Список вопросов базы знаний

Медиана – это центральное значение ___ ; результат, находящийся в середине последовательности показателей, если их расположить в порядке возрастания или убывания, делящее выборку на две равные по количеству вариантов части.

Метод ___ - это метод обработки эмпирических данных, который рассматривает отклонения от нормативно заданного протекания трудового процесса и осуществляется на основании сравнительного анализа информации, полученной при изучении документации по авариям, травматизму, наблюдений и экспертной оценки.

Метод исследования личности, построенный на ее оценке по результатам стандартизированного задания, испытания, пробы с заранее определенной надежностью и ___, называется тестом.

Метод, основывающийся на использовании мнений специалистов для определения потребностей в человеческих ресурсах, - это ___ оценки.

Метод, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее, - это ___.

Методики ___, выявляющие объем и степень владения конкретными знаниями, навыками и умениями, называются тестами достижений.

Методы ___ осуществляют приемы оценки индивидуальных психологических различий и определение их с точки зрения нормы в конкретных жизненных ситуациях деятельности.

На изучение точности и скорости движений, зрительно-моторной и кинестезически-моторной координации, ловкости движений пальцев и рук, тремора, точности мышечного усилия и пр., направлены ___ тесты.

Набор взаимосвязанных признаков, свойств вещей, процессов, явлений, выделяемых самим субъектом и как бы противостоящих ему в труде, – это

Навыки могут быть

Норма теста – это ___ уровень развития большой совокупности людей, похожих на данного испытуемого по ряду социально-демографических характеристик.

Один из основных принципов профессиографического исследования, предполагающий изучение тенденций и перспектив развития данной профессии по К.К. Платонову, называется принципом ___.

Одним из критериев оценки системы качеств руководителя, включающим в себя: интерес к профессиональным проблемам и творческому труду, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску является ___.

Основные группы признаков уровня профессионализации личности это

Основными этапами собеседования являются

Отбором называется комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной ___ и на конкретной должности.

Оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий (художественные, артистические, математические и др.) позволяют ___ тесты.

Оценкой кандидата – это ___ о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда.

По адресату тестового материала выделяют следующие методы практической психодиагностики

По внутренней структуре методы практической психодиагностики разделяют на

По характеру данных, используемых для психодиагностических выводов, выделяют следующие методы практической психодиагностики

По характеру умственных действий тесты подразделяются на

Под влиянием следующих двух факторов создается психологически климат

Под понятием «должность» понимают

Подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров призвана обеспечить такая характеристика деятельности, как ___.

Подбор – это поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными ___, знаниями, умениями и навыками.

При ___ методе претендента на вакантную должность ставят в определенную ситуацию и предлагают решить сложную управленческую задачу.

При тестировании организма с помощью «детектора лжи»к физиологическим изменениям исследуемого можно отнести

Пригодности человека к работе измеряется следующими компонентами

Признаками, которые являются наиболее общими, соответствия человека работе являются

Проективные техники – это методики, основанные на феномене ___, предназначенные для исследования тех глубинных индивидуальных особенностей личности, которые менее всего доступны непосредственному наблюдению или опросу.

Профессиограмма – это описание особенностей и структуры профессиональной деятельности, ее возможных действий, операций, приемов, а также основных ___ к психологическим и физиологическим характеристикам специалиста.

Профессиональная ___ - это совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной профессии.

Профессиональная пригодность к профессиям такого типа, где требуются ___ способности, называется абсолютной.

Профессия – это вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных ___ знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы.

Процедура ___ определяет обязанности и характер выполняемых функций, а также тип нанимаемых людей, описанный в терминах способностей, знаний и умений, профессионально-важных качеств

Психодиагностический профиль это графическое представление результатов ___ теста или батареи тестов в виде ломаной кривой, подъемы и спады которой указывают на уровень выраженности у данного испытуемого определенного психического свойства (фактора).

Психометрия - это технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения ___ свойств, в частности методов конструирования психологических тестов.

Распределением называется расстановка ___ по должностям на основе результатов профессионального отбора.

Резерв функционирования – это группа специалистов и руководителей, которые должны в ___ обеспечить эффективное функционирование организации.

Резюме это краткая ___ самооценка кандидата на какую-либо вакансию.

Репрезентативностью называется свойство выборочной совокупности (выборки) представлять собой характеристики ___ совокупности.

С точки зрения психологии труда важный вклад в разработку проблемы способностей внес

Специалисту, занимающемуся отбором персонала для определения честности кандидата, по мнению Г.Десслера, необходимо следующее

Способности - это ___ особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности.

Средство ___ - это любая реальность, дающая человеку возможность взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели.

Стилем ___ называют поведение, для которого характерно стремление навязать свою точку зрения, свои ценности, добиться удовлетворения своих амбиций, интересов, намерений за счет другого.

Стиль ___ - это поведение, для которого характерно как отсутствие стремления к сотрудничеству, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.

Стрессоустойчивость - это термин, характеризующий некоторую совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и ___ нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья.

Структурами профессиональной среды являются следующие части