Список вопросов базы знаний

Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться в первую очередь молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию — это профессиональная ...

Формами выражения потребностей работников являются __________________ интересы.

Не относится к опорным качествам личности руководителя:

Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, — это функция ...

Совокупность знаний, уменийи навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей — это профессиональная(-ые) ...

Форма активного отношения к действительности — это:

Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через:

Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, — это:

Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью — это __________________ кадров.

Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии — это:

Наиболее эффективной является группа:

Позволяет энергично и оперативно воздействовать на поведение и деятельность с целью их совершенствования такой метод воспитания, как:

Влияние на эффективность управления персоналом оказывает:

Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив — это адаптация ...

Не имеет значения для эффективной деятельности группы:

Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом — это:

Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является:

Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношениек данной информации большинства членов коллектива — это:

Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах:

Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения ...

Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе:

С заданием свойств, черт и качеств руководителей или высококвалифицированных специалистов, требуемых всвязи с поставленными на перспективу задачами, связан __________________ аспект коллективного мнения.

На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения:

Отрицательное отношение к людям характеризует:

Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам:

Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются:

Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту ...

А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы, термином:

В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют ...

Основное качество при формировании резерва по выдвижению — это:

Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как:

Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через:

В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают:

Системный сбор, оценка и организация информации о работах — это __________________ работы.

Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте — это оплата ...

Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает __________________ обеспечение.

Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру — это __________________ карьеры.

Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников — это аттестация ...

Познавательные процессы отражает сфера:

В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена __________________ ориентация управления персоналом.

Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах — это:

Реализация стратегического плана — это:

Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует:

К внешним факторам управления персоналом относится:

Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров — это функция ...

Мало поддается тренировке:

По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют(-ет):

Оценка, которая адресуется деятельности в целом, во всем объеме ее функций — это оценка ...

На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения:

Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений — это факторы ...