Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОпыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организацийВопрос id:1403963 Непосредственным источником выделения критериев эффективности социальной работы служат цели и задачи предоставления социальных услуг и степень их реализации; при этом цели социальной работы могут рассматриваться на уровне ?) отдельных регионов ?) отдельной личности ?) населенных пунктов ?) районов и микрорайонов ?) общества ?) групп населения ?) международного сообщества ?) государства Вопрос id:1403964 Нормативно-этические показатели – это ?) умеет ли социальный работник заинтересовать общество результатами своего труда ?) умеет ли социальный работник на практике осуществлять высокие эталоны профессии ?) усвоил ли социальный работник этические нормы, стандарты, принципы, эталоны профессии, стали ли они личностно-принятыми ?) умеет ли социальный работник соблюдать честь и достоинство профессии, осознавать ее значимость в обществе ?) умеет ли социальный работник привлечь внимание к насущным потребностям профессии Вопрос id:1403965 Общие методические принципы проектного анализа – это ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) использование принятых в мировой практике показателей ценности проектов с учетом фактора времени ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) разработка и анализ проектов по нескольким аспектами (разделам) ?) цели, задачи, мероприятия, работы ?) анализ и оценка рисков и неопределенности ?) выявление и представление в денежной форме выгод и затрат, возникающих как следствие данного проекта Вопрос id:1403966 Общие требования к руководителю закреплены в трудовом кодексе, типовых правилах внутреннего распорядка и других документах, а специальные требования изложены в ?) методических рекомендациях ?) трудовых контрактах (договорах) ?) квалификационных справочниках ?) научных статьях ?) должностных инструкциях Вопрос id:1403967 Определяющая роль руководителя проистекает из того, что это – лицо, наделенное полномочиями принимать решения, «это тот, кто решает, что делать, как делать, и несет за это ответственность». Обладая реальной властью руководитель ___ образом воздействует на персонал, а через него – на характер и результаты функционирования учреждения. Вопрос id:1403968 Организационная структура учреждения – это ?) административно-управленческий аппарат ?) персонал учреждения ?) кадровый аппарат ?) организационно-аналитический аппарат ?) структурные подразделения учреждения Вопрос id:1403969 Организация работы учреждений иных форм собственности строится на основе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и в соответствии с их учредительными документами – они строят свою деятельность в тесном взаимодействии с государственными органами и учреждениями в соответствии с(со) ?) потребностями Учредителя ?) программой Учредителя ?) потребностями населения в социальных услугах ?) стратегией Учреждения ?) миссией Учреждения Вопрос id:1403970 Организация труда руководителя – это ?) расширение деятельности Учреждения ?) расстановка команды ?) создание необходимых условий для работы ?) создание дополнительных рабочих мест ?) организация деятельности учреждения Вопрос id:1403971 Основные свойства проектов – это ?) временной горизонт – характерное ограниченное время разработки и реализации проекта ?) измеримость – возможность количественного описания деятельности или ожидаемых результатов (затрат) ?) четко определенная последовательность событий, связанная с отдельными видами деятельности (работ по проекту) ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) целевая направленность Вопрос id:1403972 Основными показателями по организации социального обслуживания являются следующие. ?) степень выполнения планов отделения ?) правильность и оперативность ведения учета и отчетности ?) формирование информационной базы и наглядной агитации ?) перечень вопросов, выносимых на производственные совещания ?) работа с кадрами Вопрос id:1403973 Особо важно отметить то, что руководитель подбирает персонал по своему подобию: авторитетный руководитель окружает себя квалифицированными, знающими свое дело коллегами, а слабый – еще более слабыми подчиненными – как следствие, первый руководитель ведет деятельность социальной службы к успеху, а слабый со своей командой ?) «топчется на месте» ?) не достигает высоких результатов ?) достигает низких результатов ?) загоняет ее, в конце концов, в тупик Вопрос id:1403974 Пакет финансовых инвестиций и связанные с ними виды деятельности характеризуются ?) ограниченностью финансовых ресурсов и временного периода от начала до завершения ?) наличием определенной цели (решение проблемы, достижение результата) ?) взаимосвязанными процессами вложения ресурсов (денежных, физических, интеллектуальных) и получения результатов ?) наличием определенных внешних условий осуществления (политических, экономических, правовых, институциональных) ?) разработкой проектов по нескольким аспектам ?) альтернативным подходом к выбору проектов Вопрос id:1403975 Позиция «полномочного партнерства» побуждает социального работника ?) «владеть ситуацией» ?) определять и проявлять активную линию своего поведения ?) в исчерпывающей мере видеть элементы технологии партнерства ?) видеть разницу между ролью «поддержки и заботы» и ролью «регулирования и контроля» Вопрос id:1403976 Показатели наличного базиса: достигает ли специалист сегодня достаточно высокого уровня профессионализма личности и деятельности; в труде социального работника важно определить уже сложившийся базис профессионально обусловленных качеств личности, ее ?) психологических характеристик ?) этических эталонов ?) умений ?) знаний ?) навыков Вопрос id:1403977 Показатели профессиональной обучаемости социального работника следующие ?) выступает ли профессиональная подготовка и этика социального работника как органически единое целое ?) готов ли человек изучать теоретические и методические аспекты социальной работы, изучать и перенимать опыт коллег ?) готов ли человек проявлять профессиональную открытость ?) какова зона ближайшего профессионального развития социального работника ?) стремится ли человек к образованию, повышению своего уровня и профессиональной квалификации Вопрос id:1403978 Показатели социальной активности и конкурентоспособности профессии в обществе следующие ?) стремится ли специалист изучать и познавать теоретические и прикладные основы своей профессии ?) стремится ли специалист проявлять профессиональную открытость ?) умеет ли специалист привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда Вопрос id:1403979 Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) в случаях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации: по решению ?) Учредителя ?) администрации Учреждения ?) распорядительного органа власти ?) суда ?) исполнительного органа власти Вопрос id:1403980 При определении показателей по организации социального обслуживания используются следующие методы ?) тестирование ?) сравнение ?) экспертная оценка ?) изучение документации ?) детализация ?) анкетирование ?) группировка ?) опрос Вопрос id:1403981 При определении показателя качества и уровня социального обслуживания проверяется ведение документации, в соответствии с номенклатурой дел и методическими рекомендациями ?) правильность ведения дневников ?) правильность ведения журналов ?) наличие методики оценки результатов социального обслуживания ?) наличие методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) правильность ведения протоколов Вопрос id:1403982 При определении показателя формирования информационной базы и наглядной агитации проверяется наличие ?) информационных и тематических стендов, альбомов, буклетов, летописи (истории развития отделения) ?) методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) методики оценки эффективности форм, методов и технологий социального обслуживания ?) нормативно-правовых документов Вопрос id:1403983 При оценке затрат Центра на социальное обслуживание учитывается следующие экономические показатели ?) затраты на обслуживание одного клиента в месяц ?) нагрузка на одного работника отделения в день Центра ?) доход от платных услуг ?) рациональность использования рабочего времени ?) экономия клиентами средств при социальном обслуживании ?) привлечение внебюджетных средств ?) численность лиц, обслуживаемых Центром Вопрос id:1403984 При подведении итогов смотра подразделений ЦСОН оценка проводится по следующим направлениям ?) затраты на социальное обслуживание ?) удовлетворенность работников условиями и результатами труда ?) степень выполнения планов отделения ?) менеджмент социального обслуживания ?) качество и уровень социального обслуживания Вопрос id:1403985 Прогностические показатели социального работника следующие ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) какова зона ближайшего профессионального развития специалиста ?) имеет ли и ищет ли человек перспективы роста ?) какова зона ближайшего личностного развития специалиста ?) какова зона ближайшего этического развития специалиста Вопрос id:1403986 Проектный цикл, фаза «Осуществление» – это ?) контроль и наблюдение за всеми видами работ ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) реализация проекта Вопрос id:1403987 Проектный цикл, фаза «Оценка» – это ?) оценка по итогам реализации отдельных программ, проведения акций, мероприятий ?) статистические (цифровые) результаты ?) сравнение фактических результатов с ожидаемыми ?) оценка достижения целей проекта ?) анализ опыта Вопрос id:1403988 Проектный цикл, фаза «Переговоры» – эт ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) оформление соглашений в виде юридических обязательств ?) анализ опыта ?) поиск компромиссов между банком и получателем кредита в отношении мероприятий, приводящих к успешной реализации проекта ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей Вопрос id:1403989 Проектный цикл, фаза «Разработка» – это ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) определение целей и направлений развития, правил функционирования подсистем ?) сужение круга предложенных идей Вопрос id:1403990 Проектный цикл, фаза «Экспертиза» – это ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) фильтрация разнообразия подсистем Вопрос id:1403991 Проектный цикл; фаза «Определение задач» – это ?) связь с метаполитикой ?) четкая формулировка целей ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития Вопрос id:1403992 Профессионализм социального работника выражается в умении сохранять ___ эмоционального включения в практическую ситуацию ?) контролируемый баланс ?) сдержанность ?) нейтральность ?) высокий уровень Вопрос id:1403993 Процесс повышения квалификации работников социальных служб имеет свои особенности ?) повышение квалификации работников решает задачи не только передачи знаний, профессиональных умений, но и позволяет раскрывать их личностные особенности ?) повышение квалификации необходимо осуществлять с учетом территориальных проблем и задач ?) ряд сотрудников не имеют специального базового образования, профессионализм, компетентность у них формируются на практике, на основе опыта и самообразования ?) для оценки квалификации значение имеют показатели эффективности профессионализма личности и социальных служб ?) профессиональная деятельность в социальных службах многоаспектна и полифункциональна, работа ведется с различными группами и категориями населения ?) повышение квалификации необходимо осуществлять, в первую очередь, с учетом федеральных проблем и задач Вопрос id:1403994 Процессуальные показатели профессионализма - использует ли человек при достижении своих результатов в деятельности современные ___ социальной работы ?) политические установки в области ?) приемы ?) научные исследования в области ?) технологии ?) методы Вопрос id:1403995 Пытаясь оценить эффективность социальной работы, мы должны организовать процесс оценивания, выработать и применить определенные процедуры оценки; важной проблемой применительно к данному значению выступает ?) подготовка процесса оценивания ?) организация процесса оценивания ?) сбор и обработка оценочной информации ?) применение адекватных инструментов ?) интерпретация полученной информации Вопрос id:1403996 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); I блок - эффективность управления персоналом ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов ?) оценка стиля руководства и психологического климата в трудовом коллективе ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) определение качества и уровня социального обслуживания Вопрос id:1403997 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); II блок - социальная эффективность ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг Вопрос id:1403998 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); III блок - экономическая эффективность ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) оценка работы по привлечению внебюджетных средств Вопрос id:1403999 Разработанная модель профессионально-личностного развития, а также показатели профессионализма личности и деятельности позволяют социальному работнику участвовать в своем профессионально-личностном развитии, саморазвитии, ставя цель – достижение ___ - вершины, расцвета профессионализма, мастерства личности и деятельности. Вопрос id:1404000 Распорядительство – это ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться ?) соизмерение фактических результатов с запланированными ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов Вопрос id:1404001 Распорядок работы учреждения утверждается приказом директора; в нем закрепляются ?) в целом внутренние вопросы организации деятельности учреждения ?) правила обеспечения пожарной и иной безопасности ?) направления воспитательной работы с населением ?) порядок проведения отдыха персонала ?) порядок организации приема населения ?) время (дни, часы) работы учреждения в целом и его отдельных подразделений ?) порядок организации труда персонала Вопрос id:1404002 Распорядок работы, а также права и обязанности клиентов учреждения, должны размещаться на информационном стенде, с ними должны знакомиться ___ учреждения ?) все посетители ?) большинство посетителей ?) подавляющее большинство посетителей ?) основные категории посетителей Вопрос id:1404003 Руководитель в пределах норм по смете доходов и расходов ?) самостоятельно определяет и утверждает структуру Учреждения ?) принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения согласно законодательству ?) самостоятельно определяет и утверждает штатный и квалификационный состав Учреждения ?) обосновывает введение дополнительных штатных единиц Вопрос id:1404004 Руководитель государственного или муниципального учреждения назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом органа исполнительной власти или по его поручению приказом ?) начальника юридического отдела ?) Учредителя ?) начальника канцелярии ?) начальника отдела кадров ?) начальника организационно-штабного отдела Вопрос id:1404005 Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях ?) занимается предпринимательской деятельностью ?) занимается другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях ?) совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения ?) выдает доверенности (в том числе с правом передоверия) ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором ?) открывает лицевой счет ?) заключает договоры Вопрос id:1404006 Руководитель действует на основании ?) законов и иных нормативных актов Российской Федерации и субъекта Российской Федерации ?) распоряжений органа исполнительной власти ?) Трудового договора ?) распоряжений Учредителя ?) Устава (Положения) учреждения Вопрос id:1404007 Руководитель совместно с сотрудниками разрабатывает и реализует кадровую политику, а именно ?) комплектует команду ?) осуществляет подбор, обучение, расстановку и перемещение персонала ?) создает резерв кадров на выдвижение ?) осуществляет психологическую подготовку персонала Вопрос id:1404008 Руководитель уже в силу занимаемого положения является ___, выполняющим различные представительские функции, без чего затруднено становление сплоченной и работоспособной команды ?) общественным деятелем ?) формальным и неформальным лидером ?) политическим лидером ?) политическим деятелем Вопрос id:1404009 Руководитель Учреждения обязан ?) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ?) обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину ?) обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации ?) обеспечивать сохранность имущества при нецелевом его использовании ?) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором ?) обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения ?) обеспечить и соблюдать субординацию в организации Вопрос id:1404010 Руководитель Учреждения обязан ?) отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами ?) обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов Учреждения и представление их Учредителю ?) обеспечивать своевременную корректировку планов и предоставление их Учредителю ?) своевременно сообщать Учредителю об острых проблемах, возникающих в работе с населением ?) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения ?) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Вопрос id:1404011 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) осуществляет коллегиальное руководство при опоре на актив коллектива ?) приглашает специалистов по управленческому консультированию ?) определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалифицированный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов ?) представляет его интересы, совершает сделки в установленном порядке от имени Учреждения ?) издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения ?) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя Вопрос id:1404012 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств ?) отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами РФ и субъекта федерации ?) руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами РФ и субъекта федерации, Уставом (Положением) Учреждения ?) при необходимости изменяет сроки отчетности о деятельности Учреждения ?) обеспечивает разработку и выполнение региональных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении ?) организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие |
Copyright testserver.pro 2013-2024