Список вопросов базы знаний

"Каждый руководитель одновременно характеризуется совокупностью психофизиологических, психологических, социально-психологических и социальных свойств"

Авторитарный стиль руководства характеризует высокая степень концентрации у руководителя всех управленческих функций

Для стиля конкуренции характерна сосредоточенность внимания руководителя на удовлетворении скрытых нужд и урегулировании разногласий за счет некоторых уступок сопернику в обмен на его уступки на условиях, выгодных обеим сторонам

Либеральный стиль руководства отличается сравнительно более низкой требовательностью руководителя к своим подчиненным, нерегулярностью контроля их деятельности

Стиль компромисса заключается в стремлении навязать свою точку зрения, свои ценности, добиться удовлетворения своих амбиций, интересов, намерений за счет другого

Конвергентное мышление используется при поиске единственно правильного решения проблемы

Творческие личности всегда стремятся оперировать данными из разных областей научного знания

Творческие личности всегда стремятся оперировать своими представлениями о мире

У женщин творческий потенциал ниже, чем у мужчин

Человек с нормальным интеллектом обычно обладает и нормальным уровнем творческих способностей

Анкета - структурно организованный набор вопросов, каждый из которых логически связан с центральной задачей исследования

Моторные тесты предназначены для изучения и оценки характеристик восприятия

Проективные техники предназначены для исследования тех глубинных индивидуальных особенностей личности, которые менее всего доступны непосредственному наблюдению или опросу

Профессионализированные тесты позволяют оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий

Сенсорные тесты направлены на изучение точности и скорости движений, зрительно-моторной и кинестезически-моторной координации, ловкости движений пальцев и рук, тремора, точности мышечного усилия

Компьютеризация профессионального отбора предполагает снабжение специалистов-психологов стандартными бланками и приборами для проведения психологических исследований

Психолог обязан уведомлять заказчика о реальных возможностях современной психологической науки в области поставленных заказчиком вопросов профотбора

Психологическое обследование составляет комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение психологических процессов, свойств и качеств личности

Стандартизация теста - проведение обследования с помощью тестовой методики в соответствии со стандартами методических рекомендаций

Эффективность профессионального психологического отбора может быть количественной характеристикой, которая оценена долей отобранных кандидатов, прогноз профпригодности которых оказался правильным

___ и ___ кандидата являются основными вопросами собеседования по отбору персонала.

___ - это область психологической науки и одновременно важнейшая форма психологической практики, которая связана с разработкой и использованием разнообразных методов распознавания индивидуальных особенностей человека (группы людей).

___ - это действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля.

___ - это специальное исследование конкретных перспектив профессиональной пригодности кандидатов.

___ называют принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний.

___ обязанности - это отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы.

«Детектор лжи» - это устройство, измеряющее ___ изменения организма обследуемого при ответе на вопросы интервью.

«Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО) – это методика, которая предназначена для отбора на различные типы ___ в соответствии с классификацией типов профессий Е. А. Климова.

Автоматизированное рабочее место (АРМ) – это индивидуальный комплекс технических и программных средств, предназначенный для ___ профессионального труда специалиста и обеспечивающий подготовку, редактирование, поиск и выдачу на экран и печать необходимых ему документов и данных.

Анализ ___ - это подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей.

Анализ отношения - это подход к прогнозированию ___ в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников.

Аттестация персонала это процедура ___ систематической оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности конкретного работника требованиям выполняемой работы на данном рабочем месте за определенный период времени.

Биографический метод – это метод ___ исследования личности кандидатов, включающий ретроспективное описание этапов профессионального жизненного пути человека.

В практической деятельности наиболее часто применяются следующие методы аттестации

В случае, когда не существует заранее предписанного, установившегося пути решения проблемы, проявляется ___ мышление.

В центрах оценки в качестве групповых упражнений используются

Виды консультаций могут быть следующих видов

Выделяют следующие типы лидеров по содержанию деятельности

Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), - это

Для изучения и оценки характеристик восприятия (остроты слуха и зрения, различительной светочувствительности, цветоразличения, дифференциальной высоты, тембра и громкости звуков) предназначены ___ тесты.

Должностные обязанности - это отображение ___ функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы.

Естественным ___ отбором называется процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходящего.

Индивидуальный стиль управления – это совокупность типичных и относительно ___ приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций.

К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся

К основным компонентам пригодности человека к работе относятся

К основным компонентам профессиональной среды относятся

Квалификацию можно рассматривать как

Кооптация - это пополнение состава какого-либо выборного органа новыми членами по постановлению самих его членов без дополнительных ___.

Критерий ___ теста, который показывает, в какой мере он измеряет то качество (свойство, способность, характеристику и т. п.), для оценки которого он предназначен, называется валидностью.

Критериями оценки эффективности профессионального отбора являются