Список вопросов базы знаний

Способность человека осуществлять деятельность в дезорганизирующих ее ситуациях, влияющих на эмоциональную сферу, называется

Стандартизированный набор вопросов или описаний характерен для

Степень восприятия человеком своего труда как важного и ценного – это значимость работы

Степень понимания человеком эффективности или результативности своего труда называется

Степень удовлетворения специалистом своих важных личных потребностей посредством работы называется

Суть рекламной деятельности в условиях рыночных отношений заключается в том, чтобы

Считается, что при описании личностных черт дается информация о (об)

Считается, что успех поиска работы зависит от

Считается, что успешность человека, в том числе профессиональная, зависит от

Трезвость в оценке ситуации и способность к объективному прогнозу ее развития, невзирая на опасность возможных потерь, называется

Умение понять другого на основе сопереживаний, постановки себя на место партнера, называется

Умение проектировать будущую деятельность подчиненных и реализовывать разработанные планы, называется

Уровень оплаты труда зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, который работник способен использовать в своей деятельности. Такова суть системы оплаты труда, которая называется оплатой за

Устойчивые, повторяющиеся в различных ситуациях особенности поведения индивида называются

Характерологическая особенность человека, проявляющаяся в повышенной чувствительности к происходящем с ним событиям, которое сопровождается, как правило, повышенной тревожностью, называется

Целенаправленное продумывание ответов на наиболее очевидные вопросы работодателя с учетом правильно рассчитанной продолжительности встречи, а также сбор документов и овладение методами саморегуляции своих состояний в эмоционально - напряженных ситуациях, называется

Целесообразное функционирование живых систем разных уровней организации и сложности, называется

Чрезмерное усиление отдельных черт характера, проявляющееся в избирательной уязвимости личности по отношению к определенного рода психическим воздействиям, называется

Эффективность рекламной деятельности специалиста, ищущего работу, зависит от

Для того чтобы деятельность службы занятости стала результативной и эффективной, необходимо, чтобы она была ориентирована на регулирование структурной безработицы, на перераспределение рабочей силы по отраслям, территориям и видам занятости в интересах роста эффективности труда

Занятое население, по определению МОТ, - активная часть трудовых ресурсов, задействованных в общественном производстве

Критериями эффективности работы органов службы занятости следует считать повышение их роли в организации рынков труда - общероссийского, регионального, местного - и степень удовлетворения спроса со стороны как не занятых трудовой деятельностью граждан, так и работодателей

Политика занятости предполагает, что каждый регион формирует политику занятости только на основе направлений государственной политики занятости без учета особенностей этого региона - исторических, географических, культурных, демографических, имеющихся традиций, характера общественного сознания и т. п.

Система - организационное множество структурных элементов, взаимосвязанных и выполняющих определенные функции

"Вас пригласят снова прийти в компанию, чтобы Вы могли задать несколько дополнительных вопросов и "утрясти подробности" устройства на работу" имеет отношение к предложению о работе

"Я избегаю задевать чувства других людей, даже если меня оскорбили" имеет отношение к тесту "Насколько у соискателя на вакантную должность выработана уверенность в себе"

Если при ответе на вопрос теста " Как вы поведете себя в новом коллективе, на новом месте работы?" участник тестирования получает от 12 до 23 баллов, то он характеризуется как подозрительный человек, не верящий в людей

За ответ на первый вопрос теста, обозначенный буквой "А", ставится 6 баллов

Общение - обмен сведениями с помощью языка или жестов

Один из возможных вариантов предложений о работе: Вас пригласят снова прийти в компанию, чтобы Вы могли задать несколько дополнительных вопросов и "утрясти подробности" устройства на работу

Один из возможных вариантов предложений о работе: от Вас потребуют конкретного ответа уже к концу рабочего дня

Одно из правил обсуждения заработной платы - не пытайтесь обговаривать размер оклада до получения предложения о работе, иначе у работодателя сложится такое впечатление, что для вас получать деньги важнее, чем трудиться на благо компании

Отправной тезис лекции - при поиске работы не всегда добивается успеха тот, кто объективно является более квалифицированным, опытным и работоспособным

Письмо-напоминание следует начинать с выражения благодарности за предоставление возможности участия в собеседовании

После ответов на вопросы в соответствии с обозначенными значками будет фиксироваться сумма набранных баллов, обозначающих степень уверенности соискателя в себе

При определении "Подходит ли Вам работа" следует исходить из того, есть ли у Вас работа, которая пока Вас устраивает

Принцип определения собственного "веса" на рынке труда и в соответствующей компании имеет отношение к проведению переговоров на этапе поступления предложения о предоставлении работы

Рекомендация "предлагают лично Вам и Вам решать" имеет отношение к разделу "Когда говорить решительно нет"

Решение вопроса о получении рекомендаций следует излагать в письме-напоминании, которое готовит соискатель на вакантную должность

Участвующий в тестировании, набравший менее 10 баллов, характеризуется как уверенный в себе человек

Факт, что "собеседование продолжалось гораздо дольше, чем было запланировано", имеет отношение к "Вопросам соискателя самому себе для анализа процесса собеседования"

Внутренними факторами детерминации самопрезентации являются ситуативные факторы

Дихотомия (от греч. - разделение надвое) - способ классификации: множества, понятия, термины разбиваются на пары соподчиненных элементов

Один из пунктов подготовки программы обучения самопрезентации - выбор методов обучения самопрезентации

Одна из идей лекции - то, что каждый думает о себе, определяет его судьбу

Одно из определений самопрезентации ориентировано на личностное поведение субъекта

Презентация (от лат. - представление) - официальное представление, открытие чего-либо созданного, организованного (например, художественной выставки)

Признак "активность - пассивность субъекта" имеет отношение к вопросу о средствах самопрезентации

Признак: "осознанность - неосознанность процесса самопрезентации самим субъектом" имеет отношение к вопросу "Какова степень активности человека применительно к самопрезентации?"

Раппорт - так называемая подстройка (настройка) на собеседника, способность находиться с ним на одной волне