Список вопросов базы знанийСоциология управленческого конфликтаВопрос id:2289078 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – лицам этого типа свойствен большой диапазон эмоциональных состояний, они легко приходят в восторг от радостных событий и в полное отчаяние от печальных, им свойственна высокая контактность, словоохотливость, они часто спорят, но не доводят дело до открытого конфликта. ?) Экзальтированность (аффективно-экзальтированный тип) ?) Гипертимность (гипертимический тип) ?) Циклотимность (циклотимический тип) ?) Демонстративность (демонстративный тип) Вопрос id:2289079 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – люди, требующие постоянной стимуляции, “подпитки” от внешней среды. Они общительны, стремятся к новым впечатлениям, склонны к риску, любят перемены. Для них характерны раскованность поведения, веселость, вспыльчивость. ?) Эмоциональнонеустойчивые ?) Интроверты ?) Эмоционально стабильные ?) Экстраверты Вопрос id:2289080 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – основная черта этого типа – склонность к аффектам (правдолюбие, обидчивость, подозрительность, ревность), часто выступает инициатором конфликтов, в которых жестко отстаивает свои интересы, характеризуется большим упорством в достижении своих целей. ?) Педантичность (педантичный тип) ?) Гипертимность (гипертимический тип) ?) Застревание (застревающий тип) ?) Циклотимность (циклотимический тип) Вопрос id:2289081 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – основная черта – склонность к страхам, повышенная робость и пугливость, низкая контактность, неуверенность в себе. Редко вступают в конфликты, обладают самокритичностью, дружелюбием, исполнительностью. ?) Тревожность (тревожно-боязливый тип) ?) Гипертимность (гипертимический тип) ?) Демонстративность (демонстративный тип) ?) Педантичность (педантичный тип) Вопрос id:2289082 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – проявляется, когда оцениваемый сравнивается с другими людьми этого же статуса и социальной роли, а не автономно, безотносительно к кому-либо. ?) Ошибка социального стереотипа ?) Ошибка близости ?) Логическая ошибка ?) Ошибка привлекательности и взаимной симпатии Вопрос id:2289083 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – сочетает в большей степени свойства интроверта и эмоциональной стабильности. Он обладает следующими чертами: старательностью, вдумчивостью, сдержанностью, миролюбием, уравновешенностью, надежностью, спокойствием. ?) Сангвиник ?) Меланхолик ?) Флегматик ?) Холерик Вопрос id:2289084 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – сочетает черты экстраверта и эмоциональной нестабильности. Это человек обидчивый, неспокойный, возбудимый, импульсивный, резкий, активный, несдержанный. Увлеченно берется за новые дела, но сил у него хватает не надолго. Ему свойственны спады и подъемы настроения. В общении часто вспыльчивы и нетерпеливы. ?) Сангвиник ?) Меланхолик ?) Холерик ?) Флегматик Вопрос id:2289085 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – стимулы для жизненной активности они черпают изнутри, живут в основном своим внутренним миром. Они замкнуты, мало общительны, медлительны, серьезны, любят порядок, дружат с немногими, но преданно. ?) Эмоциональнонеустойчивые ?) Экстраверты ?) Эмоционально стабильные ?) Интроверты Вопрос id:2289086 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – третья сторона в конфликте и его косвенные участники. ?) Организаторы ?) Инициаторы (зачинщики) ?) Посредники (медиаторы) ?) Пособники Вопрос id:2289087 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – характеризуется периодической сменой настроения, зависимостью от внешних событий. ?) Циклотимность (циклотимический тип) ?) Гипертимность (гипертимический тип) ?) Застревание (застревающий тип) ?) Демонстративность (демонстративный тип) Вопрос id:2289088 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – характеризуется серьезностью, медлительностью, слабостью волевых усилий, подавленностью настроения, низкой контактностью, молчаливостью, склонностью фиксироваться на теневых сторонах жизни, обостренным чувством справедливости. ?) Дистимность (дистимический тип) ?) Демонстративность (демонстративный тип) ?) Гипертимность (гипертимический тип) ?) Педантичность (педантичный тип) Вопрос id:2289089 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – человек, сочетающий в большей мере черты интроверта и эмоциональной неустойчивости. Его основные характеристики: замкнутость, пессимизм, неуравновешенность, угрюмость, тревожность. Мимика его часто невыразительна, поэтому по его лицу трудно заметить те чувства и переживания, которые его обуревают. ?) Меланхолик ?) Сангвиник ?) Холерик ?) Флегматик Вопрос id:2289090 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – это чувствительные и впечатлительные люди, отличаются глубиной переживаний в области тонких эмоций в духовной жизни, гуманностью, отзывчивостью, обостренным чувством долга, исполнительностью. ?) Демонстративность (демонстративный тип) ?) Эмотивность (эмотивный тип) ?) Гипертимность (гипертимический тип) ?) Педантичность (педантичный тип) Вопрос id:2289091 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – этот стиль подразумевает, что человек старается уйти от конфликта. ?) Принуждение ?) Компромисс ?) Уклонение ?) Сглаживание Вопрос id:2289092 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – этот стиль характеризуется поведением, которое диктуется убеждением, что не стоит сердиться, потому что «мы все - одна счастливая команда, и не следует раскачивать лодку». ?) Сглаживание ?) Принуждение ?) Решение проблемы ?) Компромисс Вопрос id:2289093 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта ___ – этот стиль характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени. ?) Компромисс ?) Сглаживание ?) Решение проблемы ?) Принуждение Вопрос id:2289094 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Изучение конфликта на эмпирическом уровне, в сочетании с теорией, позволяет разрабатывать прогностические модели конфликтного действия общественных субъектов и метода управления им – ___ функция конфликтологии. ?) аналитическая ?) прогностическо-управленческая ?) теоретико-познавательная ?) смешанная Вопрос id:2289095 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Исследование на уровне теории среднего уровня, обогащающие социологические и политологические знания о механизмах общественных процессов – ___ функция конфликтологии. ?) прогностическо-управленческая ?) аналитическая ?) смешанная ?) теоретико-познавательная Вопрос id:2289096 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Конфликт, при котором одна личность противостоит другой, называется ___. ?) международный ?) внутриличностный ?) межгрупповой ?) межличностный Вопрос id:2289097 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Конфликт, служащий средством для достижения какого-либо результата, находящегося вне конфликта, является ___. ?) нереалистическим ?) групповым ?) реалистическим ?) объективным Вопрос id:2289098 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Метод ___ служит связующим звеном эмпирического, конкретно-социологического и теоретического уровней исследования, обеспечивающим поиск общего в особенном и единичном. ?) смешанный ?) процессуально-динамический ?) структурно-функциональный ?) типологизации Вопрос id:2289099 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Основой всех конфликтов являются ___, возникающие между людьми или внутри структуры самой личности. ?) ссоры ?) противоречия ?) споры ?) войны Вопрос id:2289100 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Особое место в теории социального конфликта занимают работы ___, открытие которым материалистического понимания истории дало возможность по-новому взглянуть на развитие социальных отношений. ?) А. Адлера ?) 3. Фрейда ?) Э. Фромма ?) К. Маркса Вопрос id:2289101 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Понятием ___ определяется та почва, на которой возникает и развивается конфликт. ?) социальной среды ?) социальных условий ?) внутренней среды ?) внешней среды Вопрос id:2289102 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта При ___ конфликте один аспект личности противостоит другому ее аспекту. ?) межгрупповом ?) внутриличностном ?) международном ?) межличностном Вопрос id:2289103 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Применительно к конфликту ___ – это осознаваемая причина, лежащая в основе выбора действий субъектов конфликта. ?) ценностные ориентации ?) цель ?) интерес ?) мотив Вопрос id:2289104 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Принцип ___ направляет исследовательскую мысль конфликтолога по пути выявления объективных и субъективных причин, следствием которых выступает любой конфликт, и без учета которых невозможно ни его предупреждение, ни разрешение. ?) детерминизма ?) системности ?) активности ?) развития Вопрос id:2289105 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Принцип ___ требует трактовки всех явлений как внутренне связанных компонентов целостной системы природной, социальной, психической. ?) развития ?) системности ?) детерминизма ?) постоянности Вопрос id:2289106 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Принцип ___, т.е. признания непрерывного изменения, преобразования и развития всех предметов и явлений действительности, их перехода от одних форм и уровней к другим. ?) развития ?) системности ?) детерминизма ?) активности Вопрос id:2289107 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Психоаналитический подход связан с именем австрийского психолога ___, создавшего одну из первых концепций человеческой конфликтности. ?) 3. Фрейда ?) Э. Фромм ?) А. Адлер ?) К. Хорни Вопрос id:2289108 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Разработка фундаментальных теоретических проблем конфликтологии, вносит вклад в развитие социальных наук – это ___ функция конфликтологии. ?) прогностическо-управленческая ?) аналитическая ?) теоретико-познавательная ?) смешанная Вопрос id:2289109 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Трудности как ___ угроза – это проблемные ситуации деятельности, проблемные ситуации взаимодействия и внутренние затруднения. ?) потенциальная ?) реализующаяся ?) возможная ?) непосредственная Вопрос id:2289110 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Трудности как ___ угроза – это экстремальные, в том числе и боевые, ситуации, конфликтные ситуации и внутриличностные кризисы. ?) реализующаяся ?) возможная ?) непосредственная ?) потенциальная Вопрос id:2289111 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Трудность как ___ угроза – это критические, аварийные ситуации деятельности, предконфликтные ситуации взаимодействия, внутриличностные конфликты. ?) возможная ?) реализующаяся ?) потенциальная ?) непосредственная Вопрос id:2289112 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Эффект ___ – ошибка, которая возникает при необходимости делать выводы о внутренних характеристиках другого человека по внешним признакам. Суть ее состоит в распространении, в условиях дефицита информации, общего оценочного впечатления о человеке на восприятие его поступков и личностных качеств. ?) новизны ?) снисходительности ?) ореола ?) бумеранга Вопрос id:2289113 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Эффект ___ – при восприятии и оценке людьми друг друга по отношению к незнакомому человеку более значимой является первая информация, а по отношению к знакомому – последняя, то есть более новая информация. ?) снисходительности ?) бумеранга ?) ореола ?) новизны Вопрос id:2289114 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Эффект ___ – при определенных воздействиях источника информации на аудиторию или на отдельную личность может получиться результат, противоположный ожидаемому. Этот эффект, как правило, возникает, если подорвано доверие к источнику информации. ?) ореола ?) снисходительности ?) новизны ?) бумеранга Вопрос id:2289115 Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта Эффект ___ – тенденция оценивать себя и других более высоко по шкале положительных характеристик и более низко по шкале отрицательных качеств. ?) ореола ?) снисходительности ?) бумеранга ?) новизны Вопрос id:2289116 Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта "___ конфликт" - это конфликт, не имеющий объективных оснований и возникающий в результате ложных представлений или недоразумений. Вопрос id:2289117 Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта "___ конфликт" - когда конфликтные отношения в силу объективных причин должны иметь место, но не актуализируются. Вопрос id:2289118 Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта Верны ли утверждения? А) Агрессивные социальные действия вызывают ответную агрессивную реакцию и с этого момента начинается социальный конфликт. В) Конфликты, с одной стороны, разрушают социальные структуры, приводят к значительным необоснованным затратам ресурсов, а с другой - являются тем механизмом, который способствует решению многих проблем, сплачивает группы и в конечном счете служит одним из способов достижения социальной справедливости. ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:2289119 Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта Верны ли утверждения? А) В первой половине ХХ в. проблема конфликта в социологии развивалась в рамках системно-функциональной школы. В) Практическая социология рассматривала конфликты как негативные процессы, сдерживающие развитие общества. ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - да Вопрос id:2289120 Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта Верны ли утверждения? А) В процессе взаимодействия социальных субъектов реализуются определенные интересы. В) "Ложный конфликт" может сформировать у его участников новые мотивы и установки и перерасти в истинный. ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да Вопрос id:2289121 Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта Верны ли утверждения? А) Вплоть до конца XIX в. конфликт рассматривался предельно широко – как категория, охватывающая любые противоречия. В) Конфликтология начала свой путь в США, затем развивалась в Западной Европе и являлась областью социологических исследований. ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет Вопрос id:2289122 Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта Верны ли утверждения? А) Выбор методов разрешения конфликтной ситуации определяет стратегию поведения в конфликте. В) Одним из первых шагов к разрешению конфликта является подавление рождаемых им отрицательных эмоций - собственных и эмоций других людей. ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет Вопрос id:2289123 Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта Верны ли утверждения? А) Выбор руководителем способа разрешения конфликта сильно влияет на эффективность его урегулирования. В) Деятельность руководителя включает в себя анализ ситуации и урегулирование конфликта. ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет Вопрос id:2289124 Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта Верны ли утверждения? А) Исход противоборства зависит, прежде всего, от такого фактора, как соотношение сил участников конфликта. В) Сила - это способность реализовать свою волю вопреки противодействию оппонента. ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет Вопрос id:2289125 Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта Верны ли утверждения? А) Конечная цель диагностики конфликтов – получение новых и достоверных знаний о конфликтном взаимодействии, выработка на их основе практических рекомендаций, которые реально улучшили бы конструктивное регулирование конфликтов. В) Современная конфликтология не разрабатывает свой собственный инструментарий, а широко использует методы и методики, разработанные в других отраслях знаний. ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да Вопрос id:2289126 Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта Верны ли утверждения? А) Конфликт позволяет более глубоко оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем. В) Конфликт позволяет ослабить психическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию. ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет Вопрос id:2289127 Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта Верны ли утверждения? А) Конфликт служит источником развития личности, межличностных отношений. В) Конфликт может улучшить качество индивидуальной деятельности. ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет |