Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийУправление персоналомВопрос id:196089 Руководитель низшего звена — это: ?) оператор ?) заведующий отделом ?) операционный руководитель ?) мастер смены Вопрос id:196090 Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства: ?) либеральный ?) бюрократический ?) децентрализованный ?) демократический Вопрос id:196091 Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива — это: ?) коллективное настроение ?) общественная мораль ?) общественное мнение ?) коллективные традиции Вопрос id:196092 Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через: ?) профессиональные умения ?) разделение труда ?) подготовку работников ?) норму времени Вопрос id:196093 Объектом управления персоналом являются ресурсы: ?) человеческие ?) интеллектуальные ?) материальные ?) финансовые Вопрос id:196094 Не определяет(-ют) эффективность персонала: ?) тарифы оплаты труда ?) удовлетворенность трудом ?) количество прогулов ?) уровень квалификации Вопрос id:196095 Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом — это: ?) экспериментирование ?) физическая модель ?) математическая модель ?) аналоговая модель Вопрос id:196096 Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению: ?) профессиональной квалификации ?) трудовой дисциплины ?) неудовлетворенности работой ?) профессиональной активности Вопрос id:196097 Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот — это: ?) санация ?) реализация ?) ротация ?) вариация Вопрос id:196098 Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом — это: ?) потребители ?) конкуренция ?) поставщики ?) законы Вопрос id:196099 Внутренним источником активности человека являются: ?) требования ?) возможности ?) противоречия ?) потребности Вопрос id:196100 Мотивацию человека можно определить по: ?) памяти ?) вниманию ?) способностям ?) поведению Вопрос id:196101 Основой для составления характеристики являются качества: ?) интеллектуальные ?) только деловые ?) только личностные ?) деловые и личностные Вопрос id:196102 Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем: ?) планирования трудовых ресурсов ?) отбором резерва ?) набором персонала ?) определением з/п. и льгот Вопрос id:196103 Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха — это: ?) создание новых должностей ?) создание условий труда ?) развитие личности работника ?) контроль адаптации кадров Вопрос id:196104 Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей — это: ?) психограмма ?) кодограмма ?) профессиограмма ?) диаграмма Вопрос id:196105 Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это: ?) профессиональная компетентность ?) профессиональная готовность ?) возрастание общественной активности ?) положительные изменения в работе Вопрос id:196106 Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности — это __________________ оценка. ?) комплексная ?) локальная ?) экспрессивная ?) пролонгированная Вопрос id:196107 Коммуникационный процесс в управлении персоналом — это: ?) отправитель, собирающий и передающий информацию ?) сообщение информации с помощью символов ?) канал, средство передачи информации ?) получатель информации Вопрос id:196108 Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом — это __________________ управления персоналом. ?) стратегия ?) технология ?) тактика ?) политика Вопрос id:196109 Мотивы трудовой деятельности оцениваются по: ?) отношению ?) поведению ?) действиям ?) симпатии Вопрос id:196110 Общее направление в поиске решений по управлению персоналом — это: ?) линия поведения (политика) ?) процедура ?) метод ?) правило Вопрос id:196111 Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда: ?) оценки администрации и коллектива совпадают ?) оценки администрации и коллектива расходятся ?) за основу берется оценка со стороны администрации ?) за основу берется оценка со стороны коллектива Вопрос id:196112 Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса — это: ?) инцидент ?) ситуация ?) столкновение ?) конфликт Вопрос id:196113 Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к: ?) психическим процессам ?) эмоциональным качествам ?) психическим состояниям ?) волевым качествам Вопрос id:196114 Двигательно-координационные способности человека — это способности ... ?) механические ?) творческие ?) управленческие ?) умственные Вопрос id:196115 Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда ... ?) за основу берется оценка со стороны коллектива ?) оценки администрации и коллектива совпадают ?) за основу берется оценка со стороны администрации ?) оценки администрации и коллектива расходятся Вопрос id:196116 С принятием решения о будущей профессии связана(-о) профессиональная(-ое) ... ?) консультация ?) ориентация ?) подготовка ?) самоопределение Вопрос id:196117 Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет: ?) руководитель ?) лидер ?) управленец ?) менеджер Вопрос id:196118 Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет: ?) изучение мнения коллектива ?) изучение жизненного пути ?) включение человека в ситуации ?) изучение ближайшего окружения Вопрос id:196119 Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой — либо одной функции или даже ее части — это оценка ... ?) пролонгированная ?) экспрессивная ?) комплексная ?) локальная Вопрос id:196120 В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем ... ?) соответствия квалификации ?) изменения в технологии ?) переподготовки работников ?) повышения квалификации сотрудников Вопрос id:196121 Применение модели в управлении производством — это: ?) диаграммы ?) графики ?) схемы ?) таблицы Вопрос id:196122 Мысленное предвосхищение результатом деятельности — это: ?) образ ?) цель ?) идеал ?) модель Вопрос id:196123 Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение ... ?) неформальное ?) межличностное ?) профессиональное ?) неофициальное Вопрос id:196124 Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины — это подход ... ?) ситуационный ?) научный ?) административный ?) системный Вопрос id:196125 Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения: ?) неформального ?) неофициального ?) межличностного ?) профессионального Вопрос id:196126 Положительно влияет на результативность и объективность подбора персонала такое качество руководителя, как: ?) самокритичность ?) ценностные ориентации ?) стильуправления ?) личностные свойства Вопрос id:196127 Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме — это: ?) знаток ?) мастер ?) эксперт ?) умелец Вопрос id:196128 На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как: ?) изучение жизненного пути ?) изучение ближайшего окружения ?) изучение мнения коллектива ?) включение человека в ситуации Вопрос id:196129 Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета: ?) размер стипендии ?) затраты на обучение ?) заработок на стороне ?) затраты родителей Вопрос id:196130 Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации — это: ?) производство конкурентноспособной продукции ?) повышение качества продукции ?) повышение эффективности производства ?) получение прибыли Вопрос id:196131 Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает: ?) межгрупповой конфликт ?) межличностный конфликт ?) внутриличностный конфликт ?) кофликт между личностью и группой Вопрос id:196132 Организация как основа управления персоналом — это: ?) технология ?) информация ?) материалы ?) группалюдей Вопрос id:196133 Кадровые решения вырабатывает менеджер ... ?) по продажам ?) по управлению персоналом ?) руководитель ?) пофинансам Вопрос id:196134 Эмоциональные процессы отражает сфера ... ?) когнитивная ?) аффективная ?) конативная ?) мотивационная Вопрос id:196135 Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете: ?) прибыли ?) бизнеса ?) человеческого фактора ?) ресурсов Вопрос id:196136 Наиболее краткой по времени протекания является адаптация ... ?) социальная ?) промышленная ?) психологическая ?) физиологическая Вопрос id:196137 Сознательные решения и поведение человека определяются факторами: ?) эвристическими ?) интуитивными ?) эмоциональными ?) рациональными Вопрос id:196138 Научный метод в управлении персоналом — это: ?) гипотеза ?) верификация ?) ориентация ?) наблюдение |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit