения цели; 4) систематического контроля и 5) принятия корректирующих мер

?) комплексная система управления сбытом продукции

?) информационное взаимодействие по интеллектуальной поддержке процедуры принятия управленческих решений

?) взаимосвязи, в результате которых субъекты управленческой деятельности обмениваются сведениями, необходимыми для принятия и реализации решений

?) обмен информацией между организациями

?) информационное взаимодействие между регионами

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) процесс разработки и осуществления инвестиционных проектов

?) целостная система, ориентированная на выявление всех шансов и рисков организации как внешнего, так и внутреннего характера, которые связаны с достижением стратегических целей

?) учет и контроль в организации

?) исследование технического состояния организации

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) избрание лиц, наделенных какими-либо полномочиями

?) стратегия уменьшения риска предприятия

?) гармония, единение персонала

?) разработка рекомендаций по организации производства и управления

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) внедрение новшества

?) научная и научно-техническая деятельность

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) система последовательного подчинения элементов управления

?) связи, отражающие движение управленческих решений и информации между линейными руководителями

?) объединение людей с целю защиты его интересов

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов управления

?) коммуникации, способные исказить смысл послания

?) коммуникации, в которых информационное воздействие латентно

?) коммуникации, связывающие отправителя сообщения и получателя через промежуточное звено

?) совокупность способов доставки информации

?) сетевая компьютерная информационная технология, способная получать, обрабатывать и выдавать многообразную информацию

?) технология, основанная на приоритете целей над ситуациями

?) метод формальной организации целостных систем

?) определение целей коммуникации, путей их достижения, планирование обратной связи

?) решение, принимаемое лично руководителем

?) включение исполнителей в технологию выработки цели организации

?) умение понимать и воспринимать потребности работника

?) предоставление свободы действий и поощрение работника

?) взаимоотношения между людьми

?) реакция организации на требования внешней среды

?) осознание себя и своего места в организации

?) внешний вид, одежда и представление себя на работе

?) управление, при котором цель формулируется в программе действий

?) разработка оптимального плана деятельности для достижения цели

?) разработка набора задач, которые необходимо решить при планировании деятельности

?) определение набора факторов внешней и внутренней среды, влияющих на достижение цели

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) деятельность, направленная на достижение определенной технической цели

?) совокупность и единство технических и технологических способов, экономических рычагов и стимулов

?) управление производственно-техническими процессами, механизмами, системами машин

?) совокупность различных знаний и опыта научного и технического характера

?) использование передовых технологий и методов управления

?) воздействие на общество или на его отдельные элементы с целью их упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития

?) основная идея, предусматривающая изучение объекта управления и управленческой системы совместно и нераздельно

?) совокупность взаимосвязанных элементов и подсистем управления, взаимодействующих между собой

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) переворот в какой-либо области

?) анализ исследуемого объекта

?) острый спор или обсуждение

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) поддерживающее оперативный и управленческий учет в организации

?) с помощью технических средств связи между подразделениями организации

?) реализуемое в процессе их участия в практической деятельности

?) с внешней средой организации с целью ее адаптации к изменяющимся условиям

?) обладает уверенностью в себе

?) не обладает уверенностью в себе

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) полнота ответственности за работу организации за руководителем этой организации

?) метод управления на основе группы избранных или назначенных лиц

?) метод управления, основанный на иерархии

?) метод управления на основе научной организации труда

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы

?) использующие анализ для совершенствования распределения управленческого труда

?) основанные на работе руководителя или специалиста с набором аналитических зависимостей

?) использующие организационные механизмы, технологические связи, материальные и финансовые потоки

?) использующие геоинформационную систему (ГИС)

?) информации от одного лица к другому

?) информации для ознакомления каждого служащего с фронтом общих работ

?) приказов, распоряжений и обеспечение повиновения в процессе выполнения работы

?) информации от руководителей к подчиненным в целях поддержания солидарности и командного духа работников организации

?) направленность производственного процесса

?) график, предусматривающий предоставление персоналу права устанавливать время пребывания на работе

?) последовательность операций

?) способ наблюдения за деятельностью объекта

?) система последовательного подчинения лиц

?) группа лиц, задачей которых является выполнение каких-либо заданий

?) иерархия руководителей в организации

?) лица, полностью отвечающие за деятельность организации или ее структурных подразделений

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) совокупность мотивационных составляющих

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) процесс введения новшества на рынке

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) отношения по распределению ресурсов между несколькими направлениями деятельности

?) связи людей по организации совместной деятельности и выступающие как составная часть одной из форм производственных отношений

?) отношения в обществе, обеспечивающие ориентацию управления деятельности организации

?) система взглядов на управление

?) способ достижения оптимального соотношения производства, результативности, конкурентоспособности и развития организации

?) функция организованных систем различной природы, обеспечивающая сохранение их структуры

?) способы управления, основанные на использовании нормативов

?) методы, стимулирующие те или иные действия работника

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) оценка психической структуры личности

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) форма управленческого воздействия

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) представляющие собой информационное взаимодействие с внешней средой

?) обеспечивающие связь с партнерами посредством глобальной информационной сети

?) обеспечивающие взаимодействие с зарубежными партнерами

?) обеспечивающие связь с высшими органами власти

?) использование упорядоченной совокупности сведений о хозяйственных объектах

?) использование информационной системы, включающей в себя большое количество графических и тактических баз данных

?) использование в формализованном виде, пригодном для практического использования, концентрированного выражения научных знаний и практического опыта

?) метод групповых экспертных оценок, состоящий в последовательном анкетировании мнений экспертов различных областей науки и техники и формировании массива информации, отражающего индивидуальные оценки экспертов

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) доля участия в программе, основанная на личных качествах или способностях

?) привлечение аффилированных лиц, способных оказывать влияние на принятие решений в организации

?) права на всю программу и результаты задания или их части, определяемые соотношением затрат всех, кто принимал участие в программе

?) равные права всех членов коллектива при голосовании по какому-либо вопросу

?) характеристика последствий принятых решений

?) умение понимать и воспринимать потребности работника организации

?) ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых ее сотрудников на выполнение определенных задач

?) совокупность способностей и возможностей персонала управления

?) участие в создании общественного богатства

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) инновации и «ноу-хау» в производстве продукции организацией

?) средства производства и предметы труда, используемые в производстве экономических благ

?) денежно-кредитная и налоговая политика государства

?) факторы, которые непосредственно влияют на хозяйственные операции организации

?) провозглашение основной общей цели развития организации

?) развернутый во времени логико-мыслительный, эмоционально-психологический и организационно-правовой акт выбора альтернативы, выполняемой руководителем в пределах своих полномочий единолично и с привлечением других лиц

?) совокупность представлений о будущем состоянии организации

?) стратегический анализ, выбор и реализация всех элементов социально-экономического влияния на деятельность организации

?) наборе наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте

?) знании проблем сложившейся ситуации

?) использовании информации о прошлом опыте ряда организаций для разработки или реализации управленческого решения другими компаниями

?) использовании сетевой компьютерной информационной технологии

?) основанный на выборе лучшего решения из набора альтернатив на основе SWOT-анализа

?) основанный на выборе лучшего решения из набора альтернатив на основе компромисса признаков, достигнутых заинтересованными сторонами

?) способствующий выбору оптимального развития организации

?) позволяющий формировать целевые комплексные программы в бизнесе

?) организация, характеризующаяся тем, что члены проектной группы находятся в двойном подчинении как руководителя проекта, так и руководителей функциональных подразделений

?) структура, при которой организация делится на горизонтальные блоки

?) организация, при которой связи основаны на неформальных процедурах

?) организация, результатом деятельности которой является формирование целевых систем

?) выбор показателей, оказывающих существенное влияние на величину полезного эффекта деятельности организации

?) указание ориентиров, т.е. тех проблем, которые в данный момент заслуживают наибольшего внимания

?) разработку прогноза рыночной потребности в конкретном виде потребительной стоимости

?) определение общего курса развития организации, исходя из представления о ее будущем

?) определение совокупности средств и методов управления

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации