Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОпыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организацийВопрос id:1403963 Непосредственным источником выделения критериев эффективности социальной работы служат цели и задачи предоставления социальных услуг и степень их реализации; при этом цели социальной работы могут рассматриваться на уровне ?) районов и микрорайонов ?) международного сообщества ?) отдельной личности ?) государства ?) общества ?) групп населения ?) населенных пунктов ?) отдельных регионов Вопрос id:1403964 Нормативно-этические показатели – это ?) умеет ли социальный работник на практике осуществлять высокие эталоны профессии ?) умеет ли социальный работник соблюдать честь и достоинство профессии, осознавать ее значимость в обществе ?) умеет ли социальный работник заинтересовать общество результатами своего труда ?) умеет ли социальный работник привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) усвоил ли социальный работник этические нормы, стандарты, принципы, эталоны профессии, стали ли они личностно-принятыми Вопрос id:1403965 Общие методические принципы проектного анализа – это ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) разработка и анализ проектов по нескольким аспектами (разделам) ?) анализ и оценка рисков и неопределенности ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) цели, задачи, мероприятия, работы ?) использование принятых в мировой практике показателей ценности проектов с учетом фактора времени ?) выявление и представление в денежной форме выгод и затрат, возникающих как следствие данного проекта Вопрос id:1403966 Общие требования к руководителю закреплены в трудовом кодексе, типовых правилах внутреннего распорядка и других документах, а специальные требования изложены в ?) квалификационных справочниках ?) научных статьях ?) методических рекомендациях ?) трудовых контрактах (договорах) ?) должностных инструкциях Вопрос id:1403967 Определяющая роль руководителя проистекает из того, что это – лицо, наделенное полномочиями принимать решения, «это тот, кто решает, что делать, как делать, и несет за это ответственность». Обладая реальной властью руководитель ___ образом воздействует на персонал, а через него – на характер и результаты функционирования учреждения. Вопрос id:1403968 Организационная структура учреждения – это ?) административно-управленческий аппарат ?) организационно-аналитический аппарат ?) кадровый аппарат ?) структурные подразделения учреждения ?) персонал учреждения Вопрос id:1403969 Организация работы учреждений иных форм собственности строится на основе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и в соответствии с их учредительными документами – они строят свою деятельность в тесном взаимодействии с государственными органами и учреждениями в соответствии с(со) ?) стратегией Учреждения ?) потребностями Учредителя ?) потребностями населения в социальных услугах ?) миссией Учреждения ?) программой Учредителя Вопрос id:1403970 Организация труда руководителя – это ?) создание дополнительных рабочих мест ?) расстановка команды ?) создание необходимых условий для работы ?) расширение деятельности Учреждения ?) организация деятельности учреждения Вопрос id:1403971 Основные свойства проектов – это ?) измеримость – возможность количественного описания деятельности или ожидаемых результатов (затрат) ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) временной горизонт – характерное ограниченное время разработки и реализации проекта ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) четко определенная последовательность событий, связанная с отдельными видами деятельности (работ по проекту) ?) целевая направленность Вопрос id:1403972 Основными показателями по организации социального обслуживания являются следующие. ?) степень выполнения планов отделения ?) формирование информационной базы и наглядной агитации ?) перечень вопросов, выносимых на производственные совещания ?) правильность и оперативность ведения учета и отчетности ?) работа с кадрами Вопрос id:1403973 Особо важно отметить то, что руководитель подбирает персонал по своему подобию: авторитетный руководитель окружает себя квалифицированными, знающими свое дело коллегами, а слабый – еще более слабыми подчиненными – как следствие, первый руководитель ведет деятельность социальной службы к успеху, а слабый со своей командой ?) достигает низких результатов ?) не достигает высоких результатов ?) «топчется на месте» ?) загоняет ее, в конце концов, в тупик Вопрос id:1403974 Пакет финансовых инвестиций и связанные с ними виды деятельности характеризуются ?) наличием определенной цели (решение проблемы, достижение результата) ?) взаимосвязанными процессами вложения ресурсов (денежных, физических, интеллектуальных) и получения результатов ?) разработкой проектов по нескольким аспектам ?) наличием определенных внешних условий осуществления (политических, экономических, правовых, институциональных) ?) альтернативным подходом к выбору проектов ?) ограниченностью финансовых ресурсов и временного периода от начала до завершения Вопрос id:1403975 Позиция «полномочного партнерства» побуждает социального работника ?) в исчерпывающей мере видеть элементы технологии партнерства ?) видеть разницу между ролью «поддержки и заботы» и ролью «регулирования и контроля» ?) «владеть ситуацией» ?) определять и проявлять активную линию своего поведения Вопрос id:1403976 Показатели наличного базиса: достигает ли специалист сегодня достаточно высокого уровня профессионализма личности и деятельности; в труде социального работника важно определить уже сложившийся базис профессионально обусловленных качеств личности, ее ?) этических эталонов ?) знаний ?) навыков ?) умений ?) психологических характеристик Вопрос id:1403977 Показатели профессиональной обучаемости социального работника следующие ?) выступает ли профессиональная подготовка и этика социального работника как органически единое целое ?) какова зона ближайшего профессионального развития социального работника ?) готов ли человек проявлять профессиональную открытость ?) стремится ли человек к образованию, повышению своего уровня и профессиональной квалификации ?) готов ли человек изучать теоретические и методические аспекты социальной работы, изучать и перенимать опыт коллег Вопрос id:1403978 Показатели социальной активности и конкурентоспособности профессии в обществе следующие ?) стремится ли специалист проявлять профессиональную открытость ?) умеет ли специалист привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) стремится ли специалист изучать и познавать теоретические и прикладные основы своей профессии Вопрос id:1403979 Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) в случаях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации: по решению ?) администрации Учреждения ?) суда ?) Учредителя ?) распорядительного органа власти ?) исполнительного органа власти Вопрос id:1403980 При определении показателей по организации социального обслуживания используются следующие методы ?) детализация ?) тестирование ?) экспертная оценка ?) изучение документации ?) группировка ?) сравнение ?) опрос ?) анкетирование Вопрос id:1403981 При определении показателя качества и уровня социального обслуживания проверяется ведение документации, в соответствии с номенклатурой дел и методическими рекомендациями ?) правильность ведения журналов ?) правильность ведения дневников ?) правильность ведения протоколов ?) наличие методики оценки результатов социального обслуживания ?) наличие методики оценки эффективности видов социального обслуживания Вопрос id:1403982 При определении показателя формирования информационной базы и наглядной агитации проверяется наличие ?) методики оценки эффективности форм, методов и технологий социального обслуживания ?) информационных и тематических стендов, альбомов, буклетов, летописи (истории развития отделения) ?) нормативно-правовых документов ?) методики оценки эффективности видов социального обслуживания Вопрос id:1403983 При оценке затрат Центра на социальное обслуживание учитывается следующие экономические показатели ?) экономия клиентами средств при социальном обслуживании ?) привлечение внебюджетных средств ?) затраты на обслуживание одного клиента в месяц ?) нагрузка на одного работника отделения в день Центра ?) численность лиц, обслуживаемых Центром ?) доход от платных услуг ?) рациональность использования рабочего времени Вопрос id:1403984 При подведении итогов смотра подразделений ЦСОН оценка проводится по следующим направлениям ?) качество и уровень социального обслуживания ?) затраты на социальное обслуживание ?) удовлетворенность работников условиями и результатами труда ?) степень выполнения планов отделения ?) менеджмент социального обслуживания Вопрос id:1403985 Прогностические показатели социального работника следующие ?) какова зона ближайшего этического развития специалиста ?) какова зона ближайшего личностного развития специалиста ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) имеет ли и ищет ли человек перспективы роста ?) какова зона ближайшего профессионального развития специалиста Вопрос id:1403986 Проектный цикл, фаза «Осуществление» – это ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) реализация проекта ?) контроль и наблюдение за всеми видами работ ?) генерирование разнообразия для подсистем Вопрос id:1403987 Проектный цикл, фаза «Оценка» – это ?) сравнение фактических результатов с ожидаемыми ?) анализ опыта ?) статистические (цифровые) результаты ?) оценка достижения целей проекта ?) оценка по итогам реализации отдельных программ, проведения акций, мероприятий Вопрос id:1403988 Проектный цикл, фаза «Переговоры» – эт ?) поиск компромиссов между банком и получателем кредита в отношении мероприятий, приводящих к успешной реализации проекта ?) оформление соглашений в виде юридических обязательств ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) анализ опыта ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости Вопрос id:1403989 Проектный цикл, фаза «Разработка» – это ?) определение целей и направлений развития, правил функционирования подсистем ?) сужение круга предложенных идей ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости Вопрос id:1403990 Проектный цикл, фаза «Экспертиза» – это ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости Вопрос id:1403991 Проектный цикл; фаза «Определение задач» – это ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) четкая формулировка целей ?) связь с метаполитикой Вопрос id:1403992 Профессионализм социального работника выражается в умении сохранять ___ эмоционального включения в практическую ситуацию ?) нейтральность ?) сдержанность ?) высокий уровень ?) контролируемый баланс Вопрос id:1403993 Процесс повышения квалификации работников социальных служб имеет свои особенности ?) повышение квалификации необходимо осуществлять, в первую очередь, с учетом федеральных проблем и задач ?) повышение квалификации необходимо осуществлять с учетом территориальных проблем и задач ?) повышение квалификации работников решает задачи не только передачи знаний, профессиональных умений, но и позволяет раскрывать их личностные особенности ?) для оценки квалификации значение имеют показатели эффективности профессионализма личности и социальных служб ?) профессиональная деятельность в социальных службах многоаспектна и полифункциональна, работа ведется с различными группами и категориями населения ?) ряд сотрудников не имеют специального базового образования, профессионализм, компетентность у них формируются на практике, на основе опыта и самообразования Вопрос id:1403994 Процессуальные показатели профессионализма - использует ли человек при достижении своих результатов в деятельности современные ___ социальной работы ?) технологии ?) научные исследования в области ?) методы ?) приемы ?) политические установки в области Вопрос id:1403995 Пытаясь оценить эффективность социальной работы, мы должны организовать процесс оценивания, выработать и применить определенные процедуры оценки; важной проблемой применительно к данному значению выступает ?) подготовка процесса оценивания ?) сбор и обработка оценочной информации ?) интерпретация полученной информации ?) применение адекватных инструментов ?) организация процесса оценивания Вопрос id:1403996 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); I блок - эффективность управления персоналом ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) оценка стиля руководства и психологического климата в трудовом коллективе ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов Вопрос id:1403997 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); II блок - социальная эффективность ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг Вопрос id:1403998 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); III блок - экономическая эффективность ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) оценка работы по привлечению внебюджетных средств ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда Вопрос id:1403999 Разработанная модель профессионально-личностного развития, а также показатели профессионализма личности и деятельности позволяют социальному работнику участвовать в своем профессионально-личностном развитии, саморазвитии, ставя цель – достижение ___ - вершины, расцвета профессионализма, мастерства личности и деятельности. Вопрос id:1404000 Распорядительство – это ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации ?) соизмерение фактических результатов с запланированными ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации Вопрос id:1404001 Распорядок работы учреждения утверждается приказом директора; в нем закрепляются ?) правила обеспечения пожарной и иной безопасности ?) порядок проведения отдыха персонала ?) время (дни, часы) работы учреждения в целом и его отдельных подразделений ?) порядок организации труда персонала ?) порядок организации приема населения ?) направления воспитательной работы с населением ?) в целом внутренние вопросы организации деятельности учреждения Вопрос id:1404002 Распорядок работы, а также права и обязанности клиентов учреждения, должны размещаться на информационном стенде, с ними должны знакомиться ___ учреждения ?) большинство посетителей ?) подавляющее большинство посетителей ?) основные категории посетителей ?) все посетители Вопрос id:1404003 Руководитель в пределах норм по смете доходов и расходов ?) самостоятельно определяет и утверждает структуру Учреждения ?) обосновывает введение дополнительных штатных единиц ?) принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения согласно законодательству ?) самостоятельно определяет и утверждает штатный и квалификационный состав Учреждения Вопрос id:1404004 Руководитель государственного или муниципального учреждения назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом органа исполнительной власти или по его поручению приказом ?) начальника отдела кадров ?) Учредителя ?) начальника организационно-штабного отдела ?) начальника юридического отдела ?) начальника канцелярии Вопрос id:1404005 Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях ?) занимается предпринимательской деятельностью ?) совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения ?) открывает лицевой счет ?) выдает доверенности (в том числе с правом передоверия) ?) занимается другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях ?) заключает договоры ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором Вопрос id:1404006 Руководитель действует на основании ?) законов и иных нормативных актов Российской Федерации и субъекта Российской Федерации ?) распоряжений Учредителя ?) Устава (Положения) учреждения ?) Трудового договора ?) распоряжений органа исполнительной власти Вопрос id:1404007 Руководитель совместно с сотрудниками разрабатывает и реализует кадровую политику, а именно ?) создает резерв кадров на выдвижение ?) осуществляет подбор, обучение, расстановку и перемещение персонала ?) осуществляет психологическую подготовку персонала ?) комплектует команду Вопрос id:1404008 Руководитель уже в силу занимаемого положения является ___, выполняющим различные представительские функции, без чего затруднено становление сплоченной и работоспособной команды ?) формальным и неформальным лидером ?) общественным деятелем ?) политическим деятелем ?) политическим лидером Вопрос id:1404009 Руководитель Учреждения обязан ?) обеспечивать сохранность имущества при нецелевом его использовании ?) обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину ?) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ?) обеспечить и соблюдать субординацию в организации ?) обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации ?) обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения ?) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором Вопрос id:1404010 Руководитель Учреждения обязан ?) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами ?) своевременно сообщать Учредителю об острых проблемах, возникающих в работе с населением ?) обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов Учреждения и представление их Учредителю ?) обеспечивать своевременную корректировку планов и предоставление их Учредителю ?) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения ?) отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Вопрос id:1404011 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) приглашает специалистов по управленческому консультированию ?) представляет его интересы, совершает сделки в установленном порядке от имени Учреждения ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения ?) определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалифицированный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов ?) издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации ?) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя ?) осуществляет коллегиальное руководство при опоре на актив коллектива Вопрос id:1404012 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами РФ и субъекта федерации, Уставом (Положением) Учреждения ?) при необходимости изменяет сроки отчетности о деятельности Учреждения ?) обеспечивает разработку и выполнение региональных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении ?) отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами РФ и субъекта федерации ?) обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств ?) организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие |
Copyright testserver.pro 2013-2024