Список вопросов базы знаний

Организация, опирающаяся на прямое (физическое, военное) насилие над человеком или угрозу применения насилия, - это:

Относительно замкнутая организация, построенная на профессиональных связях, - это:

Относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность, - это:

Первым предпосылку об ограниченности рационального действия рыночных «акторов» высказал:

Переход от управленческой теории Х к теории Y: от применения угрозы наказаний и санкций к активизации доверия, консультациям с персоналом, вовлечению работников в процесс принятия решений, исследовал:

Положение о том, что наряду с неким внешним рынком труда, подобным рассматриваемому экономической теорией конкурентному рынку, крупные предприятия создают свои внутренние рынки труда, выдвинул:

Понятие фратернализма в научный оборот введено:

Практика деспециализации и групповой работы на основе исследований Тавистокского Института впервые внедрялась на заводах:

Предположения о существовании на внутри- и межфирменном уровнях параллельных структур или кластеров, объединяющих однородные рабочие места, в каждом из которых складывается свой уровень оплаты, развивает:

Предприниматель должен быть триедин, обладая качествами завоевателя, организатора и торговца, с точки зрения:

Предпринимательство - это осуществление организационной инновации в целях извлечения прибыли (другого дополнительного дохода), согласно:

Предпринимателя как организатора производства, вовсе не обязательно отягощенного правами собственности, рассматривают:

При реализации фратерналистских стратегий руководитель претендует на роль:

Р. Коуз является автором работы:

Разнообразие организационных структур факторами технологического свойства объясняют работы:

С несением бремени риска и неопределенности в процессе экономического развития предпринимательскую функцию связывают:

С отношений собственности в область разделения труда, контроля за трудовым процессом сместил акцент, и то, что фундаментальные положения тейлоризма лежат в основе организации труда и в странах капитала, и в социалистических странах, доказывал:

Создание концепции «человеческих отношений», как правило, связывается с именем:

Среди личных качеств предпринимателя В. Зомбарт выделяет:

Среди личных качеств предпринимателя Дж. Шэкль выделяет:

Среди личных качеств предпринимателя И. Кирцнер выделяет:

Среди личных качеств предпринимателя Ф. Визер выделяет:

Стратегия сокращения производства и, соответственно, уменьшения количества занятых при снижении спроса на продукцию и расширения производства и привлечение новой рабочей силы при росте спроса на продукцию - это стратегия:

Стратегия, выражающаяся в манипулировании уровнем оплаты занятых или в переходе к иным способам вознаграждения, - это стратегия:

Стратегия, смысл которой заключается в том, что если происходит падение производства, то либо уменьшается количество рабочих часов, либо за счет фирмы работников переквалифицируют, обучают смежным профессиям, перебрасывают на другие места - это стратегия:

Субъектом, совершающим выбор между контрактными отношениями свободного рынка и организацией фирмы в целях экономии трансакционных издержек, предприниматель становится в трактовке:

Теории агентских отношений в экономической социологии придерживался:

Теория, в рамках которой фирма выступает как инструмент экономии средств на поиск информации, спецификацию прав собственности, заключение договоров и поддержание их дееспособности, - это:

Теория, начинающая рассматривать индивидуального исполнителя как действительного субъекта трудовых отношений, - это:

Теория, отрицающая наличие каких бы то ни было властных структур и рассматривающая фирму как подобие «рынка, присвоенного в частную собственность», - это:

Теория, согласно которой единицей анализа должна быть сама фирма, а не трансакции или контрактные отношения, в которые она вступает, - это:

Термин «дезорганизованный капитализм» использовал:

Термин «потворство» (indulgency pattern) в экономическую социологию ввел:

Термин «субстантивная экономика» (substantive economy) в экономическую социологию ввел:

Термин «цепи вакансий» (vacancies chains) в экономическую социологию ввел:

Технологические основы отчуждения труда вскрывают работы:

Тип организационного устройства, для которого характерна дедифференциация в производстве и потреблении («дезорганизованный капитализм), - это:

Тип отношений в организации, в котором иерархия в отношениях старательно сглаживается, и отчетливо выражено стремление принимать решения коллегиально, - это:

Тип отношений в организации, в котором четко выражена иерархичность отношений, и права «хозяина» неоспоримы - он обычно принимает единоличные решения и бдительно контролирует действия своих работников, - это:

Тип отношений в организации, в рамках которого в основе взаимодействия лежит административная иерархия, - это

Тип отношений в организации, в рамках которого иерархические отношения явно не выражены, а решения принимаются на основе общего обсуждения, где каждый вносит предложения в соответствии со своей квалификацией и сферой компетенции, - это:

Типологию организаций по способам подчинения своих членов и утверждения внутреннего контроля предложил:

То, что образовательные различия оказывают существенное воздействие на профессиональный статус человека, тогда как широко распространенные оценки их влияния на различия в доходах сильно завышены, показало исследование, проведенное в 1960-х годах под руководством:

То, что принятие рациональных решений нуждается в надежной информации, которая не всегда находится под рукою, показано:

Три концентрических круга (ядро; первая и вторая периферийные группы; внешняя периферия) включает модель сегментированного рынка труда:

Феномен группового давления, действующий в защиту менее производительных рабочих, отвращающий угрозу повышения норм выработки или снижения расценок, заставляющий руководителей смириться с неформальными нормами, впервые был проанализирован:

Феномен предпринимателя с повышенной потребностью в достижении связывает концепция:

Четыре концентрических круга (ядро; периферия; краткосрочные безработные; долгосрочные безработные) включает модель сегментированного рынка труда:

Автор книги «Преодолевая нет или переговоры с трудными людьми»

Активно проводится политика эгалитарной заработной платы в