Список вопросов базы знаний

X. Браверман является автором книги:

«Безработные редко пытаются сместить своих занятых собратьев, предлагая свои услуги за более низкую оплату...», по заключению:

«Критерием отнесения деятельности к “труду” является внесение вклада в обеспечение материального выживания», - считает:

«Решение вопроса о заработной плате устраняет девять десятых психических вопросов, а конструкционная техника разрешает остальные», - считал:

«Человеческий капитал» на общепрофессиональную квалификацию и специальную квалификацию разделил:

Авторами новой экономической теории домашнего производства являются:

Активный, инновационный характер предпринимательства не только в выборе из имеющихся альтернатив распределения ресурсов, но и в создании новых рыночных возможностей, подчеркивается:

Акцент на непрерывном динамическом процессе приспособления фирмы к меняющимся условиям через реорганизацию собственных ресурсов делает:

Аспект действия в противовес структурному аспекту подчеркивается в модели, характеризующей организацию как:

Бюрократизм - это форма управления, при которой функции последнего отчуждаются от большинства населения слоем профессиональных чиновников, постепенно подменяющих общественные интересы своими групповыми интересами, в соответствии с подходом:

Бюрократизм предстает как рациональная форма управления современной иерархической организацией и должен описываться как чисто научное понятие, согласно точке зрения:

В бюрократических отношениях руководитель принимает на себя роль:

В отношениях партнерства руководитель становится:

В патерналистских отношениях руководитель ведет себя, скорее, как:

В предпринимателе собственника капитала видят:

В противоположность фермерскому хозяйству, стремящемуся к максимизации прибыли, крестьянское хозяйство ориентируется на «бытовые формы трудопотребительского баланса», пытаясь уравновесить тяжесть труда и уровень удовлетворения насущных потребностей, утверждал:

В разработке теории трансакционных издержек важную роль играют труды:

В функциональной модели организация представлена как:

Заслуга создания первой научной теории управления принадлежит:

Из принципиальной противоположности интересов управляющих и исполнителей, закладывая конфронтационный стиль трудовых отношений, исходил:

Исследование Д. Стори показало, что среди основателей новых малых фирм в 70-80-х годах XX века в западном мире безработные составляли:

Как минимум каждое пятое рабочее место вообще не заполняется, а создается для привлечения новых подходящих работников, по мнению:

Классическое разделение форм социальных связей на Gemeinschaft и Gesellschaft обосновал:

Классическое разделение форм социальных связей на механическую и органическую солидарность предложил:

Конфликтная модель описывает организацию как:

Концепцию социальных связей разрабатывал:

Концепция, в которой речь идет об активной роли управляющих и рассмотрении исполнителей как ресурса или «человеческого фактора», необходимых для успешной и целостной деловой стратегии, - это концепция:

Концепция, в рамках которой организация выступает как «социо-техническая система», где, наряду с технической, выделяется особая социальная организация, которая состоит из формальной и неформальной организаций, - это концепция:

Концепция, нацеливающая на улучшение трудового взаимодействия, создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе, содействие кооперации между исполнителями и сотрудничество с администрацией, - это концепция:

Концепция, обращающая внимание на те способы, с помощью которых распространяется информация о рабочих местах, и которые играют, с точки зрения предложения труда, роль не меньшую, чем сами характеристики этих рабочих мест, - это концепция:

Концепция, основывающаяся на предположении о том, что работодатели ранжируют нанимаемых в соответствии с уровнем их профессиональной подготовки, - это концепция:

Концепция, призывающая к слому жестких иерархических структур и делегированию вниз части управленческих полномочий, к культивированию самостоятельности и ответственности исполнителей за выполняемую работу - это концепция:

Концепция, связанная с выполнением эргономических требований, приспособлением техники к рабочему, а также с преодолением отчуждения в трудовом процессе, его обогащением, повышением в его содержании творческих элементов, - это концепция:

Концепция, согласно которой работник пытается максимизировать свои доходы за весь жизненный цикл, решая вопрос об инвестировании времени и средств в повышение собственных производительных возможностей путем получения образования и накопления опыта, - это концепция:

М. Вебер является автором труда:

Модель, в которой женская рыночная занятость вторична по отношению к мужской и не затрагивает домашних обязанностей женщины, - это:

Модель, в которой перераспределение домашних обязанностей происходит, но с достаточно большим (порою поколенческим) временным разрывом, - это:

Модель, в рамках которой при увеличении занятости женщины на рынке труда мужчина берет на себя часть ее домашних обязанностей, балансируя тем самым сравнительную трудовую нагрузку, - это:

На то, что существует вынужденная безработица, порожденная невозможностью получить рабочее место даже при желании работать за меньшую оплату, - вследствие низкого уровня совокупного спроса на труд, обратил внимание:

Наилучшее практическое воплощение принципы тейлоризма получили в деятельности автомобильной империи:

Общность, построенная на тесных внутренних связях, зачастую объединенная по территориальному или кровнородственному признакам, - это:

Одним из основателей институциональной экономической теории считается:

Одним из основных разработчиков концепции «человеческого капитала» был:

Организацией называется совокупность социальных отношений - закрытых, либо с ограниченным доступом извне, - в которой регулирование осуществляется особой группой людей: руководителем и, возможно, административным аппаратом, обладающими обычно представительской властью, согласно:

Организация выступает в виде подвижной системы взаимодействий и согласований, которые приводят к временным соглашениям и кристаллизуются в конвенциях и правилах, когда она рассматривается как:

Организация выступает как «система устойчивых социальных отношений, сознательно формируемых с ясно выраженной и непрерывной устремленностью к достижению некоторых специфических целей и задач», в соответствии с определением:

Организация представляет особую человеческую общность, социальную среду и, кроме того, безличную систему связей и норм, детерминированную административными и культурными факторами, по мнению:

Организация становится средством социализации индивидов, их включения в институционализированные рамки мышления и действия, когда она изучается как:

Организация, апеллирующая к солидарности, вырастающей из общего морального или идеологического корня, - это:

Организация, объединяющая своих членов на базе материального интереса, - это: