Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Управление персоналом

  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Вопрос id:196039
Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению — это потребность в (во) ...
?) подкреплении
?) одобрении
?) желании
?) внимании
Вопрос id:196040
На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(-ых) ...
?) компетентности
?) квалификации
?) способностях
?) пригодности
Вопрос id:196041
Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются:
?) технологии
?) конкуренты
?) стратегические планы
?) новые законы
Вопрос id:196042
В процессе управления персоналом основным фактором является:
?) капитал
?) земля
?) предпринимательство
?) труд
Вопрос id:196043
Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, — это функция ...
?) организационно-кадровая
?) социально-экономическая
?) информационно-аналитическая
?) учебно-воспитательная
Вопрос id:196044
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это:
?) изучение персонала
?) руководство людьми
?) подбор кадров
?) управление персоналом
Вопрос id:196045
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности — это:
?) потребность в труде
?) вознаграждение за выполненную работу
?) побуждение к трудовой деятельности
?) внутреннее состояние человека, его позиция
Вопрос id:196046
Внутренние факторы управления персоналом определяются как:
?) рыночные
?) производственные
?) непроизводственные
?) государственные
Вопрос id:196047
Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника — это:
?) жалоба
?) заявление
?) иск
?) недовольство
Вопрос id:196048
Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе:
?) влияния на неформальные организации
?) управленияп ерсоналом в конфликтных и стресовых ситуациях
?) воспитания духа коллективизма
?) вовлечения рабочих в управленческий процесс
Вопрос id:196049
Руководитель высшего звена — это:
?) вице-президент корпорации
?) казначей корпорации
?) агент по сбыту продукции
?) президент компаниии
Вопрос id:196050
Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является:
?) знание результатов
?) содержательность работы
?) расширение обьема работы
?) значимость и ответственность
Вопрос id:196051
Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через:
?) волюи мотивы
?) поведение и общение
?) эмоциии и нтеллект
?) мышление и память
Вопрос id:196052
Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует:
?) качество продукции
?) производительность труда
?) эффективность производства
?) материальные ресурсы
Вопрос id:196053
К внутренним факторам управления персоналом относится:
?) государственное регулирование
?) трудовое законодательство
?) стиль руководства
?) наличие конкурентов
Вопрос id:196054
Низкая степень изменения конечного продукта во времени — это:
?) устойчивость
?) стабильность
?) перспективность
?) вариативность
Вопрос id:196055
Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания:
?) экономические
?) юридические
?) технические
?) психологические
Вопрос id:196056
На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция:
?) анализа
?) контроля
?) координации
?) оценки
Вопрос id:196057
Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала — это аттестация ...
?) кадров
?) сотрудников
?) персонала
?) должностей
Вопрос id:196058
Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам:
?) индивидуально-личностным
?) среды
?) социально-психологическим
?) управления
Вопрос id:196059
Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к:
?) психическим состояниям
?) эмоциональным качествам
?) волевым качествам
?) психическим процессам
Вопрос id:196060
Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза — это:
?) несогласие
?) неудовлетворенность
?) обида
?) жалоба
Вопрос id:196061
Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях — это:
?) график
?) проект
?) модель
?) таблица
Вопрос id:196062
Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника — это реакция ...
?) безразличия
?) умолчания
?) сомнения
?) невмешательства
Вопрос id:196063
Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, — это __________________ управления персоналом.
?) тактика
?) политика
?) стратегия
?) технология
Вопрос id:196064
Принцип подбора кадров, основанный на создании стройного ансамбля из лиц, обладающих разными достоинствами — это принцип ...
?) повторяемости
?) компенсации
?) взаимозаменяемости
?) сопоставимости
Вопрос id:196065
Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по:
?) основному содержанию деятельности
?) межличностным отношениям
?) активности личности
?) личностным качествам
Вопрос id:196066
Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности:
?) изучение жизненного пути
?) изучение ближайшего окружения
?) включение человека в ситуации
?) изучение мнения коллектива
Вопрос id:196067
В денежном выражениио цениваются ресурсы:
?) материальные и финансовые
?) только материальные
?) человеческие ресурсы
?) только финансовые
Вопрос id:196068
Эффективность зависит от __________________ процесса управления персоналом.
?) состава личностей и точек зрения
?) размера группы (3-9 человек)
?) груповых норм
?) сплоченности, единомыслию
Вопрос id:196069
Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека — это:
?) научная организация труда
?) повышение квалификации
?) профессиональная адаптация
?) профессиональное обучение
Вопрос id:196070
Внешние факторы управления персоналом — это факторы ...
?) перспективные
?) производственные
?) организационные
?) непроизводственные
Вопрос id:196071
Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций — это:
?) развитие личности работника
?) улучшение психологического климата
?) контроль адаптации кадров
?) оптимизация условий труда
Вопрос id:196072
Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает:
?) бытовое и медицинское обслуживание
?) интерес к работе
?) условия труда
?) справедливое вознаграждение
Вопрос id:196073
Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря:
?) технологиии производительности труда
?) накоплению капитала
?) характеру собственности в экономике
?) международной конкуренции
Вопрос id:196074
Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает:
?) только администрация и потребители
?) коллектив, администрация и потребители
?) только коллектив и администрация
?) только коллектив и потребители
Вопрос id:196075
Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно ...
?) сокращение рабочего дня
?) повышение оплаты труда
?) предоставление льгот
?) улучшение условий труда
Вопрос id:196076
Потребности по А. Маслоу проявляются, как:
?) физиологические потребности
?) социальные потребности
?) потребности в уважении и самовыражении
?) потребности в безопасности
Вопрос id:196077
На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение ...
?) волевое
?) деловое
?) ролевое
?) моральное
Вопрос id:196078
Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами:
?) интеллектуальными
?) умственными
?) интуитивными
?) рациональными
Вопрос id:196079
Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования ...
?) личностных факторов
?) вознагражденияза эффективную работу
?) режима питания
?) организационных факторов
Вопрос id:196080
Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения ...
?) отрасли
?) коллектива
?) предприятия
?) государственного уровня
Вопрос id:196081
Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде — это:
?) память
?) внимание
?) знания
?) индивидуальность
Вопрос id:196082
Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на:
?) страхование от нетрудоспособности
?) выходное пособие
?) страхование жизни
?) групповые юридические услуги
Вопрос id:196083
В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции:
?) понижение по службе
?) прекращение трудового договора
?) повышение по службе
?) перевод на другую должность
Вопрос id:196084
В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде:
?) хорошего заработка
?) признания и одобрения
?) оплаты по результатам труда
?) продвижения по службе
Вопрос id:196085
Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря:
?) побуждению
?) цели
?) поведению
?) вознаграждения
Вопрос id:196086
Различие между предпринимателем и менеджером состоит в:
?) функциях
?) обязанностях
?) предприимчивости
?) результатах деятельности
Вопрос id:196087
Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:
?) руководитель
?) служащий
?) сотрудник
?) лидер
Вопрос id:196088
Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления — это оценка ...
?) нейтральная
?) взвешенная
?) средняя
?) сбалансированная
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Copyright testserver.pro 2013-2024