Список вопросов базы знаний

В анкету для опроса соцработников можно включить вопросы: 1) как Вы оцениваете свою профессию? 2) какие у Вас взаимоотношения в семье? 3) какую зарплату получает Ваш супруг? 4) назовите трудности в работе; 5) что влияет на эффективность Вашей работы?

В годовом плане работы могут быть разделы: 1) организационный; 2) работа с персоналом; 3) производственная работа по выпуску деталей для автомобилей; 4) диспансеризация населения; 5) информационная работа

В опросную анкету для обслуживаемых лиц можно включить вопросы: 1) какие из гаратируемых услуг Вы получаете? 2) в каких дополнительных услугах Вы нуждаетесь? 3) кому Вы завещали квартиру? 4) какую материальную помощь Вам оказывают родственники? 5) устраивает ли Вас социальный работник?

В отделении психолого-педагогической помощи семье и детям центра социального обслуживания. ставка специалиста по социальной работе предусмотрена из расчета

В отделении срочного социального обслуживания КЦСО предусмотрены штатные единицы: 1) врач; 2) психолог; 3) специалист по социальной работе; 4) инструктор по лечебной физкультуре; 5) социальный работник

В распорядке дня работы учреждения закрепляются: 1) количество услуг, предоставляемых одному клиенту; 2) дни, часы работы учреждения; 3) порядок приема населения; 4) перечень услуг, предоставляемых отделением; 5) правила пожарной безопасности

Вера руководителя в людей, это: 1) отсутствие диктаторских замашек; 2) умение находить единомышленников; 3) требование безоговорочного выполнения заданий; 4) внимательное отношение к сотрудникам; 5) личный контроль за выполнением всех поручений

Волонтеры, работающие в социальных учреждениях, это

Государственное учреждение строит свои отношения с другими организациями на основе

Директор учреждения является

Для выполнения уставных целей учреждение имеет право: 1) по согласованию с учредителем создавать филиалы и представительства; 2) вести любую коммерческую деятельность; 3) сдавать в аренду часть помещений; 4) получать и расходовать доходы от разрешенной деятельности; 5) принимать решения о реорганизации филиалов

Имущество государственного учреждения

Индивидуально-творческий показатель профессионализма соцработника отражает: 1) стремление привноситьв труд творческий компонент; 2) не выполнение нормативных требований; 3) самореализация в труде личного потенциала; 4) развитие своих способностей средствами профессии; 5) выполнение распоряжений по своему усмотрению

Информационными источниками оценки деятельности социальных служб могут быть: 1) обслуживаемые клиенты; 2) дошкольники; 3) представители контролирующих органов; 4) люди, не обращающиеся к социальным службам; 5) практические социальные работники

К показателям профессиональной обучаемости соцработника относятся: 1) стремится ли человек к повышению своей квалификации; 2) умеет ли готовить пищу;3) готов ли изучать теоретические аспекты социальной работы; 4) готов ли к работе сверхурочно; 5) готов ли изучать и перенимать опыт коллег

К профессиональным показателям оценки деятельности соцработника относятся: 1) выполнение должностных обязанностей; 2) усвоил ли этические нормы; 3) какие применяет профессиональные знания, умения; 4) участвует ли в художественной самодеятельности; 5) как использует в работе различные профессиональные роли

К учреждениям социального обслуживания относятся: 1) образовательная школа; 2) центр социальной помощи семье и детям; 3) поликлиника; 4) пансионат для ветеранов труда; 5) центр реалибитации инвалидов

Критериями оценки эффективности социального обслуживания могут быть: 1) уровень удовлетворенности клиентов услугами; 2) качество социальных услуг; 3) количество сотрудников пенсионного возраста; 4) оптимальность затрат на социальное обслуживание; 5) количество населения в районе

Ликвидация учреждения производится

Ликвидация учреждения считается завершенной

Меры поощрения сотрудников: 1) награждение грамотой; 2) присвоение почетного звания; 3) выговор; 4) премирование; 5) увольнение с работы

Навыки межличностного общения, необходимые руководителю: 1) требования к подчиненным выполнять любые указания; 2) умение слушать других; 3) умение вести переговоры; 4) навязывание своей точки зрения; 5) ораторские навыки

Наиболее оптимальная позиция соцработника по отношению к клиенту это:

Нормами контроля за работой персонала в учреждениях являются: 1) проверка деятельности подразделений и сотрудников; 2) конкурсы на лучшее кулинарное изделие; 3) отчет сотрудников на задержании методообъединения; 4) аттестация сотрудников; 5) проверка любым желающим

Основные свойства проектов: 1) измеримость; 2) масштабность; 3) политическая направленность; 4) временной горизонт; 5) целевая направленность

Перечень структурных подразделений в центре социального обслуживания зависит от: 1) уставных задач учреждения; 2) потребности населения в услугах; 3) желания директора; 4) решения собрания трудового коллектива; 5) наличия необходимой материальной базы

Повышение квалификации сотрудников социальных служб осуществляется: 1) в самом учреждении; 2) в поликлинике района; 3) на городских семинарах; 4) на межрегиональных конференциях; 5) на промышленном предприятии

Показателями оценки деятельности отделения социального обслуживания на дому могут быть: 1) численность обслуживаемых лиц; 2) оценка кадрового состава; 3) возраст социальных работников; 4) удовлетворенность клиентов качеством обслуживания; 5) характеристика обслуживаемых лиц по полу

Показателями оценки работы отделения центра социального обслуживания могут быть: 1) адресность и оперативность оказания социальных услуг; 2) предоставление услуг согласно гарантированному перечню; 3) оказание медицинских услуг; 4) использование инновационных форм и методов; 5) оказание образовательных услуг

Показателями эффективности организации социального обслуживания могут быть: 1) формирование информационной базы обслуживания лиц; 2) организация работы, не входящей в компетенцию центра; 3) организация повышения квалификации кадров; 4) организация профсоюзной работы; 5) правильность и оперативность учета и отчетности

Показателями эффективности работы центра могут быть: 1) отсутствие жалоб на работу; 2) наличие более 50% молодых сотрудников; 3) использование новых форм и методов; 4) качественное предоставление услуг; 5) выполнение программ по социальной поддержке граждан

При реорганизации учреждения: 1) полностью изменяется состав сотрудников; 2) вносятся изменения в Устав; 3) происходит переход прав и обязанностей правопреемнику; 4) происходит полная замена имущества; 5) вносятся изменения в государственный реестр юридических лиц

Резервы совершенствования использования рабочего времени руководителем: 1) контроль за работой всех сотрудников; 2) делегирование части полномочий другим сотрудникам; 3) упорядочение потоков информации; 4) личное участие в работе всех комиссий, штабов; 5) четкое планирование своей работы

Руководитель должен иметь нравственные качества: 1) интеллигентность; 2) чувство ответственности; 3) ловкачество; 4) высокий уровень культуры; 5) бескомпромиссность

Руководитель социальной службы должен обладать следующими профессиональными качествами: 1) глубокие знания по специальности; 2) коммуникабельность; 3) умение управлять персоналом; 4) умение из всего извлекать прибыль; 5) уход от ответственности

Руководитель учреждения имеет право

Руководитель учреждения обязан

Руководитель учреждения является: 1) администратором; 2) благотворителем; 3) организатором; 4) специалистом; 5) брокером:

Руководитель учреждения: 1) сдает имущество учреждения в аренду; 2) принимает и увольняет работников; 3) издает приказы и указания в пределах своей компетенции; 4) принимает решение о ликвидации учреждения; 5) представляет учреждение в других организациях

Руководящий контроль директора предусматривает: 1) установление порядка контроля за работой; 2) личный контроль за работой каждого сотрудника; 3) контроль выполнения поручений; 4) контроль выполнения планов; 5) контроль в процессе оказания услуг

Социального работника можно считать профессионалом, если он: 1) эффективно осуществляет свою деятельность; 2) имеет способность к художественному творчеству; 3) имеет личностно-мотивационную готовность к професии; 4) вычполняет нормы, стандарты в работе; 5) работает более одного года

Ставка медсестры в отделении медико-социального обслуживания в городской местности предусмотрена из расчета

Ставка социального работника в городской местности предусмотрена из расчета

Структурным подразделениям учреждения социального обслуживания может быть: 1) туристическое агентство; 2) отделение срочного социального обслуживания; 3) отделение реабилитации инвалидов; 4) отделение терапии; 5) отделение социального обслуживания на дому

Структурными подраздлениями комплексного центра социального обслуживания могут быть

Требования к планам работы: 1) контректность планирования мероприятий; 2) результат работы в количественном выражении; 3) четкое установление сроков исполнения; 4) привлечение большого числа участников; 5) определение ответственности за исполнение

Установите правильную последовательность действий при осуществлении проекта: 1) одобрение займа; 2) завершающая оценка; 3) переговоры с кредиторами

Установите правильную последовательность действий при подготовке проектов: 1) технико-экономическое обоснование; 2) предварительный анализ; 3) детальная разработка

Установите правильную последовательность действий руководителя по руководству персоналом: 1) учет и контроль; 2) составление плана; 3) организация работы

Установите правильную последовательность: 1) создание учреждения; 2) ликвидация учреждения; 3) реорганизация учреждения