Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Управление персоналом

  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Вопрос id:196139
Восприятие, память, воображение, мышление — это:
?) психические состояния
?) волевые качества
?) эмоциональные качества
?) психические процессы
Вопрос id:196140
Из оценки организационно -хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, осмысления путей развития коллектива вытекает __________________ аспект коллективного мнения.
?) межличностный
?) стимулирующий
?) прогностический
?) аналитический
Вопрос id:196141
Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это:
?) положительные изменения в работе
?) возрастание общественной активности
?) профессиональная готовность
?) профессиональная компетентность
Вопрос id:196142
Менеджер в выполнении управленческой роли — это:
?) приемник информации
?) лидер
?) главный руководитель
?) связующеезвено
Вопрос id:196143
Стратегия как функция управления персоналом реализуется на основе:
?) оценки результатов
?) делегирования полномочий
?) системы вознаграждения
?) воспитания и образования руководителей
Вопрос id:196144
Мотивированное общение людей — это:
?) взаимопомощь
?) взаимоотношения
?) взаимодействие
?) взаимооценка
Вопрос id:196145
С включением в соревнованиеи различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации ...
?) рекреационно-творческий
?) управленческий
?) административно-правовой
?) социально-экономический
Вопрос id:196146
С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации:
?) социально-экономический
?) управленческий
?) административно-правовой
?) рекреационно-творческий
Вопрос id:196147
В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается:
?) продукт
?) предмет
?) оборудование
?) результат
Вопрос id:196148
Управление ростом карьеры — это:
?) перемещение
?) расстановка
?) назначение
?) продвижение
Вопрос id:196149
Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия — это анализ ...
?) условий труда
?) личности работника
?) адаптации кадров
?) кадрового потенциала
Вопрос id:196150
Управление персоналом выполняет функцию:
?) социальную
?) экономическую
?) политическую
?) психологическую
Вопрос id:196151
Основной источник оценки для аттестации кадров:
?) коллективный
?) со стороны потребителей
?) экспертный
?) со стороны администрации
Вопрос id:196152
Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как:
?) профессионально важные качества
?) личностные качества
?) широта управленческого диапазона
?) организаторские качества
Вопрос id:196153
Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к:
?) волевым качествам
?) психическим состояниям
?) эмоциональным качествам
?) психическим процессам
Вопрос id:196154
Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива — это функция ...
?) учебно-воспитательная
?) исследовательско-проектная
?) психолого-педагогическая
?) информационно-аналитическая
Вопрос id:196155
Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ ...
?) условий труда
?) адаптации кадров
?) кадрового потенциала
?) личности работника
Вопрос id:196156
Не относится к характеристике стиля личной работы:
?) внимательность
?) пунктуальность
?) организованность
?) эмоциональность
Вопрос id:196157
Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется:
?) убыточность предприятия
?) удовлетворенность коллектива
?) перспективность развития предприятия
?) эффективность управления персоналом
Вопрос id:196158
Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию — это __________________ кадров.
?) текучесть
?) смена
?) издержки
?) переход
Вопрос id:196159
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда — это адаптация ...
?) социальная
?) промышленная
?) психологическая
?) физиологическая
Вопрос id:196160
Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями:
?) Недостатки объясняет объективными причинами
?) Недостаткио бъясняет субъективными причинами
?) На указанные недостатки не реагирует
?) Может преследовать за указание на недостатки
Вопрос id:196161
Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на:
?) уровне реальной квалификации
?) стаже работы (сроке в должности)
?) времени, затраченном на труд
?) количестве произведенной продукции
Вопрос id:196162
Мотивы по ведения сотрудников оцениваются по:
?) действиям
?) поступкам
?) отношениям
?) симпатии
Вопрос id:196163
Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через:
?) усовершенствование системы информации
?) внимание к конкуренции, сегментам рынка
?) учет и контроль исполнителей
?) вознаграждение за результаты работы
Вопрос id:196164
Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства:
?) централизованный
?) децентрализованный
?) формализованный
?) бюрократический
Вопрос id:196165
Приспособление к новым ролями связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям — это адаптация ...
?) физиологическая
?) профессиональная
?) промышленная
?) социальная
Вопрос id:196166
Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов:
?) общеорганизационных комплексных целей
?) разъяснения требований к работе
?) координационныхи интеграционных механизмов
?) структуры системы вознаграждений
Вопрос id:196167
На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет:
?) направленность
?) жизненный опыт
?) темперамент
?) способности
Вопрос id:196168
Волевые процессы отражает сфера ...
?) когнитивная
?) конативная
?) аффективная
?) мотивационная
Вопрос id:196169
Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу -это __________________ управления персоналом.
?) технология
?) тактика
?) стратегия
?) политика
Вопрос id:196170
Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен ...
?) оценивать влияние изменений
?) отслеживать состояние внешней среды
?) действовать на основе обратной связи
?) предпринимать активные меры
Вопрос id:196171
Прямое воздействие на процесс управления персоналом — это:
?) займы
?) акционеры
?) банки
?) частныелица
Вопрос id:196172
Руководитель среднего звена — это:
?) разработчик новаторских предложений
?) управляющий сбытом
?) начальник производства
?) заведующий отделом по внешним связям
Вопрос id:196173
С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации ...
?) административно-правовой
?) социально-экономический
?) управленческий
?) рекреационно-творческий
Вопрос id:196174
Системный подход в управлении персоналом — это:
?) свобода действий
?) социальная ответственность
?) способ мышления
?) знание обязанностей
Вопрос id:196175
Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это:
?) средство самоизоляции (минимум общения с коллективом)
?) проявление творчества
?) доходы (материальное вознаграждение)
?) положение на предприятии (статус, символы)
Вопрос id:196176
Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества ...
?) коммуникативные
?) профессионально важные
?) волевые
?) интеллектуальные
Вопрос id:196177
Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других характеристик профессий — это:
?) диаграмма
?) профессиограмма
?) психограмма
?) кодограмма
Вопрос id:196178
Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров — это:
?) обучение
?) подбор
?) закрепление
?) расстановка
Вопрос id:196179
Объективным критерием оценкид еятельности работников кадров является умение ...
?) трудиться на профессиональном уровне
?) оформить стенд наглядной агитации
?) написать заметку в стенную газету
?) провести праздничный вечер
Вопрос id:196180
Краткосрочное планирование управления персоналом называется:
?) тактическим
?) модельным
?) стратегическим
?) текущим
Вопрос id:196181
Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации, обеспечение равных возможностей занятости, — это функция ...
?) психолого-педагогическая
?) организационно-кадровая
?) социально-экономическая
?) учебно-воспитательная
Вопрос id:196182
Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения — это:
?) психограмма
?) профессиограмма
?) кодограмма
?) диаграмма
Вопрос id:196183
Долгосрочное планирование управления персоналом — это планирование ...
?) перспективное
?) модельное
?) тактическое
?) стратегическое
Вопрос id:196184
Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер — это конфликт ...
?) межличностный
?) межгрупповой
?) внутриличностный
?) деловой
Вопрос id:196185
Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качествслужит __________________ общение.
?) межличностное
?) служебное
?) профессиональное
?) деловое
Вопрос id:196186
Наиболее эффективная система управления персоналом — это:
?) координация и сотрудничество
?) эффективность и результаты
?) индивидуальная ответственность
?) коллективная ответственность
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Copyright testserver.pro 2013-2024 - AppleWebKit