Список вопросов базы знаний

Жизненно важные, органические потребности, непосредственно связанные с органической жизнью, - это

К ___мотивам относятся: коллективизм (потребность быть в коллективе), личное самоутверждение, мотив самостоятельности, мотив надежности (стабильности), мотив приобретения нового, мотив справедливости, мотив состязательности

Компонент корпоративной идентичности, знания об организации, ее истории, ценностях, традициях, нормах, осознание себя ее членом на основе определенных дифференцирующих признаков - это

Компонент корпоративной идентичности, результат интернализации ценностей, правил и норм поведения, принятых в организации, в мотивационную структуру индивида и реализацию их на практике - это

Компонентами корпоративной ___ являются: принятая система лидерства; стили разрешения конфликтов; действующая система коммуникации; положение индивида в организации; принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы

Корпоративная ___ - результат когнитивно-эмоционального процесса осознания себя представителем определенной организации, определенная степень отождествления себя с ней

Корпоративная___ - совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации

Л.С.Выгодский сделал вывод о том, что высшие и ___ потребности, развиваясь параллельно и самостоятельно, совокупно управляют поведением человека и его деятельностью

Л.С.Выготский одним из первых стал разделять мотив и ___ , говорил о произвольной мотивации

М.Рокич выделил такие ценности как

Мотив ___ - это устойчивое и отчетливо выраженное стремление человека иметь власть над другими людьми

Мотиваторы включают в себя достижение цели, ___ , работу как таковую, ответственность, продвижение по службе и возможности для личного роста (по Ф. Герцбергу)

Мотивационные ___ личности - это закрепившиеся и предпочитаемые способы формирования мотива

Мотивационный ___ – это выраженность отдельных групп мотивов, общий фон мотивации, реальное и «идеальное» состояние мотивов, мотивационная активность в отношении рабочих ситуаций и ситуаций, выходящих за их рамки

Мотивационный аудит является основным методом ___ состояния мотивационной системы компании

Мотивация может быть внутренней (отношение к делу, моральные обязательства и пр.) и ___ (действия других людей, предоставляющиеся возможности)

Мотивация человека не сводится лишь к реагированию, т.к. подразумевает участие ___ и преднамеренность

Мотивы, возникающие на основе взаимоотношений в группе и связанные с чувством коллективизма, товарищества, взаи­мопомощи (по В.А.Ядову), - это

Мотивы, опирающиеся на определенные принципы, взгляды, профессиональные принципы (по В.А. Ядову), - это

Мотивы, связанные с трудовой деятельностью человека, можно разделить на следующие группы

Основные направления работы по психологической профилактике профессионального выгорания – это

Основными элементами корпоративной культуры, оказывающими непосредственное воздействие на формирование и развитие корпоративной идентичности, являются

Относительно устойчивое стремление человека избегать неудач в жизненных ситуациях, связанных с оценкой другими людьми результатов его деятельности и общения - это

Первичные ___ заложены генетически, а вторичные вырабатываются в ходе познания и обретения жизненного опыта (по А.Маслоу)

По А.Я.Кибанову, ___ – это внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов

По мнению В.А.Ядова, структура мотивации трудовой деятельности включает в себя

По мнению К.П.Альдерфера людей заботят только следующие потребности

Поведение, ориентированное на достижение, предполагает наличие у каждого человека мотивов достижения успеха и избегания неудачи - это мотивация

Потребности человека в трудовой деятельности, социально-экономической активности, духовной культуре, т.е. во всем, что является продуктом общественной жизни, - это

Потребность – внутренний аспект мотивации, а ___ – внешний аспект мотивации (по А.Маслоу)

Процесс ___ предполагает формирование профессиональной мотивации на основе общетрудовой, трансформацию общих мотивов в конкретно-специфичные цели под влиянием характерного содержания и условий деятельности

Процесс профессионализации предполагает

Психоаналитическая теория мотивации З.Фрейда решающую роль в организации поведения придает ___ ядру психической жизни, образуемому мощными влечениями

Пытаясь объяснить социальное поведение человека по аналогии с поведением животных, З.Фрейд и У.Мак-Дугалл свели все формы человеческого поведения к ___инстинктам

Согласно концепции А.Н.Леонтьева, между структурой деятельности и строением мотивационной сферы человека существуют отношения изоморфизма, т.е. взаимного ___

Согласно схеме В.Д.Шадрикова, ___обусловлена потребностями и целями личности, уровнем притязаний и идеалами, условиями деятельности (как объективными, так и субъективными), мировоззре­нием, убеждениями и направленностью личности и т. д.

Социальные потребности включают в себя: самоидентификацию, доминирование, лидерство, ___, следование

Стремление человека добиваться успехов в различных видах деятельности и общения - это

Стремление человека обладать властью над другими людьми, господствовать, управлять и распоряжаться ими - это

Суть сдвига мотива на ___ (концепция А.Н.Леонтьева) состоит в том, что в процессе деятельности цель, к которой в силу определенных причин стремился человек, со временем сама становится самостоятельной побудительной силой, т.е. мотивом

Тенденция к ___ агрессии - это индивидуальная предрасположенность оценивать собственные агрессивные действия как нежелательные и неприятные, вызывающие сожаление и угрызения совести

Тенденция к ___ - это склонность индивида оценивать многие ситуации и действия людей как угрожающие ему и стремление отреагировать на них собственными агрессивными действиями

Теоретическим основанием для разработки образовательных программ, дающим наибольшую отдачу, является концепция непрерывной профессионализации личности, представления о ___ строении трудовой деятельности и пол­ной психологической структуре труда

Трудовой потенциал состоит из

У человека есть следующие мотивационные тенденции, связанные с агрессивным поведением

Уровень воздействия на мотивацию персонала, когда мотивация осуществляется с помощью экономических и политических методов стимулирования, поддерживаемых всеми подсистемами управления, - это

Уровень воздействия на мотивацию персонала, когда мотивация сводится к определению круга заданий, эффективное выполнение которых возможно групповым способом, и созданию оптимальных условий для группового взаимодействия, - это

Уровень воздействия на мотивацию персонала, когда основными принципами мотивации являются своевременность, дифференцированный подход и связь с интересами работника, - это

Установите соответствие

Установите соответствие