Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Диагностика и оценка персонала организации (магистр)

  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Вопрос id:1672139
Подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей, - это
?) анализ отношения
?) анализ тенденций
?) анализ профессиональной деятельности
?) анализ ошибок
Вопрос id:1672140
Поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными способностями, знаниями, умениями и навыками – это
?) отсеивание
?) набор
?) подбор
?) отбор
Вопрос id:1672141
Показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников предприятия вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам - это
Вопрос id:1672142
Пополнение состава какого-либо выборного органа новыми членами по постановлению самих его членов без дополнительных выборов – это
Вопрос id:1672143
Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологического исследования и соотнесения полученных психологических характеристик с установленными нормами в психологии труда называют
?) социологической оценкой
?) профессиографированием
?) психологической оценкой
?) экспертной оценкой
Вопрос id:1672144
Приспособление сотрудников, имеющих опыт профессиональной деятельности, но меняющих объект деятельности или свою профессиональную роль - это
Вопрос id:1672145
Процедура формализованной систематической оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности конкретного работника требованиям выполняемой работы на данном рабочем месте за определенный период времени - это
Вопрос id:1672146
Психологически климат создается под влиянием двух факторов
?) компромисса
?) микросоциальные условия
?) личностных особенностей людей
?) социально-психологическая атмосфера общества в целом
Вопрос id:1672147
Различают навыки
?) двигательные
?) перцептивные
?) интеллектуальные
?) функциональные
Вопрос id:1672148
Различают следующие виды консультаций
?) юридическая консультация
?) консультирование руководителей по проблемам стиля руководства и общения
?) психологическая профессиональная консультация
?) консультация по проблемам семьи и брака
?) психологическая консультация обучаемых (в школе, вузе)
Вопрос id:1672149
Расстановка кандидатов по должностям на основе результатов профессионального отбора называется
?) распределением
?) отбором
?) селекцией
?) отсеиванием
Вопрос id:1672150
Совокупность индивидуально-личностных особенностей человека, определяющая эффективную реализацию трудовых функций, обычно обозначается понятием «профессионально ___ качества»
Вопрос id:1672151
Согласно общепринятой классификации, тесты по комплектности подразделяются на
?) интеллектуальные
?) тестовые батареи
?) изолированные
?) невербальные
Вопрос id:1672152
Составляющими трудового поста являются
?) заданные цели
?) система средств труда
?) заданный предмет
?) субъект профессиональной деятельности
Вопрос id:1672153
Структурами профессиональной среды являются ___ части
?) витальная
?) информационная
?) социально-контактная
?) производственная
Вопрос id:1672154
Термин, характеризующий некоторую совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья - это
Вопрос id:1672155
Тесты, позволяющие оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий (художественные, артистические, математические и др.), называются
?) моторными
?) профессионализированными
?) проективными
?) сенсорными
Вопрос id:1672158
Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием
Левая частьПравая часть
принцип научности
состоит в использовании в процессе подготовки и проведения отбора последних научных достижений и новейших технологий
принцип группировки специальностей
отражает постоянство работы по набору и отбору лучших специалистов, формированию кадроового резерва для руководящих должностей
принцип непрерывности
заключается в разработке комплексов методик проведения профессионального отбора не для каждой из существующих специальностей, а для определенных их групп
Вопрос id:1672159
Установите соответствие между нормативными характеристиками профессии и их содержанием
Левая частьПравая часть
социальные
функции, задачи, цели
организационные
точность исполнения
операциональные
гигиенические, социально-психологические, психофизиологические условия труда
Вопрос id:1672160
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
психогенные расстройства
своеобразные функциональные двигательные нарушения, проявляющиеся в изолирорванных расстройствах высококоординированных движений
профессиональная дезадаптация
стойкое нарушение активного процесса приспособления индивида к условиям профессиональной деятельности, не позволяющее реализовать цель деятельности
профессиональные дискенизии
группа наиболее распространенных нервно-психических расстройств, в основе которых лежит противоречие между личностью и значимыми для нее сторонами профессиональной деятельности, сопровождаемое болезненно тягостными переживаниями неудачи, неудовлетворения потребностей и недостижимости профессиональных целей
Вопрос id:1672161
Установите соответствие между типами взаимного влияния на деятельность друг друга и их содержанием
Левая частьПравая часть
одностороннее облегчение
присутствие одного партнера облегчает деятельность второго
независимость
приводит к увеличению числа ошибок в деятельности каждого
взаимное облегчение
совместное присутствие никак не отражается на деятельности каждого, что практически наблюдается очень редко
взаимное затруднение
присутствие данных партнеров повышает успешность деятельности каждого из них
Вопрос id:1672162
Установите соответствие между формами требований к кандидатам на занятие вакантного рабочего места и их содержанием
Левая частьПравая часть
квалификационная карта
документ, описывающий основные фукции сотрудника, занимающего данное рабочее место
должностная инструкция
набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник, занимающий данную должность
карта компетенции
личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей
Вопрос id:1672163
Устройство, измеряющее физиологические изменения организма обследуемого при ответе на вопросы интервью, - это «___ лжи»
Вопрос id:1672164
Этапами собеседования являются
?) «создание атмосферы доверия»
?) заключение
?) прощание
?) оценка
?) подготовка
?) обмен информацией
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Copyright testserver.pro 2013-2024