Список вопросов базы знаний

разработка программы тренинга

этап, который предусматривает специфику конкретной целевой группы участников (характер работы организации, актуальный уровень знаний, личные цели обучения и карьерного развития, свойственные стили обучения, отношения внутри тренинговой группы и др.).

предметное содержание программы

определяется тематикой тренинга и поставленными целями.

тренинг

комплекс мероприятий, которые начинаются с подготовки, где в первую очередь проводится выявление потребностей участников и многоуровневое планирование.

тренинг

группа методов развития способностей к обучению и овладению лю­бым сложным видом деятельности

деловая игра

это исполнение участниками определенных ролей с целью решения или проработки определенной ситуации

ролевая игра

имитация различных аспектов профессиональной деятельности, социального взаимодействия

игра-разминка

инструмент, представляющий собой демонстрацию видеороликов, подготовленных тренером, или видеозаписей, на которых участники тренинга демонстрируют разные типы поведения

видеоанализ

совместное обсуждение и анализ проблемной ситуации, вопроса или задачи.

групповая дискуссия

представляет собой расслабляющее и позволяющее снять напряжение, групповое задание

правила

предполагает необходимость соблюдать терпимость и лояльность к высказываниям, не совпадающим с вашей точкой зрения

толерантность

означает, что должностные регалии остаются за пределами пространства, в котором происходит тренинговое действо

равенство

условия, которые способствуют эффективному взаимодействию участников тренинговой группы

фасилитация

инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри тренинговой группы

знакомство

рассказ о предстоящем тренинге, лаконичном информировании о его цели, задачах и форме работы.

вступление

поочередное представление участников тренинга по кругу

метод модерации

это профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей.

тренинг

технология активного обучения, направленная на формирование, закрепление и развитие знаний и навыков, повышение теоретической и практической компетентности как группы в целом, так и её участников в частности.

фасилитация

это универсальный прием формирования единого информационного поля и вовлечения участников тренинга в активный коммуникативный процесс

реверс тренинга

наиболее эффективный способ поиска тематики и направления современного бизнес тренинга для персонала предприятий и его предложения на рынок тренингов

корпоративный тренинг

технология обучения и развития, подчиненная четкой связи потребностей, целей, содержания, методов и результатов, которая позволяет осуществлять обучение эффективно и в краткие сроки, достигая заранее определенных конкретных следствий, работающих на бизнес-результаты

мониторинг законодательства

изменение принципов действия, элементов и тематики тренинга с учетом современных потребностей персонала и предприятий.

фисилитатор

способ передачи информации в ходе тренинга и нахождения смыслов через рассказывание историй.

сторителлинг

сообщение в ходе тренинга, содержащее описание или смысл других сообщений

метасообщение

тот, кто использует определенные навыки в процессе взаимодействия с людьми, которые позволяют конкретным людям или группе принимать решения, определять цели, осваивать новые навыки.

Маркетинг-тренинг

набор психолого-педагогических мер по развитию возможностей личности в системе неформальных отношений

Тренинг уверенности

комплекс обучающих мероприятий, который направлен на совершенствование волевых качеств специалиста

Тренинг лидерства

система мероприятий по совершенствованию знаний и навыков в проектировании действий на рынке в современных условий

тренинг бизнес планирования

совокупность мероприятий обучения на уровне руководителя или управленческой группы по совершенствованию процесса поиска вариантов решения проблем управления

тренинг эффективных решений

социально-психологическое обучение по изучению, оценке и регулированию отношений персонала

тренинг улучшения климата

специальный набор мероприятий по совершенствованию навыков и умений составления различных планов предпринимателем

ассисмент

метод консультирования и тренинга, который отличается тем, что не дает советов и жестких рекомендаций, а ищет решения совместно с клиентом

экстремальный тренинг

один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов

коучинг

вид корпоративного обучения и развития, который строится на основе преодоление командой сложных ситуаций, в условиях экстремальной среды