Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийПсихология обеспечения поиска работыВопрос id:1838407 Наблюдение, беседа, опрос, анкетирование, эксперимент, оценка полярных профилей, анализ документов, анализ результатов деятельности и поведения, социометрия, контент-анализ, тестирование относятся к методам ?) психологической подготовки к трудоустройству ?) получения выводного значения ?) систематизации и обработки полученной информации ?) отбора психологической информации Вопрос id:1838408 Наиболее эффективным является вариант поиска вакантного места работы ?) вдвоем с товарищем ?) в одиночку ?) вдвоем с кем-либо из родственников ?) в составе команды единомышленников из числа других безработных Вопрос id:1838409 Незанятость в связи с переходом работников с одного предприятия на другое относится к понятию безработица ?) застойная ?) скрытая ?) структурная ?) текущая Вопрос id:1838410 Образ пережитого, увиденного, сделанного, образ действия называется ?) теоретической моделью ?) психологической моделью ?) памятью ?) воображением Вопрос id:1838411 Объем информационного сообщения претендента на вакантное место работодателю составляет ___ листа ?) 3/4 ?) 2 ?) 1/2 ?) 3 Вопрос id:1838412 Объем резюме допускается не более ___ страниц ?) четырех ?) трех ?) пяти ?) двух Вопрос id:1838413 Объявление в газету претендента на вакантное рабочее место не должно превышать ___ слов ?) 35 ?) 50 ?) 10 ?) 20 Вопрос id:1838414 Один из социальных институтов, призванных регулировать систему общественных отношений в условиях товарного производства, называется ?) валютной биржей ?) спросом и предложением ?) рынком услуг ?) рынком труда Вопрос id:1838415 Ожидания работодателя по отношению к объему знаний, умений и навыков претендента связаны, в первую очередь, с ?) заботой о профессиональном росте специалиста ?) получением дисциплинированного работника ?) получением прибыли за счет профессиональных возможностей специалиста ?) возможностью увеличения числа своих сторонников Вопрос id:1838416 Описание важнейших особенностей определенного вида трудовой деятельности относится к понятию ?) содержательность работ ?) перечень специальностей ?) кодекс профессий ?) профессиограмма Вопрос id:1838417 Определение этапов беседы и основных рекламных идей, которые претендент на вакантное место должен обязательно довести до работодателя, относится к понятию ?) анализ собеседования ?) моделирование ситуации собеседования ?) психологический замысел собеседования с работодателем ?) психологическая подготовка к собеседованию Вопрос id:1838418 Организаторские способности специалиста выражаются в ?) способности вникать в мельчайшие детали деятельности подчиненных ?) умении жестко требовать с подчиненных ?) умении проектировать будущую деятельность подчиненных и реализовывать разработанные планы ?) способности взять на себя ответственность за принятые решения Вопрос id:1838419 Основной компонент профессиограммы называется ?) психограммой ?) эргономограммой ?) резюме ?) монограммой Вопрос id:1838420 Основные психические состояния претендентов на вакантное рабочее место можно классифицировать на ___ групп(ы) ?) 5 ?) 3 ?) 4 ?) 2 Вопрос id:1838421 Основным условием конкурентоспособности претендента на рынке труда является четкое знание им ?) своих возможностей ?) перечня имеющихся специальностей ?) потребностей рынка труда ?) целей поиска работы Вопрос id:1838422 Основных типов написания претендентом на получение работы рекламных документов существует ?) 4 ?) 6 ?) 5 ?) 2 Вопрос id:1838423 Основных требований, предъявляемых к стилю написания резюме, существует ?) 7 ?) 3 ?) 2 ?) 5 Вопрос id:1838424 Ответственным лицом в организации за правильный отбор специалистов является ?) руководитель организации ?) начальник ведущего отдела ?) менеджер по персоналу (начальник отдела кадров) ?) главный бухгалтер Вопрос id:1838425 Отправлять информационное сообщение одного и того же содержания сразу в несколько фирм с целью получения работы ?) нельзя ?) можно ?) в отдельных случаях нельзя ?) в отдельных случаях можно Вопрос id:1838426 Оценка уровня подготовленности нового специалиста, его способностей эффективно выполнять возложенные на него обязанности происходит в ходе ___ этапа процесса адаптации новых сотрудников. ?) первого ?) третьего ?) четвертого ?) второго Вопрос id:1838427 Первое впечатление о человеке примерно на 50% зависит от ?) его внешности и манеры поведения ?) того, как он говорит ?) того, что он говорит ?) настроения работодателя Вопрос id:1838428 По мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, второй этап поиска работы - это ?) прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний ?) выяснение того, как и где искать нужную вам работу, подготовка информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей ?) обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации ?) постановка перед собой определенной и реальной цели, правильная ее формулировка Вопрос id:1838429 По мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, первый этап поиска работы - это ?) прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний ?) постановка перед собой определенной и реальной цели, правильная ее формулировка ?) выяснение того, как и где искать нужную вам работу, подготовка информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей ?) обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации Вопрос id:1838430 По мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, третий этап поиска работы - это ?) обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации ?) выяснение того, как и где искать нужную вам работу, подготовка информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей ?) прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний ?) постановка перед собой определенной и реальной цели, правильная ее формулировка Вопрос id:1838431 По мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, четвертый этап поиска работы - это ?) выяснение того, как и где искать нужную вам работу, подготовка информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей ?) постановка перед собой определенной и реальной цели, правильная ее формулировка ?) прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний ?) обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации Вопрос id:1838432 Повышенное радостное, веселое настроение, состояние благополучия и беспечности, не соответствующее объективным обстоятельствам, при котором наблюдается мимическое и общее двигательное оживление, психомоторное возбуждение, относится к понятию ?) гомеостаз ?) восторг ?) самообладание ?) эйфория Вопрос id:1838433 Подвижное равновесное состояние какой-либо системы, сохраняемое путем ее противодействия нарушающим это равновесие внешним и внутренним факторам, называется ?) психологической защитой ?) эйфорией ?) самообладанием ?) гомеостазом Вопрос id:1838434 Поиск новой работы - деятельность, состоящая из ряда строго определенных этапов, регламентированная по ?) времени и последовательности их прохождения ?) результативности их прохождения ?) темпу их прохождения ?) количеству вакансий рабочих мест Вопрос id:1838435 Поиск новой работы должен осуществляться безработным ?) по строго определенному плану ?) хаотично, без плана ?) при частичном планировании своих действий ?) на основе собственной интуиции Вопрос id:1838436 Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации, происходит в ходе ___ этапа процесса адаптации новых сотрудников. ?) первого ?) второго ?) третьего ?) четвертого Вопрос id:1838437 Претенденты на вакантное рабочее место, успешно преодолевшие этап предварительной беседы, должны ?) заключить договор с работодателем ?) сдать трудовую книжку в отдел кадров ?) принести рекомендательное письмо с последнего места работы ?) заполнить специальный бланк заявления и анкету Вопрос id:1838438 При отборе и оценке кандидатов на вакантные места определяющим является принцип ?) приоритета интересов заказчика ?) протекционизма ?) профессионализма ?) приоритета интересов трудового коллектива Вопрос id:1838439 Прием на работу должен оформляться ?) устным сообщением администрации организации работнику ?) приказом (распоряжением) непосредственного начальника работника ?) приказом (распоряжением) администрации организации ?) указанием менеджера по персоналу Вопрос id:1838440 Продолжительность собеседования генерального директора с претендентом на вакантное место в организации, как правило, составляет до ?) 3-5 минут ?) 20-30 минут ?) 5-10 минут ?) 15-20 минут Вопрос id:1838441 Продолжительность собеседования менеджера по кадрам с претендентом на вакантное место в организации, как правило, составляет до ?) 5-10 минут ?) 3-5 минут ?) 15-20 минут ?) 30-40 минут Вопрос id:1838442 Продолжительность собеседования непосредственного шефа (начальника) с претендентом на вакантное место в организации, как правило, составляет до ?) 5 минут ?) 20 минут ?) 30 минут ?) 10 минут Вопрос id:1838443 Профессиограмма - это ?) эргономика профессиональной деятельности ?) описание экологических условий труда специалиста ?) свод нравственных требований к специалисту ?) описание важнейших особенностей определенного вида трудовой деятельности Вопрос id:1838444 Профессиональная деятельность специалиста слагается из ?) жесткого алгоритма однотипных движений ?) набора хаотичных действий ?) периодов работы и отдыха ?) определенного набора функций, делящихся на операции Вопрос id:1838445 Профессионально-психологический отбор претендентов на вакантные должности проводится для ?) сбора сведений о действующих и потенциальных работниках организации ?) отсева неугодных начальству работников ?) достижения высокого уровня мастерства специалистов в организации ?) повышения статуса работников кадровых органов Вопрос id:1838446 Процесс минимизации эмоционального компонента и актуализации интеллекта индивида относится к психологическому механизму защиты, который называется ?) компенсация ?) сублимация ?) интеллектуализация ?) идентификация Вопрос id:1838447 Процесс неосознаваемого отождествления субъектом себя с другим человеком, группой людей, в результате которого на бессознательном уровне интенсифицируется процесс обмена ценностями, происходит «принятие» объекта отождествления как самого себя, относится к психологическому механизму защиты, который называется ?) идентификация ?) сублимация ?) интеллектуализация ?) компенсация Вопрос id:1838448 Процесс сохранения и восстановления здоровья человека, общества и среды жизнеобеспечения называется ?) регуляцией ?) реабилитацией ?) терапией ?) гомеостазом Вопрос id:1838449 Прямой противоположностью занятости является ?) безработица ?) нетрудоспособность ?) свобода ?) отдых Вопрос id:1838450 Психограмма - это ?) самостоятельный документ, не являющийся частью профессиограммы ?) второстепенный компонент профессиограммы ?) документ, основным компонентом которого является профессиограмма ?) основной компонент профессиограммы Вопрос id:1838451 Разновидность реакции замещения, когда собственные свойства личности приписываются другим субъектам или объектам, относится к психологическому механизму защиты, который называется ?) перенос ?) вытеснение ?) бегство ?) отрицание Вопрос id:1838452 Результат дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, изменений в технологиях, структуре конечного потребителя, географического размещения производительных сил, технической отсталости ряда отраслей и производств относится к понятию безработица ?) скрытая ?) текущая ?) застойная ?) структурная Вопрос id:1838453 Результатом второго этапа поиска работы, по мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, должно стать ?) действительное получение работы ?) получение вами приглашения на работу ?) уточнение, какую работу и на каких условиях вам следует искать ?) получение вами приглашения на собеседование Вопрос id:1838454 Результатом первого этапа поиска работы, по мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, должно стать ?) уточнение, какую работу и на каких условиях вам следует искать ?) получение вами приглашения на работу ?) действительное получение работы ?) получение вами приглашения на собеседование Вопрос id:1838455 Результатом третьего этапа поиска работы, по мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, должно стать ?) получение вами приглашения на работу ?) уточнение, какую работу и на каких условиях вам следует искать ?) действительное получение работы ?) получение вами приглашения на собеседование Вопрос id:1838456 Результатом четвертого этапа поиска работы, по мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, должно стать ?) получение вами приглашения на работу ?) действительное получение работы ?) уточнение, какую работу и на каких условиях вам следует искать ?) получение вами приглашения на собеседование |
Copyright testserver.pro 2013-2024