Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналомВопрос id:195989 Генетическими факторами обусловливаются ... ?) творчество ?) общительность ?) внимательность ?) беглость пальцев Вопрос id:195990 Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения ... ?) отрасли ?) коллектива ?) предприятия ?) государственного уровня Вопрос id:195991 Управленческие решения принимает: ?) менеджер по управлению персоналом ?) менеджер по финансам ?) менеджер по продажам ?) руководитель Вопрос id:195992 Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующаяп редельной самостоятельности следующая характеристика личности: ?) качествал ичности ?) черты характера ?) способности ?) целостный образ личности Вопрос id:195993 Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет: ?) управленец ?) руководитель ?) начальник ?) лидер Вопрос id:195994 Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования — это: ?) адаптация ?) интеграция ?) индивидуализация ?) дезинтеграция Вопрос id:195995 Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение ... ?) ладить со всеми нужными людьми ?) руководить на профессиональном уровне ?) получить строго фондируемые ресурсы ?) встретить гостей, проявить щедрость Вопрос id:195996 Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию: ?) исследовательско-проектную ?) социально-экономическую ?) психолого-педагогическую ?) информационно-аналитическую Вопрос id:195997 Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров: ?) психолог ?) экономист ?) инженер ?) юрист Вопрос id:195998 На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация ... ?) деятельностная ?) коллективная ?) индивидуальная ?) перспективная Вопрос id:195999 Этика и современное управление персоналом — это: ?) восприятие микроклимата в коллективе ?) поведение и реакция на принимаемые решения ?) информация о неэтичных действиях сотрудников ?) нормативы и правила этики Вопрос id:196000 Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы ... ?) удерживать существующих работников ?) все перечисленные ?) приобретать квалификационных рабочих ?) подчиняться юридическим требованиям Вопрос id:196001 Результат деятельности по управлению персоналом является переменной ... ?) одномерной ?) независимой ?) зависимой ?) стабильной Вопрос id:196002 Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом — это: ?) ситуационное мышление ?) использование методики ?) системный анализ ?) теоретические знания Вопрос id:196003 Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности — это: ?) способности ?) ожидания ?) потребности ?) восприятие Вопрос id:196004 В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет: ?) подход с позиции личных качеств ?) ситуационный подход ?) руководство, сосредоточенное на человеке ?) поведенческий подход (стиль руководства) Вопрос id:196005 В основе морально-психологического климата коллектива лежит(-ат): ?) коллективное настроение ?) общественное мнение ?) коллективные традиции ?) коллективный досуг Вопрос id:196006 Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности — это ситуация ... ?) экстремальная ?) напряженная ?) трудная ?) конфликтная Вопрос id:196007 Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, — это квалификация ... ?) фактическая ?) реальная ?) практическая ?) формальная Вопрос id:196008 Генетические особенности способностей — это: ?) интересы ?) увлечения ?) склонности ?) задатки Вопрос id:196009 Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(-ются): ?) цели ?) сущность ?) процесс ?) объект Вопрос id:196010 Первичной заботой линейных менеджеров является: ?) улучшение удоволетворенности работнико ?) обеспечение охраны труда ?) текучесть низших работников ?) улучшение исполнения Вопрос id:196011 Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны — это стороны ... ?) враждующие ?) противостоящие ?) конфликтующие ?) конкурирующие Вопрос id:196012 Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает: ?) УП-показатель ?) УП-соотношение ?) УП-критерий ?) УП-формула Вопрос id:196013 С проверкой на самостоятельность, творчество, твердость, способность мобилизовать себя наборьбу с трудностями связан такой метод изучения кандидатов, как: ?) изучение жизненного пути ?) включение человека в ситуации ?) изучение мнения коллектива ?) изучение ближайшего окружения Вопрос id:196014 Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации — это: ?) консультации ?) планирование человеческих ресурсов ?) компенсации ?) взаимоотношения с профсоюзами Вопрос id:196015 В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим придостижении поставленных целей, проявляется(-ются): ?) способности ?) направленность ?) характер ?) темперамент Вопрос id:196016 Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, — это: ?) положительные изменения в работе ?) профессиональная компетентность ?) профессиональная готовность ?) возрастание общественной активности Вопрос id:196017 Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию — это __________________ конфликта. ?) фактор ?) цель ?) объект ?) причина Вопрос id:196018 При повышении эффективности управления песоналом роль человеческого фактора состоит в: ?) профессиональном саморазвитии ?) профессиональных способностях ?) знании профессии ?) профессиональном мышлении Вопрос id:196019 Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как: ?) эталонная власть (пример) ?) власть, основанная на принуждении ?) власть, основанная на вознаграждении ?) экспертная власть Вопрос id:196020 Оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, т. е. еще недостаточно"овеществленной" — это оценка ... ?) пролонгированная ?) экспрессивная ?) локальная оценка ?) комплексная Вопрос id:196021 Личность в коллективе характеризует: ?) отношение к трудовой деятельности ?) способы выполнения функциональных обязанностей ?) способность выполнить порученное дело ?) межличностные отношения Вопрос id:196022 Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам ... ?) среды ?) индивидуально-личностным ?) управления ?) социально-психологическим Вопрос id:196023 Эффективность управления персоналом реализуется через __________________ потребности. ?) физические ?) социальные ?) интеллектуальные ?) экономические Вопрос id:196024 С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан __________________ аспектадаптации. ?) рекреационно-творческий ?) управленческий ?) административно-правовой ?) социально-экономический Вопрос id:196025 Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих — это: ?) квалификация (повышение её уровня) ?) стимулирование труда ?) график работы, условия труда ?) образование (возможности его получения) Вопрос id:196026 Специфическое направление действия по управлению персоналом — это: ?) стратегия ?) линия поведения ?) политика ?) процедура (метод) Вопрос id:196027 В организации (фирме) вкачестве причины конфликта выступают: ?) неудовлетворительные коммуникации (информации) ?) распределение ресурсов ?) взаимозависимость задач ?) различияв представлениях и ценностях Вопрос id:196028 Не имеет значения для эффективности рабочей группы: ?) зрительный контакт ?) сходство взглядов ?) стабильность состава группы ?) количество трудовых операций Вопрос id:196029 Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет: ?) Начальник ?) Руководитель ?) Наставник ?) Бригадир Вопрос id:196030 Основная функция управления персоналом: ?) политическая ?) экономическая ?) социальная ?) психологическая Вопрос id:196031 Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности — это: ?) корпорация ?) группа ?) коллектив ?) ассоциация Вопрос id:196032 На величину оплаты труда влияют: ?) стаж и возрост роботника ?) престиж профессии ?) спрос и престиж профессии ?) спрос на труд и предложение труда Вопрос id:196033 Обучение, воспитание, развитие, оптимизация — это факторы ... ?) социально-психологические ?) среды ?) индивидуально-личностные ?) управления Вопрос id:196034 Сущность личности человека проявляется в: ?) знаниях, навыках и умениях ?) поступках и действиях ?) интеллектуальных способностях ?) нравственной воспитанности Вопрос id:196035 Трудовые ресурсы включают: ?) население, способное к труду ?) лица, участвующие в труде ?) запас трудовых возможностей людей ?) лица, желающие работать Вопрос id:196036 При подборе и перемещении кадров важную роль играет решение этических вопросов: ?) прав личности ?) деловой этики ?) социальной ответственности ?) интресов фирмы (предприятия) Вопрос id:196037 К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие: ?) внимания ?) желания ?) подкрепления ?) одобрения Вопрос id:196038 Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют — это: ?) коллектив ?) микрогруппа ?) команда ?) рабочая группа |
Copyright testserver.pro 2013-2024