Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Диагностика и оценка персонала организации (магистр)

  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Вопрос id:1672139
Подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей, - это
?) анализ ошибок
?) анализ тенденций
?) анализ отношения
?) анализ профессиональной деятельности
Вопрос id:1672140
Поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными способностями, знаниями, умениями и навыками – это
?) отбор
?) набор
?) отсеивание
?) подбор
Вопрос id:1672141
Показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников предприятия вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам - это
Вопрос id:1672142
Пополнение состава какого-либо выборного органа новыми членами по постановлению самих его членов без дополнительных выборов – это
Вопрос id:1672143
Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологического исследования и соотнесения полученных психологических характеристик с установленными нормами в психологии труда называют
?) социологической оценкой
?) экспертной оценкой
?) профессиографированием
?) психологической оценкой
Вопрос id:1672144
Приспособление сотрудников, имеющих опыт профессиональной деятельности, но меняющих объект деятельности или свою профессиональную роль - это
Вопрос id:1672145
Процедура формализованной систематической оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности конкретного работника требованиям выполняемой работы на данном рабочем месте за определенный период времени - это
Вопрос id:1672146
Психологически климат создается под влиянием двух факторов
?) личностных особенностей людей
?) социально-психологическая атмосфера общества в целом
?) микросоциальные условия
?) компромисса
Вопрос id:1672147
Различают навыки
?) перцептивные
?) функциональные
?) двигательные
?) интеллектуальные
Вопрос id:1672148
Различают следующие виды консультаций
?) консультация по проблемам семьи и брака
?) юридическая консультация
?) психологическая профессиональная консультация
?) консультирование руководителей по проблемам стиля руководства и общения
?) психологическая консультация обучаемых (в школе, вузе)
Вопрос id:1672149
Расстановка кандидатов по должностям на основе результатов профессионального отбора называется
?) отбором
?) отсеиванием
?) распределением
?) селекцией
Вопрос id:1672150
Совокупность индивидуально-личностных особенностей человека, определяющая эффективную реализацию трудовых функций, обычно обозначается понятием «профессионально ___ качества»
Вопрос id:1672151
Согласно общепринятой классификации, тесты по комплектности подразделяются на
?) изолированные
?) тестовые батареи
?) интеллектуальные
?) невербальные
Вопрос id:1672152
Составляющими трудового поста являются
?) заданный предмет
?) субъект профессиональной деятельности
?) заданные цели
?) система средств труда
Вопрос id:1672153
Структурами профессиональной среды являются ___ части
?) производственная
?) информационная
?) витальная
?) социально-контактная
Вопрос id:1672154
Термин, характеризующий некоторую совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья - это
Вопрос id:1672155
Тесты, позволяющие оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий (художественные, артистические, математические и др.), называются
?) профессионализированными
?) моторными
?) сенсорными
?) проективными
Вопрос id:1672158
Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием
Левая частьПравая часть
принцип научности
заключается в разработке комплексов методик проведения профессионального отбора не для каждой из существующих специальностей, а для определенных их групп
принцип группировки специальностей
отражает постоянство работы по набору и отбору лучших специалистов, формированию кадроового резерва для руководящих должностей
принцип непрерывности
состоит в использовании в процессе подготовки и проведения отбора последних научных достижений и новейших технологий
Вопрос id:1672159
Установите соответствие между нормативными характеристиками профессии и их содержанием
Левая частьПравая часть
социальные
функции, задачи, цели
операциональные
точность исполнения
организационные
гигиенические, социально-психологические, психофизиологические условия труда
Вопрос id:1672160
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
профессиональная дезадаптация
группа наиболее распространенных нервно-психических расстройств, в основе которых лежит противоречие между личностью и значимыми для нее сторонами профессиональной деятельности, сопровождаемое болезненно тягостными переживаниями неудачи, неудовлетворения потребностей и недостижимости профессиональных целей
психогенные расстройства
стойкое нарушение активного процесса приспособления индивида к условиям профессиональной деятельности, не позволяющее реализовать цель деятельности
профессиональные дискенизии
своеобразные функциональные двигательные нарушения, проявляющиеся в изолирорванных расстройствах высококоординированных движений
Вопрос id:1672161
Установите соответствие между типами взаимного влияния на деятельность друг друга и их содержанием
Левая частьПравая часть
взаимное затруднение
присутствие данных партнеров повышает успешность деятельности каждого из них
независимость
присутствие одного партнера облегчает деятельность второго
взаимное облегчение
приводит к увеличению числа ошибок в деятельности каждого
одностороннее облегчение
совместное присутствие никак не отражается на деятельности каждого, что практически наблюдается очень редко
Вопрос id:1672162
Установите соответствие между формами требований к кандидатам на занятие вакантного рабочего места и их содержанием
Левая частьПравая часть
должностная инструкция
личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей
карта компетенции
документ, описывающий основные фукции сотрудника, занимающего данное рабочее место
квалификационная карта
набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник, занимающий данную должность
Вопрос id:1672163
Устройство, измеряющее физиологические изменения организма обследуемого при ответе на вопросы интервью, - это «___ лжи»
Вопрос id:1672164
Этапами собеседования являются
?) прощание
?) заключение
?) подготовка
?) «создание атмосферы доверия»
?) обмен информацией
?) оценка
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Copyright testserver.pro 2013-2024