Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналомВопрос id:196089 Руководитель низшего звена — это: ?) заведующий отделом ?) мастер смены ?) оператор ?) операционный руководитель Вопрос id:196090 Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства: ?) децентрализованный ?) либеральный ?) бюрократический ?) демократический Вопрос id:196091 Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива — это: ?) коллективное настроение ?) коллективные традиции ?) общественное мнение ?) общественная мораль Вопрос id:196092 Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через: ?) разделение труда ?) подготовку работников ?) профессиональные умения ?) норму времени Вопрос id:196093 Объектом управления персоналом являются ресурсы: ?) интеллектуальные ?) человеческие ?) финансовые ?) материальные Вопрос id:196094 Не определяет(-ют) эффективность персонала: ?) количество прогулов ?) удовлетворенность трудом ?) тарифы оплаты труда ?) уровень квалификации Вопрос id:196095 Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом — это: ?) экспериментирование ?) аналоговая модель ?) физическая модель ?) математическая модель Вопрос id:196096 Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению: ?) трудовой дисциплины ?) профессиональной активности ?) профессиональной квалификации ?) неудовлетворенности работой Вопрос id:196097 Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот — это: ?) санация ?) ротация ?) реализация ?) вариация Вопрос id:196098 Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом — это: ?) поставщики ?) потребители ?) законы ?) конкуренция Вопрос id:196099 Внутренним источником активности человека являются: ?) требования ?) потребности ?) противоречия ?) возможности Вопрос id:196100 Мотивацию человека можно определить по: ?) вниманию ?) поведению ?) способностям ?) памяти Вопрос id:196101 Основой для составления характеристики являются качества: ?) интеллектуальные ?) деловые и личностные ?) только деловые ?) только личностные Вопрос id:196102 Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем: ?) отбором резерва ?) определением з/п. и льгот ?) набором персонала ?) планирования трудовых ресурсов Вопрос id:196103 Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха — это: ?) создание новых должностей ?) развитие личности работника ?) создание условий труда ?) контроль адаптации кадров Вопрос id:196104 Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей — это: ?) профессиограмма ?) кодограмма ?) психограмма ?) диаграмма Вопрос id:196105 Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это: ?) профессиональная готовность ?) положительные изменения в работе ?) профессиональная компетентность ?) возрастание общественной активности Вопрос id:196106 Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности — это __________________ оценка. ?) комплексная ?) пролонгированная ?) локальная ?) экспрессивная Вопрос id:196107 Коммуникационный процесс в управлении персоналом — это: ?) отправитель, собирающий и передающий информацию ?) канал, средство передачи информации ?) получатель информации ?) сообщение информации с помощью символов Вопрос id:196108 Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом — это __________________ управления персоналом. ?) политика ?) технология ?) стратегия ?) тактика Вопрос id:196109 Мотивы трудовой деятельности оцениваются по: ?) поведению ?) симпатии ?) действиям ?) отношению Вопрос id:196110 Общее направление в поиске решений по управлению персоналом — это: ?) метод ?) правило ?) линия поведения (политика) ?) процедура Вопрос id:196111 Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда: ?) оценки администрации и коллектива совпадают ?) за основу берется оценка со стороны коллектива ?) оценки администрации и коллектива расходятся ?) за основу берется оценка со стороны администрации Вопрос id:196112 Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса — это: ?) ситуация ?) инцидент ?) столкновение ?) конфликт Вопрос id:196113 Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к: ?) волевым качествам ?) психическим состояниям ?) эмоциональным качествам ?) психическим процессам Вопрос id:196114 Двигательно-координационные способности человека — это способности ... ?) умственные ?) механические ?) управленческие ?) творческие Вопрос id:196115 Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда ... ?) оценки администрации и коллектива совпадают ?) за основу берется оценка со стороны коллектива ?) за основу берется оценка со стороны администрации ?) оценки администрации и коллектива расходятся Вопрос id:196116 С принятием решения о будущей профессии связана(-о) профессиональная(-ое) ... ?) подготовка ?) консультация ?) ориентация ?) самоопределение Вопрос id:196117 Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет: ?) менеджер ?) управленец ?) лидер ?) руководитель Вопрос id:196118 Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет: ?) включение человека в ситуации ?) изучение мнения коллектива ?) изучение жизненного пути ?) изучение ближайшего окружения Вопрос id:196119 Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой — либо одной функции или даже ее части — это оценка ... ?) пролонгированная ?) экспрессивная ?) локальная ?) комплексная Вопрос id:196120 В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем ... ?) переподготовки работников ?) повышения квалификации сотрудников ?) соответствия квалификации ?) изменения в технологии Вопрос id:196121 Применение модели в управлении производством — это: ?) диаграммы ?) схемы ?) таблицы ?) графики Вопрос id:196122 Мысленное предвосхищение результатом деятельности — это: ?) идеал ?) цель ?) модель ?) образ Вопрос id:196123 Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение ... ?) межличностное ?) неформальное ?) профессиональное ?) неофициальное Вопрос id:196124 Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины — это подход ... ?) научный ?) ситуационный ?) административный ?) системный Вопрос id:196125 Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения: ?) неформального ?) неофициального ?) профессионального ?) межличностного Вопрос id:196126 Положительно влияет на результативность и объективность подбора персонала такое качество руководителя, как: ?) стильуправления ?) личностные свойства ?) самокритичность ?) ценностные ориентации Вопрос id:196127 Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме — это: ?) умелец ?) мастер ?) эксперт ?) знаток Вопрос id:196128 На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как: ?) изучение мнения коллектива ?) изучение жизненного пути ?) изучение ближайшего окружения ?) включение человека в ситуации Вопрос id:196129 Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета: ?) затраты родителей ?) размер стипендии ?) затраты на обучение ?) заработок на стороне Вопрос id:196130 Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации — это: ?) повышение эффективности производства ?) повышение качества продукции ?) производство конкурентноспособной продукции ?) получение прибыли Вопрос id:196131 Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает: ?) внутриличностный конфликт ?) межгрупповой конфликт ?) кофликт между личностью и группой ?) межличностный конфликт Вопрос id:196132 Организация как основа управления персоналом — это: ?) информация ?) материалы ?) технология ?) группалюдей Вопрос id:196133 Кадровые решения вырабатывает менеджер ... ?) руководитель ?) пофинансам ?) по продажам ?) по управлению персоналом Вопрос id:196134 Эмоциональные процессы отражает сфера ... ?) конативная ?) мотивационная ?) аффективная ?) когнитивная Вопрос id:196135 Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете: ?) прибыли ?) бизнеса ?) человеческого фактора ?) ресурсов Вопрос id:196136 Наиболее краткой по времени протекания является адаптация ... ?) физиологическая ?) промышленная ?) психологическая ?) социальная Вопрос id:196137 Сознательные решения и поведение человека определяются факторами: ?) эмоциональными ?) эвристическими ?) рациональными ?) интуитивными Вопрос id:196138 Научный метод в управлении персоналом — это: ?) верификация ?) ориентация ?) гипотеза ?) наблюдение |
Copyright testserver.pro 2013-2024