Список вопросов базы знаний

?) метод управления на основе контрактных договоров

?) метод управления, основанный на прогнозе финансовых результатов

?) управление, при котором подразделения организации пользуются относительной хозяйственной самостоятельностью

?) метод управления на основе инжиниринга

?) руководитель, способный сформировать и сохранить социальные связи в условиях обмена информацией

?) специальное должностное лицо, отвечающее за координацию деятельности различных информационных служб организации

?) лицо, которому предназначена информация и которое ее воспринимает

?) лицо, которое декодирует информацию

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) комплексная система управления сбытом продукции

?) система управления материальными потоками

?) одна из процедур банкротства предприятия, предусмотренная Законом РФ «О несостоятельности и банкротстве»

?) процесс, состоящий из 4-х этапов: 1) определения цели; 2) разработки реальных планов ее достижения; 3) реализации планов достижения цели; 4) систематического контроля и 5) принятия корректирующих мер

?) информационное взаимодействие между регионами

?) информационное взаимодействие по интеллектуальной поддержке процедуры принятия управленческих решений

?) обмен информацией между организациями

?) взаимосвязи, в результате которых субъекты управленческой деятельности обмениваются сведениями, необходимыми для принятия и реализации решений

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) исследование технического состояния организации

?) процесс разработки и осуществления инвестиционных проектов

?) учет и контроль в организации

?) целостная система, ориентированная на выявление всех шансов и рисков организации как внешнего, так и внутреннего характера, которые связаны с достижением стратегических целей

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) избрание лиц, наделенных какими-либо полномочиями

?) стратегия уменьшения риска предприятия

?) разработка рекомендаций по организации производства и управления

?) гармония, единение персонала

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) научная и научно-техническая деятельность

?) внедрение новшества

?) связи, отражающие движение управленческих решений и информации между линейными руководителями

?) система последовательного подчинения элементов управления

?) объединение людей с целю защиты его интересов

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов управления

?) коммуникации, в которых информационное воздействие латентно

?) коммуникации, способные исказить смысл послания

?) совокупность способов доставки информации

?) коммуникации, связывающие отправителя сообщения и получателя через промежуточное звено

?) метод формальной организации целостных систем

?) технология, основанная на приоритете целей над ситуациями

?) определение целей коммуникации, путей их достижения, планирование обратной связи

?) сетевая компьютерная информационная технология, способная получать, обрабатывать и выдавать многообразную информацию

?) умение понимать и воспринимать потребности работника

?) включение исполнителей в технологию выработки цели организации

?) решение, принимаемое лично руководителем

?) предоставление свободы действий и поощрение работника

?) реакция организации на требования внешней среды

?) взаимоотношения между людьми

?) осознание себя и своего места в организации

?) внешний вид, одежда и представление себя на работе

?) определение набора факторов внешней и внутренней среды, влияющих на достижение цели

?) управление, при котором цель формулируется в программе действий

?) разработка оптимального плана деятельности для достижения цели

?) разработка набора задач, которые необходимо решить при планировании деятельности

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) управление производственно-техническими процессами, механизмами, системами машин

?) совокупность и единство технических и технологических способов, экономических рычагов и стимулов

?) деятельность, направленная на достижение определенной технической цели

?) совокупность различных знаний и опыта научного и технического характера

?) воздействие на общество или на его отдельные элементы с целью их упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития

?) использование передовых технологий и методов управления

?) основная идея, предусматривающая изучение объекта управления и управленческой системы совместно и нераздельно

?) совокупность взаимосвязанных элементов и подсистем управления, взаимодействующих между собой

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) анализ исследуемого объекта

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) переворот в какой-либо области

?) острый спор или обсуждение

?) реализуемое в процессе их участия в практической деятельности

?) с внешней средой организации с целью ее адаптации к изменяющимся условиям

?) с помощью технических средств связи между подразделениями организации

?) поддерживающее оперативный и управленческий учет в организации

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) обладает уверенностью в себе

?) не обладает уверенностью в себе

?) метод управления на основе группы избранных или назначенных лиц

?) полнота ответственности за работу организации за руководителем этой организации

?) метод управления на основе научной организации труда

?) метод управления, основанный на иерархии

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы

?) использующие организационные механизмы, технологические связи, материальные и финансовые потоки

?) основанные на работе руководителя или специалиста с набором аналитических зависимостей

?) использующие геоинформационную систему (ГИС)

?) использующие анализ для совершенствования распределения управленческого труда

?) информации от руководителей к подчиненным в целях поддержания солидарности и командного духа работников организации

?) приказов, распоряжений и обеспечение повиновения в процессе выполнения работы

?) информации от одного лица к другому

?) информации для ознакомления каждого служащего с фронтом общих работ

?) последовательность операций

?) график, предусматривающий предоставление персоналу права устанавливать время пребывания на работе

?) направленность производственного процесса

?) способ наблюдения за деятельностью объекта

?) система последовательного подчинения лиц

?) лица, полностью отвечающие за деятельность организации или ее структурных подразделений

?) иерархия руководителей в организации

?) группа лиц, задачей которых является выполнение каких-либо заданий

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) совокупность мотивационных составляющих

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) процесс введения новшества на рынке

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) отношения в обществе, обеспечивающие ориентацию управления деятельности организации

?) связи людей по организации совместной деятельности и выступающие как составная часть одной из форм производственных отношений

?) система взглядов на управление

?) отношения по распределению ресурсов между несколькими направлениями деятельности

?) методы, стимулирующие те или иные действия работника

?) функция организованных систем различной природы, обеспечивающая сохранение их структуры

?) способ достижения оптимального соотношения производства, результативности, конкурентоспособности и развития организации

?) способы управления, основанные на использовании нормативов

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) оценка психической структуры личности

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) форма управленческого воздействия

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) представляющие собой информационное взаимодействие с внешней средой

?) обеспечивающие связь с партнерами посредством глобальной информационной сети

?) обеспечивающие взаимодействие с зарубежными партнерами

?) обеспечивающие связь с высшими органами власти

?) использование информационной системы, включающей в себя большое количество графических и тактических баз данных

?) использование упорядоченной совокупности сведений о хозяйственных объектах

?) метод групповых экспертных оценок, состоящий в последовательном анкетировании мнений экспертов различных областей науки и техники и формировании массива информации, отражающего индивидуальные оценки экспертов

?) использование в формализованном виде, пригодном для практического использования, концентрированного выражения научных знаний и практического опыта

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) права на всю программу и результаты задания или их части, определяемые соотношением затрат всех, кто принимал участие в программе

?) привлечение аффилированных лиц, способных оказывать влияние на принятие решений в организации

?) доля участия в программе, основанная на личных качествах или способностях

?) равные права всех членов коллектива при голосовании по какому-либо вопросу

?) умение понимать и воспринимать потребности работника организации

?) ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых ее сотрудников на выполнение определенных задач

?) совокупность способностей и возможностей персонала управления

?) характеристика последствий принятых решений

?) участие в создании общественного богатства

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) факторы, которые непосредственно влияют на хозяйственные операции организации

?) средства производства и предметы труда, используемые в производстве экономических благ

?) инновации и «ноу-хау» в производстве продукции организацией

?) денежно-кредитная и налоговая политика государства

?) совокупность представлений о будущем состоянии организации

?) развернутый во времени логико-мыслительный, эмоционально-психологический и организационно-правовой акт выбора альтернативы, выполняемой руководителем в пределах своих полномочий единолично и с привлечением других лиц

?) провозглашение основной общей цели развития организации

?) стратегический анализ, выбор и реализация всех элементов социально-экономического влияния на деятельность организации

?) использовании информации о прошлом опыте ряда организаций для разработки или реализации управленческого решения другими компаниями

?) использовании сетевой компьютерной информационной технологии

?) знании проблем сложившейся ситуации

?) наборе наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте

?) способствующий выбору оптимального развития организации

?) основанный на выборе лучшего решения из набора альтернатив на основе SWOT-анализа

?) основанный на выборе лучшего решения из набора альтернатив на основе компромисса признаков, достигнутых заинтересованными сторонами

?) позволяющий формировать целевые комплексные программы в бизнесе

?) организация, характеризующаяся тем, что члены проектной группы находятся в двойном подчинении как руководителя проекта, так и руководителей функциональных подразделений

?) организация, результатом деятельности которой является формирование целевых систем

?) структура, при которой организация делится на горизонтальные блоки

?) организация, при которой связи основаны на неформальных процедурах

?) выбор показателей, оказывающих существенное влияние на величину полезного эффекта деятельности организации

?) указание ориентиров, т.е. тех проблем, которые в данный момент заслуживают наибольшего внимания

?) разработку прогноза рыночной потребности в конкретном виде потребительной стоимости

?) определение общего курса развития организации, исходя из представления о ее будущем

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) определение совокупности средств и методов управления