Список вопросов базы знаний

разработка программы тренинга

этап, который предусматривает специфику конкретной целевой группы участников (характер работы организации, актуальный уровень знаний, личные цели обучения и карьерного развития, свойственные стили обучения, отношения внутри тренинговой группы и др.).

тренинг

определяется тематикой тренинга и поставленными целями.

предметное содержание программы

комплекс мероприятий, которые начинаются с подготовки, где в первую очередь проводится выявление потребностей участников и многоуровневое планирование.

тренинг

группа методов развития способностей к обучению и овладению лю­бым сложным видом деятельности

ролевая игра

имитация различных аспектов профессиональной деятельности, социального взаимодействия

деловая игра

это исполнение участниками определенных ролей с целью решения или проработки определенной ситуации

игра-разминка

совместное обсуждение и анализ проблемной ситуации, вопроса или задачи.

групповая дискуссия

представляет собой расслабляющее и позволяющее снять напряжение, групповое задание

видеоанализ

инструмент, представляющий собой демонстрацию видеороликов, подготовленных тренером, или видеозаписей, на которых участники тренинга демонстрируют разные типы поведения

толерантность

условия, которые способствуют эффективному взаимодействию участников тренинговой группы

равенство

означает, что должностные регалии остаются за пределами пространства, в котором происходит тренинговое действо

правила

предполагает необходимость соблюдать терпимость и лояльность к высказываниям, не совпадающим с вашей точкой зрения

фасилитация

рассказ о предстоящем тренинге, лаконичном информировании о его цели, задачах и форме работы.

знакомство

поочередное представление участников тренинга по кругу

вступление

инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри тренинговой группы

фасилитация

это профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей.

метод модерации

это универсальный прием формирования единого информационного поля и вовлечения участников тренинга в активный коммуникативный процесс

тренинг

технология активного обучения, направленная на формирование, закрепление и развитие знаний и навыков, повышение теоретической и практической компетентности как группы в целом, так и её участников в частности.

реверс тренинга

технология обучения и развития, подчиненная четкой связи потребностей, целей, содержания, методов и результатов, которая позволяет осуществлять обучение эффективно и в краткие сроки, достигая заранее определенных конкретных следствий, работающих на бизнес-результаты

корпоративный тренинг

наиболее эффективный способ поиска тематики и направления современного бизнес тренинга для персонала предприятий и его предложения на рынок тренингов

мониторинг законодательства

изменение принципов действия, элементов и тематики тренинга с учетом современных потребностей персонала и предприятий.

сторителлинг

тот, кто использует определенные навыки в процессе взаимодействия с людьми, которые позволяют конкретным людям или группе принимать решения, определять цели, осваивать новые навыки.

фисилитатор

сообщение в ходе тренинга, содержащее описание или смысл других сообщений

метасообщение

способ передачи информации в ходе тренинга и нахождения смыслов через рассказывание историй.

Тренинг уверенности

набор психолого-педагогических мер по развитию возможностей личности в системе неформальных отношений

Тренинг лидерства

система мероприятий по совершенствованию знаний и навыков в проектировании действий на рынке в современных условий

Маркетинг-тренинг

комплекс обучающих мероприятий, который направлен на совершенствование волевых качеств специалиста

тренинг бизнес планирования

совокупность мероприятий обучения на уровне руководителя или управленческой группы по совершенствованию процесса поиска вариантов решения проблем управления

тренинг улучшения климата

социально-психологическое обучение по изучению, оценке и регулированию отношений персонала

тренинг эффективных решений

специальный набор мероприятий по совершенствованию навыков и умений составления различных планов предпринимателем

ассисмент

один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов

коучинг

метод консультирования и тренинга, который отличается тем, что не дает советов и жестких рекомендаций, а ищет решения совместно с клиентом

экстремальный тренинг

вид корпоративного обучения и развития, который строится на основе преодоление командой сложных ситуаций, в условиях экстремальной среды