Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналомВопрос id:196139 Восприятие, память, воображение, мышление — это: ?) эмоциональные качества ?) волевые качества ?) психические состояния ?) психические процессы Вопрос id:196140 Из оценки организационно -хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, осмысления путей развития коллектива вытекает __________________ аспект коллективного мнения. ?) аналитический ?) прогностический ?) межличностный ?) стимулирующий Вопрос id:196141 Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это: ?) положительные изменения в работе ?) возрастание общественной активности ?) профессиональная компетентность ?) профессиональная готовность Вопрос id:196142 Менеджер в выполнении управленческой роли — это: ?) связующеезвено ?) лидер ?) главный руководитель ?) приемник информации Вопрос id:196143 Стратегия как функция управления персоналом реализуется на основе: ?) воспитания и образования руководителей ?) системы вознаграждения ?) оценки результатов ?) делегирования полномочий Вопрос id:196144 Мотивированное общение людей — это: ?) взаимооценка ?) взаимоотношения ?) взаимопомощь ?) взаимодействие Вопрос id:196145 С включением в соревнованиеи различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации ... ?) административно-правовой ?) рекреационно-творческий ?) управленческий ?) социально-экономический Вопрос id:196146 С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации: ?) рекреационно-творческий ?) административно-правовой ?) социально-экономический ?) управленческий Вопрос id:196147 В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается: ?) результат ?) оборудование ?) предмет ?) продукт Вопрос id:196148 Управление ростом карьеры — это: ?) расстановка ?) перемещение ?) назначение ?) продвижение Вопрос id:196149 Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия — это анализ ... ?) кадрового потенциала ?) условий труда ?) личности работника ?) адаптации кадров Вопрос id:196150 Управление персоналом выполняет функцию: ?) политическую ?) психологическую ?) экономическую ?) социальную Вопрос id:196151 Основной источник оценки для аттестации кадров: ?) со стороны администрации ?) коллективный ?) экспертный ?) со стороны потребителей Вопрос id:196152 Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как: ?) широта управленческого диапазона ?) профессионально важные качества ?) организаторские качества ?) личностные качества Вопрос id:196153 Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к: ?) эмоциональным качествам ?) психическим состояниям ?) психическим процессам ?) волевым качествам Вопрос id:196154 Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива — это функция ... ?) информационно-аналитическая ?) учебно-воспитательная ?) психолого-педагогическая ?) исследовательско-проектная Вопрос id:196155 Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ ... ?) личности работника ?) адаптации кадров ?) условий труда ?) кадрового потенциала Вопрос id:196156 Не относится к характеристике стиля личной работы: ?) пунктуальность ?) эмоциональность ?) внимательность ?) организованность Вопрос id:196157 Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется: ?) удовлетворенность коллектива ?) перспективность развития предприятия ?) убыточность предприятия ?) эффективность управления персоналом Вопрос id:196158 Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию — это __________________ кадров. ?) издержки ?) текучесть ?) смена ?) переход Вопрос id:196159 Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда — это адаптация ... ?) промышленная ?) психологическая ?) физиологическая ?) социальная Вопрос id:196160 Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями: ?) Недостатки объясняет объективными причинами ?) На указанные недостатки не реагирует ?) Недостаткио бъясняет субъективными причинами ?) Может преследовать за указание на недостатки Вопрос id:196161 Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на: ?) стаже работы (сроке в должности) ?) уровне реальной квалификации ?) количестве произведенной продукции ?) времени, затраченном на труд Вопрос id:196162 Мотивы по ведения сотрудников оцениваются по: ?) действиям ?) поступкам ?) симпатии ?) отношениям Вопрос id:196163 Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через: ?) усовершенствование системы информации ?) внимание к конкуренции, сегментам рынка ?) вознаграждение за результаты работы ?) учет и контроль исполнителей Вопрос id:196164 Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства: ?) централизованный ?) формализованный ?) бюрократический ?) децентрализованный Вопрос id:196165 Приспособление к новым ролями связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям — это адаптация ... ?) социальная ?) промышленная ?) физиологическая ?) профессиональная Вопрос id:196166 Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов: ?) координационныхи интеграционных механизмов ?) общеорганизационных комплексных целей ?) структуры системы вознаграждений ?) разъяснения требований к работе Вопрос id:196167 На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет: ?) направленность ?) темперамент ?) способности ?) жизненный опыт Вопрос id:196168 Волевые процессы отражает сфера ... ?) конативная ?) когнитивная ?) аффективная ?) мотивационная Вопрос id:196169 Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу -это __________________ управления персоналом. ?) тактика ?) политика ?) стратегия ?) технология Вопрос id:196170 Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен ... ?) предпринимать активные меры ?) оценивать влияние изменений ?) отслеживать состояние внешней среды ?) действовать на основе обратной связи Вопрос id:196171 Прямое воздействие на процесс управления персоналом — это: ?) займы ?) банки ?) частныелица ?) акционеры Вопрос id:196172 Руководитель среднего звена — это: ?) заведующий отделом по внешним связям ?) управляющий сбытом ?) разработчик новаторских предложений ?) начальник производства Вопрос id:196173 С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации ... ?) социально-экономический ?) административно-правовой ?) управленческий ?) рекреационно-творческий Вопрос id:196174 Системный подход в управлении персоналом — это: ?) свобода действий ?) социальная ответственность ?) знание обязанностей ?) способ мышления Вопрос id:196175 Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это: ?) доходы (материальное вознаграждение) ?) средство самоизоляции (минимум общения с коллективом) ?) положение на предприятии (статус, символы) ?) проявление творчества Вопрос id:196176 Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества ... ?) коммуникативные ?) интеллектуальные ?) профессионально важные ?) волевые Вопрос id:196177 Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других характеристик профессий — это: ?) психограмма ?) профессиограмма ?) кодограмма ?) диаграмма Вопрос id:196178 Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров — это: ?) подбор ?) закрепление ?) обучение ?) расстановка Вопрос id:196179 Объективным критерием оценкид еятельности работников кадров является умение ... ?) провести праздничный вечер ?) оформить стенд наглядной агитации ?) трудиться на профессиональном уровне ?) написать заметку в стенную газету Вопрос id:196180 Краткосрочное планирование управления персоналом называется: ?) тактическим ?) текущим ?) модельным ?) стратегическим Вопрос id:196181 Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации, обеспечение равных возможностей занятости, — это функция ... ?) учебно-воспитательная ?) организационно-кадровая ?) социально-экономическая ?) психолого-педагогическая Вопрос id:196182 Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения — это: ?) диаграмма ?) профессиограмма ?) психограмма ?) кодограмма Вопрос id:196183 Долгосрочное планирование управления персоналом — это планирование ... ?) тактическое ?) стратегическое ?) модельное ?) перспективное Вопрос id:196184 Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер — это конфликт ... ?) межгрупповой ?) деловой ?) межличностный ?) внутриличностный Вопрос id:196185 Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качествслужит __________________ общение. ?) деловое ?) профессиональное ?) межличностное ?) служебное Вопрос id:196186 Наиболее эффективная система управления персоналом — это: ?) индивидуальная ответственность ?) коллективная ответственность ?) координация и сотрудничество ?) эффективность и результаты |
Copyright testserver.pro 2013-2024