Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналомВопрос id:196039 Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению — это потребность в (во) ... ?) подкреплении ?) одобрении ?) желании ?) внимании Вопрос id:196040 На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(-ых) ... ?) компетентности ?) квалификации ?) способностях ?) пригодности Вопрос id:196041 Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются: ?) технологии ?) конкуренты ?) стратегические планы ?) новые законы Вопрос id:196042 В процессе управления персоналом основным фактором является: ?) капитал ?) земля ?) предпринимательство ?) труд Вопрос id:196043 Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, — это функция ... ?) организационно-кадровая ?) социально-экономическая ?) информационно-аналитическая ?) учебно-воспитательная Вопрос id:196044 Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это: ?) изучение персонала ?) руководство людьми ?) подбор кадров ?) управление персоналом Вопрос id:196045 Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности — это: ?) потребность в труде ?) вознаграждение за выполненную работу ?) побуждение к трудовой деятельности ?) внутреннее состояние человека, его позиция Вопрос id:196046 Внутренние факторы управления персоналом определяются как: ?) рыночные ?) производственные ?) непроизводственные ?) государственные Вопрос id:196047 Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника — это: ?) жалоба ?) заявление ?) иск ?) недовольство Вопрос id:196048 Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе: ?) влияния на неформальные организации ?) управленияп ерсоналом в конфликтных и стресовых ситуациях ?) воспитания духа коллективизма ?) вовлечения рабочих в управленческий процесс Вопрос id:196049 Руководитель высшего звена — это: ?) вице-президент корпорации ?) казначей корпорации ?) агент по сбыту продукции ?) президент компаниии Вопрос id:196050 Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является: ?) знание результатов ?) содержательность работы ?) расширение обьема работы ?) значимость и ответственность Вопрос id:196051 Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через: ?) волюи мотивы ?) поведение и общение ?) эмоциии и нтеллект ?) мышление и память Вопрос id:196052 Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует: ?) качество продукции ?) производительность труда ?) эффективность производства ?) материальные ресурсы Вопрос id:196053 К внутренним факторам управления персоналом относится: ?) государственное регулирование ?) трудовое законодательство ?) стиль руководства ?) наличие конкурентов Вопрос id:196054 Низкая степень изменения конечного продукта во времени — это: ?) устойчивость ?) стабильность ?) перспективность ?) вариативность Вопрос id:196055 Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания: ?) экономические ?) юридические ?) технические ?) психологические Вопрос id:196056 На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция: ?) анализа ?) контроля ?) координации ?) оценки Вопрос id:196057 Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала — это аттестация ... ?) кадров ?) сотрудников ?) персонала ?) должностей Вопрос id:196058 Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам: ?) индивидуально-личностным ?) среды ?) социально-психологическим ?) управления Вопрос id:196059 Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к: ?) психическим состояниям ?) эмоциональным качествам ?) волевым качествам ?) психическим процессам Вопрос id:196060 Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза — это: ?) несогласие ?) неудовлетворенность ?) обида ?) жалоба Вопрос id:196061 Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях — это: ?) график ?) проект ?) модель ?) таблица Вопрос id:196062 Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника — это реакция ... ?) безразличия ?) умолчания ?) сомнения ?) невмешательства Вопрос id:196063 Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, — это __________________ управления персоналом. ?) тактика ?) политика ?) стратегия ?) технология Вопрос id:196064 Принцип подбора кадров, основанный на создании стройного ансамбля из лиц, обладающих разными достоинствами — это принцип ... ?) повторяемости ?) компенсации ?) взаимозаменяемости ?) сопоставимости Вопрос id:196065 Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по: ?) основному содержанию деятельности ?) межличностным отношениям ?) активности личности ?) личностным качествам Вопрос id:196066 Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности: ?) изучение жизненного пути ?) изучение ближайшего окружения ?) включение человека в ситуации ?) изучение мнения коллектива Вопрос id:196067 В денежном выражениио цениваются ресурсы: ?) материальные и финансовые ?) только материальные ?) человеческие ресурсы ?) только финансовые Вопрос id:196068 Эффективность зависит от __________________ процесса управления персоналом. ?) состава личностей и точек зрения ?) размера группы (3-9 человек) ?) груповых норм ?) сплоченности, единомыслию Вопрос id:196069 Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека — это: ?) научная организация труда ?) повышение квалификации ?) профессиональная адаптация ?) профессиональное обучение Вопрос id:196070 Внешние факторы управления персоналом — это факторы ... ?) перспективные ?) производственные ?) организационные ?) непроизводственные Вопрос id:196071 Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций — это: ?) развитие личности работника ?) улучшение психологического климата ?) контроль адаптации кадров ?) оптимизация условий труда Вопрос id:196072 Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает: ?) бытовое и медицинское обслуживание ?) интерес к работе ?) условия труда ?) справедливое вознаграждение Вопрос id:196073 Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря: ?) технологиии производительности труда ?) накоплению капитала ?) характеру собственности в экономике ?) международной конкуренции Вопрос id:196074 Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает: ?) только администрация и потребители ?) коллектив, администрация и потребители ?) только коллектив и администрация ?) только коллектив и потребители Вопрос id:196075 Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно ... ?) сокращение рабочего дня ?) повышение оплаты труда ?) предоставление льгот ?) улучшение условий труда Вопрос id:196076 Потребности по А. Маслоу проявляются, как: ?) физиологические потребности ?) социальные потребности ?) потребности в уважении и самовыражении ?) потребности в безопасности Вопрос id:196077 На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение ... ?) волевое ?) деловое ?) ролевое ?) моральное Вопрос id:196078 Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами: ?) интеллектуальными ?) умственными ?) интуитивными ?) рациональными Вопрос id:196079 Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования ... ?) личностных факторов ?) вознагражденияза эффективную работу ?) режима питания ?) организационных факторов Вопрос id:196080 Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения ... ?) отрасли ?) коллектива ?) предприятия ?) государственного уровня Вопрос id:196081 Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде — это: ?) память ?) внимание ?) знания ?) индивидуальность Вопрос id:196082 Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на: ?) страхование от нетрудоспособности ?) выходное пособие ?) страхование жизни ?) групповые юридические услуги Вопрос id:196083 В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции: ?) понижение по службе ?) прекращение трудового договора ?) повышение по службе ?) перевод на другую должность Вопрос id:196084 В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде: ?) хорошего заработка ?) признания и одобрения ?) оплаты по результатам труда ?) продвижения по службе Вопрос id:196085 Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря: ?) побуждению ?) цели ?) поведению ?) вознаграждения Вопрос id:196086 Различие между предпринимателем и менеджером состоит в: ?) функциях ?) обязанностях ?) предприимчивости ?) результатах деятельности Вопрос id:196087 Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет: ?) руководитель ?) служащий ?) сотрудник ?) лидер Вопрос id:196088 Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления — это оценка ... ?) нейтральная ?) взвешенная ?) средняя ?) сбалансированная |
Copyright testserver.pro 2013-2024