Список вопросов базы знаний

Реализация программы предоставления социальной помощи населения не сопровождается реорганизационными мероприятиями

Сегодня в качестве основного объекта социальной помощи рассматривается попавшая в трудную жизненную ситуацию семья с ее конкретным запросом на помощь

Социальная защита действенна, если она строится на принципах взаимовыгоды, ответственности договорных отношений между органами управления и получателями помощи

Человек, будучи объектом воздействия со стороны органов социальной работы, является субъектом социального управления

Аттестация - процесс оценки эффективности сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем

В современных организациях психологические методы используются в основном для определения сотрудников с лидерским потенциалом - будущих руководителей

В течение всего аттестационного периода руководитель не обязан осуществлять контроль за работой сотрудника, в том числе за выполнением сотрудником индивидуального плана

Качество и уровень социального обслуживания по предоставлению основных видов социальных услуг не оценивается в зависимости от специфики работы отделения

Методы оценки потенциала сотрудников относятся к числу нетрадиционных методов

Основная цель оценки состоит в объективном определении степени соответствия работника занимаемой или проектируемой должности

Основными видами срочной социальной помощи являются продуктовая и денежная

Оценка эффективности деятельности Центра устанавливается на основании определения качественно-количественных показателей деятельности в течение отчетного года по итогам смотра отделений

Проверка (ревизия) назначается приказом

Система критериев и показателей эффективности оказания социальных услуг не содержит данные о клиентах, предоставленных им услугах и их результатах

Социальное обслуживание не является затратной деятельностью

Субъективность оценки и отсутствие учета особенностей профессиональной деятельности каждого отдельного работника являются недостатками метода стандартных оценок

Точность выбора методов определения эффективности социального обслуживания не имеет большого значения

Фокусированность на отдельном работнике, оценка сотрудника руководителем, ориентация на достигнутые результаты не являются общими чертами традиционных методов

Цель контроля учреждений социальной защиты населения - проверка системы организации работ с целью обеспечения наибольшей их продуктивности

В разработке социальных программ и её реализации целесообразно использовать уже имеющийся позитивный опыт

Важным условием разработки и осуществления долгосрочных социальных программ является их правовое обеспечение

Государственные целевые программы обеспечивают гарантированные государством социальные стандарты жизни населения

Для выбора направления работы не обязательно изучение общественного мнения

Для достижения отрицательного результата при продвижении социального проекта необходимо создание единого информационного пространства

Жизненный цикл проектов не содержит замысел, анализ, проблемы, разработку концепции, разработку проекта, оценку результатов, подведение итогов

Основное направление социальной политики государства - формирование эффективной системы социальной защиты

Планирование социального проекта состоит в определении конкретных разработчиков с установлением заданий и сроков предстоящей разработки проекта

Принятие и утверждение социального проекта происходит по специальной процедуре с фиксацией в официальном документе

Социальный проект направлен на достижение социальной гармонии в обществе

Социальный проект направлен на решение трех вопросов: убеждение, социальная практика и социальный продукт

Социальный проект формирует приоритет личной выгоды

Функция социального проекта в обществе - предотвращать и исправлять негативные социальные условия

Характеристика социальной ситуации в регионе является обоснованием для разработки социального проекта

В отдельных отраслях бюджетной сферы имеют место различные принципы регулирования оплаты труда, применяемого в особых условиях

Для оплаты и тарификации социальных работников применяются тарифно-квалификационные характеристики для работников учреждений и организаций службы социальной защиты населения

Для работника заработная плата - доход, который он получает в обмен на свой труд

ЕТС представляет собой шкалу, состоящую из 18 тарифных разрядов

Надбавка - ежемесячный размер повременной оплаты труда, обычно устанавливаемый либо рабочим, либо руководителям, специалистам и служащим

Низкая заработная плата и хронические задержки ее выплаты негативно влияют на отношение работников к своим трудовым обязанностям и являются одним из мотивов вынужденной вторичной занятости

Нормы оплаты труда всегда устанавливаются до начала работы

Оплата труда - выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в положениях о премировании и других локальных нормативных актах

Организации вправе самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований

По мере увеличения минимального размера оплаты труда пересматривается и размер ставки 1 разряда ЕТС

При несогласии работника на продолжение работы в новых условиях, с изменением оплаты, трудовой договор расторгается

Размер ставки 1 разряда ЕТС является минимальным социальным стандартом оплаты труда работников бюджетной сферы

Средства, поступающие от предоставления платных социальных услуг, могут быть направлены на стимулирование труда работников социальной службы

Стаж работы по специальности наряду с образованием является критерием для присвоения работнику разряда оплаты труда

Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда вне зависимости от сложности работ и их квалификации

Безграничность функций социального обеспечения не способствует их эффективности в восстановлении и поддержании социального функционирования индивидов и семей

Бесплатное социальное обслуживание предоставляется гражданам, не способным к самообслуживанию, независимо от уровня среднедушевого дохода