Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОпыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организацийВопрос id:1403963 Непосредственным источником выделения критериев эффективности социальной работы служат цели и задачи предоставления социальных услуг и степень их реализации; при этом цели социальной работы могут рассматриваться на уровне ?) населенных пунктов ?) групп населения ?) отдельных регионов ?) районов и микрорайонов ?) отдельной личности ?) общества ?) государства ?) международного сообщества Вопрос id:1403964 Нормативно-этические показатели – это ?) усвоил ли социальный работник этические нормы, стандарты, принципы, эталоны профессии, стали ли они личностно-принятыми ?) умеет ли социальный работник заинтересовать общество результатами своего труда ?) умеет ли социальный работник соблюдать честь и достоинство профессии, осознавать ее значимость в обществе ?) умеет ли социальный работник привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) умеет ли социальный работник на практике осуществлять высокие эталоны профессии Вопрос id:1403965 Общие методические принципы проектного анализа – это ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) разработка и анализ проектов по нескольким аспектами (разделам) ?) анализ и оценка рисков и неопределенности ?) использование принятых в мировой практике показателей ценности проектов с учетом фактора времени ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) выявление и представление в денежной форме выгод и затрат, возникающих как следствие данного проекта ?) цели, задачи, мероприятия, работы Вопрос id:1403966 Общие требования к руководителю закреплены в трудовом кодексе, типовых правилах внутреннего распорядка и других документах, а специальные требования изложены в ?) методических рекомендациях ?) научных статьях ?) должностных инструкциях ?) трудовых контрактах (договорах) ?) квалификационных справочниках Вопрос id:1403967 Определяющая роль руководителя проистекает из того, что это – лицо, наделенное полномочиями принимать решения, «это тот, кто решает, что делать, как делать, и несет за это ответственность». Обладая реальной властью руководитель ___ образом воздействует на персонал, а через него – на характер и результаты функционирования учреждения. Вопрос id:1403968 Организационная структура учреждения – это ?) кадровый аппарат ?) структурные подразделения учреждения ?) организационно-аналитический аппарат ?) административно-управленческий аппарат ?) персонал учреждения Вопрос id:1403969 Организация работы учреждений иных форм собственности строится на основе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и в соответствии с их учредительными документами – они строят свою деятельность в тесном взаимодействии с государственными органами и учреждениями в соответствии с(со) ?) программой Учредителя ?) миссией Учреждения ?) потребностями населения в социальных услугах ?) стратегией Учреждения ?) потребностями Учредителя Вопрос id:1403970 Организация труда руководителя – это ?) организация деятельности учреждения ?) создание дополнительных рабочих мест ?) расстановка команды ?) расширение деятельности Учреждения ?) создание необходимых условий для работы Вопрос id:1403971 Основные свойства проектов – это ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) четко определенная последовательность событий, связанная с отдельными видами деятельности (работ по проекту) ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) измеримость – возможность количественного описания деятельности или ожидаемых результатов (затрат) ?) временной горизонт – характерное ограниченное время разработки и реализации проекта ?) целевая направленность ?) альтернативный подход к выбору проектов Вопрос id:1403972 Основными показателями по организации социального обслуживания являются следующие. ?) работа с кадрами ?) перечень вопросов, выносимых на производственные совещания ?) формирование информационной базы и наглядной агитации ?) степень выполнения планов отделения ?) правильность и оперативность ведения учета и отчетности Вопрос id:1403973 Особо важно отметить то, что руководитель подбирает персонал по своему подобию: авторитетный руководитель окружает себя квалифицированными, знающими свое дело коллегами, а слабый – еще более слабыми подчиненными – как следствие, первый руководитель ведет деятельность социальной службы к успеху, а слабый со своей командой ?) «топчется на месте» ?) достигает низких результатов ?) загоняет ее, в конце концов, в тупик ?) не достигает высоких результатов Вопрос id:1403974 Пакет финансовых инвестиций и связанные с ними виды деятельности характеризуются ?) альтернативным подходом к выбору проектов ?) наличием определенной цели (решение проблемы, достижение результата) ?) наличием определенных внешних условий осуществления (политических, экономических, правовых, институциональных) ?) разработкой проектов по нескольким аспектам ?) ограниченностью финансовых ресурсов и временного периода от начала до завершения ?) взаимосвязанными процессами вложения ресурсов (денежных, физических, интеллектуальных) и получения результатов Вопрос id:1403975 Позиция «полномочного партнерства» побуждает социального работника ?) в исчерпывающей мере видеть элементы технологии партнерства ?) видеть разницу между ролью «поддержки и заботы» и ролью «регулирования и контроля» ?) «владеть ситуацией» ?) определять и проявлять активную линию своего поведения Вопрос id:1403976 Показатели наличного базиса: достигает ли специалист сегодня достаточно высокого уровня профессионализма личности и деятельности; в труде социального работника важно определить уже сложившийся базис профессионально обусловленных качеств личности, ее ?) навыков ?) этических эталонов ?) знаний ?) умений ?) психологических характеристик Вопрос id:1403977 Показатели профессиональной обучаемости социального работника следующие ?) выступает ли профессиональная подготовка и этика социального работника как органически единое целое ?) стремится ли человек к образованию, повышению своего уровня и профессиональной квалификации ?) какова зона ближайшего профессионального развития социального работника ?) готов ли человек изучать теоретические и методические аспекты социальной работы, изучать и перенимать опыт коллег ?) готов ли человек проявлять профессиональную открытость Вопрос id:1403978 Показатели социальной активности и конкурентоспособности профессии в обществе следующие ?) стремится ли специалист проявлять профессиональную открытость ?) умеет ли специалист привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) стремится ли специалист изучать и познавать теоретические и прикладные основы своей профессии Вопрос id:1403979 Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) в случаях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации: по решению ?) распорядительного органа власти ?) Учредителя ?) исполнительного органа власти ?) суда ?) администрации Учреждения Вопрос id:1403980 При определении показателей по организации социального обслуживания используются следующие методы ?) тестирование ?) группировка ?) сравнение ?) изучение документации ?) детализация ?) опрос ?) экспертная оценка ?) анкетирование Вопрос id:1403981 При определении показателя качества и уровня социального обслуживания проверяется ведение документации, в соответствии с номенклатурой дел и методическими рекомендациями ?) наличие методики оценки результатов социального обслуживания ?) правильность ведения дневников ?) наличие методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) правильность ведения протоколов ?) правильность ведения журналов Вопрос id:1403982 При определении показателя формирования информационной базы и наглядной агитации проверяется наличие ?) методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) нормативно-правовых документов ?) методики оценки эффективности форм, методов и технологий социального обслуживания ?) информационных и тематических стендов, альбомов, буклетов, летописи (истории развития отделения) Вопрос id:1403983 При оценке затрат Центра на социальное обслуживание учитывается следующие экономические показатели ?) нагрузка на одного работника отделения в день Центра ?) численность лиц, обслуживаемых Центром ?) экономия клиентами средств при социальном обслуживании ?) рациональность использования рабочего времени ?) доход от платных услуг ?) привлечение внебюджетных средств ?) затраты на обслуживание одного клиента в месяц Вопрос id:1403984 При подведении итогов смотра подразделений ЦСОН оценка проводится по следующим направлениям ?) менеджмент социального обслуживания ?) удовлетворенность работников условиями и результатами труда ?) качество и уровень социального обслуживания ?) степень выполнения планов отделения ?) затраты на социальное обслуживание Вопрос id:1403985 Прогностические показатели социального работника следующие ?) какова зона ближайшего этического развития специалиста ?) какова зона ближайшего личностного развития специалиста ?) какова зона ближайшего профессионального развития специалиста ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) имеет ли и ищет ли человек перспективы роста Вопрос id:1403986 Проектный цикл, фаза «Осуществление» – это ?) реализация проекта ?) контроль и наблюдение за всеми видами работ ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) фильтрация разнообразия подсистем Вопрос id:1403987 Проектный цикл, фаза «Оценка» – это ?) сравнение фактических результатов с ожидаемыми ?) оценка достижения целей проекта ?) анализ опыта ?) оценка по итогам реализации отдельных программ, проведения акций, мероприятий ?) статистические (цифровые) результаты Вопрос id:1403988 Проектный цикл, фаза «Переговоры» – эт ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) поиск компромиссов между банком и получателем кредита в отношении мероприятий, приводящих к успешной реализации проекта ?) анализ опыта ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) оформление соглашений в виде юридических обязательств ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании Вопрос id:1403989 Проектный цикл, фаза «Разработка» – это ?) определение целей и направлений развития, правил функционирования подсистем ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) сужение круга предложенных идей Вопрос id:1403990 Проектный цикл, фаза «Экспертиза» – это ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) фильтрация разнообразия подсистем Вопрос id:1403991 Проектный цикл; фаза «Определение задач» – это ?) связь с метаполитикой ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) четкая формулировка целей ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития Вопрос id:1403992 Профессионализм социального работника выражается в умении сохранять ___ эмоционального включения в практическую ситуацию ?) контролируемый баланс ?) сдержанность ?) высокий уровень ?) нейтральность Вопрос id:1403993 Процесс повышения квалификации работников социальных служб имеет свои особенности ?) ряд сотрудников не имеют специального базового образования, профессионализм, компетентность у них формируются на практике, на основе опыта и самообразования ?) повышение квалификации необходимо осуществлять, в первую очередь, с учетом федеральных проблем и задач ?) для оценки квалификации значение имеют показатели эффективности профессионализма личности и социальных служб ?) повышение квалификации работников решает задачи не только передачи знаний, профессиональных умений, но и позволяет раскрывать их личностные особенности ?) профессиональная деятельность в социальных службах многоаспектна и полифункциональна, работа ведется с различными группами и категориями населения ?) повышение квалификации необходимо осуществлять с учетом территориальных проблем и задач Вопрос id:1403994 Процессуальные показатели профессионализма - использует ли человек при достижении своих результатов в деятельности современные ___ социальной работы ?) политические установки в области ?) научные исследования в области ?) приемы ?) методы ?) технологии Вопрос id:1403995 Пытаясь оценить эффективность социальной работы, мы должны организовать процесс оценивания, выработать и применить определенные процедуры оценки; важной проблемой применительно к данному значению выступает ?) сбор и обработка оценочной информации ?) применение адекватных инструментов ?) организация процесса оценивания ?) интерпретация полученной информации ?) подготовка процесса оценивания Вопрос id:1403996 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); I блок - эффективность управления персоналом ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) оценка стиля руководства и психологического климата в трудовом коллективе ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг Вопрос id:1403997 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); II блок - социальная эффективность ?) внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг Вопрос id:1403998 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); III блок - экономическая эффективность ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) оценка работы по привлечению внебюджетных средств ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов Вопрос id:1403999 Разработанная модель профессионально-личностного развития, а также показатели профессионализма личности и деятельности позволяют социальному работнику участвовать в своем профессионально-личностном развитии, саморазвитии, ставя цель – достижение ___ - вершины, расцвета профессионализма, мастерства личности и деятельности. Вопрос id:1404000 Распорядительство – это ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться ?) соизмерение фактических результатов с запланированными ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии Вопрос id:1404001 Распорядок работы учреждения утверждается приказом директора; в нем закрепляются ?) время (дни, часы) работы учреждения в целом и его отдельных подразделений ?) порядок организации труда персонала ?) направления воспитательной работы с населением ?) порядок проведения отдыха персонала ?) правила обеспечения пожарной и иной безопасности ?) в целом внутренние вопросы организации деятельности учреждения ?) порядок организации приема населения Вопрос id:1404002 Распорядок работы, а также права и обязанности клиентов учреждения, должны размещаться на информационном стенде, с ними должны знакомиться ___ учреждения ?) подавляющее большинство посетителей ?) все посетители ?) большинство посетителей ?) основные категории посетителей Вопрос id:1404003 Руководитель в пределах норм по смете доходов и расходов ?) самостоятельно определяет и утверждает штатный и квалификационный состав Учреждения ?) обосновывает введение дополнительных штатных единиц ?) принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения согласно законодательству ?) самостоятельно определяет и утверждает структуру Учреждения Вопрос id:1404004 Руководитель государственного или муниципального учреждения назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом органа исполнительной власти или по его поручению приказом ?) начальника канцелярии ?) Учредителя ?) начальника юридического отдела ?) начальника организационно-штабного отдела ?) начальника отдела кадров Вопрос id:1404005 Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях ?) заключает договоры ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором ?) совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения ?) занимается другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях ?) занимается предпринимательской деятельностью ?) выдает доверенности (в том числе с правом передоверия) ?) открывает лицевой счет Вопрос id:1404006 Руководитель действует на основании ?) распоряжений органа исполнительной власти ?) распоряжений Учредителя ?) Трудового договора ?) законов и иных нормативных актов Российской Федерации и субъекта Российской Федерации ?) Устава (Положения) учреждения Вопрос id:1404007 Руководитель совместно с сотрудниками разрабатывает и реализует кадровую политику, а именно ?) осуществляет психологическую подготовку персонала ?) комплектует команду ?) осуществляет подбор, обучение, расстановку и перемещение персонала ?) создает резерв кадров на выдвижение Вопрос id:1404008 Руководитель уже в силу занимаемого положения является ___, выполняющим различные представительские функции, без чего затруднено становление сплоченной и работоспособной команды ?) политическим лидером ?) общественным деятелем ?) формальным и неформальным лидером ?) политическим деятелем Вопрос id:1404009 Руководитель Учреждения обязан ?) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ?) обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации ?) обеспечивать сохранность имущества при нецелевом его использовании ?) обеспечить и соблюдать субординацию в организации ?) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором ?) обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину ?) обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения Вопрос id:1404010 Руководитель Учреждения обязан ?) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения ?) отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами ?) своевременно сообщать Учредителю об острых проблемах, возникающих в работе с населением ?) обеспечивать своевременную корректировку планов и предоставление их Учредителю ?) обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов Учреждения и представление их Учредителю ?) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Вопрос id:1404011 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалифицированный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов ?) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения ?) представляет его интересы, совершает сделки в установленном порядке от имени Учреждения ?) приглашает специалистов по управленческому консультированию ?) осуществляет коллегиальное руководство при опоре на актив коллектива ?) издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации Вопрос id:1404012 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) при необходимости изменяет сроки отчетности о деятельности Учреждения ?) руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами РФ и субъекта федерации, Уставом (Положением) Учреждения ?) отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами РФ и субъекта федерации ?) организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие ?) обеспечивает разработку и выполнение региональных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении ?) обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств |
Copyright testserver.pro 2013-2024