Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналомВопрос id:195989 Генетическими факторами обусловливаются ... ?) беглость пальцев ?) внимательность ?) общительность ?) творчество Вопрос id:195990 Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения ... ?) отрасли ?) государственного уровня ?) коллектива ?) предприятия Вопрос id:195991 Управленческие решения принимает: ?) руководитель ?) менеджер по управлению персоналом ?) менеджер по финансам ?) менеджер по продажам Вопрос id:195992 Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующаяп редельной самостоятельности следующая характеристика личности: ?) черты характера ?) целостный образ личности ?) качествал ичности ?) способности Вопрос id:195993 Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет: ?) управленец ?) лидер ?) руководитель ?) начальник Вопрос id:195994 Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования — это: ?) индивидуализация ?) дезинтеграция ?) адаптация ?) интеграция Вопрос id:195995 Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение ... ?) ладить со всеми нужными людьми ?) получить строго фондируемые ресурсы ?) встретить гостей, проявить щедрость ?) руководить на профессиональном уровне Вопрос id:195996 Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию: ?) информационно-аналитическую ?) социально-экономическую ?) исследовательско-проектную ?) психолого-педагогическую Вопрос id:195997 Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров: ?) психолог ?) экономист ?) инженер ?) юрист Вопрос id:195998 На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация ... ?) деятельностная ?) перспективная ?) коллективная ?) индивидуальная Вопрос id:195999 Этика и современное управление персоналом — это: ?) восприятие микроклимата в коллективе ?) нормативы и правила этики ?) информация о неэтичных действиях сотрудников ?) поведение и реакция на принимаемые решения Вопрос id:196000 Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы ... ?) удерживать существующих работников ?) все перечисленные ?) подчиняться юридическим требованиям ?) приобретать квалификационных рабочих Вопрос id:196001 Результат деятельности по управлению персоналом является переменной ... ?) зависимой ?) одномерной ?) стабильной ?) независимой Вопрос id:196002 Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом — это: ?) теоретические знания ?) ситуационное мышление ?) использование методики ?) системный анализ Вопрос id:196003 Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности — это: ?) ожидания ?) восприятие ?) потребности ?) способности Вопрос id:196004 В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет: ?) подход с позиции личных качеств ?) руководство, сосредоточенное на человеке ?) ситуационный подход ?) поведенческий подход (стиль руководства) Вопрос id:196005 В основе морально-психологического климата коллектива лежит(-ат): ?) коллективное настроение ?) коллективный досуг ?) коллективные традиции ?) общественное мнение Вопрос id:196006 Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности — это ситуация ... ?) напряженная ?) трудная ?) экстремальная ?) конфликтная Вопрос id:196007 Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, — это квалификация ... ?) формальная ?) реальная ?) практическая ?) фактическая Вопрос id:196008 Генетические особенности способностей — это: ?) интересы ?) задатки ?) увлечения ?) склонности Вопрос id:196009 Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(-ются): ?) процесс ?) объект ?) цели ?) сущность Вопрос id:196010 Первичной заботой линейных менеджеров является: ?) улучшение удоволетворенности работнико ?) обеспечение охраны труда ?) улучшение исполнения ?) текучесть низших работников Вопрос id:196011 Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны — это стороны ... ?) конфликтующие ?) конкурирующие ?) враждующие ?) противостоящие Вопрос id:196012 Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает: ?) УП-критерий ?) УП-показатель ?) УП-соотношение ?) УП-формула Вопрос id:196013 С проверкой на самостоятельность, творчество, твердость, способность мобилизовать себя наборьбу с трудностями связан такой метод изучения кандидатов, как: ?) включение человека в ситуации ?) изучение мнения коллектива ?) изучение жизненного пути ?) изучение ближайшего окружения Вопрос id:196014 Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации — это: ?) взаимоотношения с профсоюзами ?) планирование человеческих ресурсов ?) компенсации ?) консультации Вопрос id:196015 В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим придостижении поставленных целей, проявляется(-ются): ?) направленность ?) способности ?) характер ?) темперамент Вопрос id:196016 Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, — это: ?) возрастание общественной активности ?) профессиональная готовность ?) профессиональная компетентность ?) положительные изменения в работе Вопрос id:196017 Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию — это __________________ конфликта. ?) объект ?) причина ?) фактор ?) цель Вопрос id:196018 При повышении эффективности управления песоналом роль человеческого фактора состоит в: ?) профессиональном саморазвитии ?) профессиональном мышлении ?) знании профессии ?) профессиональных способностях Вопрос id:196019 Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как: ?) власть, основанная на вознаграждении ?) эталонная власть (пример) ?) власть, основанная на принуждении ?) экспертная власть Вопрос id:196020 Оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, т. е. еще недостаточно"овеществленной" — это оценка ... ?) экспрессивная ?) комплексная ?) пролонгированная ?) локальная оценка Вопрос id:196021 Личность в коллективе характеризует: ?) способность выполнить порученное дело ?) способы выполнения функциональных обязанностей ?) отношение к трудовой деятельности ?) межличностные отношения Вопрос id:196022 Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам ... ?) индивидуально-личностным ?) среды ?) социально-психологическим ?) управления Вопрос id:196023 Эффективность управления персоналом реализуется через __________________ потребности. ?) экономические ?) интеллектуальные ?) физические ?) социальные Вопрос id:196024 С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан __________________ аспектадаптации. ?) социально-экономический ?) административно-правовой ?) управленческий ?) рекреационно-творческий Вопрос id:196025 Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих — это: ?) стимулирование труда ?) образование (возможности его получения) ?) график работы, условия труда ?) квалификация (повышение её уровня) Вопрос id:196026 Специфическое направление действия по управлению персоналом — это: ?) линия поведения ?) стратегия ?) политика ?) процедура (метод) Вопрос id:196027 В организации (фирме) вкачестве причины конфликта выступают: ?) неудовлетворительные коммуникации (информации) ?) взаимозависимость задач ?) различияв представлениях и ценностях ?) распределение ресурсов Вопрос id:196028 Не имеет значения для эффективности рабочей группы: ?) стабильность состава группы ?) зрительный контакт ?) количество трудовых операций ?) сходство взглядов Вопрос id:196029 Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет: ?) Начальник ?) Руководитель ?) Наставник ?) Бригадир Вопрос id:196030 Основная функция управления персоналом: ?) экономическая ?) политическая ?) социальная ?) психологическая Вопрос id:196031 Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности — это: ?) группа ?) коллектив ?) корпорация ?) ассоциация Вопрос id:196032 На величину оплаты труда влияют: ?) спрос и престиж профессии ?) стаж и возрост роботника ?) престиж профессии ?) спрос на труд и предложение труда Вопрос id:196033 Обучение, воспитание, развитие, оптимизация — это факторы ... ?) управления ?) социально-психологические ?) среды ?) индивидуально-личностные Вопрос id:196034 Сущность личности человека проявляется в: ?) интеллектуальных способностях ?) нравственной воспитанности ?) поступках и действиях ?) знаниях, навыках и умениях Вопрос id:196035 Трудовые ресурсы включают: ?) население, способное к труду ?) лица, желающие работать ?) лица, участвующие в труде ?) запас трудовых возможностей людей Вопрос id:196036 При подборе и перемещении кадров важную роль играет решение этических вопросов: ?) интресов фирмы (предприятия) ?) деловой этики ?) социальной ответственности ?) прав личности Вопрос id:196037 К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие: ?) подкрепления ?) одобрения ?) внимания ?) желания Вопрос id:196038 Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют — это: ?) рабочая группа ?) команда ?) коллектив ?) микрогруппа |
Copyright testserver.pro 2013-2024