Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Социология труда и экономическая социология

Вопрос id:2151965
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Определение предпринимателя как менеджера прочно утверждается в работах следующих экономистов
?) Б.Гильденбранд
?) К.Менгер, Ф.Визер
?) Ж.Б.Сэй
?) А.Маршалл
Вопрос id:2151966
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Организации, объединяющие своих членов на базе материального интереса, А.Этциони определяет как «___ организации»
Вопрос id:2151967
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Организацию как структуру власти и господства определяет
?) теория трансакционных издержек
?) теория агентских отношений
?) эволюционная теория фирмы
?) «конфликтная модель» фирмы
Вопрос id:2151968
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Организация, деятельность которой предусматривает разделение иерархически упорядоченных ролей, складывающихся на основе четких правил и процедур, носит название «___»
Вопрос id:2151969
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основания типологии социальных организаций А.Этциони
?) способ подчинения членов организации
?) степень экономической активности организации
?) механизм утверждения внутреннего контроля
?) вектор направленности главного интереса (миссии)
Вопрос id:2151970
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основатель Национального Института индустриальной психологии (Великобритания), создатель направления «человеческого фактора» -
?) Дж.Вудворд
?) Р.Блаунер
?) Ч.Майерс
?) Э.Мэйо
Вопрос id:2151971
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основатель эволюционной теории фирмы -
?) Г.Саймон
?) А.Чандлер
?) А.Стинчкомб
?) Р.Коуз
Вопрос id:2151972
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные виды стимулирования труда
Левая частьПравая часть
жесткое
привлечение работника к затратам усилий
актуальное
оплата труда как источника повседневного существования
либеральное
принуждение работника к затратам усилий
перспективное
убывание меры стимулов
регрессивное
удовлетворение потребностей в собственности, власти, престиже
прогрессивное
возрастание меры стимулов
Вопрос id:2151973
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные конституирующие элементы предпринимательской деятельности (по Й.Шумпетеру)
?) организационное действие
?) специальное профессиональное образование
?) инициирование изменений
?) законная собственность на средства производства
?) денежный доход как цель и критерий успеха
Вопрос id:2151974
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные положения теории управления М.Вебера
?) управление достигается последовательным осуществлением абстрактных правил, применяемых одинаково по всем индивидуальным случаям
?) фактор сотрудничества в группе чрезвычайно важен, неформальные отношения в процессе производства представляют собой силу, с которой нельзя не считаться
?) бюрократия - это профессионализм в сфере управления, основанный на овладении необходимыми навыками и особого рода рациональными знаниями
?) люди более отзывчивы к социальному влиянию групп равных им людей, чем к побуждениям и мерам контроля, исходящим от их руководителей
Вопрос id:2151975
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные понятия, характеризующие рынок труда
Левая частьПравая часть
сегментация
разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, ограничивающие мобильность рабочей силы
конъюнктура
соотношение спроса и предложения во всех составляющих структуры рынка труда
конкуренция
наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его
инфраструктура
комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда
Вопрос id:2151976
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные потребности человека
Левая частьПравая часть
потребность в безопасности
потребность в том, чтобы быть защищенным от физической или психологической угрозы, иметь надежное место работы, гарантированную занятость, уверенность в завтрашнем дне
потребность в самоактуализации
желание максимально реализовать свой профессиональный и личный потенциал
физиологические
желание преуспеть в условиях конкуренции
потребность в достижении
потребности, обеспечивающие само существование человека как биологического организма (потребность в еде, воздухе, воде, одежде, крыше над головой)
Вопрос id:2151977
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные представители «теории человеческих отношений»
?) Д.Мак Грегор, А.Маслоу
?) А.Файоль
?) Э.Мэйо
?) К.Маркс
?) М.Вебер
Вопрос id:2151978
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные признаки общины как исторической формы хозяйственной организации
?) четкая дифференциация внутрихозяйственных функций
?) всеобщее подчинение неформальному традиционному порядку, распространяющемуся на большую часть сторон труда и жизни
?) охрана собственных ресурсов как стратегия монопольного устремления
?) частная собственность в качестве основы экономических отношений
?) формальное равенство (каждый полноправный член имеет один решающий голос)
Вопрос id:2151979
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные принципы «групповой технологии» производства
?) расширение возможностей внутригруппового общения
?) максимальная механизация процесса производства
?) однообразие выполняемых задач
?) стимулирование в исполнителях чувства достижения и ответственности за качество работы
?) предоставление прав саморегулирования трудового ритма
Вопрос id:2151980
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные принципы управления согласно «классической» теории организаций (Ф.Тейлор, М.Вебер и А.Файоль)
Левая частьПравая часть
принципа соответствия
требует строить организацию «снизу вверх», тщательно продумывая необходимость создания новых подразделений; при движении сверху вниз сразу появляются лишние управленческие звенья
функциональный принцип
предполагает административную ответственность одного лица, или, запрещение одному человеку подчиняться сразу двум руководителям
«принцип координации»
равенство власти и ответственности на каждом уровне организационной структуры (когда власть велика, а ответственность мала, наступает произвол, противоположный вариант ведет к нерезультативности действий
принцип порядка
необходимость иерархического построения организаций
скалярный принцип
должностные обязанности на каждой ступени управления должны быть определены настолько детально, насколько это возможно
принцип единоначалия
согласование должностных функций как по горизонтали, так и по вертикали; необходим формальный лидер (руководитель), приказы которого получают законную силу благодаря формальной структуре власти
принцип департаментализации (определяет структуру организации)
вначале создается продуманная структура, где нет дублирования функций и лишних уровней управления, а затем подыскиваются подходящие люди
Вопрос id:2151981
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные принципы управления, согласно мнению А.Файоля
?) материальное стимулирование
?) децентрализация, самоуправление
?) единство командования, единство руководства, стабильность персонала
?) дисциплина
Вопрос id:2151982
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные психологические черты предпринимателя (по Й.Шумпетеру)
?) внешний локус контроля
?) потребность к самореализации
?) «инстинкт убийцы»
?) стремление к независимости
Вопрос id:2151983
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные психологические черты, необходимые для предпринимательской деятельности, согласно мнению различных исследователей
Левая частьПравая часть
воображение и изобретательность
В.Зомбарт
личная энергия и воля к действию
И.Кирцнер
интеллект и нацеленность на новое знание
Й.Шумпетер, Ф.Визер
сочетание ума и фантазии
Дж.Шэкль
Вопрос id:2151984
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные составляющие новой философии управления: трудовое сотрудничество, гуманизация труда и ___ управления
Вопрос id:2151985
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные тезисы концепции человеческих отношений как теории управления
?) деньги являются решающим фактором воздействия на трудовое поведение
?) «важны не условия труда сами по себе, а внимание к персоналу»
?) трудовая дисциплина в коллективах во многом зависит от методов руководства (взаимоотношения руководитель-подчиненные) и взаимоотношений между работниками
?) рабочему следует поручать выполнение наиболее сложной работы, которую он может выполнять в соответствии с его умением и физическими данными, и важно, чтобы его выработка достигла уровня лучшего рабочего того же разряда
?) задача менеджера - так организовать внутригрупповую структуру, чтобы удовлетворить социальные потребности исполнителей в общении, выработать их преданность и направить личные пристрастия в продуктивное русло
Вопрос id:2151986
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные формы управления организацией
Левая частьПравая часть
организация конгломератного типа (гибридного)
в пределах одной организации (в разных ее отделах) сочетаются две или более организационных структур управления
линейная организационная структура
двойное подчинение рабочей группы; группы подчиняются одновременно и руководителю проекта (проектные полномочия), и руководителю того функционального отдела, в котором они работают постоянно (линейные полномочия)
матричная структура
организация делится на отдельные блоки, а управленческие полномочия передаются по вертикали
пирамидальная структура (иерархия)
в системе управления существуют и вертикальные, и горизонтальные связи, характеризующиеся расстановкой конкретных руководителей во главе отдельных подразделений
Вопрос id:2151987
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основные этапы конфликта в организации
Левая частьПравая часть
открытый конфликт
нет конфронтационных действий, но происходит осознание различий в интересах, и растет напряженность в отношениях
латентная (скрытая) стадия
попытки «заморозить» конфронтационное взаимодействие оппонентов административными мерами
организационное принуждение прекратить конфликт
начинается с инцидента, перспективы развития которого зависят от сил оппонентов и использования тех или иных конфликтологических технологий
технологическое завершение
проведение переговоров и подписание договора между оппонентами
Вопрос id:2151988
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основой в формировании отношения к труду, определенного трудового поведения выступает
?) санкции, наказания
?) мотивация
?) степень принуждения
?) трудовая ситуация
?) нормы выработки
Вопрос id:2151989
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основу концепции «человеческого капитала» образует ___ подход
?) эконометрический
?) исторический
?) социально-психологический
?) историко-описательный
Вопрос id:2151990
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Основу принципа иерархии составляет отношение
?) насилия
?) принуждения
?) субординации
?) давления
Вопрос id:2151991
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Особенности структуры современного домашнего хозяйства
?) снижение уровня формальной занятости молодежных групп вследствие безработицы и удлинения сроков образования
?) снижение доли домашних хозяйств, основанных на нуклеарной семье
?) уменьшение удельного веса домашних хозяйств, где женщины сочетают домашний труд с формальной занятостью, являясь при этом основным «кормильцем»
?) усиление географической мобильности домашних хозяйств
Вопрос id:2151992
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Отличительные черты теории «человеческих отношений»
?) игнорирование роли малой группы и солидарности
?) соединение формальной и неформальной структур власти
?) узкая специализация
?) внедрение новых форм организации труда, которые повышают мотивацию и удовлетворенность работой
?) отстранение рядовых сотрудников от функций управления
Вопрос id:2151993
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Относительная хронология (этапы) появления управленческих теорий
Левая частьПравая часть
четвертый
индустриальная психология и социология человеческих отношений
первый
индустриальная психология человеческого фактора
третий
технологические приложения индустриальной социологии
второй
неомарксистская теория трудового процесса
пятый
акционалистская индустриальная социология
шестой
научное управление
Вопрос id:2151994
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Отношение к проблеме индустриального конфликта представителями различных концепций
Левая частьПравая часть
марксизм
найм при капитализме имеет характер эксплуатации, что способствует противостоянию управления и труда рабочих
теория «человеческих отношений»
конфликт возникает лишь тогда, когда индустрия не в состоянии содействовать интегрированию рабочих в некую социально позитивную общность; в принципе, конфликт между управлением и рабочими не является неизбежным
теория социального конфликта (Р.Дарендорф)
возникновение конфликта связано со столкновением разных типов экономической заинтересованности в отношениях найма, поскольку рабочие и управляющие имеют различные интересы в связи с различиями в заработке и трудовом вкладе
веберианство
всегда будет существовать конфликт между теми, кто обладает властью и влиянием, и теми, у кого их нет
Вопрос id:2151995
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Отношение между субъектами управленческой деятельности, которое выражает непосредственное подчинение одного субъекта другому в процессе управления единым объектом; вертикальные связи между ними определяются как «отношение ___»
Вопрос id:2151996
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Отношение субординации содержит следующие компоненты
?) властное распоряжение (приказ)
?) горизонтальные связи между не связанными непосредственно субъектами
?) подчинение
?) отсутствие ответственности
?) наказание (санкции) за невыполнение властных распоряжений
Вопрос id:2151997
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Отношения занятости охватывают следующий круг проблем
?) воспроизводство особого трудового порядка
?) распределение работников по рабочим местам
?) распределение работы между группами занятых
?) создание рабочих мест
Вопрос id:2151998
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Параллельные структуры однородных рабочих мест со своим уровнем оплаты труда ___ определяет через понятие «кластеры»
?) Дж.Данлоп
?) М.Пиоре
?) Дж.Аткинсон
?) Ч.Лидбитер
Вопрос id:2151999
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Партнерство как модель отношений между руководителями и подчиненными характеризуется следующими чертами
?) решения принимаются на основе общего обсуждения, где каждый вносит предложения в соответствии со своей квалификацией и сферой компетенции
?) присутствует явно выраженная иерархичность отношений
?) к подчиненным предъявляется требование особой преданности предприятию
?) «хозяин» поддерживает единство организации, но не путем формальной регламентации, а благодаря своему личному влиянию
?) руководитель не приказывает, а «координирует» общие действия
Вопрос id:2152000
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Первичные и вторичные рынки труда выделяются по следующему основанию
?) привилегированность условий труда
?) способ заполнения рабочих мест
?) стабильность занятости
?) уровень зарплаты
Вопрос id:2152001
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Первоначально проблема предпринимательства была поставлена политической экономией как проблема объяснения
?) экономического роста
?) источников экономического роста
?) организации производства
?) природы прибыли
Вопрос id:2152002
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
По вопросу о деятельности А.Файоля верны следующие утверждения
?) благодаря Файолю управление стало признаваться самостоятельной и специфической деятельностью людей
?) функции управления, определенные Файолем, получили дальнейшую разработку в концепции солидарности Э.Дюркгейма
?) принципы управления, выделенные Файолем, легли в основу теории «человеческих отношений»
?) Файоль соединил два подхода к управлению – социологический и психологический; в итоге возникла новая отрасль науки – социология и психология управления
Вопрос id:2152003
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
По вопросу о динамике предпринимательской деятельности верны следующие утверждения
?) доля малого бизнеса в занятости и объемах производства позитивно коррелирует с уровнем безработицы
?) в период подъема экономики, как правило, происходит увеличение числа новых малых фирм
?) основную долю «вынужденных» предпринимателей образуют безработные
?) в условиях экономического спада растет количество новых малых фирм, создающих в этот период до двух третей новых рабочих мест
Вопрос id:2152004
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
По вопросу о домашнем труде верны следующие утверждения
?) результаты домашнего труда всегда можно выразить в денежном эквиваленте
?) домашний труд можно охарактеризовать как неизмеримый
?) в домашнем хозяйстве экономические расчеты не влияют на принятие конкретных решений
?) домашнее хозяйство оперирует категорией «что выгодно?», но не отвечает на вопрос «насколько выгодно?»
Вопрос id:2152005
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
По вопросу о забастовках верны следующие утверждения
?) забастовки являются незаконной формой проявления социального конфликта
?) это всегда протест низов, даже в том случае, если она спровоцирована действиями политических или хозяйственных руководителей
?) это коллективный и полный отказ от работы группы людей с целью давления на администрацию предприятия, органы власти
?) по масштабу забастовки можно классифицировать как: официальные и неофициальные
Вопрос id:2152006
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
По вопросу о забастовочной активности верны следующие утверждения
?) при формальном снятии юридических ограничений, открытые конфликты в государственном секторе возникают относительно редко
?) степень забастовочной активности определяется только по числу вовлеченных в нее рабочих
?) активность, как правило, концентрируется в небольшой группе отраслей (угольная, металлургическая, текстильная промышленность)
?) относительно «беспокойные» страны: Австрия, Германия, Нидерланды, Швейцария
Вопрос id:2152007
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
По вопросу о социальных организациях верны следующие утверждения
?) организации могут появляться и искусственным, и естественным путем, самопроизвольно, независимо от воли и желания отдельных людей
?) у каждой организации должна быть одна главная цель (миссия) и множество подцелей, обеспечивающих выполнение главной цели
?) в науке существует несколько альтернативных трактовок понятия «социальная организация», в зависимости от выбранного аспекта проблемы
?) поведение людей в организациях определяется только формальными «правилами игры»
Вопрос id:2152008
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
По вопросу о стратегии численной гибкости верны следующие утверждения
?) с экономической точки зрения является наиболее выгодной
?) в условиях сокращения производства предполагает увольнение работников, а в условиях расширения производства – увеличение количества занятых
?) это самая простая форма адаптации фирмы к изменившимся условиям рынка
?) предполагает в случае сокращения производства переквалификацию работников за счет фирмы
Вопрос id:2152009
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
По вопросу о теории агентских отношений верны следующие утверждения
?) рассматривает фирму как «рынок, присвоенный в частную собственность»
?) исходит из следующего принципа: отношения управляющего и исполнителей есть отношения власти подчинения
?) представители: А.Алчан, Г.Демсец
?) теория агентских отношений делает акцент на непрерывном процессе приспособления фирмы к меняющимся условиям
Вопрос id:2152010
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
По вопросу о технологии массового конвейерного производства верны следующие утверждения
?) в полной мере была реализована на предприятиях Г.Форда
?) данная технология отрицает основополагающие принципы тейлоризма
?) способствует повышению квалификации исполнителей, расширению и качественному улучшению индивидуальных навыков ремесленного труда
?) позволила резко поднять производительность труда и улучшить качество продукции за счет ее стандартизации
Вопрос id:2152011
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Полагание на собственные силы в противовес влиянию внешних обстоятельств, определяется как «___ локус контроля»
Вопрос id:2152012
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Понимание «социальной организации» различными исследователями
Левая частьПравая часть
К.Скот
организация представляет собой форму общественного разделения труда
О.Конт
«организация есть живой организм; организация – это ее люди. Люди вдыхают жизнь, смысл и энергию в организацию. Организация имеет стиль, дух, ритм, природу, характер. Она имеет настроения, радости, страх, печали»
Т.Питерс и Р.Уотерман
организация – это разумная, не имеющая лишних элементов система сознательно скоординированных видов деятельности
Ж.Хайес
«организация – это группа людей, разделяющих общие интересы выживания организационной системы и занятых коллективной деятельностью»
А.И.Пригожин
«организация создается как инструмент решения общественных задач, средство достижения целей… Организация есть целевая общность»
Вопрос id:2152013
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Понятие «дух» в работах М.Вебера и В.Зомбарта выступает как
?) философское понятие
?) идеологическая структура
?) экономико-социальное явление
?) индивидуально-психологическая черта
Вопрос id:2152014
Тема/шкала: 1108.03.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология труда и экономическая социология
Понятие фратернализма
?) является базовой категорией теории агентских отношений
?) раскрывается в работах Р.Скэйса и Р.Коффи
?) наиболее подробно раскрывается теоретиками «моральной экономики»
?) введено в активный оборот исследователями проблем малого и среднего бизнеса
Copyright testserver.pro 2013-2024