Список вопросов базы знаний

тренинг

определяется тематикой тренинга и поставленными целями.

предметное содержание программы

комплекс мероприятий, которые начинаются с подготовки, где в первую очередь проводится выявление потребностей участников и многоуровневое планирование.

разработка программы тренинга

этап, который предусматривает специфику конкретной целевой группы участников (характер работы организации, актуальный уровень знаний, личные цели обучения и карьерного развития, свойственные стили обучения, отношения внутри тренинговой группы и др.).

ролевая игра

имитация различных аспектов профессиональной деятельности, социального взаимодействия

деловая игра

это исполнение участниками определенных ролей с целью решения или проработки определенной ситуации

тренинг

группа методов развития способностей к обучению и овладению лю­бым сложным видом деятельности

игра-разминка

представляет собой расслабляющее и позволяющее снять напряжение, групповое задание

групповая дискуссия

совместное обсуждение и анализ проблемной ситуации, вопроса или задачи.

видеоанализ

инструмент, представляющий собой демонстрацию видеороликов, подготовленных тренером, или видеозаписей, на которых участники тренинга демонстрируют разные типы поведения

равенство

означает, что должностные регалии остаются за пределами пространства, в котором происходит тренинговое действо

правила

условия, которые способствуют эффективному взаимодействию участников тренинговой группы

толерантность

предполагает необходимость соблюдать терпимость и лояльность к высказываниям, не совпадающим с вашей точкой зрения

знакомство

инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри тренинговой группы

вступление

поочередное представление участников тренинга по кругу

фасилитация

рассказ о предстоящем тренинге, лаконичном информировании о его цели, задачах и форме работы.

фасилитация

это универсальный прием формирования единого информационного поля и вовлечения участников тренинга в активный коммуникативный процесс

метод модерации

технология активного обучения, направленная на формирование, закрепление и развитие знаний и навыков, повышение теоретической и практической компетентности как группы в целом, так и её участников в частности.

тренинг

это профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей.

корпоративный тренинг

наиболее эффективный способ поиска тематики и направления современного бизнес тренинга для персонала предприятий и его предложения на рынок тренингов

реверс тренинга

технология обучения и развития, подчиненная четкой связи потребностей, целей, содержания, методов и результатов, которая позволяет осуществлять обучение эффективно и в краткие сроки, достигая заранее определенных конкретных следствий, работающих на бизнес-результаты

мониторинг законодательства

изменение принципов действия, элементов и тематики тренинга с учетом современных потребностей персонала и предприятий.

фисилитатор

способ передачи информации в ходе тренинга и нахождения смыслов через рассказывание историй.

сторителлинг

сообщение в ходе тренинга, содержащее описание или смысл других сообщений

метасообщение

тот, кто использует определенные навыки в процессе взаимодействия с людьми, которые позволяют конкретным людям или группе принимать решения, определять цели, осваивать новые навыки.

Тренинг уверенности

набор психолого-педагогических мер по развитию возможностей личности в системе неформальных отношений

Маркетинг-тренинг

система мероприятий по совершенствованию знаний и навыков в проектировании действий на рынке в современных условий

Тренинг лидерства

комплекс обучающих мероприятий, который направлен на совершенствование волевых качеств специалиста

тренинг бизнес планирования

специальный набор мероприятий по совершенствованию навыков и умений составления различных планов предпринимателем

тренинг эффективных решений

социально-психологическое обучение по изучению, оценке и регулированию отношений персонала

тренинг улучшения климата

совокупность мероприятий обучения на уровне руководителя или управленческой группы по совершенствованию процесса поиска вариантов решения проблем управления

экстремальный тренинг

один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов

ассисмент

вид корпоративного обучения и развития, который строится на основе преодоление командой сложных ситуаций, в условиях экстремальной среды

коучинг

метод консультирования и тренинга, который отличается тем, что не дает советов и жестких рекомендаций, а ищет решения совместно с клиентом