Список вопросов базы знаний

Менеджер займа

управляющий финансовыми ресурсами предприятия

Играющий менеджер

менеджер, который наряду с выполнением функций контроля за другими работниками и менеджерами сам является исполнителем

Инвестиционный менеджер

финансовое учреждение, подписавшееся на выпуск еврооблигаций

Финансовый менеджер

сотрудник банка или другой финансово-кредитной компании, управляющий портфелем или инвестициями (по поручению клиентов-инвесторов)

Функциональный руководитель

руководитель, который координирует и контролирует работу руководителей низового звена

Руководитель высшего звена

должностное лицо, несущее ответственность за выполнение группы однородных функций по управлению определенным видом деятельности

Руководитель группы

руководитель, который координирует и контролирует работу исполнителей и руководителей низового звена

Руководитель среднего звена

лицо, осуществляющее общее руководство группой работников

Мировоззренческая позиция

это качество личности, обладающей организаторскими способностями, обеспечивающими реальную возможность доводить начатое дело до конца

Деловая компетенция

это свойства личности, обеспечивающие деловую и психологическую поддержку социального окружения в процессе практической деятельности

Административный талант

это социальное качество личности, обладающей нравственными установками, характерными для определенного вида деятельности

Личностные качества

это качество личности, обладающей умением вести хозяйственную деятельность в условиях рыночных отношений

Коллективное мнение

система связей фирмы с общественностью, прессой, выборными учреждениями и общественными организациями

Мнение толпы

общее для конкретной группы мнение, сформировавшееся на основе консенсуса

Социальный стереотип

упрощенное представление об индивиде, группе, процессе или ином социальном объекте, обладающее высокой устойчивостью

Отношения с общественностью

спонтанная неконтролируемая эмоциональная реакция толпы на определенный стимул: событие, речь, плакат и т.д.

Массовый опрос

специфический метод опроса, применяемый при изучении непосредственных контактов и межличностных отношений в малых социальных группах

Прессовые опросы

способ изучения мнений различных групп населения, не являющихся специалистами по исследуемой проблеме, о различных сферах общественной жизни, происходящих в них явлениях, процессах, событиях

Социометрический опрос

осуществляются посредством публикации анкеты в прессе с одновременной просьбой, адресованной читателям, ответить на публикуемые вопросы

Экспертный опрос

способ исследования, при котором опрашиваются специалисты по изучаемой проблеме

Интересы

объективные, т.е. внешние по отношению к человеку, воздействия, которые должны побуждать его к определенному трудовому поведению, вызывать его трудовую активность

Мотивация

побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности

Стимулы

конкретное выражение осознанных потребностей

Направление

взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля

Интеграция

степень формирования целей и перспектив деятельности организации

Индивидуальная автономность

степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности

Структура

степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации

Масштабируемость

деятельность организации, разбитая на потоки производственный, финансовый, маркетинговый, каждый из которых является объектом управления

Синергиз

многокритериальное управление всеми уровнями и потоками объекта управления для достижения поставленных задач и общих целей корпорации

Многопотоковость

применение как можно большего числа однотипных универсальных методов управления на различных уровнях и в различных потоках системы

Социальная работа

профессиональная деятельность, имеющая целью содействовать людям, социальным группам в преодолении личностных и социальных трудностей посредством поддержки, защиты, коррекции и реабилитации

Социальная дистанция

социальное положение, занимаемое социальным индивидом или социальной группой в обществе или отдельной социальной подсистеме общества

Социальный статус

близость или отдаленность индивидов или групп в социальном пространстве

Стимулирование

побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.

Нормативная мотивация

основывается на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований

Принудительная мотивация

воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ

межличностного общения

жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, правопорядок

общественного признания

трудолюбие, социальное положение

витальные

представления о добре и зле, счастье, цели и смысле жизни

смысложизненные

честность, бескорыстие, доброжелательность

Ориентационная

характеризуется тем, что простое объединение людей преобразовывается в группу с общими целями и задачами, идейной направленностью

Стадия консолидации

этап зрелости коллектива

Взаимоадаптационная

представляет собой формирование единых установок поведения членов коллектива при целенаправленном, воспитательном воздействии руководителя или путем самоадаптации

Социально-психологические группы

формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп

Профессионально-квалификационная структура

складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных, вспомогательных), младшего обслуживающего персонала, учеников, военизированной и пожарной охраны и др.

Функционально-производственная структура

определяется составом его по возрасту, полу

Демографическая структура коллектива

образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу

социальные

когда человек выполняет свою работу потому, что ему нравится его профессия, содержание трудовой деятельности

материальные

когда человек выполняет работу исходя из побуждений, не связанных ни с характером и содержанием труда, ни с социальной средой

духовные

когда человек выполняет свою работу, руководствуясь не столько ее содержанием, сколько тем, что она обеспечивает ему определенное место в социальной структуре коллектива, в обществе

"Инструментальная" мотивация

основана на достижении и приумножении собственности, богатства, материальных благ и т.п.

"Хозяйская " мотивация

характеризуется тем, что основа его мотивации к труду - высокие идейные и человеческие ценности

"Патриот" (социалистическая мотивация)

ориентирована на "голый" заработок, желательно наличными и незамедлительно

Рабочая группа

подразделения или группы, работающие над одним и тем же заданием и имеющие определенную самостоятельность в своем труде

Целевая группа

комитет, который временно создается для заполнения пробелов, существующих в организационных структурах

Группа руководителей

руководитель фирмы или ее подразделения и его штаб

Генетизм

атрибутивные человеку неэлементарные виды психической активности представляют продукт социально-исторического развития

Историзм

в мыслительных актах заложена требующая экспликации специфика человека как конкретно-исторического существа

Социологизм

процесс и результат познания, равно как и его условия, социальны, подготовлены и проистекают из общественно-исторического опыта мыследеятельности, совокупного духовного производства

знания

как средство освобождения индивида от внутреннего напряжения, выражения себя как личности

выражения (саморегуляции)

способствует разрешению внутренних конфликтов личности

приспособительная (адаптивная)

дает упрощенные указания относительно способа поведения по отношению к какому-либо объекту

защиты

направление деятельности на объект, удовлетворяющий потребности индивида