Список вопросов базы знаний

Инвестиционный менеджер

сотрудник банка или другой финансово-кредитной компании, управляющий портфелем или инвестициями (по поручению клиентов-инвесторов)

Финансовый менеджер

финансовое учреждение, подписавшееся на выпуск еврооблигаций

Менеджер займа

менеджер, который наряду с выполнением функций контроля за другими работниками и менеджерами сам является исполнителем

Играющий менеджер

управляющий финансовыми ресурсами предприятия

Руководитель группы

руководитель, который координирует и контролирует работу исполнителей и руководителей низового звена

Руководитель среднего звена

должностное лицо, несущее ответственность за выполнение группы однородных функций по управлению определенным видом деятельности

Функциональный руководитель

руководитель, который координирует и контролирует работу руководителей низового звена

Руководитель высшего звена

лицо, осуществляющее общее руководство группой работников

Мировоззренческая позиция

это качество личности, обладающей организаторскими способностями, обеспечивающими реальную возможность доводить начатое дело до конца

Административный талант

это качество личности, обладающей умением вести хозяйственную деятельность в условиях рыночных отношений

Личностные качества

это свойства личности, обеспечивающие деловую и психологическую поддержку социального окружения в процессе практической деятельности

Деловая компетенция

это социальное качество личности, обладающей нравственными установками, характерными для определенного вида деятельности

Социальный стереотип

общее для конкретной группы мнение, сформировавшееся на основе консенсуса

Коллективное мнение

система связей фирмы с общественностью, прессой, выборными учреждениями и общественными организациями

Отношения с общественностью

спонтанная неконтролируемая эмоциональная реакция толпы на определенный стимул: событие, речь, плакат и т.д.

Мнение толпы

упрощенное представление об индивиде, группе, процессе или ином социальном объекте, обладающее высокой устойчивостью

Экспертный опрос

специфический метод опроса, применяемый при изучении непосредственных контактов и межличностных отношений в малых социальных группах

Социометрический опрос

осуществляются посредством публикации анкеты в прессе с одновременной просьбой, адресованной читателям, ответить на публикуемые вопросы

Массовый опрос

способ изучения мнений различных групп населения, не являющихся специалистами по исследуемой проблеме, о различных сферах общественной жизни, происходящих в них явлениях, процессах, событиях

Прессовые опросы

способ исследования, при котором опрашиваются специалисты по изучаемой проблеме

Интересы

конкретное выражение осознанных потребностей

Мотивация

побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности

Стимулы

объективные, т.е. внешние по отношению к человеку, воздействия, которые должны побуждать его к определенному трудовому поведению, вызывать его трудовую активность

Структура

степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности

Интеграция

взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля

Индивидуальная автономность

степень формирования целей и перспектив деятельности организации

Направление

степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации

Синергиз

многокритериальное управление всеми уровнями и потоками объекта управления для достижения поставленных задач и общих целей корпорации

Многопотоковость

применение как можно большего числа однотипных универсальных методов управления на различных уровнях и в различных потоках системы

Масштабируемость

деятельность организации, разбитая на потоки производственный, финансовый, маркетинговый, каждый из которых является объектом управления

Социальная работа

социальное положение, занимаемое социальным индивидом или социальной группой в обществе или отдельной социальной подсистеме общества

Социальный статус

профессиональная деятельность, имеющая целью содействовать людям, социальным группам в преодолении личностных и социальных трудностей посредством поддержки, защиты, коррекции и реабилитации

Социальная дистанция

близость или отдаленность индивидов или групп в социальном пространстве

Нормативная мотивация

побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.

Стимулирование

основывается на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований

Принудительная мотивация

воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ

витальные

жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, правопорядок

межличностного общения

честность, бескорыстие, доброжелательность

общественного признания

трудолюбие, социальное положение

смысложизненные

представления о добре и зле, счастье, цели и смысле жизни

Ориентационная

представляет собой формирование единых установок поведения членов коллектива при целенаправленном, воспитательном воздействии руководителя или путем самоадаптации

Стадия консолидации

характеризуется тем, что простое объединение людей преобразовывается в группу с общими целями и задачами, идейной направленностью

Взаимоадаптационная

этап зрелости коллектива

Социально-психологические группы

определяется составом его по возрасту, полу

Профессионально-квалификационная структура

образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу

Демографическая структура коллектива

складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных, вспомогательных), младшего обслуживающего персонала, учеников, военизированной и пожарной охраны и др.

Функционально-производственная структура

формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп

материальные

когда человек выполняет свою работу, руководствуясь не столько ее содержанием, сколько тем, что она обеспечивает ему определенное место в социальной структуре коллектива, в обществе

духовные

когда человек выполняет работу исходя из побуждений, не связанных ни с характером и содержанием труда, ни с социальной средой

социальные

когда человек выполняет свою работу потому, что ему нравится его профессия, содержание трудовой деятельности

"Хозяйская " мотивация

основана на достижении и приумножении собственности, богатства, материальных благ и т.п.

"Инструментальная" мотивация

характеризуется тем, что основа его мотивации к труду - высокие идейные и человеческие ценности

"Патриот" (социалистическая мотивация)

ориентирована на "голый" заработок, желательно наличными и незамедлительно

Группа руководителей

руководитель фирмы или ее подразделения и его штаб

Целевая группа

комитет, который временно создается для заполнения пробелов, существующих в организационных структурах

Рабочая группа

подразделения или группы, работающие над одним и тем же заданием и имеющие определенную самостоятельность в своем труде

Генетизм

процесс и результат познания, равно как и его условия, социальны, подготовлены и проистекают из общественно-исторического опыта мыследеятельности, совокупного духовного производства

Историзм

атрибутивные человеку неэлементарные виды психической активности представляют продукт социально-исторического развития

Социологизм

в мыслительных актах заложена требующая экспликации специфика человека как конкретно-исторического существа

защиты

направление деятельности на объект, удовлетворяющий потребности индивида

знания

способствует разрешению внутренних конфликтов личности

выражения (саморегуляции)

дает упрощенные указания относительно способа поведения по отношению к какому-либо объекту

приспособительная (адаптивная)

как средство освобождения индивида от внутреннего напряжения, выражения себя как личности