Список вопросов базы знанийИнновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений (магистр)Вопрос id:1712137 Метод ___ в управлении нововведениями в кадровой работе - это интервью, анкетирование, выборочный опрос, экспертиза ?) выявления мнений ?) прогнозирования ?) генерирования идей ?) оценки Вопрос id:1712138 Метод ___ в управлении нововведениями в кадровой работе – это оценка продукта, оценка научно-технического уровня и конкурентоспособности разработок, оценка организационно-технического уровня производства, оценка риска и шансов, оценка эффективности инноваций ?) прогнозирования ?) генерирования идей ?) выявления мнений ?) оценки Вопрос id:1712139 Метод ___ в управлении нововведениями в кадровой работе – это экономико-математические модели, таблицы решений, построение дерева принятия решений, сравнение альтернатив ?) прогнозирования ?) оценки ?) принятия решений ?) генерирования идей Вопрос id:1712140 Метод ___– это набор вопросов или описаний поведения работника ?) сравнения по парам ?) анкет ?) оценки по решающей ситуации ?) классификации Вопрос id:1712141 Методы ___ – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей ?) убеждения ?) побуждения ?) принуждения ?) прогнозирования Вопрос id:1712142 Методы ___- это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему ?) побуждения ?) принуждения ?) убеждения ?) прогнозирования Вопрос id:1712143 Методы ___ - совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта ?) принуждения ?) прогнозирования ?) сравнения ?) убеждения Вопрос id:1712144 Методы инновационного менеджмента, обеспечивающие наиболее эффективную организацию кадровой работы путем снижения доли затрат на систему управления персоналом в общих затратах на единицу выпускаемой продукции или услуг – это ___ ?) адаптивность ?) экономичность ?) конкурентоспособность ?) оптимальность Вопрос id:1712145 Методы менеджмента, нацеленные на экономию ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности товаров и услуг, инфраструктуры, качества жизни населения в соответствии с идеологией и политикой развития системы – это методы ?) побуждения ?) прогнозирования ?) убеждения ?) принуждения Вопрос id:1712146 Методы прогнозирования, базирующиеся на первичной информации об объекте (прогнозная экстраполяция, прогнозирование на основе регрессионных моделей, прогнозирование сезонных колебаний и др.) – это ___ ?) фактографические (формализованные) методы прогнозирования ?) методы побуждения ?) методы убеждения ?) комбинированные методы прогнозирования Вопрос id:1712147 Методы прогнозирования, использующие информацию, получаемую от специалистов-экспертов, которые, в свою очередь, предварительно обобщают фактографическую или иную информацию – это ___ ?) фактографические (формализованные) методы прогнозирования ?) экспертные методы прогнозирования ?) методы побуждения ?) методы принуждения Вопрос id:1712148 Обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, современными закономерностями развития научно-технического прогресса, требованиями и стандартами государства и профсоюзов в социальной области, развитием рынка – это ___ ?) управление инновациями в кадровой работе ?) управленческое решение ?) управленческие нововведения ?) нововведения в кадровой работе Вопрос id:1712149 Пассивно настроенная категория управленческого персонала, положительный настрой возникает у нее только тогда, когда она поймет, в чем заключается смысл инноваций, их задачи, реформируемые сферы деятельности и связанные с ними процессы – это участники - "игроки" ___ ?) созерцатели ?) реформаторы ?) антиреформаторы ?) консерваторы Вопрос id:1712150 Программные комплексы, аккумулирующие знания конкретных специалистов в конкретных предметных областях и тиражирующие их для менее квалифицированных пользователей – это ___. ?) инновационно-кадровый маркетинг ?) база данных экспертных систем ?) экспертные системы ?) человеческий интеллектуальный капитал Вопрос id:1712151 Работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития - это участники - "игроки" ___ ?) антиреформаторы ?) созерцатели ?) консерваторы ?) реформаторы Вопрос id:1712152 Работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию – это участники - "игроки" ___ ?) реформаторы ?) антиреформаторы ?) созерцатели ?) консерваторы Вопрос id:1712153 Работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений – это участники - "игроки"___ ?) консерваторы ?) антиреформаторы ?) созерцатели ?) реформаторы Вопрос id:1712154 Создатель нового продукта труда, содержащего новое для него решение – это ___ ?) аудитор ?) инноватор ?) эксперт ?) новатор Вопрос id:1712155 Технологии ___– это кадровый маркетинг, кейс-интервью, тестирование, хэдхантинг, интервью по компетенциям, е-рекрутмент в кадровой работе ?) обучения и развития персонала ?) высвобождения персонала ?) текущей работы с персоналом ?) формирования персонала Вопрос id:1712156 Технологии ___– это грейдинг персонала, стресс-менеджмент, управление конфликтами в кадровой работе ?) формирования персонала ?) обучения и развития персонала ?) высвобождения персонала ?) текущей работы с персоналом Вопрос id:1712157 Технологии ___– это коучинг, тимбилдинг, ролевые и деловые игры, управление знаниями в кадровой работе ?) обучения и развития персонала ?) высвобождения персонала ?) формирования персонала ?) текущей работы с персоналом Вопрос id:1712158 Верны ли утверждения? А) Внешний фактор инновационной активности предприятия – это интеграция технологических и организационно-управленческих инноваций В) Внутренний фактор инновационной активности предприятия – это высокая производительность ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1712159 Верны ли утверждения? А) Декомпозиция – это поиск в проблеме наиболее важных деталей, которые решаются в первую очередь при принятии управленческого решения В) Диагностика – это представление сложной проблемы как совокупности простых вопросов при принятии управленческого решения ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – нет Вопрос id:1712160 Верны ли утверждения? А) Кадровый аудит – это постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами В) Кадровый менеджмент – это система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да Вопрос id:1712161 Верны ли утверждения? А) Конкуренты – это организации и частные лица, которые занимаются предпринимательской деятельностью и реализуют свои товары на одних и тех же рынках В) Персонал предприятия – это основной (штатный) состав работников предприятия ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет Вопрос id:1712162 Верны ли утверждения? А) Ранжирование – это управленческие решения, связанные с календарными датами В) Инфраструктура – это часть деловой среды, которая обеспечивает организацию трудовыми, финансовыми, информационными ресурсами и оказывает ей необходимые услуги, например аудит, страхование, охрана, реклама, консультации и т.п. ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет Вопрос id:1712163 Верны ли утверждения? А) Управленческое обеспечение – это степень, относительно которой менеджеры обеспечивают четкие коммуникационные связи, помощь и поддержку своим подчиненным В) Интеграция – это взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да Вопрос id:1712164 ___ управленческие решения - результат осторожного поиска, преобладают контрольные и уточняющие действия над генерированием идей ?) Инертные ?) Программные ?) Сезонные ?) Ситуационные Вопрос id:1712165 ___ - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм и организационного механизма создания, сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала ?) Кадровая политика компании ?) Идентифицированность организационной культуры ?) Организационная культура ?) Имитационное моделирование Вопрос id:1712166 ___ - это метод, при котором вопрос решается лицами, которые никогда не занимались данной проблемой, но являются специалистами в смежных областях ?) Метод теории игр ?) Методология управленческого решения ?) Метод аналогий ?) Метод неспециалиста Вопрос id:1712167 ___ - упорядочивание объектов в соответствии с убыванием их предпочтительности ?) Ранжирование ?) Линейное программирование ?) Лизинг ?) Аудит Вопрос id:1712168 ___ - это совокупность наиболее устойчивых связей, обеспечивающих функционирование и развитие организации как социальной системы ?) Управленческое решение ?) Структура организации ?) Организационная культура ?) Экспертиза Вопрос id:1712169 ___ - это лица, принимающие решения (руководство предприятия, специалисты по персоналу) ?) Объект управления в кадровом менеджменте ?) Партнеры ?) Конкуренты ?) Субъект управления в кадровом менеджменте Вопрос id:1712170 ___ - это совокупность последовательно повторяющихся действий, складывающихся из отдельных этапов, процедур, операций ?) Качество управленческого решения ?) Экономическая целесообразность принятия решения ?) Технология разработки принятия управленческих решений ?) Методы разработки управленческих решений Вопрос id:1712171 ___ - это социальные явления и процессы, происходящие в обществе и влияющие на деятельность организаций ?) Методы разработки управленческих решений ?) Социокультурные факторы ?) Личностные факторы принятия управленческих решений ?) Стимулирование организационной культуры Вопрос id:1712172 ___ - это специальное компетентное исследование точно сформулированного вопроса, требующее специальных знаний и представления мотивированного заключения ?) Кадровый мониторинг ?) Ранжирование ?) Кадровый консалтинг ?) Экспертиза Вопрос id:1712173 ___ - это степень охвата различных сфер деятельности фирмы при реализации решения ?) Технология разработки принятия управленческих решений ?) Методология управленческого решения ?) Сложность исполнения (реализации) принятого решения ?) Стимулирование организационной культуры Вопрос id:1712174 ___ - это творческое, волевое действие субъекта управления на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа информации ее функционирования, состоящее в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива по разрешению проблемы или изменению цели ?) Линейное программирование ?) Управленческое решение ?) Кадровый мониторинг ?) Кадровый консалтинг Вопрос id:1712175 ___ - это формирование такого кадрового потенциала и кадрового состава страны, который бы в профессиональном, деловом и нравственном отношениях обеспечил динамичное и стабильное политическое и социально-экономическое развитие России ?) Сложность исполнения (реализации) принятого решения ?) Технология разработки принятия управленческих решений ?) Методология управленческого решения ?) Цель государственной кадровой политики Вопрос id:1712176 ___ - это деятельность органов государственной власти, политических партий, общественных организаций ?) Технология предприятия ?) Политика предприятия ?) Деловая среда предприятия ?) Право предприятия Вопрос id:1712177 ___ - это составляющая методологии кадровой политики, характеризующий (-ее, -ие) качества, признаки и стороны кадровой деятельности ?) Понятийный аппарат ?) Жизненный цикл организации ?) Имитационное моделирование ?) Сезонные управленческие решения Вопрос id:1712178 ___ - передача квалифицированных работников в аренду (на время) другой организации ?) Кадровый консалтинг ?) Кадровый менеджмент ?) Кадровый аудит ?) Лизинг кадров Вопрос id:1712179 ___ - способ формирования решения, при котором лицо, принимающее решение, приходит к разумному компромиссу в значениях различных критериев ?) Инновационная стратегия ?) Имитационное моделирование ?) Кадровый мониторинг ?) Методология управленческого решения Вопрос id:1712180 ___ - это логическая организация деятельности по разработке управленческого решения, включающая формулирование цели управления, выбор методов разработки решений, критериев оценки вариантов, составление логических схем выполнения операций ?) Метод аналогий ?) Методология управленческого решения ?) Методы разработки управленческих решений ?) Метод неспециалиста Вопрос id:1712181 ___ - это развитие профессиональных знаний и умений работников применительно к особенностям работы в условиях фирмы ?) Метод неспециалиста ?) Жизненный цикл ?) Внутрифирменная подготовка персонала с позиции фирмы ?) Внутрифирменная подготовка персонала с позиции работника Вопрос id:1712182 ___ - это реализация программно-целевой технологии, по которой в заданное время руководитель должен принимать управленческое решение о дальнейшей работе своего подразделения, пополнении ресурсов и т.д. ?) Качество управленческого решения ?) Полномочность (властность) управленческого решения ?) Программные управленческие решения ?) Ситуационные управленческие решения Вопрос id:1712183 ___ - это совокупность стадий развития, через которые проходит организация за период своего функционирования ?) Организационная культура ?) Жизненный цикл организации ?) Инновационная стратегия ?) Имитационное моделирование Вопрос id:1712184 ___ - это степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации ?) Индивидуальная автономность ?) Организационная культура ?) Организационные отношения ?) Интеграция Вопрос id:1712185 ___ управленческие решения – разовые, слабоструктурированные решения, требующие творческого подхода, в значительной мере зависящие от здравого смысла и интуиции ?) Стратегические ?) Непрограммируемые ?) Оперативные ?) Программируемые Вопрос id:1712186 ___ управленческие решения – стандартные, повторяющиеся решения, результат реализации определенной последовательности действий ?) Ситуационные ?) Программируемые ?) Непрограммируемые ?) Тактические |