Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Социология управленческого конфликта

Вопрос id:2289078
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – лицам этого типа свойствен большой диапазон эмоциональных состояний, они легко приходят в восторг от радостных событий и в полное отчаяние от печальных, им свойственна высокая контактность, словоохотливость, они часто спорят, но не доводят дело до открытого конфликта.
?) Демонстративность (демонстративный тип)
?) Экзальтированность (аффективно-экзальтированный тип)
?) Гипертимность (гипертимический тип)
?) Циклотимность (циклотимический тип)
Вопрос id:2289079
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – люди, требующие постоянной стимуляции, “подпитки” от внешней среды. Они общительны, стремятся к новым впечатлениям, склонны к риску, любят перемены. Для них характерны раскованность поведения, веселость, вспыльчивость.
?) Эмоциональнонеустойчивые
?) Эмоционально стабильные
?) Экстраверты
?) Интроверты
Вопрос id:2289080
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – основная черта этого типа – склонность к аффектам (правдолюбие, обидчивость, подозрительность, ревность), часто выступает инициатором конфликтов, в которых жестко отстаивает свои интересы, характеризуется большим упорством в достижении своих целей.
?) Циклотимность (циклотимический тип)
?) Гипертимность (гипертимический тип)
?) Застревание (застревающий тип)
?) Педантичность (педантичный тип)
Вопрос id:2289081
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – основная черта – склонность к страхам, повышенная робость и пугливость, низкая контактность, неуверенность в себе. Редко вступают в конфликты, обладают самокритичностью, дружелюбием, исполнительностью.
?) Тревожность (тревожно-боязливый тип)
?) Гипертимность (гипертимический тип)
?) Демонстративность (демонстративный тип)
?) Педантичность (педантичный тип)
Вопрос id:2289082
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – проявляется, когда оцениваемый сравнивается с другими людьми этого же статуса и социальной роли, а не автономно, безотносительно к кому-либо.
?) Логическая ошибка
?) Ошибка привлекательности и взаимной симпатии
?) Ошибка близости
?) Ошибка социального стереотипа
Вопрос id:2289083
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – сочетает в большей степени свойства интроверта и эмоциональной стабильности. Он обладает следующими чертами: старательностью, вдумчивостью, сдержанностью, миролюбием, уравновешенностью, надежностью, спокойствием.
?) Меланхолик
?) Холерик
?) Флегматик
?) Сангвиник
Вопрос id:2289084
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – сочетает черты экстраверта и эмоциональной нестабильности. Это человек обидчивый, неспокойный, возбудимый, импульсивный, резкий, активный, несдержанный. Увлеченно берется за новые дела, но сил у него хватает не надолго. Ему свойственны спады и подъемы настроения. В общении часто вспыльчивы и нетерпеливы.
?) Флегматик
?) Меланхолик
?) Сангвиник
?) Холерик
Вопрос id:2289085
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – стимулы для жизненной активности они черпают изнутри, живут в основном своим внутренним миром. Они замкнуты, мало общительны, медлительны, серьезны, любят порядок, дружат с немногими, но преданно.
?) Эмоционально стабильные
?) Экстраверты
?) Интроверты
?) Эмоциональнонеустойчивые
Вопрос id:2289086
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – третья сторона в конфликте и его косвенные участники.
?) Посредники (медиаторы)
?) Пособники
?) Организаторы
?) Инициаторы (зачинщики)
Вопрос id:2289087
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – характеризуется периодической сменой настроения, зависимостью от внешних событий.
?) Демонстративность (демонстративный тип)
?) Гипертимность (гипертимический тип)
?) Застревание (застревающий тип)
?) Циклотимность (циклотимический тип)
Вопрос id:2289088
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – характеризуется серьезностью, медлительностью, слабостью волевых усилий, подавленностью настроения, низкой контактностью, молчаливостью, склонностью фиксироваться на теневых сторонах жизни, обостренным чувством справедливости.
?) Гипертимность (гипертимический тип)
?) Педантичность (педантичный тип)
?) Дистимность (дистимический тип)
?) Демонстративность (демонстративный тип)
Вопрос id:2289089
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – человек, сочетающий в большей мере черты интроверта и эмоциональной неустойчивости. Его основные характеристики: замкнутость, пессимизм, неуравновешенность, угрюмость, тревожность. Мимика его часто невыразительна, поэтому по его лицу трудно заметить те чувства и переживания, которые его обуревают.
?) Меланхолик
?) Флегматик
?) Сангвиник
?) Холерик
Вопрос id:2289090
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – это чувствительные и впечатлительные люди, отличаются глубиной переживаний в области тонких эмоций в духовной жизни, гуманностью, отзывчивостью, обостренным чувством долга, исполнительностью.
?) Эмотивность (эмотивный тип)
?) Демонстративность (демонстративный тип)
?) Педантичность (педантичный тип)
?) Гипертимность (гипертимический тип)
Вопрос id:2289091
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – этот стиль подразумевает, что человек старается уйти от конфликта.
?) Принуждение
?) Компромисс
?) Уклонение
?) Сглаживание
Вопрос id:2289092
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – этот стиль характеризуется поведением, которое диктуется убеждением, что не стоит сердиться, потому что «мы все - одна счастливая команда, и не следует раскачивать лодку».
?) Компромисс
?) Решение проблемы
?) Сглаживание
?) Принуждение
Вопрос id:2289093
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – этот стиль характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени.
?) Решение проблемы
?) Сглаживание
?) Компромисс
?) Принуждение
Вопрос id:2289094
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Изучение конфликта на эмпирическом уровне, в сочетании с теорией, позволяет разрабатывать прогностические модели конфликтного действия общественных субъектов и метода управления им – ___ функция конфликтологии.
?) теоретико-познавательная
?) смешанная
?) аналитическая
?) прогностическо-управленческая
Вопрос id:2289095
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Исследование на уровне теории среднего уровня, обогащающие социологические и политологические знания о механизмах общественных процессов – ___ функция конфликтологии.
?) теоретико-познавательная
?) прогностическо-управленческая
?) смешанная
?) аналитическая
Вопрос id:2289096
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Конфликт, при котором одна личность противостоит другой, называется ___.
?) межгрупповой
?) внутриличностный
?) международный
?) межличностный
Вопрос id:2289097
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Конфликт, служащий средством для достижения какого-либо результата, находящегося вне конфликта, является ___.
?) нереалистическим
?) реалистическим
?) объективным
?) групповым
Вопрос id:2289098
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Метод ___ служит связующим звеном эмпирического, конкретно-социологического и теоретического уровней исследования, обеспечивающим поиск общего в особенном и единичном.
?) процессуально-динамический
?) смешанный
?) структурно-функциональный
?) типологизации
Вопрос id:2289099
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Основой всех конфликтов являются ___, возникающие между людьми или внутри структуры самой личности.
?) споры
?) противоречия
?) ссоры
?) войны
Вопрос id:2289100
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Особое место в теории социального конфликта занимают работы ___, открытие которым материалистического понимания истории дало возможность по-новому взглянуть на развитие социальных отношений.
?) 3. Фрейда
?) А. Адлера
?) Э. Фромма
?) К. Маркса
Вопрос id:2289101
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Понятием ___ определяется та почва, на которой возникает и развивается конфликт.
?) внутренней среды
?) социальных условий
?) внешней среды
?) социальной среды
Вопрос id:2289102
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
При ___ конфликте один аспект личности противостоит другому ее аспекту.
?) межгрупповом
?) межличностном
?) международном
?) внутриличностном
Вопрос id:2289103
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Применительно к конфликту ___ – это осознаваемая причина, лежащая в основе выбора действий субъектов конфликта.
?) интерес
?) мотив
?) цель
?) ценностные ориентации
Вопрос id:2289104
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Принцип ___ направляет исследовательскую мысль конфликтолога по пути выявления объективных и субъективных причин, следствием которых выступает любой конфликт, и без учета которых невозможно ни его предупреждение, ни разрешение.
?) системности
?) активности
?) детерминизма
?) развития
Вопрос id:2289105
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Принцип ___ требует трактовки всех явлений как внутренне связанных компонентов целостной системы природной, социальной, психической.
?) развития
?) детерминизма
?) постоянности
?) системности
Вопрос id:2289106
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Принцип ___, т.е. признания непрерывного изменения, преобразования и развития всех предметов и явлений действительности, их перехода от одних форм и уровней к другим.
?) развития
?) активности
?) детерминизма
?) системности
Вопрос id:2289107
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Психоаналитический подход связан с именем австрийского психолога ___, создавшего одну из первых концепций человеческой конфликтности.
?) К. Хорни
?) 3. Фрейда
?) А. Адлер
?) Э. Фромм
Вопрос id:2289108
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Разработка фундаментальных теоретических проблем конфликтологии, вносит вклад в развитие социальных наук – это ___ функция конфликтологии.
?) прогностическо-управленческая
?) аналитическая
?) теоретико-познавательная
?) смешанная
Вопрос id:2289109
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Трудности как ___ угроза – это проблемные ситуации деятельности, проблемные ситуации взаимодействия и внутренние затруднения.
?) возможная
?) потенциальная
?) реализующаяся
?) непосредственная
Вопрос id:2289110
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Трудности как ___ угроза – это экстремальные, в том числе и боевые, ситуации, конфликтные ситуации и внутриличностные кризисы.
?) реализующаяся
?) возможная
?) непосредственная
?) потенциальная
Вопрос id:2289111
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Трудность как ___ угроза – это критические, аварийные ситуации деятельности, предконфликтные ситуации взаимодействия, внутриличностные конфликты.
?) потенциальная
?) реализующаяся
?) возможная
?) непосредственная
Вопрос id:2289112
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Эффект ___ – ошибка, которая возникает при необходимости делать выводы о внутренних характеристиках другого человека по внешним признакам. Суть ее состоит в распространении, в условиях дефицита информации, общего оценочного впечатления о человеке на восприятие его поступков и личностных качеств.
?) ореола
?) бумеранга
?) снисходительности
?) новизны
Вопрос id:2289113
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Эффект ___ – при восприятии и оценке людьми друг друга по отношению к незнакомому человеку более значимой является первая информация, а по отношению к знакомому – последняя, то есть более новая информация.
?) бумеранга
?) снисходительности
?) ореола
?) новизны
Вопрос id:2289114
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Эффект ___ – при определенных воздействиях источника информации на аудиторию или на отдельную личность может получиться результат, противоположный ожидаемому. Этот эффект, как правило, возникает, если подорвано доверие к источнику информации.
?) новизны
?) ореола
?) бумеранга
?) снисходительности
Вопрос id:2289115
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Эффект ___ – тенденция оценивать себя и других более высоко по шкале положительных характеристик и более низко по шкале отрицательных качеств.
?) ореола
?) новизны
?) снисходительности
?) бумеранга
Вопрос id:2289116
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта
"___ конфликт" - это конфликт, не имеющий объективных оснований и возникающий в результате ложных представлений или недоразумений.
Вопрос id:2289117
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта
"___ конфликт" - когда конфликтные отношения в силу объективных причин должны иметь место, но не актуализируются.
Вопрос id:2289118
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Агрессивные социальные действия вызывают ответную агрессивную реакцию и с этого момента начинается социальный конфликт.

В) Конфликты, с одной стороны, разрушают социальные структуры, приводят к значительным необоснованным затратам ресурсов, а с другой - являются тем механизмом, который способствует решению многих проблем, сплачивает группы и в конечном счете служит одним из способов достижения социальной справедливости.

?) А - да, В - да
?) А - да, В - нет
?) А - нет, В - нет
?) А - нет, В - да
Вопрос id:2289119
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) В первой половине ХХ в. проблема конфликта в социологии развивалась в рамках системно-функциональной школы.

В) Практическая социология рассматривала конфликты как негативные процессы, сдерживающие развитие общества.

?) А - нет, В - нет
?) А - да, В - да
?) А - нет, В - да
?) А - да, В - нет
Вопрос id:2289120
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) В процессе взаимодействия социальных субъектов реализуются определенные интересы.

В) "Ложный конфликт" может сформировать у его участников новые мотивы и установки и перерасти в истинный.

?) А - да, В - нет
?) А - да, В - да
?) А - нет, В - да
?) А - нет, В - нет
Вопрос id:2289121
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Вплоть до конца XIX в. конфликт рассматривался предельно широко – как категория, охватывающая любые противоречия.

В) Конфликтология начала свой путь в США, затем развивалась в Западной Европе и являлась областью социологических исследований.

?) А - да, В - да
?) А - нет, В - нет
?) А - да, В - нет
?) А - нет, В - да
Вопрос id:2289122
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Выбор методов разрешения конфликтной ситуации определяет стратегию поведения в конфликте.

В) Одним из первых шагов к разрешению конфликта является подавление рождаемых им отрицательных эмоций - собственных и эмоций других людей.

?) А - да, В - да
?) А - нет, В - да
?) А - да, В - нет
?) А - нет, В - нет
Вопрос id:2289123
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Выбор руководителем способа разрешения конфликта сильно влияет на эффективность его урегулирования.

В) Деятельность руководителя включает в себя анализ ситуации и урегулирование конфликта.

?) А - да, В - нет
?) А - да, В - да
?) А - нет, В - нет
?) А - нет, В - да
Вопрос id:2289124
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Исход противоборства зависит, прежде всего, от такого фактора, как соотношение сил участников конфликта.

В) Сила - это способность реализовать свою волю вопреки противодействию оппонента.

?) А - да, В - да
?) А - да, В - нет
?) А - нет, В - да
?) А - нет, В - нет
Вопрос id:2289125
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Конечная цель диагностики конфликтов – получение новых и достоверных знаний о конфликтном взаимодействии, выработка на их основе практических рекомендаций, которые реально улучшили бы конструктивное регулирование конфликтов.

В) Современная конфликтология не разрабатывает свой собственный инструментарий, а широко использует методы и методики, разработанные в других отраслях знаний.

?) А - нет, В - нет
?) А - да, В - да
?) А - нет, В - да
?) А - да, В - нет
Вопрос id:2289126
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Конфликт позволяет более глубоко оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем.

В) Конфликт позволяет ослабить психическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию.

?) А - да, В - да
?) А - нет, В - да
?) А - нет, В - нет
?) А - да, В - нет
Вопрос id:2289127
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Конфликт служит источником развития личности, межличностных отношений.

В) Конфликт может улучшить качество индивидуальной деятельности.

?) А - да, В - да
?) А - нет, В - нет
?) А - нет, В - да
?) А - да, В - нет
Copyright testserver.pro 2013-2024 - AppleWebKit