Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОпыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организацийВопрос id:1403963 Непосредственным источником выделения критериев эффективности социальной работы служат цели и задачи предоставления социальных услуг и степень их реализации; при этом цели социальной работы могут рассматриваться на уровне ?) государства ?) населенных пунктов ?) отдельной личности ?) отдельных регионов ?) групп населения ?) международного сообщества ?) районов и микрорайонов ?) общества Вопрос id:1403964 Нормативно-этические показатели – это ?) усвоил ли социальный работник этические нормы, стандарты, принципы, эталоны профессии, стали ли они личностно-принятыми ?) умеет ли социальный работник привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) умеет ли социальный работник соблюдать честь и достоинство профессии, осознавать ее значимость в обществе ?) умеет ли социальный работник заинтересовать общество результатами своего труда ?) умеет ли социальный работник на практике осуществлять высокие эталоны профессии Вопрос id:1403965 Общие методические принципы проектного анализа – это ?) разработка и анализ проектов по нескольким аспектами (разделам) ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) выявление и представление в денежной форме выгод и затрат, возникающих как следствие данного проекта ?) использование принятых в мировой практике показателей ценности проектов с учетом фактора времени ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) анализ и оценка рисков и неопределенности ?) цели, задачи, мероприятия, работы Вопрос id:1403966 Общие требования к руководителю закреплены в трудовом кодексе, типовых правилах внутреннего распорядка и других документах, а специальные требования изложены в ?) квалификационных справочниках ?) должностных инструкциях ?) трудовых контрактах (договорах) ?) научных статьях ?) методических рекомендациях Вопрос id:1403967 Определяющая роль руководителя проистекает из того, что это – лицо, наделенное полномочиями принимать решения, «это тот, кто решает, что делать, как делать, и несет за это ответственность». Обладая реальной властью руководитель ___ образом воздействует на персонал, а через него – на характер и результаты функционирования учреждения. Вопрос id:1403968 Организационная структура учреждения – это ?) административно-управленческий аппарат ?) кадровый аппарат ?) организационно-аналитический аппарат ?) структурные подразделения учреждения ?) персонал учреждения Вопрос id:1403969 Организация работы учреждений иных форм собственности строится на основе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и в соответствии с их учредительными документами – они строят свою деятельность в тесном взаимодействии с государственными органами и учреждениями в соответствии с(со) ?) программой Учредителя ?) миссией Учреждения ?) потребностями населения в социальных услугах ?) стратегией Учреждения ?) потребностями Учредителя Вопрос id:1403970 Организация труда руководителя – это ?) расстановка команды ?) создание необходимых условий для работы ?) организация деятельности учреждения ?) расширение деятельности Учреждения ?) создание дополнительных рабочих мест Вопрос id:1403971 Основные свойства проектов – это ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) временной горизонт – характерное ограниченное время разработки и реализации проекта ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) четко определенная последовательность событий, связанная с отдельными видами деятельности (работ по проекту) ?) измеримость – возможность количественного описания деятельности или ожидаемых результатов (затрат) ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) целевая направленность Вопрос id:1403972 Основными показателями по организации социального обслуживания являются следующие. ?) формирование информационной базы и наглядной агитации ?) работа с кадрами ?) перечень вопросов, выносимых на производственные совещания ?) правильность и оперативность ведения учета и отчетности ?) степень выполнения планов отделения Вопрос id:1403973 Особо важно отметить то, что руководитель подбирает персонал по своему подобию: авторитетный руководитель окружает себя квалифицированными, знающими свое дело коллегами, а слабый – еще более слабыми подчиненными – как следствие, первый руководитель ведет деятельность социальной службы к успеху, а слабый со своей командой ?) «топчется на месте» ?) не достигает высоких результатов ?) достигает низких результатов ?) загоняет ее, в конце концов, в тупик Вопрос id:1403974 Пакет финансовых инвестиций и связанные с ними виды деятельности характеризуются ?) альтернативным подходом к выбору проектов ?) ограниченностью финансовых ресурсов и временного периода от начала до завершения ?) разработкой проектов по нескольким аспектам ?) взаимосвязанными процессами вложения ресурсов (денежных, физических, интеллектуальных) и получения результатов ?) наличием определенных внешних условий осуществления (политических, экономических, правовых, институциональных) ?) наличием определенной цели (решение проблемы, достижение результата) Вопрос id:1403975 Позиция «полномочного партнерства» побуждает социального работника ?) определять и проявлять активную линию своего поведения ?) «владеть ситуацией» ?) в исчерпывающей мере видеть элементы технологии партнерства ?) видеть разницу между ролью «поддержки и заботы» и ролью «регулирования и контроля» Вопрос id:1403976 Показатели наличного базиса: достигает ли специалист сегодня достаточно высокого уровня профессионализма личности и деятельности; в труде социального работника важно определить уже сложившийся базис профессионально обусловленных качеств личности, ее ?) психологических характеристик ?) навыков ?) умений ?) знаний ?) этических эталонов Вопрос id:1403977 Показатели профессиональной обучаемости социального работника следующие ?) стремится ли человек к образованию, повышению своего уровня и профессиональной квалификации ?) выступает ли профессиональная подготовка и этика социального работника как органически единое целое ?) готов ли человек проявлять профессиональную открытость ?) какова зона ближайшего профессионального развития социального работника ?) готов ли человек изучать теоретические и методические аспекты социальной работы, изучать и перенимать опыт коллег Вопрос id:1403978 Показатели социальной активности и конкурентоспособности профессии в обществе следующие ?) умеет ли специалист привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) стремится ли специалист проявлять профессиональную открытость ?) стремится ли специалист изучать и познавать теоретические и прикладные основы своей профессии Вопрос id:1403979 Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) в случаях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации: по решению ?) администрации Учреждения ?) исполнительного органа власти ?) распорядительного органа власти ?) Учредителя ?) суда Вопрос id:1403980 При определении показателей по организации социального обслуживания используются следующие методы ?) сравнение ?) группировка ?) анкетирование ?) детализация ?) экспертная оценка ?) опрос ?) тестирование ?) изучение документации Вопрос id:1403981 При определении показателя качества и уровня социального обслуживания проверяется ведение документации, в соответствии с номенклатурой дел и методическими рекомендациями ?) наличие методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) правильность ведения журналов ?) правильность ведения протоколов ?) наличие методики оценки результатов социального обслуживания ?) правильность ведения дневников Вопрос id:1403982 При определении показателя формирования информационной базы и наглядной агитации проверяется наличие ?) методики оценки эффективности форм, методов и технологий социального обслуживания ?) информационных и тематических стендов, альбомов, буклетов, летописи (истории развития отделения) ?) нормативно-правовых документов ?) методики оценки эффективности видов социального обслуживания Вопрос id:1403983 При оценке затрат Центра на социальное обслуживание учитывается следующие экономические показатели ?) затраты на обслуживание одного клиента в месяц ?) привлечение внебюджетных средств ?) доход от платных услуг ?) экономия клиентами средств при социальном обслуживании ?) нагрузка на одного работника отделения в день Центра ?) рациональность использования рабочего времени ?) численность лиц, обслуживаемых Центром Вопрос id:1403984 При подведении итогов смотра подразделений ЦСОН оценка проводится по следующим направлениям ?) удовлетворенность работников условиями и результатами труда ?) затраты на социальное обслуживание ?) менеджмент социального обслуживания ?) степень выполнения планов отделения ?) качество и уровень социального обслуживания Вопрос id:1403985 Прогностические показатели социального работника следующие ?) какова зона ближайшего профессионального развития специалиста ?) имеет ли и ищет ли человек перспективы роста ?) какова зона ближайшего личностного развития специалиста ?) какова зона ближайшего этического развития специалиста ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда Вопрос id:1403986 Проектный цикл, фаза «Осуществление» – это ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) реализация проекта ?) контроль и наблюдение за всеми видами работ Вопрос id:1403987 Проектный цикл, фаза «Оценка» – это ?) сравнение фактических результатов с ожидаемыми ?) статистические (цифровые) результаты ?) оценка достижения целей проекта ?) оценка по итогам реализации отдельных программ, проведения акций, мероприятий ?) анализ опыта Вопрос id:1403988 Проектный цикл, фаза «Переговоры» – эт ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) поиск компромиссов между банком и получателем кредита в отношении мероприятий, приводящих к успешной реализации проекта ?) анализ опыта ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) оформление соглашений в виде юридических обязательств Вопрос id:1403989 Проектный цикл, фаза «Разработка» – это ?) определение целей и направлений развития, правил функционирования подсистем ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) сужение круга предложенных идей Вопрос id:1403990 Проектный цикл, фаза «Экспертиза» – это ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости Вопрос id:1403991 Проектный цикл; фаза «Определение задач» – это ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) связь с метаполитикой ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) четкая формулировка целей ?) уточнение проекта по всем аспектам Вопрос id:1403992 Профессионализм социального работника выражается в умении сохранять ___ эмоционального включения в практическую ситуацию ?) высокий уровень ?) сдержанность ?) нейтральность ?) контролируемый баланс Вопрос id:1403993 Процесс повышения квалификации работников социальных служб имеет свои особенности ?) ряд сотрудников не имеют специального базового образования, профессионализм, компетентность у них формируются на практике, на основе опыта и самообразования ?) профессиональная деятельность в социальных службах многоаспектна и полифункциональна, работа ведется с различными группами и категориями населения ?) повышение квалификации работников решает задачи не только передачи знаний, профессиональных умений, но и позволяет раскрывать их личностные особенности ?) для оценки квалификации значение имеют показатели эффективности профессионализма личности и социальных служб ?) повышение квалификации необходимо осуществлять, в первую очередь, с учетом федеральных проблем и задач ?) повышение квалификации необходимо осуществлять с учетом территориальных проблем и задач Вопрос id:1403994 Процессуальные показатели профессионализма - использует ли человек при достижении своих результатов в деятельности современные ___ социальной работы ?) методы ?) политические установки в области ?) научные исследования в области ?) технологии ?) приемы Вопрос id:1403995 Пытаясь оценить эффективность социальной работы, мы должны организовать процесс оценивания, выработать и применить определенные процедуры оценки; важной проблемой применительно к данному значению выступает ?) организация процесса оценивания ?) применение адекватных инструментов ?) сбор и обработка оценочной информации ?) подготовка процесса оценивания ?) интерпретация полученной информации Вопрос id:1403996 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); I блок - эффективность управления персоналом ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) оценка стиля руководства и психологического климата в трудовом коллективе ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов ?) определение качества и уровня социального обслуживания Вопрос id:1403997 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); II блок - социальная эффективность ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг Вопрос id:1403998 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); III блок - экономическая эффективность ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) оценка работы по привлечению внебюджетных средств ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов Вопрос id:1403999 Разработанная модель профессионально-личностного развития, а также показатели профессионализма личности и деятельности позволяют социальному работнику участвовать в своем профессионально-личностном развитии, саморазвитии, ставя цель – достижение ___ - вершины, расцвета профессионализма, мастерства личности и деятельности. Вопрос id:1404000 Распорядительство – это ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии ?) соизмерение фактических результатов с запланированными ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов Вопрос id:1404001 Распорядок работы учреждения утверждается приказом директора; в нем закрепляются ?) время (дни, часы) работы учреждения в целом и его отдельных подразделений ?) направления воспитательной работы с населением ?) порядок организации приема населения ?) порядок проведения отдыха персонала ?) порядок организации труда персонала ?) правила обеспечения пожарной и иной безопасности ?) в целом внутренние вопросы организации деятельности учреждения Вопрос id:1404002 Распорядок работы, а также права и обязанности клиентов учреждения, должны размещаться на информационном стенде, с ними должны знакомиться ___ учреждения ?) основные категории посетителей ?) все посетители ?) подавляющее большинство посетителей ?) большинство посетителей Вопрос id:1404003 Руководитель в пределах норм по смете доходов и расходов ?) самостоятельно определяет и утверждает штатный и квалификационный состав Учреждения ?) обосновывает введение дополнительных штатных единиц ?) самостоятельно определяет и утверждает структуру Учреждения ?) принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения согласно законодательству Вопрос id:1404004 Руководитель государственного или муниципального учреждения назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом органа исполнительной власти или по его поручению приказом ?) начальника юридического отдела ?) Учредителя ?) начальника организационно-штабного отдела ?) начальника канцелярии ?) начальника отдела кадров Вопрос id:1404005 Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором ?) выдает доверенности (в том числе с правом передоверия) ?) заключает договоры ?) занимается другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях ?) занимается предпринимательской деятельностью ?) совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения ?) открывает лицевой счет Вопрос id:1404006 Руководитель действует на основании ?) Трудового договора ?) законов и иных нормативных актов Российской Федерации и субъекта Российской Федерации ?) Устава (Положения) учреждения ?) распоряжений Учредителя ?) распоряжений органа исполнительной власти Вопрос id:1404007 Руководитель совместно с сотрудниками разрабатывает и реализует кадровую политику, а именно ?) создает резерв кадров на выдвижение ?) комплектует команду ?) осуществляет психологическую подготовку персонала ?) осуществляет подбор, обучение, расстановку и перемещение персонала Вопрос id:1404008 Руководитель уже в силу занимаемого положения является ___, выполняющим различные представительские функции, без чего затруднено становление сплоченной и работоспособной команды ?) политическим лидером ?) общественным деятелем ?) формальным и неформальным лидером ?) политическим деятелем Вопрос id:1404009 Руководитель Учреждения обязан ?) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором ?) обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации ?) обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения ?) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ?) обеспечивать сохранность имущества при нецелевом его использовании ?) обеспечить и соблюдать субординацию в организации ?) обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину Вопрос id:1404010 Руководитель Учреждения обязан ?) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами ?) своевременно сообщать Учредителю об острых проблемах, возникающих в работе с населением ?) обеспечивать своевременную корректировку планов и предоставление их Учредителю ?) отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами ?) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения ?) обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов Учреждения и представление их Учредителю Вопрос id:1404011 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) приглашает специалистов по управленческому консультированию ?) осуществляет коллегиальное руководство при опоре на актив коллектива ?) издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации ?) определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалифицированный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения ?) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя ?) представляет его интересы, совершает сделки в установленном порядке от имени Учреждения Вопрос id:1404012 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие ?) при необходимости изменяет сроки отчетности о деятельности Учреждения ?) обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств ?) обеспечивает разработку и выполнение региональных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении ?) руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами РФ и субъекта федерации, Уставом (Положением) Учреждения ?) отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами РФ и субъекта федерации |
Copyright testserver.pro 2013-2024