Список вопросов базы знаний

Решающую роль в организации поведения придает ___ ядру психической жизни, образуемому мощными влечениями психоаналитическая теория мотивации З.Фрейда.

Самоактуализация – это стремление человека ___, выражать, проявлять себя в значимом для него деле.

Склонность индивида оценивать многие ситуации и действия людей как угрожающие ему и стремление отреагировать на них собственными агрессивными действиями называется ___ к агрессии.

Содержательные теории мотивации основываются на идентификации внутренних побуждений, называемых ___, которые заставляют людей действовать вполне определенным образом.

Состояние предрасположенности субъекта к определенной активности в определенной ситуации – это ___.

Стремление человека добиваться успехов в различных видах деятельности и общения – это мотив ___.

Структура мотивации трудовой деятельности, по мнению В.А.Ядова, включает в себя

Суть сдвига мотива на цель состоит в том, что в процессе деятельности цель, к которой в силу определенных причин стремился человек, со временем сама становится самостоятельной побудительной силой, т.е. ___.

Теория ___ основной упор делает на оценке и сознательном выборе альтернатив.

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Устойчивое и отчетливо выраженное стремление человека иметь власть над другими людьми- это мотив ___.

Ф.Герцберг выделил следующие группы потребностей

Ф.Герцберг выделил такие группы факторов трудовой деятельности, как содержание работы и ___.

Характеристика локализации причин, исходя из которых человек объясняет своё поведение и ответственность, как и наблюдаемое им поведение и ответственность других людей называется ___ контроля.

Этап мотивационного процесса, на котором человек, сообразуясь со своими нрав­ственными принципами, ценностями и прочим, решает, насколько значима возник­шая потребность, влечение, стоит ли их удовлетворять – это принятие ___.

Верны ли определения?

А) Профессиональное самосознание - одно из необходимых условий нахождения человеком наиболее подходящего для него места в профессиональной общности, а также условие планирования и построения личных профессиональных планов на этапе выбора профессии

В) Субъект - активно действующий и познающий, обладающий сознанием и волей индивид или социальная группа

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) А.Маслоу выделяет пять уровней иерархии потребностей: физиологические потребности, потребность в безопасности, социальные потребности, потребности в уважении, потребности в самореализации и в самовыражении

В) Мотивационные факторы (по Ф.Герцбергу) - это такие условия работы, при наличии которых достигается высокий уровень мотивации служащих и удовлетворения от работы

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Автором концепции о внешнем и внутреннем локусе контроля является А.Н.Леонтьев

В) При внутреннем локусе контроля речь идет об убеждениях, касающихся собственной деятельности и того, насколько человек собственными усилиями мо­жет добиться желаемого

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Внешнее вознаграждение работника – это психологическое состояние работающей личности, определяемое чувствами удовлетворения от работы, радости созидательного творческого труда, осознанием значимости своей деятельности

В) Мотивация как функция управления – это процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения целей организации в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразно с планом

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Внутренняя мотивация учения - совокупность мотивов, связанных с тем, что лежит вне самой учебной деятельности (мотивы долга и ответственности, желание получить одобрение и т.п.)

В) Познавательный мотив - преобладание у учащегося в ходе учения направленности на содержание учебного предмета

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Деятельность психолога в организации предполагает изучение вли­яния, которое оказывают психологические, экономические и организационные факторы производства на трудовую деятельность и мотивацию работников предприятия с тем, чтобы разработать мероприятия, приводящие к повышению эффективности труда

В) Профилактические, лечебные и реабилитационные мероприятия в случае профессионального выгорания должны направляться на снятие производственного напряжения, повышение профессиональной мотивации, установление баланса между затраченными усилиями и получаемым результатом

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет характер усвоенных трудовых норм и ценностей, придающих смысл всей дальнейшей трудовой деятельности, определяющих образ жизни

В) В качестве терминальных ценностей (по М.Рокичу) обычно рассматриваются личностные черты, помогающие человеку в жизни: вежливый, ответственный, интеллигентный, храбрый, одаренный воображением, честолюбивый, контролирующий
и т.п.

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Если мотивы, побуждающие данную деятель­ность, не связаны с ней, то их называют внутренними по отношению к этой деятельности

В) Осознаваемые мотивы – это мотивы, побуждающие челове­ка поступать и вести себя в соответствии со своими взглядами, знаниями, принципами

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) К инструментальным ценностям (по М.Рокичу) относятся: полноценная любовь, счастье, безопасность, удовольствие, внутренняя гармония, чувство завершенности, мудрость, спасение, комфортная жизнь, воодушевление, свобода, дружба, красота, признание, уважение, надежная семья и т.п.

В) Мотивация достижения является одним из видов мотивации, определяющих творческое, инициативное отношение человека к делу и влияющих как на характер, так и на качество выполнения труда

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) К основным мотивационным механизмам первичной адаптации работника относятся:

индивидуальное чувство личностного контроля с высоким уровнем ответственности (т.е.внутренний локус контроля) как механизм саморегуляции личности; стойкий внутренний мотив самостоятельного выполнения трудовых обязанностей на соответствующем уровне; уровень корпоративной культуры

В) Механизм мотивации выступает инструментом стабилизации персонала, повышения эффективности, результативности и качественной деятельности любой организации

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) К последствиям высокой мотивации сотрудников относятся следующие: высокая текучесть кадров, прогулы, негативный социально-психологический климат в коллективе, плохая репутация компании на рынке труда

В) Самоутверждение – самый сильный стимул из известных в природе, однако он проявляется только у наиболее развитых членов общества

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Концепцию когнитивного диссонанса разработал Ж.М.Робин

В) Представителями поведенческой (бихевиористской) теории мотивации, получившими наибольшую известность, являются Э.Толмен К.Халл и Б.Скиннер

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Кроме теорий биологических потребностей человека, инстинктов и влечений в начале XX в. возникли еще два новых направления: поведенческая (бихевиористская) теория мотивации и теория высшей нервной деятельности

В) Гештальт-психологический подход к мотивации по своей сути являлась логическим продолжением идей Дж.Уотсона

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Личные потребности как побудительная сила трудового поведения человека обусловливаются тем, что удовлетворение материальных потребностей достигается только посредством труда

В) Характер мотивации обусловливается особенностями этапов профессионального становления субъекта - профессионального самоопределения, профессиональной подготовки, профессиональной деятельности, переподготовки

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Морально-психологический климат коллектива – это состояние межличностных и групповых связей в коллективе, отражающее деловой настрой, трудовую мотивацию и степень социального оптимизма персонала организации

В) Основными элементами корпоративной культуры, оказывающими непосредственное воздействие на формирование и развитие корпоративной идентичности, являются корпоративные коммуникации, корпоративный дизайн и корпоративное поведение

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Мотив самостоятельности присущ работникам с мотивацией "хозяина", которые готовы жертвовать стабильностью, а иногда и более высокими заработками взамен установки "быть хозяином и самостоятельно вести свой бизнес"

В) Глубинный уровень мотивации - уровень конкретных, опредмеченных побуждений

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Мотив учения - направленность учащегося на отдельные стороны учебной работы, связанная с внутренним отношением ученика к ней

В) Внешняя мотивация учения - совокупность мотивов, заложенных в самой учебной деятельности (мотивы, связанные с содержанием и самим процессом учения)

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Мотивационные факторы (по Ф.Герцбергу) связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа

В) Гигиенические факторы связаны с самим характером и сущностью работы (по Ф.Герцбергу)

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Наименее эффективной является технология мотивации, базирующаяся на совокупности личных, коллективных и общественных интересов работников предприятия

В) Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Наличие потребности составляет необходимую предпосылку любой деятельности, однако потребность сама по себе еще не способна придать деятельности определенную направленность (по А.Н.Леонтьеву)

В) Содержательные теории мотивации – теории, которые базируются на том, как ведут себя люди с учетом воспитания и познания, анализируют то, как человек распределяет усилия при достижении целей и как выбирает свой вид поведения

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Направленность личности - совокупность устойчивых мотивов, ориентирующих поведение и деятельность личности относительно независимо от конкретных условий

В) В.И.Ковалев определяет мотивы как осознанные побуждения поведения и деятельности, возникающие при высшей форме отражения потребностей, т.е. их осознании

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Наряду с неосознаваемыми простейшими установками выделяют более сложные социальные установки, ценностные ориентации личности и т.п.

В) Между мотивацией и свойствами личности существует взаимосвязь: свойства личности влияют на особенности мотивации, а особенности мотивации, закрепившись, становятся свойствами личности

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Организационно-методологические принципы психологической службы - это совокупность профессиональных принципов и правил взаимоотношений психолога с заказчиками, клиентами и другими пользователями психологической информации

В) Система профессиональных ценностных ориентаций – высший диспозиционный уровень в мотивационной сфере личности, включает как актуальные профессиональные ценности, так и средства их достижения и реализации

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Основной научной разработкой отечественных психологов в области проблем мотивации является теория деятельностного происхождения мотивационной сферы человека, созданная А.Р.Лурия

В) Согласно концепции А.Н.Леонтьева, мотивационная сфера человека, как и другие его психологические особенности, имеет свои источники в практической деятельности

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Основные направления работы психолога с человеческими ресурсами - это психолого-просветительская деятель­ность, психологическая экспертиза наличного состояния сотрудников, осуществление или организация воздействия на персонал, консультирование, создание и использование информационного обеспечения

В) Профессиональная культура - социально-профессиональное качество субъек­та труда, представляющее собой степень овладения трудящимися достижения­ми научно-технического и социального прогресса

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Оценку персонала с точки зрения принадлежности к определенному мотивационному типу рекомендуется осуществлять посредством анкетирования

В) Внутреннее вознаграждение – все то, что в рамках системы мотивации может быть предложено компанией в качестве стимула к работе и имеет ценность для работника

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Первые теоретические модели мотивации (У.Мак-Дугалла, З.Фрейда, ранних бихевиористов) строились на принципиальной естественнонаучной основе, не предполагали введение в психологию мотивации человека принципиально иных объяснительных принципов, по сравнению с теорией мотивации животных

В) В психологическом плане доминанта (концепция А.А.Ухтомского) является мотивационным потенциалом поведения

Подберите правильный ответ