Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Управление персоналом

  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Вопрос id:196089
Руководитель низшего звена — это:
?) заведующий отделом
?) мастер смены
?) оператор
?) операционный руководитель
Вопрос id:196090
Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства:
?) децентрализованный
?) либеральный
?) бюрократический
?) демократический
Вопрос id:196091
Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива — это:
?) коллективное настроение
?) коллективные традиции
?) общественное мнение
?) общественная мораль
Вопрос id:196092
Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через:
?) разделение труда
?) подготовку работников
?) профессиональные умения
?) норму времени
Вопрос id:196093
Объектом управления персоналом являются ресурсы:
?) интеллектуальные
?) человеческие
?) финансовые
?) материальные
Вопрос id:196094
Не определяет(-ют) эффективность персонала:
?) количество прогулов
?) удовлетворенность трудом
?) тарифы оплаты труда
?) уровень квалификации
Вопрос id:196095
Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом — это:
?) экспериментирование
?) аналоговая модель
?) физическая модель
?) математическая модель
Вопрос id:196096
Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению:
?) трудовой дисциплины
?) профессиональной активности
?) профессиональной квалификации
?) неудовлетворенности работой
Вопрос id:196097
Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот — это:
?) санация
?) ротация
?) реализация
?) вариация
Вопрос id:196098
Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом — это:
?) поставщики
?) потребители
?) законы
?) конкуренция
Вопрос id:196099
Внутренним источником активности человека являются:
?) требования
?) потребности
?) противоречия
?) возможности
Вопрос id:196100
Мотивацию человека можно определить по:
?) вниманию
?) поведению
?) способностям
?) памяти
Вопрос id:196101
Основой для составления характеристики являются качества:
?) интеллектуальные
?) деловые и личностные
?) только деловые
?) только личностные
Вопрос id:196102
Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем:
?) отбором резерва
?) определением з/п. и льгот
?) набором персонала
?) планирования трудовых ресурсов
Вопрос id:196103
Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха — это:
?) создание новых должностей
?) развитие личности работника
?) создание условий труда
?) контроль адаптации кадров
Вопрос id:196104
Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей — это:
?) профессиограмма
?) кодограмма
?) психограмма
?) диаграмма
Вопрос id:196105
Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это:
?) профессиональная готовность
?) положительные изменения в работе
?) профессиональная компетентность
?) возрастание общественной активности
Вопрос id:196106
Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности — это __________________ оценка.
?) комплексная
?) пролонгированная
?) локальная
?) экспрессивная
Вопрос id:196107
Коммуникационный процесс в управлении персоналом — это:
?) отправитель, собирающий и передающий информацию
?) канал, средство передачи информации
?) получатель информации
?) сообщение информации с помощью символов
Вопрос id:196108
Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом — это __________________ управления персоналом.
?) политика
?) технология
?) стратегия
?) тактика
Вопрос id:196109
Мотивы трудовой деятельности оцениваются по:
?) поведению
?) симпатии
?) действиям
?) отношению
Вопрос id:196110
Общее направление в поиске решений по управлению персоналом — это:
?) метод
?) правило
?) линия поведения (политика)
?) процедура
Вопрос id:196111
Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:
?) оценки администрации и коллектива совпадают
?) за основу берется оценка со стороны коллектива
?) оценки администрации и коллектива расходятся
?) за основу берется оценка со стороны администрации
Вопрос id:196112
Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса — это:
?) ситуация
?) инцидент
?) столкновение
?) конфликт
Вопрос id:196113
Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к:
?) волевым качествам
?) психическим состояниям
?) эмоциональным качествам
?) психическим процессам
Вопрос id:196114
Двигательно-координационные способности человека — это способности ...
?) умственные
?) механические
?) управленческие
?) творческие
Вопрос id:196115
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда ...
?) оценки администрации и коллектива совпадают
?) за основу берется оценка со стороны коллектива
?) за основу берется оценка со стороны администрации
?) оценки администрации и коллектива расходятся
Вопрос id:196116
С принятием решения о будущей профессии связана(-о) профессиональная(-ое) ...
?) подготовка
?) консультация
?) ориентация
?) самоопределение
Вопрос id:196117
Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет:
?) менеджер
?) управленец
?) лидер
?) руководитель
Вопрос id:196118
Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет:
?) включение человека в ситуации
?) изучение мнения коллектива
?) изучение жизненного пути
?) изучение ближайшего окружения
Вопрос id:196119
Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой — либо одной функции или даже ее части — это оценка ...
?) пролонгированная
?) экспрессивная
?) локальная
?) комплексная
Вопрос id:196120
В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем ...
?) переподготовки работников
?) повышения квалификации сотрудников
?) соответствия квалификации
?) изменения в технологии
Вопрос id:196121
Применение модели в управлении производством — это:
?) диаграммы
?) схемы
?) таблицы
?) графики
Вопрос id:196122
Мысленное предвосхищение результатом деятельности — это:
?) идеал
?) цель
?) модель
?) образ
Вопрос id:196123
Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение ...
?) межличностное
?) неформальное
?) профессиональное
?) неофициальное
Вопрос id:196124
Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины — это подход ...
?) научный
?) ситуационный
?) административный
?) системный
Вопрос id:196125
Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения:
?) неформального
?) неофициального
?) профессионального
?) межличностного
Вопрос id:196126
Положительно влияет на результативность и объективность подбора персонала такое качество руководителя, как:
?) стильуправления
?) личностные свойства
?) самокритичность
?) ценностные ориентации
Вопрос id:196127
Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме — это:
?) умелец
?) мастер
?) эксперт
?) знаток
Вопрос id:196128
На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как:
?) изучение мнения коллектива
?) изучение жизненного пути
?) изучение ближайшего окружения
?) включение человека в ситуации
Вопрос id:196129
Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета:
?) затраты родителей
?) размер стипендии
?) затраты на обучение
?) заработок на стороне
Вопрос id:196130
Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации — это:
?) повышение эффективности производства
?) повышение качества продукции
?) производство конкурентноспособной продукции
?) получение прибыли
Вопрос id:196131
Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает:
?) внутриличностный конфликт
?) межгрупповой конфликт
?) кофликт между личностью и группой
?) межличностный конфликт
Вопрос id:196132
Организация как основа управления персоналом — это:
?) информация
?) материалы
?) технология
?) группалюдей
Вопрос id:196133
Кадровые решения вырабатывает менеджер ...
?) руководитель
?) пофинансам
?) по продажам
?) по управлению персоналом
Вопрос id:196134
Эмоциональные процессы отражает сфера ...
?) конативная
?) мотивационная
?) аффективная
?) когнитивная
Вопрос id:196135
Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете:
?) прибыли
?) бизнеса
?) человеческого фактора
?) ресурсов
Вопрос id:196136
Наиболее краткой по времени протекания является адаптация ...
?) физиологическая
?) промышленная
?) психологическая
?) социальная
Вопрос id:196137
Сознательные решения и поведение человека определяются факторами:
?) эмоциональными
?) эвристическими
?) рациональными
?) интуитивными
Вопрос id:196138
Научный метод в управлении персоналом — это:
?) верификация
?) ориентация
?) гипотеза
?) наблюдение
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Copyright testserver.pro 2013-2024