Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОпыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организацийВопрос id:1403963 Непосредственным источником выделения критериев эффективности социальной работы служат цели и задачи предоставления социальных услуг и степень их реализации; при этом цели социальной работы могут рассматриваться на уровне ?) общества ?) районов и микрорайонов ?) международного сообщества ?) отдельных регионов ?) населенных пунктов ?) групп населения ?) государства ?) отдельной личности Вопрос id:1403964 Нормативно-этические показатели – это ?) умеет ли социальный работник заинтересовать общество результатами своего труда ?) усвоил ли социальный работник этические нормы, стандарты, принципы, эталоны профессии, стали ли они личностно-принятыми ?) умеет ли социальный работник на практике осуществлять высокие эталоны профессии ?) умеет ли социальный работник соблюдать честь и достоинство профессии, осознавать ее значимость в обществе ?) умеет ли социальный работник привлечь внимание к насущным потребностям профессии Вопрос id:1403965 Общие методические принципы проектного анализа – это ?) анализ и оценка рисков и неопределенности ?) использование принятых в мировой практике показателей ценности проектов с учетом фактора времени ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) разработка и анализ проектов по нескольким аспектами (разделам) ?) цели, задачи, мероприятия, работы ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) выявление и представление в денежной форме выгод и затрат, возникающих как следствие данного проекта Вопрос id:1403966 Общие требования к руководителю закреплены в трудовом кодексе, типовых правилах внутреннего распорядка и других документах, а специальные требования изложены в ?) квалификационных справочниках ?) должностных инструкциях ?) трудовых контрактах (договорах) ?) методических рекомендациях ?) научных статьях Вопрос id:1403967 Определяющая роль руководителя проистекает из того, что это – лицо, наделенное полномочиями принимать решения, «это тот, кто решает, что делать, как делать, и несет за это ответственность». Обладая реальной властью руководитель ___ образом воздействует на персонал, а через него – на характер и результаты функционирования учреждения. Вопрос id:1403968 Организационная структура учреждения – это ?) административно-управленческий аппарат ?) организационно-аналитический аппарат ?) структурные подразделения учреждения ?) персонал учреждения ?) кадровый аппарат Вопрос id:1403969 Организация работы учреждений иных форм собственности строится на основе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и в соответствии с их учредительными документами – они строят свою деятельность в тесном взаимодействии с государственными органами и учреждениями в соответствии с(со) ?) потребностями населения в социальных услугах ?) стратегией Учреждения ?) программой Учредителя ?) миссией Учреждения ?) потребностями Учредителя Вопрос id:1403970 Организация труда руководителя – это ?) создание необходимых условий для работы ?) организация деятельности учреждения ?) расстановка команды ?) создание дополнительных рабочих мест ?) расширение деятельности Учреждения Вопрос id:1403971 Основные свойства проектов – это ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) измеримость – возможность количественного описания деятельности или ожидаемых результатов (затрат) ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) четко определенная последовательность событий, связанная с отдельными видами деятельности (работ по проекту) ?) целевая направленность ?) временной горизонт – характерное ограниченное время разработки и реализации проекта Вопрос id:1403972 Основными показателями по организации социального обслуживания являются следующие. ?) правильность и оперативность ведения учета и отчетности ?) перечень вопросов, выносимых на производственные совещания ?) формирование информационной базы и наглядной агитации ?) работа с кадрами ?) степень выполнения планов отделения Вопрос id:1403973 Особо важно отметить то, что руководитель подбирает персонал по своему подобию: авторитетный руководитель окружает себя квалифицированными, знающими свое дело коллегами, а слабый – еще более слабыми подчиненными – как следствие, первый руководитель ведет деятельность социальной службы к успеху, а слабый со своей командой ?) загоняет ее, в конце концов, в тупик ?) достигает низких результатов ?) не достигает высоких результатов ?) «топчется на месте» Вопрос id:1403974 Пакет финансовых инвестиций и связанные с ними виды деятельности характеризуются ?) разработкой проектов по нескольким аспектам ?) наличием определенных внешних условий осуществления (политических, экономических, правовых, институциональных) ?) альтернативным подходом к выбору проектов ?) ограниченностью финансовых ресурсов и временного периода от начала до завершения ?) взаимосвязанными процессами вложения ресурсов (денежных, физических, интеллектуальных) и получения результатов ?) наличием определенной цели (решение проблемы, достижение результата) Вопрос id:1403975 Позиция «полномочного партнерства» побуждает социального работника ?) видеть разницу между ролью «поддержки и заботы» и ролью «регулирования и контроля» ?) в исчерпывающей мере видеть элементы технологии партнерства ?) определять и проявлять активную линию своего поведения ?) «владеть ситуацией» Вопрос id:1403976 Показатели наличного базиса: достигает ли специалист сегодня достаточно высокого уровня профессионализма личности и деятельности; в труде социального работника важно определить уже сложившийся базис профессионально обусловленных качеств личности, ее ?) знаний ?) психологических характеристик ?) умений ?) этических эталонов ?) навыков Вопрос id:1403977 Показатели профессиональной обучаемости социального работника следующие ?) стремится ли человек к образованию, повышению своего уровня и профессиональной квалификации ?) готов ли человек изучать теоретические и методические аспекты социальной работы, изучать и перенимать опыт коллег ?) какова зона ближайшего профессионального развития социального работника ?) выступает ли профессиональная подготовка и этика социального работника как органически единое целое ?) готов ли человек проявлять профессиональную открытость Вопрос id:1403978 Показатели социальной активности и конкурентоспособности профессии в обществе следующие ?) стремится ли специалист проявлять профессиональную открытость ?) умеет ли специалист привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) стремится ли специалист изучать и познавать теоретические и прикладные основы своей профессии Вопрос id:1403979 Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) в случаях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации: по решению ?) распорядительного органа власти ?) исполнительного органа власти ?) суда ?) администрации Учреждения ?) Учредителя Вопрос id:1403980 При определении показателей по организации социального обслуживания используются следующие методы ?) опрос ?) сравнение ?) изучение документации ?) детализация ?) группировка ?) тестирование ?) анкетирование ?) экспертная оценка Вопрос id:1403981 При определении показателя качества и уровня социального обслуживания проверяется ведение документации, в соответствии с номенклатурой дел и методическими рекомендациями ?) правильность ведения дневников ?) наличие методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) правильность ведения протоколов ?) наличие методики оценки результатов социального обслуживания ?) правильность ведения журналов Вопрос id:1403982 При определении показателя формирования информационной базы и наглядной агитации проверяется наличие ?) методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) нормативно-правовых документов ?) информационных и тематических стендов, альбомов, буклетов, летописи (истории развития отделения) ?) методики оценки эффективности форм, методов и технологий социального обслуживания Вопрос id:1403983 При оценке затрат Центра на социальное обслуживание учитывается следующие экономические показатели ?) рациональность использования рабочего времени ?) затраты на обслуживание одного клиента в месяц ?) нагрузка на одного работника отделения в день Центра ?) привлечение внебюджетных средств ?) доход от платных услуг ?) экономия клиентами средств при социальном обслуживании ?) численность лиц, обслуживаемых Центром Вопрос id:1403984 При подведении итогов смотра подразделений ЦСОН оценка проводится по следующим направлениям ?) удовлетворенность работников условиями и результатами труда ?) степень выполнения планов отделения ?) менеджмент социального обслуживания ?) качество и уровень социального обслуживания ?) затраты на социальное обслуживание Вопрос id:1403985 Прогностические показатели социального работника следующие ?) какова зона ближайшего профессионального развития специалиста ?) какова зона ближайшего этического развития специалиста ?) какова зона ближайшего личностного развития специалиста ?) имеет ли и ищет ли человек перспективы роста ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда Вопрос id:1403986 Проектный цикл, фаза «Осуществление» – это ?) реализация проекта ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) контроль и наблюдение за всеми видами работ Вопрос id:1403987 Проектный цикл, фаза «Оценка» – это ?) анализ опыта ?) оценка достижения целей проекта ?) оценка по итогам реализации отдельных программ, проведения акций, мероприятий ?) сравнение фактических результатов с ожидаемыми ?) статистические (цифровые) результаты Вопрос id:1403988 Проектный цикл, фаза «Переговоры» – эт ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) поиск компромиссов между банком и получателем кредита в отношении мероприятий, приводящих к успешной реализации проекта ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) анализ опыта ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) оформление соглашений в виде юридических обязательств Вопрос id:1403989 Проектный цикл, фаза «Разработка» – это ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) определение целей и направлений развития, правил функционирования подсистем ?) сужение круга предложенных идей Вопрос id:1403990 Проектный цикл, фаза «Экспертиза» – это ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании Вопрос id:1403991 Проектный цикл; фаза «Определение задач» – это ?) связь с метаполитикой ?) четкая формулировка целей ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития Вопрос id:1403992 Профессионализм социального работника выражается в умении сохранять ___ эмоционального включения в практическую ситуацию ?) сдержанность ?) нейтральность ?) высокий уровень ?) контролируемый баланс Вопрос id:1403993 Процесс повышения квалификации работников социальных служб имеет свои особенности ?) профессиональная деятельность в социальных службах многоаспектна и полифункциональна, работа ведется с различными группами и категориями населения ?) повышение квалификации работников решает задачи не только передачи знаний, профессиональных умений, но и позволяет раскрывать их личностные особенности ?) ряд сотрудников не имеют специального базового образования, профессионализм, компетентность у них формируются на практике, на основе опыта и самообразования ?) повышение квалификации необходимо осуществлять, в первую очередь, с учетом федеральных проблем и задач ?) для оценки квалификации значение имеют показатели эффективности профессионализма личности и социальных служб ?) повышение квалификации необходимо осуществлять с учетом территориальных проблем и задач Вопрос id:1403994 Процессуальные показатели профессионализма - использует ли человек при достижении своих результатов в деятельности современные ___ социальной работы ?) приемы ?) методы ?) технологии ?) научные исследования в области ?) политические установки в области Вопрос id:1403995 Пытаясь оценить эффективность социальной работы, мы должны организовать процесс оценивания, выработать и применить определенные процедуры оценки; важной проблемой применительно к данному значению выступает ?) интерпретация полученной информации ?) организация процесса оценивания ?) сбор и обработка оценочной информации ?) применение адекватных инструментов ?) подготовка процесса оценивания Вопрос id:1403996 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); I блок - эффективность управления персоналом ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) оценка стиля руководства и психологического климата в трудовом коллективе Вопрос id:1403997 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); II блок - социальная эффективность ?) внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования Вопрос id:1403998 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); III блок - экономическая эффективность ?) оценка работы по привлечению внебюджетных средств ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов Вопрос id:1403999 Разработанная модель профессионально-личностного развития, а также показатели профессионализма личности и деятельности позволяют социальному работнику участвовать в своем профессионально-личностном развитии, саморазвитии, ставя цель – достижение ___ - вершины, расцвета профессионализма, мастерства личности и деятельности. Вопрос id:1404000 Распорядительство – это ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии ?) соизмерение фактических результатов с запланированными ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации Вопрос id:1404001 Распорядок работы учреждения утверждается приказом директора; в нем закрепляются ?) время (дни, часы) работы учреждения в целом и его отдельных подразделений ?) в целом внутренние вопросы организации деятельности учреждения ?) правила обеспечения пожарной и иной безопасности ?) направления воспитательной работы с населением ?) порядок организации труда персонала ?) порядок проведения отдыха персонала ?) порядок организации приема населения Вопрос id:1404002 Распорядок работы, а также права и обязанности клиентов учреждения, должны размещаться на информационном стенде, с ними должны знакомиться ___ учреждения ?) большинство посетителей ?) все посетители ?) основные категории посетителей ?) подавляющее большинство посетителей Вопрос id:1404003 Руководитель в пределах норм по смете доходов и расходов ?) самостоятельно определяет и утверждает штатный и квалификационный состав Учреждения ?) обосновывает введение дополнительных штатных единиц ?) принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения согласно законодательству ?) самостоятельно определяет и утверждает структуру Учреждения Вопрос id:1404004 Руководитель государственного или муниципального учреждения назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом органа исполнительной власти или по его поручению приказом ?) начальника отдела кадров ?) начальника организационно-штабного отдела ?) начальника канцелярии ?) начальника юридического отдела ?) Учредителя Вопрос id:1404005 Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях ?) занимается другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях ?) заключает договоры ?) совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения ?) выдает доверенности (в том числе с правом передоверия) ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором ?) занимается предпринимательской деятельностью ?) открывает лицевой счет Вопрос id:1404006 Руководитель действует на основании ?) распоряжений Учредителя ?) законов и иных нормативных актов Российской Федерации и субъекта Российской Федерации ?) Устава (Положения) учреждения ?) распоряжений органа исполнительной власти ?) Трудового договора Вопрос id:1404007 Руководитель совместно с сотрудниками разрабатывает и реализует кадровую политику, а именно ?) осуществляет психологическую подготовку персонала ?) создает резерв кадров на выдвижение ?) комплектует команду ?) осуществляет подбор, обучение, расстановку и перемещение персонала Вопрос id:1404008 Руководитель уже в силу занимаемого положения является ___, выполняющим различные представительские функции, без чего затруднено становление сплоченной и работоспособной команды ?) общественным деятелем ?) политическим лидером ?) формальным и неформальным лидером ?) политическим деятелем Вопрос id:1404009 Руководитель Учреждения обязан ?) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором ?) обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации ?) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ?) обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения ?) обеспечивать сохранность имущества при нецелевом его использовании ?) обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину ?) обеспечить и соблюдать субординацию в организации Вопрос id:1404010 Руководитель Учреждения обязан ?) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения ?) обеспечивать своевременную корректировку планов и предоставление их Учредителю ?) отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами ?) обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов Учреждения и представление их Учредителю ?) своевременно сообщать Учредителю об острых проблемах, возникающих в работе с населением ?) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Вопрос id:1404011 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) приглашает специалистов по управленческому консультированию ?) определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалифицированный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов ?) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя ?) издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации ?) представляет его интересы, совершает сделки в установленном порядке от имени Учреждения ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения ?) осуществляет коллегиальное руководство при опоре на актив коллектива Вопрос id:1404012 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) обеспечивает разработку и выполнение региональных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении ?) отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами РФ и субъекта федерации ?) при необходимости изменяет сроки отчетности о деятельности Учреждения ?) обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств ?) руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами РФ и субъекта федерации, Уставом (Положением) Учреждения ?) организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие |
Copyright testserver.pro 2013-2024