Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОпыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организацийВопрос id:1403913 Важно выбрать информационные источники оценки эффективности социальной работы ?) практические социальные работники ?) обслуживаемые клиенты ?) СМИ ?) независимые наблюдатели ?) представители контролирующих органов ?) специалисты ?) инициативные группы ?) руководители Вопрос id:1403914 Виды отчетов о работе учреждений следующие ?) с описанием проведенной работы ?) окончательная оценка всех аспектов реализации проекта ?) анализ опыта ?) статистические (цифровые) ?) сравнение фактических результатов с ожидаемыми ?) по итогам реализации отдельных программ, проведения акций, мероприятий Вопрос id:1403915 Виды планов работы учреждения – это ?) долгосрочный ?) квартальный ?) по реализации программы, проведению отдельной акции, мероприятия ?) среднесрочный ?) перспективный ?) месячный ?) годовой Вопрос id:1403916 Внештатные сотрудники привлекаются в случае наличия в учреждении внебюджетных средств, полученных от спонсоров, в качестве пожертвований или полученных при оказании платных социальных услуг или другой, разрешенной для учреждения ?) дополнительной деятельности ?) возмездной деятельности ?) творческой деятельности ?) предпринимательской деятельности ?) платной деятельности Вопрос id:1403917 Выработка политики проекта – это ?) определение целей и направлений развития, правил функционирования подсистем ?) четкая формулировка целей ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) связь с метаполитикой ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) разработка комплекса стратегических мероприятий Вопрос id:1403918 Главная задача руководителя – обеспечить эффективную работу персонала организации; одно из основных условий успеха в его работе – умело распределить работу, осуществляя общее руководство, ___ работы, создать условия для работы коллектива ?) управление и контроль ?) управление и стимулирование ?) управление и координацию ?) координацию и стимулирование ?) координацию и контроль ?) стимулирование и контроль Вопрос id:1403919 Годовой план составляется на календарный год, в нем предусматриваются мероприятия по основным аспектам, а именно ?) организационный; работа внутри учреждения по обеспечению его деятельности ?) привлечение и расходование финансовых ресурсов ?) работа с персоналом (по подбору, обучению, контролю за деятельностью) ?) информационная работа по информированию населения о работе учреждения и изучению общественного мнения; создание базы данных об обслуживаемых лицах ?) основные массовые мероприятия для обслуживаемых лиц ?) укрепление материально-технической базы учреждения Вопрос id:1403920 Государственные и муниципальные учреждения создаются, реформируются и ликвидируются на основании распорядительного документа соответствующего органа исполнительной власти. Учредителем, как правило, является структурное подразделение органа исполнительной власти данного региона, в чьем ведомственном подчинении находится данное учреждение. В большинстве случаев – это орган ___ социальной защиты населения. Вопрос id:1403921 Деятельность директора – это целенаправленный процесс руководства персоналом на основе осуществления функций управления, обеспечивающих достижение ___ целей социальной службы, команды и личности каждого работника при решении запланированных задач ?) единства ?) эффективности ?) действенности ?) комплекса Вопрос id:1403922 Директору приходится выполнять многообразные специализированные, но взаимодополняющие функции. Речь идет преимущественно о функциях администратора, организатора, специалиста, общественного деятеля, воспитателя. В деятельности руководителя эти функции реализуются в столь плотной взаимосвязи, что далеко не всегда различимо, как одна переходит в другую, но тем не менее они ___ самостоятельны. Вопрос id:1403923 Для анализа деятельности отделений, оказывающих социальные услуги на дому, используются следующие показатели ?) соотношение средней фактической численности лиц, обслуживаемых отделением, к нормативной ?) удовлетворенность клиентов качеством и уровнем образования ?) численность лиц, обслуживаемых отделением ?) численность лиц, получивших помощь в отделении в течение года ?) средняя нагрузка на социального работника ?) нагрузка на одного работника отделения в день ?) оценка кадрового состава Вопрос id:1403924 Для достижения целей руководитель должен иметь черты лидера-реформатора; выделяют такие черты, характеризующие лидера-реформатора, как ориентации на систему ценностей ?) вера в теорию, построенную на доводах разума ?) умение формулировать основные принципы и анализировать предпосылки ?) круг интересов; широта и разнообразие общих познаний, хорошая информированность ?) способность сформулировать перечень базовых ценностей ?) порядочность; соблюдение общественных, этических и организационных норм в служебных делах ?) поведение, совместимое с постулируемыми ценностями ?) стратегическое видение, совпадающее с системой ценностей и реалиями жизни Вопрос id:1403925 Для достижения целей руководитель должен иметь черты лидера-реформатора; выделяют такие черты, характеризующие лидера-реформатора, как способность к преодолению сложных, двусмысленных и неопределенных ситуаций ?) умение вычленить главные проблемы в сложной реальности окружающего мира ?) начитанность в вопросах культуры человеческого общения, идеологических и технических аспектах организаторской работы ?) предвидение; умение прослеживать тенденции и способность представить себе возможные и вероятные события в будущем и их смысл ?) поведенческая гибкость; умение менять поведение для достижения цели и эффективности в различных условиях, при решении различных задач Вопрос id:1403926 Для достижения целей руководитель должен иметь черты лидера-реформатора; выделяют такую черту, характеризующую лидера-реформатора, как вера в людей ?) отсутствие диктаторских замашек ?) стабильно высокий уровень ожиданий ?) желание поддержать и ободрить того, кто рядом ?) стремление вдохновить, придать силы другим ?) умение совершать действия, которые свидетельствуют о внимании к чувствам и потребностям других ?) внимательное отношение к членам команды, другим людям ?) умение приобретать единомышленников, активно вовлекая сотрудников в работу, способность справляться с конфликтными ситуациями при помощи шутки, поощрений и наказаний ?) открытость для компромиссных решений Вопрос id:1403927 Для достижения целей руководитель должен иметь черты лидера-реформатора; выделяют такую черту, характеризующую лидера-реформатора, как вечное ученичество ?) способность признавать свои ошибки и извлекать из них уроки ?) высокий уровень общей культуры ?) постоянный поиск возможности научиться чему-нибудь новому, новых путей развития ?) желание учиться у своих подчиненных ?) интеллигентность и умственная сила ?) стремление к самоанализу ?) начитанность в вопросах культуры человеческого общения, идеологических и технических аспектах организаторской работы Вопрос id:1403928 Для достижения целей руководитель должен иметь черты лидера-реформатора; выделяют такую черту, характеризующую лидера-реформатора, как взгляд, обращенный в будущее ?) совершение действий, основной мотивировкой которых являются собственные взгляды, а не взгляды других ?) способность мечтать и заражать окружающих своими идеями ?) умение вычленить главные проблемы в сложной реальности окружающего мира ?) умение найти проблемы, разработать и реализовать проект Вопрос id:1403929 Для достижения целей руководитель должен иметь черты лидера-реформатора; выделяют такую черту, характеризующую лидера-реформатора, как смелость ?) инициатива; активные усилия, чтобы повлиять на события и добиться целей; собственная инициатива, а не пассивное принятие событий ?) открытость для компромиссных решений ?) желание взорвать «статус кво» ?) умение продуманно (а не бесшабашно) рисковать ?) способность признавать свои ошибки и извлекать из них уроки ?) стремление бросить вызов существующей реальности, отстаивать задуманное Вопрос id:1403930 Добровольные помощники привлекаются не только из числа студентов, но и из других категорий населения. К примеру, Центру социальной помощи семье и детям «Благополучие» города Москвы активно помогают прихожане, представители ___ организаций, которые взяли на себя заботу о выпускниках интернатных учреждений, состоящих на социальном патронаже в Центре Вопрос id:1403931 Добровольцы привлекаются чаще всего из числа студентов вузов и средних специальных учебных заведений для оказания дополнительных социальных услуг на дому гражданам пожилого возраста, инвалидам, в том числе детям-инвалидам ?) проведения в учреждениях социального обслуживания спортивно-массовых мероприятий ?) организации социологических опросов среди населения ?) организации научно-практических конференций, семинаров, выставок ?) проведения в учреждениях социального обслуживания культурно-массовых мероприятий ?) организации лекций на политические темы Вопрос id:1403932 Единственно приемлемым можно признать ___подход к определению состава и содержания требований, в совокупности способных обеспечить качественное исполнение руководителем своих функциональных обязанностей ?) социопсихологический ?) научный ?) комплексный ?) социологический Вопрос id:1403933 Индивидуально-творческий показатель отражает следующее ?) развивает ли себя человек средствами профессии, обогащает ли ее личным творческим вкладом ?) развивает ли человек в себе потребность к стандартным формам труда ?) стремится ли человек унифицировать свой труд ?) стремится ли человек индивидуализировать свой труд, привнося в него творческий компонент ?) самореализовывает ли человек в труде свои личные потребности, потенциал Вопрос id:1403934 Индикаторы эффективности социальной работы должны носить комплексный характер. С одной стороны, они представляют собой систему нормативных критериев, отражающих эффективность процесса предоставления социальных услуг, с другой стороны – систему показателей, отражающих состояние индивидуальных или групповых ___ социальных служб. Эффективность социальной работы может определяться на основе как общих, так и специфических критериев. Вопрос id:1403935 Исполняя функции специалиста – человека профессионально хорошо подготовленного, обладающего знаниями и опытом, - руководитель призван ?) грамотно ставить задачи ?) ориентировать людей на уверенное выполнение задач ?) предотвращать безответственное поведение исполнителей ?) проводить квалифицированный инструктаж ?) компетентно анализировать и эффективно контролировать ход реализации задач Вопрос id:1403936 Итог оценивания социальной работы: здесь различные оценки, исходящие от разных субъектов и прошедшие определенную процедуру оценивания, превращаются в результаты оценки; мы получаем итоговую оценочную информацию, на основе которой ?) пересматриваются целевые программы социального обслуживания ?) делаются определенные выводы ?) разрабатываются программы повышения эффективности ?) корректируются методики оценки эффективности методов управления социальной работой ?) предпринимаются соответствующие меры, действия Вопрос id:1403937 К настоящему времени наметилась тенденция к внедрению ___ механизмов в процесс подготовки и профессионально-личностного развития специалиста социальной работы ?) творческих ?) акмеологических ?) полифункциональных ?) динамических ?) эвристических ?) праксеологических Вопрос id:1403938 Как показали исследования, на деле четко определить содержание требуемых для руководителя качеств ?) не очень сложно ?) можно очень успешно ?) можно только приблизительно ?) довольно сложно Вопрос id:1403939 Как явствует из материалов репрезентативного опроса, его участники выделили следующие черты руководителя ?) умение завязывать нужные знакомства ?) стремление повышать квалификацию ?) инстинктивное ощущение наиболее существенного в каждом деле ?) эффективная коммуникабельность как в письмах, так и в личных контактах ?) стремление к минимизации издержек производства ?) умение при маневрировании не упускать из виду важные моменты ?) способность сохранять уравновешенность и спокойствие ?) эффективный руководящий контроль Вопрос id:1403940 Качества и знания, которые желательно было бы видеть у всех важнейших руководителей предприятий и директоров (управляющих), заключаются в следующем ?) общее представление о всех наиболее существенных функциях ?) политическая компетентность ?) здоровье и физическая сила ?) нравственные качества - воля, настойчивая энергия, ответственность, чувство долга и заботы об общем интересе ?) высокий уровень общей культуры ?) интеллигентность и умственная сила ?) идейная убежденность Вопрос id:1403941 Качественно-оптимальный уровень взаимоотношений с клиентом также характеризует профессионализм, мастерство социального работника. В практике социальной работы часто сложно определить различие между качеством оказанной услуги (помощи, поддержки) и качественно-эффективным уровнем ___, складывающихся между клиентом и социальным работником. Вопрос id:1403942 Контроль за работой персонала в учреждениях социального обслуживания осуществляется в следующих формах ?) письменная информация о деятельности подразделений и отдельных сотрудников ?) отчеты сотрудников на заседаниях методобъединений, комиссий, штабов ?) рассмотрение персональных дел сотрудников ?) аттестация сотрудников на заседании аттестационной комиссии ?) проверки после чрезвычайных происшествий ?) проверка деятельности структурных подразделений и отдельных сотрудников со стороны вышестоящих организаций или со стороны дирекции учреждения Вопрос id:1403943 Координация – это ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации ?) соизмерение фактических результатов с запланированными ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться Вопрос id:1403944 Критериями оценки эффективности социального обслуживания в Центре Балашовского района Саратовской области являются следующие ?) оптимальность затрат на социальное обслуживание ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) уровень удовлетворенности клиентов действиями по решению социальных проблем их жизнедеятельности ?) рациональное использование кадрового потенциала учреждения и уровень профессиональной квалификации персонала ?) психологический климат в трудовом коллективе и удовлетворенность работников условиями и результатами труда ?) качество, оперативность и адресность предоставляемых услуг ?) внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания Вопрос id:1403945 Ликвидация и реорганизация Учреждения осуществляется в соответствии со следующими правилами. Соотнесите правила с их содержанием
Вопрос id:1403946 Меры поощрения сотрудников могут быть следующими ?) награждение грамотами, ценными подарками, объявление благодарности ?) занесение фамилии в Книгу почета ?) помещение фотографии на доску почета ?) присвоение почетных званий ?) денежное премирование, установление дополнительных надбавок за сложность и напряженность в труде ?) опубликование соответствующей статьи в местной печати Вопрос id:1403947 Метод ___ - заключается в разделении изучаемого явления по отдельным признакам на отдельные группы в целях более детальной характеристики, выявления закономерностей, главных и второстепенных факторов, взаимосвязей между показателями ?) группировки ?) социологический ?) экспертной оценки ?) детализации ?) сравнения Вопрос id:1403948 Метод ___ - используется для сбора первичной информации с помощью анкетирования, бесед и интервью ?) группировки ?) сравнения ?) экспертной оценки ?) социологический ?) детализации Вопрос id:1403949 Метод ___ - позволяет провести вертикальный (структурный) анализ показателей работы Центра с выявлением влияния отдельных факторов на результат, определить взаимосвязи и взаимозависимости между этими факторами, между факторами и общими результатами работы ?) социологический ?) экспертной оценки ?) группировки ?) сравнения ?) детализации Вопрос id:1403950 Метод ___ - позволяет с помощью информационных источников оценки (руководители, специалисты, социальные работники, обслуживаемые, СМИ) оценить изучаемое явление ?) детализации ?) социологический ?) группировки ?) сравнения ?) экспертной оценки Вопрос id:1403951 Метод ___ - сопоставление данных отчетного периода с показателями работы за соответствующий период прошлого года; используется для оценки достигнутого уровня социального обслуживания по отношению к плановым, областным показателям и нормативным данным ?) детализации ?) социологический ?) группировки ?) сравнения ?) экспертной оценки Вопрос id:1403952 Методические рекомендации по организации учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (июль 1999 г.) – консультативное отделение ?) социолог ?) юрист ?) социальный педагог ?) социальный работник ?) заведующий отделением ?) специалист по социальной работе ?) психолог Вопрос id:1403953 Методические рекомендации по организации учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (июль 1999 г.) – организационно-методическое отделение ?) заведующий хозяйством ?) бухгалтер ?) секретарь-машинистка ?) методист ?) заведующий отделением ?) специалист по социальной работе ?) социолог ?) оператор ПЭВМ Вопрос id:1403954 Методические рекомендации по организации учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (июль 1999 г.) – отделение дневного пребывания детей ?) заведующий хозяйством ?) психолог ?) социолог ?) социальный педагог ?) специалист по социальной работе ?) заведующий отделением ?) инструктор по труду Вопрос id:1403955 Методические рекомендации по организации учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (июль 1999 г.) – отделение помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации ?) специалист по социальной работе ?) врач-сексопатолог ?) инструктор по труду ?) заведующий отделением ?) юрист ?) психолог ?) социальный педагог Вопрос id:1403956 Методические рекомендации по организации учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (июль 1999 г.) – отделение психолого-педагогической помощи семье и детям ?) заведующий отделением ?) психолог ?) социолог ?) методист ?) социальный педагог ?) специалист по социальной работе Вопрос id:1403957 Методические рекомендации по организации учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (июль 1999 г.) – отделение срочного социального обслуживания ?) юрист ?) методист ?) водитель автомобиля ?) заведующий отделением ?) социальный работник ?) психолог ?) социальный педагог ?) специалист по социальной работе Вопрос id:1403958 Мотивация – это ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии ?) соизмерение фактических результатов с запланированными ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации Вопрос id:1403959 Наиболее общими функциями руководства являются ?) обеспечение субординации в коллективе ?) организация ?) обеспечение профессиональной этики ?) распорядительство ?) учет и контроль ?) координация ?) мотивация труда ?) планирование Вопрос id:1403960 Направление дальнейшего использования имущества (кроме недвижимого) Учреждения, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации Учреждения, определяется ?) судом ?) исполнительным органом власти ?) администрацией Учреждения ?) Учредителем Вопрос id:1403961 Научные работы по проблемам эффективности социальной работы единодушно отмечают высокий уровень специфичности социального обслуживания и системы социальных служб как объектов оценивания и измерения – критерии, приложимые к экономическим и политическим организациям, оказываются ___ для социальных служб ?) приблизительными ?) малоэффективными ?) недействительными ?) малодостоверными Вопрос id:1403962 Необходимый компонент наличия профессионализма личности и деятельности социального работника ___ умение ?) осознать актуальный уровень профессионального развития ?) анализировать себя, свои действия и поступки ?) найти зону ближайшего профессионального развития и саморазвития ?) осознавать результаты, успехи, недостатки и неудачи |
Copyright testserver.pro 2013-2024