Список вопросов базы знаний

Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению — это потребность в (во) ...

На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(-ых) ...

Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются:

В процессе управления персоналом основным фактором является:

Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, — это функция ...

Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это:

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности — это:

Внутренние факторы управления персоналом определяются как:

Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника — это:

Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе:

Руководитель высшего звена — это:

Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является:

Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через:

Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует:

К внутренним факторам управления персоналом относится:

Низкая степень изменения конечного продукта во времени — это:

Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания:

На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция:

Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала — это аттестация ...

Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам:

Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к:

Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза — это:

Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях — это:

Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника — это реакция ...

Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, — это __________________ управления персоналом.

Принцип подбора кадров, основанный на создании стройного ансамбля из лиц, обладающих разными достоинствами — это принцип ...

Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по:

Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности:

В денежном выражениио цениваются ресурсы:

Эффективность зависит от __________________ процесса управления персоналом.

Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека — это:

Внешние факторы управления персоналом — это факторы ...

Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций — это:

Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает:

Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря:

Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает:

Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно ...

Потребности по А. Маслоу проявляются, как:

На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение ...

Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами:

Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования ...

Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения ...

Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде — это:

Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на:

В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции:

В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде:

Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря:

Различие между предпринимателем и менеджером состоит в:

Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:

Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления — это оценка ...