Список вопросов базы знаний

Инвестиционный менеджер

управляющий финансовыми ресурсами предприятия

Играющий менеджер

финансовое учреждение, подписавшееся на выпуск еврооблигаций

Финансовый менеджер

сотрудник банка или другой финансово-кредитной компании, управляющий портфелем или инвестициями (по поручению клиентов-инвесторов)

Менеджер займа

менеджер, который наряду с выполнением функций контроля за другими работниками и менеджерами сам является исполнителем

Функциональный руководитель

руководитель, который координирует и контролирует работу исполнителей и руководителей низового звена

Руководитель группы

руководитель, который координирует и контролирует работу руководителей низового звена

Руководитель среднего звена

должностное лицо, несущее ответственность за выполнение группы однородных функций по управлению определенным видом деятельности

Руководитель высшего звена

лицо, осуществляющее общее руководство группой работников

Деловая компетенция

это социальное качество личности, обладающей нравственными установками, характерными для определенного вида деятельности

Личностные качества

это качество личности, обладающей организаторскими способностями, обеспечивающими реальную возможность доводить начатое дело до конца

Административный талант

это качество личности, обладающей умением вести хозяйственную деятельность в условиях рыночных отношений

Мировоззренческая позиция

это свойства личности, обеспечивающие деловую и психологическую поддержку социального окружения в процессе практической деятельности

Мнение толпы

спонтанная неконтролируемая эмоциональная реакция толпы на определенный стимул: событие, речь, плакат и т.д.

Коллективное мнение

общее для конкретной группы мнение, сформировавшееся на основе консенсуса

Социальный стереотип

система связей фирмы с общественностью, прессой, выборными учреждениями и общественными организациями

Отношения с общественностью

упрощенное представление об индивиде, группе, процессе или ином социальном объекте, обладающее высокой устойчивостью

Социометрический опрос

способ исследования, при котором опрашиваются специалисты по изучаемой проблеме

Прессовые опросы

осуществляются посредством публикации анкеты в прессе с одновременной просьбой, адресованной читателям, ответить на публикуемые вопросы

Экспертный опрос

специфический метод опроса, применяемый при изучении непосредственных контактов и межличностных отношений в малых социальных группах

Массовый опрос

способ изучения мнений различных групп населения, не являющихся специалистами по исследуемой проблеме, о различных сферах общественной жизни, происходящих в них явлениях, процессах, событиях

Мотивация

объективные, т.е. внешние по отношению к человеку, воздействия, которые должны побуждать его к определенному трудовому поведению, вызывать его трудовую активность

Стимулы

побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности

Интересы

конкретное выражение осознанных потребностей

Направление

взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля

Интеграция

степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности

Структура

степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации

Индивидуальная автономность

степень формирования целей и перспектив деятельности организации

Синергиз

применение как можно большего числа однотипных универсальных методов управления на различных уровнях и в различных потоках системы

Многопотоковость

деятельность организации, разбитая на потоки производственный, финансовый, маркетинговый, каждый из которых является объектом управления

Масштабируемость

многокритериальное управление всеми уровнями и потоками объекта управления для достижения поставленных задач и общих целей корпорации

Социальная дистанция

социальное положение, занимаемое социальным индивидом или социальной группой в обществе или отдельной социальной подсистеме общества

Социальный статус

профессиональная деятельность, имеющая целью содействовать людям, социальным группам в преодолении личностных и социальных трудностей посредством поддержки, защиты, коррекции и реабилитации

Социальная работа

близость или отдаленность индивидов или групп в социальном пространстве

Нормативная мотивация

побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.

Стимулирование

основывается на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований

Принудительная мотивация

воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ

витальные

жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, правопорядок

межличностного общения

трудолюбие, социальное положение

смысложизненные

честность, бескорыстие, доброжелательность

общественного признания

представления о добре и зле, счастье, цели и смысле жизни

Стадия консолидации

этап зрелости коллектива

Ориентационная

представляет собой формирование единых установок поведения членов коллектива при целенаправленном, воспитательном воздействии руководителя или путем самоадаптации

Взаимоадаптационная

характеризуется тем, что простое объединение людей преобразовывается в группу с общими целями и задачами, идейной направленностью

Социально-психологические группы

формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп

Профессионально-квалификационная структура

определяется составом его по возрасту, полу

Функционально-производственная структура

образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу

Демографическая структура коллектива

складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных, вспомогательных), младшего обслуживающего персонала, учеников, военизированной и пожарной охраны и др.

социальные

когда человек выполняет свою работу потому, что ему нравится его профессия, содержание трудовой деятельности

материальные

когда человек выполняет работу исходя из побуждений, не связанных ни с характером и содержанием труда, ни с социальной средой

духовные

когда человек выполняет свою работу, руководствуясь не столько ее содержанием, сколько тем, что она обеспечивает ему определенное место в социальной структуре коллектива, в обществе

"Патриот" (социалистическая мотивация)

основана на достижении и приумножении собственности, богатства, материальных благ и т.п.

"Хозяйская " мотивация

характеризуется тем, что основа его мотивации к труду - высокие идейные и человеческие ценности

"Инструментальная" мотивация

ориентирована на "голый" заработок, желательно наличными и незамедлительно

Рабочая группа

руководитель фирмы или ее подразделения и его штаб

Группа руководителей

комитет, который временно создается для заполнения пробелов, существующих в организационных структурах

Целевая группа

подразделения или группы, работающие над одним и тем же заданием и имеющие определенную самостоятельность в своем труде

Социологизм

в мыслительных актах заложена требующая экспликации специфика человека как конкретно-исторического существа

Генетизм

атрибутивные человеку неэлементарные виды психической активности представляют продукт социально-исторического развития

Историзм

процесс и результат познания, равно как и его условия, социальны, подготовлены и проистекают из общественно-исторического опыта мыследеятельности, совокупного духовного производства

защиты

дает упрощенные указания относительно способа поведения по отношению к какому-либо объекту

выражения (саморегуляции)

способствует разрешению внутренних конфликтов личности

знания

направление деятельности на объект, удовлетворяющий потребности индивида

приспособительная (адаптивная)

как средство освобождения индивида от внутреннего напряжения, выражения себя как личности