Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Опыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организаций

Вопрос id:1403963
Непосредственным источником выделения критериев эффективности социальной работы служат цели и задачи предоставления социальных услуг и степень их реализации; при этом цели социальной работы могут рассматриваться на уровне
?) групп населения
?) районов и микрорайонов
?) государства
?) международного сообщества
?) общества
?) отдельной личности
?) населенных пунктов
?) отдельных регионов
Вопрос id:1403964
Нормативно-этические показатели – это
?) усвоил ли социальный работник этические нормы, стандарты, принципы, эталоны профессии, стали ли они личностно-принятыми
?) умеет ли социальный работник заинтересовать общество результатами своего труда
?) умеет ли социальный работник привлечь внимание к насущным потребностям профессии
?) умеет ли социальный работник соблюдать честь и достоинство профессии, осознавать ее значимость в обществе
?) умеет ли социальный работник на практике осуществлять высокие эталоны профессии
Вопрос id:1403965
Общие методические принципы проектного анализа – это
?) альтернативный подход к выбору проектов
?) разработка и анализ проектов по нескольким аспектами (разделам)
?) анализ и оценка рисков и неопределенности
?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития
?) цели, задачи, мероприятия, работы
?) выявление и представление в денежной форме выгод и затрат, возникающих как следствие данного проекта
?) использование принятых в мировой практике показателей ценности проектов с учетом фактора времени
Вопрос id:1403966
Общие требования к руководителю закреплены в трудовом кодексе, типовых правилах внутреннего распорядка и других документах, а специальные требования изложены в
?) должностных инструкциях
?) трудовых контрактах (договорах)
?) квалификационных справочниках
?) методических рекомендациях
?) научных статьях
Вопрос id:1403967
Определяющая роль руководителя проистекает из того, что это – лицо, наделенное полномочиями принимать решения, «это тот, кто решает, что делать, как делать, и несет за это ответственность». Обладая реальной властью руководитель ___ образом воздействует на персонал, а через него – на характер и результаты функционирования учреждения.
Вопрос id:1403968
Организационная структура учреждения – это
?) персонал учреждения
?) организационно-аналитический аппарат
?) структурные подразделения учреждения
?) административно-управленческий аппарат
?) кадровый аппарат
Вопрос id:1403969
Организация работы учреждений иных форм собственности строится на основе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и в соответствии с их учредительными документами – они строят свою деятельность в тесном взаимодействии с государственными органами и учреждениями в соответствии с(со)
?) потребностями Учредителя
?) стратегией Учреждения
?) программой Учредителя
?) потребностями населения в социальных услугах
?) миссией Учреждения
Вопрос id:1403970
Организация труда руководителя – это
?) организация деятельности учреждения
?) создание необходимых условий для работы
?) расстановка команды
?) создание дополнительных рабочих мест
?) расширение деятельности Учреждения
Вопрос id:1403971
Основные свойства проектов – это
?) измеримость – возможность количественного описания деятельности или ожидаемых результатов (затрат)
?) фильтрация разнообразия подсистем
?) временной горизонт – характерное ограниченное время разработки и реализации проекта
?) четко определенная последовательность событий, связанная с отдельными видами деятельности (работ по проекту)
?) генерирование разнообразия для подсистем
?) альтернативный подход к выбору проектов
?) целевая направленность
Вопрос id:1403972
Основными показателями по организации социального обслуживания являются следующие.
?) степень выполнения планов отделения
?) работа с кадрами
?) правильность и оперативность ведения учета и отчетности
?) формирование информационной базы и наглядной агитации
?) перечень вопросов, выносимых на производственные совещания
Вопрос id:1403973
Особо важно отметить то, что руководитель подбирает персонал по своему подобию: авторитетный руководитель окружает себя квалифицированными, знающими свое дело коллегами, а слабый – еще более слабыми подчиненными – как следствие, первый руководитель ведет деятельность социальной службы к успеху, а слабый со своей командой
?) не достигает высоких результатов
?) «топчется на месте»
?) достигает низких результатов
?) загоняет ее, в конце концов, в тупик
Вопрос id:1403974
Пакет финансовых инвестиций и связанные с ними виды деятельности характеризуются
?) наличием определенной цели (решение проблемы, достижение результата)
?) наличием определенных внешних условий осуществления (политических, экономических, правовых, институциональных)
?) взаимосвязанными процессами вложения ресурсов (денежных, физических, интеллектуальных) и получения результатов
?) альтернативным подходом к выбору проектов
?) ограниченностью финансовых ресурсов и временного периода от начала до завершения
?) разработкой проектов по нескольким аспектам
Вопрос id:1403975
Позиция «полномочного партнерства» побуждает социального работника
?) «владеть ситуацией»
?) определять и проявлять активную линию своего поведения
?) в исчерпывающей мере видеть элементы технологии партнерства
?) видеть разницу между ролью «поддержки и заботы» и ролью «регулирования и контроля»
Вопрос id:1403976
Показатели наличного базиса: достигает ли специалист сегодня достаточно высокого уровня профессионализма личности и деятельности; в труде социального работника важно определить уже сложившийся базис профессионально обусловленных качеств личности, ее
?) навыков
?) умений
?) психологических характеристик
?) знаний
?) этических эталонов
Вопрос id:1403977
Показатели профессиональной обучаемости социального работника следующие
?) стремится ли человек к образованию, повышению своего уровня и профессиональной квалификации
?) выступает ли профессиональная подготовка и этика социального работника как органически единое целое
?) готов ли человек проявлять профессиональную открытость
?) какова зона ближайшего профессионального развития социального работника
?) готов ли человек изучать теоретические и методические аспекты социальной работы, изучать и перенимать опыт коллег
Вопрос id:1403978
Показатели социальной активности и конкурентоспособности профессии в обществе следующие
?) умеет ли специалист привлечь внимание к насущным потребностям профессии
?) стремится ли специалист проявлять профессиональную открытость
?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда
?) стремится ли специалист изучать и познавать теоретические и прикладные основы своей профессии
Вопрос id:1403979
Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) в случаях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации: по решению
?) Учредителя
?) администрации Учреждения
?) суда
?) исполнительного органа власти
?) распорядительного органа власти
Вопрос id:1403980
При определении показателей по организации социального обслуживания используются следующие методы
?) изучение документации
?) сравнение
?) анкетирование
?) опрос
?) экспертная оценка
?) тестирование
?) детализация
?) группировка
Вопрос id:1403981
При определении показателя качества и уровня социального обслуживания проверяется ведение документации, в соответствии с номенклатурой дел и методическими рекомендациями
?) правильность ведения журналов
?) правильность ведения протоколов
?) правильность ведения дневников
?) наличие методики оценки результатов социального обслуживания
?) наличие методики оценки эффективности видов социального обслуживания
Вопрос id:1403982
При определении показателя формирования информационной базы и наглядной агитации проверяется наличие
?) методики оценки эффективности форм, методов и технологий социального обслуживания
?) нормативно-правовых документов
?) методики оценки эффективности видов социального обслуживания
?) информационных и тематических стендов, альбомов, буклетов, летописи (истории развития отделения)
Вопрос id:1403983
При оценке затрат Центра на социальное обслуживание учитывается следующие экономические показатели
?) нагрузка на одного работника отделения в день Центра
?) привлечение внебюджетных средств
?) численность лиц, обслуживаемых Центром
?) экономия клиентами средств при социальном обслуживании
?) затраты на обслуживание одного клиента в месяц
?) рациональность использования рабочего времени
?) доход от платных услуг
Вопрос id:1403984
При подведении итогов смотра подразделений ЦСОН оценка проводится по следующим направлениям
?) качество и уровень социального обслуживания
?) удовлетворенность работников условиями и результатами труда
?) затраты на социальное обслуживание
?) степень выполнения планов отделения
?) менеджмент социального обслуживания
Вопрос id:1403985
Прогностические показатели социального работника следующие
?) какова зона ближайшего этического развития специалиста
?) какова зона ближайшего личностного развития специалиста
?) имеет ли и ищет ли человек перспективы роста
?) какова зона ближайшего профессионального развития специалиста
?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда
Вопрос id:1403986
Проектный цикл, фаза «Осуществление» – это
?) генерирование разнообразия для подсистем
?) реализация проекта
?) контроль и наблюдение за всеми видами работ
?) фильтрация разнообразия подсистем
Вопрос id:1403987
Проектный цикл, фаза «Оценка» – это
?) оценка по итогам реализации отдельных программ, проведения акций, мероприятий
?) анализ опыта
?) оценка достижения целей проекта
?) сравнение фактических результатов с ожидаемыми
?) статистические (цифровые) результаты
Вопрос id:1403988
Проектный цикл, фаза «Переговоры» – эт
?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей
?) поиск компромиссов между банком и получателем кредита в отношении мероприятий, приводящих к успешной реализации проекта
?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании
?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости
?) оформление соглашений в виде юридических обязательств
?) анализ опыта
Вопрос id:1403989
Проектный цикл, фаза «Разработка» – это
?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости
?) уточнение проекта по всем аспектам
?) сужение круга предложенных идей
?) определение целей и направлений развития, правил функционирования подсистем
Вопрос id:1403990
Проектный цикл, фаза «Экспертиза» – это
?) фильтрация разнообразия подсистем
?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании
?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости
?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей
Вопрос id:1403991
Проектный цикл; фаза «Определение задач» – это
?) связь с метаполитикой
?) уточнение проекта по всем аспектам
?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости
?) четкая формулировка целей
?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития
Вопрос id:1403992
Профессионализм социального работника выражается в умении сохранять ___ эмоционального включения в практическую ситуацию
?) контролируемый баланс
?) высокий уровень
?) сдержанность
?) нейтральность
Вопрос id:1403993
Процесс повышения квалификации работников социальных служб имеет свои особенности
?) для оценки квалификации значение имеют показатели эффективности профессионализма личности и социальных служб
?) ряд сотрудников не имеют специального базового образования, профессионализм, компетентность у них формируются на практике, на основе опыта и самообразования
?) повышение квалификации работников решает задачи не только передачи знаний, профессиональных умений, но и позволяет раскрывать их личностные особенности
?) профессиональная деятельность в социальных службах многоаспектна и полифункциональна, работа ведется с различными группами и категориями населения
?) повышение квалификации необходимо осуществлять с учетом территориальных проблем и задач
?) повышение квалификации необходимо осуществлять, в первую очередь, с учетом федеральных проблем и задач
Вопрос id:1403994
Процессуальные показатели профессионализма - использует ли человек при достижении своих результатов в деятельности современные ___ социальной работы
?) научные исследования в области
?) методы
?) приемы
?) политические установки в области
?) технологии
Вопрос id:1403995
Пытаясь оценить эффективность социальной работы, мы должны организовать процесс оценивания, выработать и применить определенные процедуры оценки; важной проблемой применительно к данному значению выступает
?) организация процесса оценивания
?) сбор и обработка оценочной информации
?) применение адекватных инструментов
?) интерпретация полученной информации
?) подготовка процесса оценивания
Вопрос id:1403996
Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); I блок - эффективность управления персоналом
?) оценка стиля руководства и психологического климата в трудовом коллективе
?) определение качества и уровня социального обслуживания
?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов
?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг
?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда
Вопрос id:1403997
Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); II блок - социальная эффективность
?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования
?) внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания
?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг
?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг
?) определение качества и уровня социального обслуживания
Вопрос id:1403998
Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); III блок - экономическая эффективность
?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования
?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг
?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов
?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда
?) оценка работы по привлечению внебюджетных средств
Вопрос id:1403999
Разработанная модель профессионально-личностного развития, а также показатели профессионализма личности и деятельности позволяют социальному работнику участвовать в своем профессионально-личностном развитии, саморазвитии, ставя цель – достижение ___ - вершины, расцвета профессионализма, мастерства личности и деятельности.
Вопрос id:1404000
Распорядительство – это
?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов
?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться
?) соизмерение фактических результатов с запланированными
?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации
?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации
?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии
Вопрос id:1404001
Распорядок работы учреждения утверждается приказом директора; в нем закрепляются
?) порядок организации труда персонала
?) направления воспитательной работы с населением
?) правила обеспечения пожарной и иной безопасности
?) время (дни, часы) работы учреждения в целом и его отдельных подразделений
?) порядок проведения отдыха персонала
?) в целом внутренние вопросы организации деятельности учреждения
?) порядок организации приема населения
Вопрос id:1404002
Распорядок работы, а также права и обязанности клиентов учреждения, должны размещаться на информационном стенде, с ними должны знакомиться ___ учреждения
?) все посетители
?) большинство посетителей
?) подавляющее большинство посетителей
?) основные категории посетителей
Вопрос id:1404003
Руководитель в пределах норм по смете доходов и расходов
?) обосновывает введение дополнительных штатных единиц
?) самостоятельно определяет и утверждает штатный и квалификационный состав Учреждения
?) принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения согласно законодательству
?) самостоятельно определяет и утверждает структуру Учреждения
Вопрос id:1404004
Руководитель государственного или муниципального учреждения назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом органа исполнительной власти или по его поручению приказом
?) начальника юридического отдела
?) Учредителя
?) начальника канцелярии
?) начальника организационно-штабного отдела
?) начальника отдела кадров
Вопрос id:1404005
Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях
?) совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения
?) занимается другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях
?) занимается предпринимательской деятельностью
?) открывает лицевой счет
?) выдает доверенности (в том числе с правом передоверия)
?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором
?) заключает договоры
Вопрос id:1404006
Руководитель действует на основании
?) распоряжений органа исполнительной власти
?) Устава (Положения) учреждения
?) законов и иных нормативных актов Российской Федерации и субъекта Российской Федерации
?) Трудового договора
?) распоряжений Учредителя
Вопрос id:1404007
Руководитель совместно с сотрудниками разрабатывает и реализует кадровую политику, а именно
?) осуществляет психологическую подготовку персонала
?) комплектует команду
?) осуществляет подбор, обучение, расстановку и перемещение персонала
?) создает резерв кадров на выдвижение
Вопрос id:1404008
Руководитель уже в силу занимаемого положения является ___, выполняющим различные представительские функции, без чего затруднено становление сплоченной и работоспособной команды
?) политическим деятелем
?) формальным и неформальным лидером
?) политическим лидером
?) общественным деятелем
Вопрос id:1404009
Руководитель Учреждения обязан
?) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором
?) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
?) обеспечить и соблюдать субординацию в организации
?) обеспечивать сохранность имущества при нецелевом его использовании
?) обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
?) обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения
?) обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину
Вопрос id:1404010
Руководитель Учреждения обязан
?) отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами
?) своевременно сообщать Учредителю об острых проблемах, возникающих в работе с населением
?) обеспечивать своевременную корректировку планов и предоставление их Учредителю
?) обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов Учреждения и представление их Учредителю
?) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами
?) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения
Вопрос id:1404011
Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе
?) осуществляет коллегиальное руководство при опоре на актив коллектива
?) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя
?) приглашает специалистов по управленческому консультированию
?) представляет его интересы, совершает сделки в установленном порядке от имени Учреждения
?) определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалифицированный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов
?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения
?) издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
Вопрос id:1404012
Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе
?) руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами РФ и субъекта федерации, Уставом (Положением) Учреждения
?) обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств
?) отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами РФ и субъекта федерации
?) организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие
?) при необходимости изменяет сроки отчетности о деятельности Учреждения
?) обеспечивает разработку и выполнение региональных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении
Copyright testserver.pro 2013-2021