Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОпыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организацийВопрос id:1403913 Важно выбрать информационные источники оценки эффективности социальной работы ?) обслуживаемые клиенты ?) инициативные группы ?) практические социальные работники ?) СМИ ?) представители контролирующих органов ?) специалисты ?) руководители ?) независимые наблюдатели Вопрос id:1403914 Виды отчетов о работе учреждений следующие ?) статистические (цифровые) ?) окончательная оценка всех аспектов реализации проекта ?) анализ опыта ?) с описанием проведенной работы ?) сравнение фактических результатов с ожидаемыми ?) по итогам реализации отдельных программ, проведения акций, мероприятий Вопрос id:1403915 Виды планов работы учреждения – это ?) по реализации программы, проведению отдельной акции, мероприятия ?) среднесрочный ?) долгосрочный ?) перспективный ?) квартальный ?) годовой ?) месячный Вопрос id:1403916 Внештатные сотрудники привлекаются в случае наличия в учреждении внебюджетных средств, полученных от спонсоров, в качестве пожертвований или полученных при оказании платных социальных услуг или другой, разрешенной для учреждения ?) предпринимательской деятельности ?) платной деятельности ?) возмездной деятельности ?) творческой деятельности ?) дополнительной деятельности Вопрос id:1403917 Выработка политики проекта – это ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) определение целей и направлений развития, правил функционирования подсистем ?) разработка комплекса стратегических мероприятий ?) связь с метаполитикой ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) четкая формулировка целей ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития Вопрос id:1403918 Главная задача руководителя – обеспечить эффективную работу персонала организации; одно из основных условий успеха в его работе – умело распределить работу, осуществляя общее руководство, ___ работы, создать условия для работы коллектива ?) стимулирование и контроль ?) координацию и контроль ?) координацию и стимулирование ?) управление и координацию ?) управление и контроль ?) управление и стимулирование Вопрос id:1403919 Годовой план составляется на календарный год, в нем предусматриваются мероприятия по основным аспектам, а именно ?) основные массовые мероприятия для обслуживаемых лиц ?) организационный; работа внутри учреждения по обеспечению его деятельности ?) привлечение и расходование финансовых ресурсов ?) информационная работа по информированию населения о работе учреждения и изучению общественного мнения; создание базы данных об обслуживаемых лицах ?) укрепление материально-технической базы учреждения ?) работа с персоналом (по подбору, обучению, контролю за деятельностью) Вопрос id:1403920 Государственные и муниципальные учреждения создаются, реформируются и ликвидируются на основании распорядительного документа соответствующего органа исполнительной власти. Учредителем, как правило, является структурное подразделение органа исполнительной власти данного региона, в чьем ведомственном подчинении находится данное учреждение. В большинстве случаев – это орган ___ социальной защиты населения. Вопрос id:1403921 Деятельность директора – это целенаправленный процесс руководства персоналом на основе осуществления функций управления, обеспечивающих достижение ___ целей социальной службы, команды и личности каждого работника при решении запланированных задач ?) эффективности ?) действенности ?) комплекса ?) единства Вопрос id:1403922 Директору приходится выполнять многообразные специализированные, но взаимодополняющие функции. Речь идет преимущественно о функциях администратора, организатора, специалиста, общественного деятеля, воспитателя. В деятельности руководителя эти функции реализуются в столь плотной взаимосвязи, что далеко не всегда различимо, как одна переходит в другую, но тем не менее они ___ самостоятельны. Вопрос id:1403923 Для анализа деятельности отделений, оказывающих социальные услуги на дому, используются следующие показатели ?) нагрузка на одного работника отделения в день ?) оценка кадрового состава ?) численность лиц, обслуживаемых отделением ?) соотношение средней фактической численности лиц, обслуживаемых отделением, к нормативной ?) численность лиц, получивших помощь в отделении в течение года ?) удовлетворенность клиентов качеством и уровнем образования ?) средняя нагрузка на социального работника Вопрос id:1403924 Для достижения целей руководитель должен иметь черты лидера-реформатора; выделяют такие черты, характеризующие лидера-реформатора, как ориентации на систему ценностей ?) поведение, совместимое с постулируемыми ценностями ?) вера в теорию, построенную на доводах разума ?) круг интересов; широта и разнообразие общих познаний, хорошая информированность ?) порядочность; соблюдение общественных, этических и организационных норм в служебных делах ?) способность сформулировать перечень базовых ценностей ?) стратегическое видение, совпадающее с системой ценностей и реалиями жизни ?) умение формулировать основные принципы и анализировать предпосылки Вопрос id:1403925 Для достижения целей руководитель должен иметь черты лидера-реформатора; выделяют такие черты, характеризующие лидера-реформатора, как способность к преодолению сложных, двусмысленных и неопределенных ситуаций ?) умение вычленить главные проблемы в сложной реальности окружающего мира ?) предвидение; умение прослеживать тенденции и способность представить себе возможные и вероятные события в будущем и их смысл ?) начитанность в вопросах культуры человеческого общения, идеологических и технических аспектах организаторской работы ?) поведенческая гибкость; умение менять поведение для достижения цели и эффективности в различных условиях, при решении различных задач Вопрос id:1403926 Для достижения целей руководитель должен иметь черты лидера-реформатора; выделяют такую черту, характеризующую лидера-реформатора, как вера в людей ?) открытость для компромиссных решений ?) желание поддержать и ободрить того, кто рядом ?) стабильно высокий уровень ожиданий ?) отсутствие диктаторских замашек ?) умение совершать действия, которые свидетельствуют о внимании к чувствам и потребностям других ?) стремление вдохновить, придать силы другим ?) умение приобретать единомышленников, активно вовлекая сотрудников в работу, способность справляться с конфликтными ситуациями при помощи шутки, поощрений и наказаний ?) внимательное отношение к членам команды, другим людям Вопрос id:1403927 Для достижения целей руководитель должен иметь черты лидера-реформатора; выделяют такую черту, характеризующую лидера-реформатора, как вечное ученичество ?) высокий уровень общей культуры ?) способность признавать свои ошибки и извлекать из них уроки ?) постоянный поиск возможности научиться чему-нибудь новому, новых путей развития ?) начитанность в вопросах культуры человеческого общения, идеологических и технических аспектах организаторской работы ?) интеллигентность и умственная сила ?) желание учиться у своих подчиненных ?) стремление к самоанализу Вопрос id:1403928 Для достижения целей руководитель должен иметь черты лидера-реформатора; выделяют такую черту, характеризующую лидера-реформатора, как взгляд, обращенный в будущее ?) совершение действий, основной мотивировкой которых являются собственные взгляды, а не взгляды других ?) умение найти проблемы, разработать и реализовать проект ?) способность мечтать и заражать окружающих своими идеями ?) умение вычленить главные проблемы в сложной реальности окружающего мира Вопрос id:1403929 Для достижения целей руководитель должен иметь черты лидера-реформатора; выделяют такую черту, характеризующую лидера-реформатора, как смелость ?) умение продуманно (а не бесшабашно) рисковать ?) способность признавать свои ошибки и извлекать из них уроки ?) инициатива; активные усилия, чтобы повлиять на события и добиться целей; собственная инициатива, а не пассивное принятие событий ?) желание взорвать «статус кво» ?) стремление бросить вызов существующей реальности, отстаивать задуманное ?) открытость для компромиссных решений Вопрос id:1403930 Добровольные помощники привлекаются не только из числа студентов, но и из других категорий населения. К примеру, Центру социальной помощи семье и детям «Благополучие» города Москвы активно помогают прихожане, представители ___ организаций, которые взяли на себя заботу о выпускниках интернатных учреждений, состоящих на социальном патронаже в Центре Вопрос id:1403931 Добровольцы привлекаются чаще всего из числа студентов вузов и средних специальных учебных заведений для оказания дополнительных социальных услуг на дому гражданам пожилого возраста, инвалидам, в том числе детям-инвалидам ?) организации научно-практических конференций, семинаров, выставок ?) проведения в учреждениях социального обслуживания культурно-массовых мероприятий ?) организации социологических опросов среди населения ?) проведения в учреждениях социального обслуживания спортивно-массовых мероприятий ?) организации лекций на политические темы Вопрос id:1403932 Единственно приемлемым можно признать ___подход к определению состава и содержания требований, в совокупности способных обеспечить качественное исполнение руководителем своих функциональных обязанностей ?) комплексный ?) социопсихологический ?) социологический ?) научный Вопрос id:1403933 Индивидуально-творческий показатель отражает следующее ?) самореализовывает ли человек в труде свои личные потребности, потенциал ?) стремится ли человек индивидуализировать свой труд, привнося в него творческий компонент ?) развивает ли себя человек средствами профессии, обогащает ли ее личным творческим вкладом ?) стремится ли человек унифицировать свой труд ?) развивает ли человек в себе потребность к стандартным формам труда Вопрос id:1403934 Индикаторы эффективности социальной работы должны носить комплексный характер. С одной стороны, они представляют собой систему нормативных критериев, отражающих эффективность процесса предоставления социальных услуг, с другой стороны – систему показателей, отражающих состояние индивидуальных или групповых ___ социальных служб. Эффективность социальной работы может определяться на основе как общих, так и специфических критериев. Вопрос id:1403935 Исполняя функции специалиста – человека профессионально хорошо подготовленного, обладающего знаниями и опытом, - руководитель призван ?) ориентировать людей на уверенное выполнение задач ?) проводить квалифицированный инструктаж ?) компетентно анализировать и эффективно контролировать ход реализации задач ?) предотвращать безответственное поведение исполнителей ?) грамотно ставить задачи Вопрос id:1403936 Итог оценивания социальной работы: здесь различные оценки, исходящие от разных субъектов и прошедшие определенную процедуру оценивания, превращаются в результаты оценки; мы получаем итоговую оценочную информацию, на основе которой ?) разрабатываются программы повышения эффективности ?) предпринимаются соответствующие меры, действия ?) делаются определенные выводы ?) пересматриваются целевые программы социального обслуживания ?) корректируются методики оценки эффективности методов управления социальной работой Вопрос id:1403937 К настоящему времени наметилась тенденция к внедрению ___ механизмов в процесс подготовки и профессионально-личностного развития специалиста социальной работы ?) динамических ?) праксеологических ?) акмеологических ?) полифункциональных ?) творческих ?) эвристических Вопрос id:1403938 Как показали исследования, на деле четко определить содержание требуемых для руководителя качеств ?) можно только приблизительно ?) не очень сложно ?) можно очень успешно ?) довольно сложно Вопрос id:1403939 Как явствует из материалов репрезентативного опроса, его участники выделили следующие черты руководителя ?) умение при маневрировании не упускать из виду важные моменты ?) инстинктивное ощущение наиболее существенного в каждом деле ?) способность сохранять уравновешенность и спокойствие ?) стремление повышать квалификацию ?) стремление к минимизации издержек производства ?) умение завязывать нужные знакомства ?) эффективная коммуникабельность как в письмах, так и в личных контактах ?) эффективный руководящий контроль Вопрос id:1403940 Качества и знания, которые желательно было бы видеть у всех важнейших руководителей предприятий и директоров (управляющих), заключаются в следующем ?) нравственные качества - воля, настойчивая энергия, ответственность, чувство долга и заботы об общем интересе ?) интеллигентность и умственная сила ?) высокий уровень общей культуры ?) здоровье и физическая сила ?) общее представление о всех наиболее существенных функциях ?) политическая компетентность ?) идейная убежденность Вопрос id:1403941 Качественно-оптимальный уровень взаимоотношений с клиентом также характеризует профессионализм, мастерство социального работника. В практике социальной работы часто сложно определить различие между качеством оказанной услуги (помощи, поддержки) и качественно-эффективным уровнем ___, складывающихся между клиентом и социальным работником. Вопрос id:1403942 Контроль за работой персонала в учреждениях социального обслуживания осуществляется в следующих формах ?) рассмотрение персональных дел сотрудников ?) проверка деятельности структурных подразделений и отдельных сотрудников со стороны вышестоящих организаций или со стороны дирекции учреждения ?) аттестация сотрудников на заседании аттестационной комиссии ?) отчеты сотрудников на заседаниях методобъединений, комиссий, штабов ?) проверки после чрезвычайных происшествий ?) письменная информация о деятельности подразделений и отдельных сотрудников Вопрос id:1403943 Координация – это ?) соизмерение фактических результатов с запланированными ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации Вопрос id:1403944 Критериями оценки эффективности социального обслуживания в Центре Балашовского района Саратовской области являются следующие ?) рациональное использование кадрового потенциала учреждения и уровень профессиональной квалификации персонала ?) внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания ?) оптимальность затрат на социальное обслуживание ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) психологический климат в трудовом коллективе и удовлетворенность работников условиями и результатами труда ?) уровень удовлетворенности клиентов действиями по решению социальных проблем их жизнедеятельности ?) качество, оперативность и адресность предоставляемых услуг Вопрос id:1403945 Ликвидация и реорганизация Учреждения осуществляется в соответствии со следующими правилами. Соотнесите правила с их содержанием
Вопрос id:1403946 Меры поощрения сотрудников могут быть следующими ?) награждение грамотами, ценными подарками, объявление благодарности ?) опубликование соответствующей статьи в местной печати ?) помещение фотографии на доску почета ?) присвоение почетных званий ?) занесение фамилии в Книгу почета ?) денежное премирование, установление дополнительных надбавок за сложность и напряженность в труде Вопрос id:1403947 Метод ___ - заключается в разделении изучаемого явления по отдельным признакам на отдельные группы в целях более детальной характеристики, выявления закономерностей, главных и второстепенных факторов, взаимосвязей между показателями ?) социологический ?) детализации ?) группировки ?) экспертной оценки ?) сравнения Вопрос id:1403948 Метод ___ - используется для сбора первичной информации с помощью анкетирования, бесед и интервью ?) экспертной оценки ?) сравнения ?) детализации ?) социологический ?) группировки Вопрос id:1403949 Метод ___ - позволяет провести вертикальный (структурный) анализ показателей работы Центра с выявлением влияния отдельных факторов на результат, определить взаимосвязи и взаимозависимости между этими факторами, между факторами и общими результатами работы ?) сравнения ?) социологический ?) детализации ?) группировки ?) экспертной оценки Вопрос id:1403950 Метод ___ - позволяет с помощью информационных источников оценки (руководители, специалисты, социальные работники, обслуживаемые, СМИ) оценить изучаемое явление ?) экспертной оценки ?) сравнения ?) детализации ?) группировки ?) социологический Вопрос id:1403951 Метод ___ - сопоставление данных отчетного периода с показателями работы за соответствующий период прошлого года; используется для оценки достигнутого уровня социального обслуживания по отношению к плановым, областным показателям и нормативным данным ?) социологический ?) сравнения ?) группировки ?) детализации ?) экспертной оценки Вопрос id:1403952 Методические рекомендации по организации учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (июль 1999 г.) – консультативное отделение ?) специалист по социальной работе ?) юрист ?) психолог ?) социальный работник ?) заведующий отделением ?) социолог ?) социальный педагог Вопрос id:1403953 Методические рекомендации по организации учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (июль 1999 г.) – организационно-методическое отделение ?) заведующий хозяйством ?) методист ?) социолог ?) заведующий отделением ?) оператор ПЭВМ ?) бухгалтер ?) специалист по социальной работе ?) секретарь-машинистка Вопрос id:1403954 Методические рекомендации по организации учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (июль 1999 г.) – отделение дневного пребывания детей ?) психолог ?) социолог ?) инструктор по труду ?) заведующий отделением ?) специалист по социальной работе ?) социальный педагог ?) заведующий хозяйством Вопрос id:1403955 Методические рекомендации по организации учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (июль 1999 г.) – отделение помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации ?) социальный педагог ?) заведующий отделением ?) юрист ?) специалист по социальной работе ?) врач-сексопатолог ?) инструктор по труду ?) психолог Вопрос id:1403956 Методические рекомендации по организации учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (июль 1999 г.) – отделение психолого-педагогической помощи семье и детям ?) методист ?) специалист по социальной работе ?) социолог ?) заведующий отделением ?) психолог ?) социальный педагог Вопрос id:1403957 Методические рекомендации по организации учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (июль 1999 г.) – отделение срочного социального обслуживания ?) методист ?) социальный педагог ?) психолог ?) специалист по социальной работе ?) социальный работник ?) водитель автомобиля ?) заведующий отделением ?) юрист Вопрос id:1403958 Мотивация – это ?) соизмерение фактических результатов с запланированными ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии Вопрос id:1403959 Наиболее общими функциями руководства являются ?) организация ?) мотивация труда ?) планирование ?) обеспечение субординации в коллективе ?) учет и контроль ?) обеспечение профессиональной этики ?) координация ?) распорядительство Вопрос id:1403960 Направление дальнейшего использования имущества (кроме недвижимого) Учреждения, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации Учреждения, определяется ?) администрацией Учреждения ?) судом ?) исполнительным органом власти ?) Учредителем Вопрос id:1403961 Научные работы по проблемам эффективности социальной работы единодушно отмечают высокий уровень специфичности социального обслуживания и системы социальных служб как объектов оценивания и измерения – критерии, приложимые к экономическим и политическим организациям, оказываются ___ для социальных служб ?) малоэффективными ?) недействительными ?) приблизительными ?) малодостоверными Вопрос id:1403962 Необходимый компонент наличия профессионализма личности и деятельности социального работника ___ умение ?) найти зону ближайшего профессионального развития и саморазвития ?) осознать актуальный уровень профессионального развития ?) анализировать себя, свои действия и поступки ?) осознавать результаты, успехи, недостатки и неудачи |
Copyright testserver.pro 2013-2024