Список вопросов базы знаний

Финансовый менеджер

финансовое учреждение, подписавшееся на выпуск еврооблигаций

Менеджер займа

управляющий финансовыми ресурсами предприятия

Играющий менеджер

сотрудник банка или другой финансово-кредитной компании, управляющий портфелем или инвестициями (по поручению клиентов-инвесторов)

Инвестиционный менеджер

менеджер, который наряду с выполнением функций контроля за другими работниками и менеджерами сам является исполнителем

Руководитель группы

должностное лицо, несущее ответственность за выполнение группы однородных функций по управлению определенным видом деятельности

Руководитель среднего звена

лицо, осуществляющее общее руководство группой работников

Руководитель высшего звена

руководитель, который координирует и контролирует работу исполнителей и руководителей низового звена

Функциональный руководитель

руководитель, который координирует и контролирует работу руководителей низового звена

Личностные качества

это качество личности, обладающей умением вести хозяйственную деятельность в условиях рыночных отношений

Деловая компетенция

это свойства личности, обеспечивающие деловую и психологическую поддержку социального окружения в процессе практической деятельности

Мировоззренческая позиция

это социальное качество личности, обладающей нравственными установками, характерными для определенного вида деятельности

Административный талант

это качество личности, обладающей организаторскими способностями, обеспечивающими реальную возможность доводить начатое дело до конца

Коллективное мнение

система связей фирмы с общественностью, прессой, выборными учреждениями и общественными организациями

Мнение толпы

упрощенное представление об индивиде, группе, процессе или ином социальном объекте, обладающее высокой устойчивостью

Социальный стереотип

спонтанная неконтролируемая эмоциональная реакция толпы на определенный стимул: событие, речь, плакат и т.д.

Отношения с общественностью

общее для конкретной группы мнение, сформировавшееся на основе консенсуса

Прессовые опросы

способ изучения мнений различных групп населения, не являющихся специалистами по исследуемой проблеме, о различных сферах общественной жизни, происходящих в них явлениях, процессах, событиях

Экспертный опрос

способ исследования, при котором опрашиваются специалисты по изучаемой проблеме

Социометрический опрос

осуществляются посредством публикации анкеты в прессе с одновременной просьбой, адресованной читателям, ответить на публикуемые вопросы

Массовый опрос

специфический метод опроса, применяемый при изучении непосредственных контактов и межличностных отношений в малых социальных группах

Стимулы

побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности

Интересы

конкретное выражение осознанных потребностей

Мотивация

объективные, т.е. внешние по отношению к человеку, воздействия, которые должны побуждать его к определенному трудовому поведению, вызывать его трудовую активность

Интеграция

степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности

Индивидуальная автономность

взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля

Направление

степень формирования целей и перспектив деятельности организации

Структура

степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации

Синергиз

многокритериальное управление всеми уровнями и потоками объекта управления для достижения поставленных задач и общих целей корпорации

Многопотоковость

применение как можно большего числа однотипных универсальных методов управления на различных уровнях и в различных потоках системы

Масштабируемость

деятельность организации, разбитая на потоки производственный, финансовый, маркетинговый, каждый из которых является объектом управления

Социальный статус

социальное положение, занимаемое социальным индивидом или социальной группой в обществе или отдельной социальной подсистеме общества

Социальная работа

профессиональная деятельность, имеющая целью содействовать людям, социальным группам в преодолении личностных и социальных трудностей посредством поддержки, защиты, коррекции и реабилитации

Социальная дистанция

близость или отдаленность индивидов или групп в социальном пространстве

Нормативная мотивация

основывается на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований

Принудительная мотивация

воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ

Стимулирование

побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.

витальные

трудолюбие, социальное положение

смысложизненные

жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, правопорядок

межличностного общения

представления о добре и зле, счастье, цели и смысле жизни

общественного признания

честность, бескорыстие, доброжелательность

Стадия консолидации

этап зрелости коллектива

Взаимоадаптационная

характеризуется тем, что простое объединение людей преобразовывается в группу с общими целями и задачами, идейной направленностью

Ориентационная

представляет собой формирование единых установок поведения членов коллектива при целенаправленном, воспитательном воздействии руководителя или путем самоадаптации

Демографическая структура коллектива

образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу

Профессионально-квалификационная структура

определяется составом его по возрасту, полу

Социально-психологические группы

формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп

Функционально-производственная структура

складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных, вспомогательных), младшего обслуживающего персонала, учеников, военизированной и пожарной охраны и др.

материальные

когда человек выполняет работу исходя из побуждений, не связанных ни с характером и содержанием труда, ни с социальной средой

духовные

когда человек выполняет свою работу, руководствуясь не столько ее содержанием, сколько тем, что она обеспечивает ему определенное место в социальной структуре коллектива, в обществе

социальные

когда человек выполняет свою работу потому, что ему нравится его профессия, содержание трудовой деятельности

"Хозяйская " мотивация

ориентирована на "голый" заработок, желательно наличными и незамедлительно

"Патриот" (социалистическая мотивация)

основана на достижении и приумножении собственности, богатства, материальных благ и т.п.

"Инструментальная" мотивация

характеризуется тем, что основа его мотивации к труду - высокие идейные и человеческие ценности

Группа руководителей

подразделения или группы, работающие над одним и тем же заданием и имеющие определенную самостоятельность в своем труде

Целевая группа

комитет, который временно создается для заполнения пробелов, существующих в организационных структурах

Рабочая группа

руководитель фирмы или ее подразделения и его штаб

Историзм

процесс и результат познания, равно как и его условия, социальны, подготовлены и проистекают из общественно-исторического опыта мыследеятельности, совокупного духовного производства

Социологизм

атрибутивные человеку неэлементарные виды психической активности представляют продукт социально-исторического развития

Генетизм

в мыслительных актах заложена требующая экспликации специфика человека как конкретно-исторического существа

приспособительная (адаптивная)

способствует разрешению внутренних конфликтов личности

защиты

как средство освобождения индивида от внутреннего напряжения, выражения себя как личности

знания

дает упрощенные указания относительно способа поведения по отношению к какому-либо объекту

выражения (саморегуляции)

направление деятельности на объект, удовлетворяющий потребности индивида