Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Социология управленческого конфликта

Вопрос id:2289078
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – лицам этого типа свойствен большой диапазон эмоциональных состояний, они легко приходят в восторг от радостных событий и в полное отчаяние от печальных, им свойственна высокая контактность, словоохотливость, они часто спорят, но не доводят дело до открытого конфликта.
?) Демонстративность (демонстративный тип)
?) Циклотимность (циклотимический тип)
?) Гипертимность (гипертимический тип)
?) Экзальтированность (аффективно-экзальтированный тип)
Вопрос id:2289079
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – люди, требующие постоянной стимуляции, “подпитки” от внешней среды. Они общительны, стремятся к новым впечатлениям, склонны к риску, любят перемены. Для них характерны раскованность поведения, веселость, вспыльчивость.
?) Эмоциональнонеустойчивые
?) Экстраверты
?) Интроверты
?) Эмоционально стабильные
Вопрос id:2289080
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – основная черта этого типа – склонность к аффектам (правдолюбие, обидчивость, подозрительность, ревность), часто выступает инициатором конфликтов, в которых жестко отстаивает свои интересы, характеризуется большим упорством в достижении своих целей.
?) Циклотимность (циклотимический тип)
?) Педантичность (педантичный тип)
?) Гипертимность (гипертимический тип)
?) Застревание (застревающий тип)
Вопрос id:2289081
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – основная черта – склонность к страхам, повышенная робость и пугливость, низкая контактность, неуверенность в себе. Редко вступают в конфликты, обладают самокритичностью, дружелюбием, исполнительностью.
?) Гипертимность (гипертимический тип)
?) Педантичность (педантичный тип)
?) Тревожность (тревожно-боязливый тип)
?) Демонстративность (демонстративный тип)
Вопрос id:2289082
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – проявляется, когда оцениваемый сравнивается с другими людьми этого же статуса и социальной роли, а не автономно, безотносительно к кому-либо.
?) Ошибка привлекательности и взаимной симпатии
?) Ошибка социального стереотипа
?) Ошибка близости
?) Логическая ошибка
Вопрос id:2289083
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – сочетает в большей степени свойства интроверта и эмоциональной стабильности. Он обладает следующими чертами: старательностью, вдумчивостью, сдержанностью, миролюбием, уравновешенностью, надежностью, спокойствием.
?) Холерик
?) Флегматик
?) Сангвиник
?) Меланхолик
Вопрос id:2289084
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – сочетает черты экстраверта и эмоциональной нестабильности. Это человек обидчивый, неспокойный, возбудимый, импульсивный, резкий, активный, несдержанный. Увлеченно берется за новые дела, но сил у него хватает не надолго. Ему свойственны спады и подъемы настроения. В общении часто вспыльчивы и нетерпеливы.
?) Меланхолик
?) Сангвиник
?) Холерик
?) Флегматик
Вопрос id:2289085
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – стимулы для жизненной активности они черпают изнутри, живут в основном своим внутренним миром. Они замкнуты, мало общительны, медлительны, серьезны, любят порядок, дружат с немногими, но преданно.
?) Экстраверты
?) Эмоционально стабильные
?) Эмоциональнонеустойчивые
?) Интроверты
Вопрос id:2289086
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – третья сторона в конфликте и его косвенные участники.
?) Посредники (медиаторы)
?) Организаторы
?) Пособники
?) Инициаторы (зачинщики)
Вопрос id:2289087
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – характеризуется периодической сменой настроения, зависимостью от внешних событий.
?) Застревание (застревающий тип)
?) Гипертимность (гипертимический тип)
?) Демонстративность (демонстративный тип)
?) Циклотимность (циклотимический тип)
Вопрос id:2289088
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – характеризуется серьезностью, медлительностью, слабостью волевых усилий, подавленностью настроения, низкой контактностью, молчаливостью, склонностью фиксироваться на теневых сторонах жизни, обостренным чувством справедливости.
?) Гипертимность (гипертимический тип)
?) Педантичность (педантичный тип)
?) Демонстративность (демонстративный тип)
?) Дистимность (дистимический тип)
Вопрос id:2289089
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – человек, сочетающий в большей мере черты интроверта и эмоциональной неустойчивости. Его основные характеристики: замкнутость, пессимизм, неуравновешенность, угрюмость, тревожность. Мимика его часто невыразительна, поэтому по его лицу трудно заметить те чувства и переживания, которые его обуревают.
?) Флегматик
?) Холерик
?) Меланхолик
?) Сангвиник
Вопрос id:2289090
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – это чувствительные и впечатлительные люди, отличаются глубиной переживаний в области тонких эмоций в духовной жизни, гуманностью, отзывчивостью, обостренным чувством долга, исполнительностью.
?) Гипертимность (гипертимический тип)
?) Демонстративность (демонстративный тип)
?) Эмотивность (эмотивный тип)
?) Педантичность (педантичный тип)
Вопрос id:2289091
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – этот стиль подразумевает, что человек старается уйти от конфликта.
?) Уклонение
?) Сглаживание
?) Принуждение
?) Компромисс
Вопрос id:2289092
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – этот стиль характеризуется поведением, которое диктуется убеждением, что не стоит сердиться, потому что «мы все - одна счастливая команда, и не следует раскачивать лодку».
?) Решение проблемы
?) Компромисс
?) Принуждение
?) Сглаживание
Вопрос id:2289093
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
___ – этот стиль характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени.
?) Решение проблемы
?) Сглаживание
?) Компромисс
?) Принуждение
Вопрос id:2289094
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Изучение конфликта на эмпирическом уровне, в сочетании с теорией, позволяет разрабатывать прогностические модели конфликтного действия общественных субъектов и метода управления им – ___ функция конфликтологии.
?) аналитическая
?) смешанная
?) прогностическо-управленческая
?) теоретико-познавательная
Вопрос id:2289095
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Исследование на уровне теории среднего уровня, обогащающие социологические и политологические знания о механизмах общественных процессов – ___ функция конфликтологии.
?) смешанная
?) теоретико-познавательная
?) прогностическо-управленческая
?) аналитическая
Вопрос id:2289096
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Конфликт, при котором одна личность противостоит другой, называется ___.
?) межгрупповой
?) межличностный
?) внутриличностный
?) международный
Вопрос id:2289097
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Конфликт, служащий средством для достижения какого-либо результата, находящегося вне конфликта, является ___.
?) групповым
?) нереалистическим
?) реалистическим
?) объективным
Вопрос id:2289098
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Метод ___ служит связующим звеном эмпирического, конкретно-социологического и теоретического уровней исследования, обеспечивающим поиск общего в особенном и единичном.
?) структурно-функциональный
?) смешанный
?) процессуально-динамический
?) типологизации
Вопрос id:2289099
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Основой всех конфликтов являются ___, возникающие между людьми или внутри структуры самой личности.
?) ссоры
?) войны
?) споры
?) противоречия
Вопрос id:2289100
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Особое место в теории социального конфликта занимают работы ___, открытие которым материалистического понимания истории дало возможность по-новому взглянуть на развитие социальных отношений.
?) К. Маркса
?) 3. Фрейда
?) Э. Фромма
?) А. Адлера
Вопрос id:2289101
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Понятием ___ определяется та почва, на которой возникает и развивается конфликт.
?) социальных условий
?) внутренней среды
?) внешней среды
?) социальной среды
Вопрос id:2289102
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
При ___ конфликте один аспект личности противостоит другому ее аспекту.
?) межличностном
?) межгрупповом
?) международном
?) внутриличностном
Вопрос id:2289103
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Применительно к конфликту ___ – это осознаваемая причина, лежащая в основе выбора действий субъектов конфликта.
?) цель
?) ценностные ориентации
?) интерес
?) мотив
Вопрос id:2289104
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Принцип ___ направляет исследовательскую мысль конфликтолога по пути выявления объективных и субъективных причин, следствием которых выступает любой конфликт, и без учета которых невозможно ни его предупреждение, ни разрешение.
?) развития
?) детерминизма
?) системности
?) активности
Вопрос id:2289105
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Принцип ___ требует трактовки всех явлений как внутренне связанных компонентов целостной системы природной, социальной, психической.
?) постоянности
?) системности
?) развития
?) детерминизма
Вопрос id:2289106
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Принцип ___, т.е. признания непрерывного изменения, преобразования и развития всех предметов и явлений действительности, их перехода от одних форм и уровней к другим.
?) развития
?) активности
?) детерминизма
?) системности
Вопрос id:2289107
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Психоаналитический подход связан с именем австрийского психолога ___, создавшего одну из первых концепций человеческой конфликтности.
?) К. Хорни
?) Э. Фромм
?) А. Адлер
?) 3. Фрейда
Вопрос id:2289108
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Разработка фундаментальных теоретических проблем конфликтологии, вносит вклад в развитие социальных наук – это ___ функция конфликтологии.
?) прогностическо-управленческая
?) аналитическая
?) теоретико-познавательная
?) смешанная
Вопрос id:2289109
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Трудности как ___ угроза – это проблемные ситуации деятельности, проблемные ситуации взаимодействия и внутренние затруднения.
?) возможная
?) потенциальная
?) реализующаяся
?) непосредственная
Вопрос id:2289110
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Трудности как ___ угроза – это экстремальные, в том числе и боевые, ситуации, конфликтные ситуации и внутриличностные кризисы.
?) потенциальная
?) реализующаяся
?) возможная
?) непосредственная
Вопрос id:2289111
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Трудность как ___ угроза – это критические, аварийные ситуации деятельности, предконфликтные ситуации взаимодействия, внутриличностные конфликты.
?) возможная
?) потенциальная
?) реализующаяся
?) непосредственная
Вопрос id:2289112
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Эффект ___ – ошибка, которая возникает при необходимости делать выводы о внутренних характеристиках другого человека по внешним признакам. Суть ее состоит в распространении, в условиях дефицита информации, общего оценочного впечатления о человеке на восприятие его поступков и личностных качеств.
?) снисходительности
?) бумеранга
?) новизны
?) ореола
Вопрос id:2289113
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Эффект ___ – при восприятии и оценке людьми друг друга по отношению к незнакомому человеку более значимой является первая информация, а по отношению к знакомому – последняя, то есть более новая информация.
?) ореола
?) снисходительности
?) новизны
?) бумеранга
Вопрос id:2289114
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Эффект ___ – при определенных воздействиях источника информации на аудиторию или на отдельную личность может получиться результат, противоположный ожидаемому. Этот эффект, как правило, возникает, если подорвано доверие к источнику информации.
?) ореола
?) бумеранга
?) снисходительности
?) новизны
Вопрос id:2289115
Тема/шкала: 5448.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология управленческого конфликта
Эффект ___ – тенденция оценивать себя и других более высоко по шкале положительных характеристик и более низко по шкале отрицательных качеств.
?) бумеранга
?) ореола
?) снисходительности
?) новизны
Вопрос id:2289116
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта
"___ конфликт" - это конфликт, не имеющий объективных оснований и возникающий в результате ложных представлений или недоразумений.
Вопрос id:2289117
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта
"___ конфликт" - когда конфликтные отношения в силу объективных причин должны иметь место, но не актуализируются.
Вопрос id:2289118
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Агрессивные социальные действия вызывают ответную агрессивную реакцию и с этого момента начинается социальный конфликт.

В) Конфликты, с одной стороны, разрушают социальные структуры, приводят к значительным необоснованным затратам ресурсов, а с другой - являются тем механизмом, который способствует решению многих проблем, сплачивает группы и в конечном счете служит одним из способов достижения социальной справедливости.

?) А - нет, В - да
?) А - да, В - нет
?) А - да, В - да
?) А - нет, В - нет
Вопрос id:2289119
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) В первой половине ХХ в. проблема конфликта в социологии развивалась в рамках системно-функциональной школы.

В) Практическая социология рассматривала конфликты как негативные процессы, сдерживающие развитие общества.

?) А - да, В - да
?) А - нет, В - нет
?) А - да, В - нет
?) А - нет, В - да
Вопрос id:2289120
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) В процессе взаимодействия социальных субъектов реализуются определенные интересы.

В) "Ложный конфликт" может сформировать у его участников новые мотивы и установки и перерасти в истинный.

?) А - да, В - да
?) А - нет, В - нет
?) А - нет, В - да
?) А - да, В - нет
Вопрос id:2289121
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Вплоть до конца XIX в. конфликт рассматривался предельно широко – как категория, охватывающая любые противоречия.

В) Конфликтология начала свой путь в США, затем развивалась в Западной Европе и являлась областью социологических исследований.

?) А - да, В - нет
?) А - нет, В - да
?) А - нет, В - нет
?) А - да, В - да
Вопрос id:2289122
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Выбор методов разрешения конфликтной ситуации определяет стратегию поведения в конфликте.

В) Одним из первых шагов к разрешению конфликта является подавление рождаемых им отрицательных эмоций - собственных и эмоций других людей.

?) А - да, В - да
?) А - нет, В - нет
?) А - нет, В - да
?) А - да, В - нет
Вопрос id:2289123
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Выбор руководителем способа разрешения конфликта сильно влияет на эффективность его урегулирования.

В) Деятельность руководителя включает в себя анализ ситуации и урегулирование конфликта.

?) А - нет, В - да
?) А - да, В - нет
?) А - нет, В - нет
?) А - да, В - да
Вопрос id:2289124
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Исход противоборства зависит, прежде всего, от такого фактора, как соотношение сил участников конфликта.

В) Сила - это способность реализовать свою волю вопреки противодействию оппонента.

?) А - нет, В - да
?) А - да, В - да
?) А - да, В - нет
?) А - нет, В - нет
Вопрос id:2289125
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Конечная цель диагностики конфликтов – получение новых и достоверных знаний о конфликтном взаимодействии, выработка на их основе практических рекомендаций, которые реально улучшили бы конструктивное регулирование конфликтов.

В) Современная конфликтология не разрабатывает свой собственный инструментарий, а широко использует методы и методики, разработанные в других отраслях знаний.

?) А - нет, В - да
?) А - да, В - нет
?) А - нет, В - нет
?) А - да, В - да
Вопрос id:2289126
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Конфликт позволяет более глубоко оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем.

В) Конфликт позволяет ослабить психическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию.

?) А - нет, В - да
?) А - да, В - нет
?) А - да, В - да
?) А - нет, В - нет
Вопрос id:2289127
Тема/шкала: 5448.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Социология управленческого конфликта

Верны ли утверждения?

А) Конфликт служит источником развития личности, межличностных отношений.

В) Конфликт может улучшить качество индивидуальной деятельности.

?) А - нет, В - нет
?) А - да, В - нет
?) А - да, В - да
?) А - нет, В - да
Copyright testserver.pro 2013-2024