Список вопросов базы знаний

?) метод управления, основанный на прогнозе финансовых результатов

?) метод управления на основе контрактных договоров

?) управление, при котором подразделения организации пользуются относительной хозяйственной самостоятельностью

?) метод управления на основе инжиниринга

?) лицо, которое декодирует информацию

?) специальное должностное лицо, отвечающее за координацию деятельности различных информационных служб организации

?) руководитель, способный сформировать и сохранить социальные связи в условиях обмена информацией

?) лицо, которому предназначена информация и которое ее воспринимает

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) система управления материальными потоками

?) комплексная система управления сбытом продукции

?) одна из процедур банкротства предприятия, предусмотренная Законом РФ «О несостоятельности и банкротстве»

?) процесс, состоящий из 4-х этапов: 1) определения цели; 2) разработки реальных планов ее достижения; 3) реализации планов достижения цели; 4) систематического контроля и 5) принятия корректирующих мер

?) обмен информацией между организациями

?) информационное взаимодействие по интеллектуальной поддержке процедуры принятия управленческих решений

?) информационное взаимодействие между регионами

?) взаимосвязи, в результате которых субъекты управленческой деятельности обмениваются сведениями, необходимыми для принятия и реализации решений

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) целостная система, ориентированная на выявление всех шансов и рисков организации как внешнего, так и внутреннего характера, которые связаны с достижением стратегических целей

?) учет и контроль в организации

?) исследование технического состояния организации

?) процесс разработки и осуществления инвестиционных проектов

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) разработка рекомендаций по организации производства и управления

?) стратегия уменьшения риска предприятия

?) гармония, единение персонала

?) избрание лиц, наделенных какими-либо полномочиями

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) внедрение новшества

?) научная и научно-техническая деятельность

?) связи, отражающие движение управленческих решений и информации между линейными руководителями

?) система последовательного подчинения элементов управления

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов управления

?) объединение людей с целю защиты его интересов

?) совокупность способов доставки информации

?) коммуникации, связывающие отправителя сообщения и получателя через промежуточное звено

?) коммуникации, в которых информационное воздействие латентно

?) коммуникации, способные исказить смысл послания

?) метод формальной организации целостных систем

?) определение целей коммуникации, путей их достижения, планирование обратной связи

?) технология, основанная на приоритете целей над ситуациями

?) сетевая компьютерная информационная технология, способная получать, обрабатывать и выдавать многообразную информацию

?) предоставление свободы действий и поощрение работника

?) включение исполнителей в технологию выработки цели организации

?) умение понимать и воспринимать потребности работника

?) решение, принимаемое лично руководителем

?) взаимоотношения между людьми

?) осознание себя и своего места в организации

?) внешний вид, одежда и представление себя на работе

?) реакция организации на требования внешней среды

?) разработка набора задач, которые необходимо решить при планировании деятельности

?) управление, при котором цель формулируется в программе действий

?) определение набора факторов внешней и внутренней среды, влияющих на достижение цели

?) разработка оптимального плана деятельности для достижения цели

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) управление производственно-техническими процессами, механизмами, системами машин

?) деятельность, направленная на достижение определенной технической цели

?) совокупность различных знаний и опыта научного и технического характера

?) совокупность и единство технических и технологических способов, экономических рычагов и стимулов

?) совокупность взаимосвязанных элементов и подсистем управления, взаимодействующих между собой

?) воздействие на общество или на его отдельные элементы с целью их упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития

?) использование передовых технологий и методов управления

?) основная идея, предусматривающая изучение объекта управления и управленческой системы совместно и нераздельно

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) переворот в какой-либо области

?) анализ исследуемого объекта

?) острый спор или обсуждение

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) с помощью технических средств связи между подразделениями организации

?) с внешней средой организации с целью ее адаптации к изменяющимся условиям

?) реализуемое в процессе их участия в практической деятельности

?) поддерживающее оперативный и управленческий учет в организации

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) обладает уверенностью в себе

?) не обладает уверенностью в себе

?) метод управления, основанный на иерархии

?) метод управления на основе группы избранных или назначенных лиц

?) полнота ответственности за работу организации за руководителем этой организации

?) метод управления на основе научной организации труда

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) использующие геоинформационную систему (ГИС)

?) использующие анализ для совершенствования распределения управленческого труда

?) использующие организационные механизмы, технологические связи, материальные и финансовые потоки

?) основанные на работе руководителя или специалиста с набором аналитических зависимостей

?) приказов, распоряжений и обеспечение повиновения в процессе выполнения работы

?) информации от руководителей к подчиненным в целях поддержания солидарности и командного духа работников организации

?) информации для ознакомления каждого служащего с фронтом общих работ

?) информации от одного лица к другому

?) направленность производственного процесса

?) способ наблюдения за деятельностью объекта

?) последовательность операций

?) график, предусматривающий предоставление персоналу права устанавливать время пребывания на работе

?) лица, полностью отвечающие за деятельность организации или ее структурных подразделений

?) система последовательного подчинения лиц

?) группа лиц, задачей которых является выполнение каких-либо заданий

?) иерархия руководителей в организации

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) совокупность мотивационных составляющих

?) процесс введения новшества на рынке

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) отношения по распределению ресурсов между несколькими направлениями деятельности

?) система взглядов на управление

?) связи людей по организации совместной деятельности и выступающие как составная часть одной из форм производственных отношений

?) отношения в обществе, обеспечивающие ориентацию управления деятельности организации

?) способы управления, основанные на использовании нормативов

?) методы, стимулирующие те или иные действия работника

?) функция организованных систем различной природы, обеспечивающая сохранение их структуры

?) способ достижения оптимального соотношения производства, результативности, конкурентоспособности и развития организации

?) оценка психической структуры личности

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) форма управленческого воздействия

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) обеспечивающие связь с высшими органами власти

?) обеспечивающие связь с партнерами посредством глобальной информационной сети

?) обеспечивающие взаимодействие с зарубежными партнерами

?) представляющие собой информационное взаимодействие с внешней средой

?) использование упорядоченной совокупности сведений о хозяйственных объектах

?) использование в формализованном виде, пригодном для практического использования, концентрированного выражения научных знаний и практического опыта

?) метод групповых экспертных оценок, состоящий в последовательном анкетировании мнений экспертов различных областей науки и техники и формировании массива информации, отражающего индивидуальные оценки экспертов

?) использование информационной системы, включающей в себя большое количество графических и тактических баз данных

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) доля участия в программе, основанная на личных качествах или способностях

?) права на всю программу и результаты задания или их части, определяемые соотношением затрат всех, кто принимал участие в программе

?) привлечение аффилированных лиц, способных оказывать влияние на принятие решений в организации

?) равные права всех членов коллектива при голосовании по какому-либо вопросу

?) умение понимать и воспринимать потребности работника организации

?) совокупность способностей и возможностей персонала управления

?) характеристика последствий принятых решений

?) ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых ее сотрудников на выполнение определенных задач

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) участие в создании общественного богатства

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) денежно-кредитная и налоговая политика государства

?) факторы, которые непосредственно влияют на хозяйственные операции организации

?) инновации и «ноу-хау» в производстве продукции организацией

?) средства производства и предметы труда, используемые в производстве экономических благ

?) провозглашение основной общей цели развития организации

?) стратегический анализ, выбор и реализация всех элементов социально-экономического влияния на деятельность организации

?) совокупность представлений о будущем состоянии организации

?) развернутый во времени логико-мыслительный, эмоционально-психологический и организационно-правовой акт выбора альтернативы, выполняемой руководителем в пределах своих полномочий единолично и с привлечением других лиц

?) использовании сетевой компьютерной информационной технологии

?) наборе наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте

?) знании проблем сложившейся ситуации

?) использовании информации о прошлом опыте ряда организаций для разработки или реализации управленческого решения другими компаниями

?) основанный на выборе лучшего решения из набора альтернатив на основе компромисса признаков, достигнутых заинтересованными сторонами

?) основанный на выборе лучшего решения из набора альтернатив на основе SWOT-анализа

?) позволяющий формировать целевые комплексные программы в бизнесе

?) способствующий выбору оптимального развития организации

?) организация, при которой связи основаны на неформальных процедурах

?) организация, результатом деятельности которой является формирование целевых систем

?) организация, характеризующаяся тем, что члены проектной группы находятся в двойном подчинении как руководителя проекта, так и руководителей функциональных подразделений

?) структура, при которой организация делится на горизонтальные блоки

?) выбор показателей, оказывающих существенное влияние на величину полезного эффекта деятельности организации

?) указание ориентиров, т.е. тех проблем, которые в данный момент заслуживают наибольшего внимания

?) определение общего курса развития организации, исходя из представления о ее будущем

?) разработку прогноза рыночной потребности в конкретном виде потребительной стоимости

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) определение совокупности средств и методов управления