Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Технология бизнес-тренинга (магистр)

  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Вопрос id:2292349
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Задачи ___ включают проведение внутрифирменного обучения персонала по специально разработанным программам.
Вопрос id:2292350
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Метод «анализ кейсов» предполагает
?) решение задач, близких к практической деятельности участников
?) решение задач взятых из практики участников напрямую
?) лекции, которые используются для передачи относительно крупных объемов новой информации
Вопрос id:2292351
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений навыков и социальных установок, - это
?) беседа
?) дискуссия
?) тренинг
?) игра
Вопрос id:2292352
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Метод имитации принятия решений руководящих работников или специалистов в различных производственных ситуациях, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком с ПК в диалоговом режиме, при наличии конфликтных ситуаций или информационной неопределённости - это
?) ролевая игра
?) аутотренинг
?) деловая игра
?) групповая дискуссия
Вопрос id:2292353
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Метод повествовательного изложения информации, применяемый тренером как средство подачи нового материала для обучения участников тренинга, - это
Вопрос id:2292354
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Методы осуществления тренингового обучения можно разделить на группы: 1) вербальные; 2) демонстрационные; 3) практические.
?) 1,2,3
?) только 1,2
?) только 1,3
?) только 2,3
Вопрос id:2292355
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
На ___ стадии общего механизма изменений участника в тренинге выявляется то, что мешает человеку быть успешным в той или иной сфере, какие способы он использует и почему они недостаточно хороши.
?) второй
?) завершающей
?) первой
?) третьей
Вопрос id:2292356
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
На этапе ___ тренинга происходит подготовка тренера, руководства организации-заказчика и участников.
Вопрос id:2292357
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Основные задачи фасилитатора состоят в
?) направлении поиска и анализа информации
?) стимулировании процесса поиска и анализа информации
?) предупреждении и разрешении конфликтов
Вопрос id:2292358
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Принцип конфиденциальности на тренингах, предполагает недопустимость
?) соблюдать терпимость и лояльность (толерантность) к высказываниям других
?) высказывать свое мнение о личности в целом, а об отдельных ее аспектах и поведении
?) выносить на обсуждение личную информацию об участниках группы за пределами тренинговой территории
Вопрос id:2292359
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Проведение тренинга зависит от: 1) особенностей группового процесса; 2) уровня подготовленности участников; 3) характера деятельности участников на предприятии.
?) только 2,3
?) только 1,2
?) 1,2,3
?) только 1,3
Вопрос id:2292360
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Программа тренинга предусматривает критерии оценивания результативности обучения и конкретные механизмы ___.
Вопрос id:2292361
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Психотерапевтическая функция бизнес-тренинга является эффектом: 1) групповой динамики; 2) действий тренера; 3) тренинговой ситуации; 4) действия участников тренинга.
?) 1,2,3,4
?) только 1,2,3
?) только 1,3,4
?) только 2,3,4
Вопрос id:2292362
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Разминка в начале тренинга необходима для
?) приведения тренинговой группы в работоспособное состояние в начале работы
?) объяснения причин участия в тренинге
?) формирования обстановки, нужной для конструктивного учебного процесса
?) оценки возможностей учапстников тренинга
Вопрос id:2292363
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Сбор и анализ предварительной информации предполагает согласование времени, места и ___ тренинга.
Вопрос id:2292364
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Специалист, занимающийся профессиональным обучением и развитием персонала внутри организации, - это
Вопрос id:2292365
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Структурированный ___ представляет собой специальный тип рамочной игры, способствующей взаимообучению ее участников.
Вопрос id:2292366
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Существуют следующие условия обучения в тренингах жестких переговоров:
?) агрессивная позиция собеседника
?) ограничение времени и информации для обдумывания вариантов
?) взаимные уступки
Вопрос id:2292367
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Тренинг ___ имиджа представляет собой комплекс мероприятий по обучению персонала использованию средств маркетинговых коммуникаций: Public Relations, сейлз-промоушен, рекламы в определенном сегменте рынка.
Вопрос id:2292368
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Тренинг ___ предназначен для сотрудников рекламных подразделений, которые профессионально занимаются поиском и привлечением клиентов в рекламном бизнесе
Вопрос id:2292369
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Тренинг ___ представляет собой процесс обучения взаимному обмену значимой для деятельности информацией, которая способствует заключению выгодного для сторон соглашения.
?) деловых переговоров
?) умений
?) личностного роста
?) руководителей
Вопрос id:2292370
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Тренинг ___ представляет собой процесс обучения взаимному обмену значимой для деятельности информации в условиях дефицита взаимности.
?) личностного роста
?) умений
?) руководителей
?) жестких деловых переговоров
Вопрос id:2292371
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Тренинг как ___ направлен на активную передачу знаний в новой области
Вопрос id:2292372
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Тренинг как технология направлен на отработку навыков и умений ___ поведения
Вопрос id:2292373
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Тренинговые группы условно можно разделить по отношению участников к тренингу на ___ и проактивные.
Вопрос id:2292374
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Укажите соответствие
Левая частьПравая часть
реверс тренинга
технология активного обучения, направленная на формирование, закрепление и развитие знаний и навыков, повышение теоретической и практической компетентности как группы в целом, так и её участников в частности
фасилитация
изменение принципов действия, элементов и тематики тренинга с учетом современных потребностей персонала и предприятий
тренинг
это профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей
Вопрос id:2292375
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Укажите соответствие
Левая частьПравая часть
тренинг
этап, который предусматривает специфику конкретной целевой группы участников (характер работы организации, актуальный уровень знаний, личные цели обучения и карьерного развития, свойственные стили обучения, отношения внутри тренинговой группы и др.)
разработка программы тренинга
комплекс мероприятий, которые начинаются с подготовки, где в первую очередь проводится выявление потребностей участников и многоуровневое планирование
метод модерации
это универсальный прием формирования единого информационного поля и вовлечения участников тренинга в активный коммуникативный процесс
Вопрос id:2292376
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Установите
Левая частьПравая часть
фисилитатор
один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов
ассисмент
вид корпоративного обучения и развития, который строится на основе преодоление командой сложных ситуаций, в условиях экстремальной среды
экстремальный тренинг
тот, кто использует определенные навыки в процессе взаимодействия с людьми, которые позволяют конкретным людям или группе принимать решения, определять цели, осваивать новые навыки
Вопрос id:2292377
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Установите соответствие
Левая частьПравая часть
тренинг
условия, которые способствуют эффективному взаимодействию участников тренинговой группы
ролевая игра
группа методов развития способностей к обучению и овладению любым сложным видом деятельности
правила
это исполнение участниками определенных ролей с целью решения или проработки определенной ситуации
Вопрос id:2292378
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Установите соответствие
Левая частьПравая часть
равенство
инструмент, представляющий собой демонстрацию видеороликов, подготовленных тренером, или видеозаписей, на которых участники тренинга демонстрируют разные типы поведения
групповая дискуссия
совместное обсуждение и анализ проблемной ситуации, вопроса или задачи
видеоанализ
означает, что должностные регалии остаются за пределами пространства, в котором происходит тренинговое действо
Вопрос id:2292379
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Установите соответствие
Левая частьПравая часть
вступление
рассказ о предстоящем тренинге, лаконичном информировании о его цели, задачах и форме работы
деловая игра
представляет собой расслабляющее и позволяющее снять напряжение, групповое задание
игра-разминка
имитация различных аспектов профессиональной деятельности, социального взаимодействия
Вопрос id:2292380
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Установите соответствие
Левая частьПравая часть
толерантность
поочередное представление участников тренинга по кругу
фасилитация
инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри тренинговой группы
знакомство
предполагает необходимость соблюдать терпимость и лояльность к высказываниям, не совпадающим с вашей точкой зрения
Вопрос id:2292381
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Установите соответствие
Левая частьПравая часть
мониторинг законодательства
технология обучения и развития, подчиненная четкой связи потребностей, целей, содержания, методов и результатов, которая позволяет осуществлять обучение эффективно и в краткие сроки, достигая заранее определенных конкретных следствий, работающих на бизнес-результаты
предметное содержание программы
наиболее эффективный способ поиска тематики и направления современного бизнес тренинга для персонала предприятий и его предложения на рынок тренингов
корпоративный тренинг
определяется тематикой тренинга и поставленными целями
Вопрос id:2292382
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Установите соответствие
Левая частьПравая часть
метасообщение
метод консультирования и тренинга, который отличается тем, что не дает советов и жестких рекомендаций, а ищет решения совместно с клиентом
коучинг
способ передачи информации в ходе тренинга и нахождения смыслов через рассказывание историй
сторителлинг
сообщение в ходе тренинга, содержащее описание или смысл других сообщений
Вопрос id:2292383
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Установите соответствие
Левая частьПравая часть
тренинг бизнес планирования
система мероприятий по совершенствованию знаний и навыков в проектировании действий на рынке в современных условий
Маркетинг-тренинг
специальный набор мероприятий по совершенствованию навыков и умений составления различных планов предпринимателем
Тренинг уверенности
комплекс обучающих мероприятий, который направлен на совершенствование волевых качеств специалиста
Вопрос id:2292384
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Установите соответствие
Левая частьПравая часть
тренинг улучшения климата
набор психолого-педагогических мер по развитию возможностей личности в системе неформальных отношений
Тренинг лидерства
социально-психологическое обучение по изучению, оценке и регулированию отношений персонала
тренинг эффективных решений
совокупность мероприятий обучения на уровне руководителя или управленческой группы по совершенствованию процесса поиска вариантов решения проблем управления
Вопрос id:2292385
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Эффективность тренинга можно оценить на основе
?) по результатам эмоционального состояния участников
?) только за счет опроса
?) получения устной и письменной обратной связи
?) по результатам будущей деятельности
Вопрос id:2292386
Тема/шкала: 4711.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Технология бизнес-тренинга (магистр)
Эффективный расчет времени тренинга, - это
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Copyright testserver.pro 2013-2024