|
Список вопросов базы знанийИнновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений (магистр)Вопрос id:1712087 Верны ли утверждения? А) Комбинированные методы прогнозирования – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах В) Фактографические (формализованные), методы прогнозирования – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1712088 Верны ли утверждения? А) Методы принуждения – это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему В) Методы прогнозирования – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет Вопрос id:1712089 Верны ли утверждения? А) Методы убеждения – это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему В) Методы побуждения – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да Вопрос id:1712090 Верны ли утверждения? А) Новация (новшество) в широком смысле - оформленный результат фундаментальных, прикладных исследований, разработок и экспериментальных работ в какой-либо сфере деятельности по повышению ее эффективности В) Новация в узком смысле – новый или обновленный продукт чьей-либо творческой деятельности (исследовательской, проектной, производственной или какой либо другой), предлагаемый потребителям для дальнейшего преобразования и использования ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да Вопрос id:1712091 Верны ли утверждения? А) Специфический человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме В) Общий человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1712092 Верны ли утверждения? А) Участники - "игроки" антиреформаторы – работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений В) Участники - "игроки" реформаторы – это работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет Вопрос id:1712093 ___ - это лицо, принявшее новшество к потреблению, то есть к дальнейшему преобразованию или использованию ?) Аудитор ?) Инноватор ?) Новатор ?) Эксперт Вопрос id:1712094 ___ - это отрасль знаний, охватывающих широкий круг вопросов от создания новых знаний до трансформации их в новшества и распространение новшеств ?) Кадровое дело ?) Инноватика ?) Делопроизводство ?) Нововведение Вопрос id:1712095 ___ - это оформленный результат фундаментальных, прикладных исследований, разработок и экспериментальных работ в какой-либо сфере деятельности по повышению ее эффективности ?) Сетевое планирование и управление ?) Общий человеческий капитал ?) Новация (новшество) в широком смысле ?) Новация в узком смысле Вопрос id:1712096 ___ - это приспособляемость методов инновационного менеджмента к изменяющимся целям управления персоналом ?) Экономичность ?) Оптимальность ?) Адаптивность ?) Конкурентоспособность Вопрос id:1712097 ___ человеческий капитал - это капитал, потребление которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов) ?) Потребительский ?) Интеллектуальный ?) Специфический ?) Производительный Вопрос id:1712098 ___ - один или группа специалистов, которые с помощью различных приемов и способов управленческого воздействия организуют целенаправленное функционирование объекта управления (инновационного процесса) ?) Участники - "игроки" консерваторы ?) Объект управления в инновационном менеджменте ?) Участники - "игроки" антиреформаторы ?) Субъект управления в инновационном менеджменте Вопрос id:1712099 ___ - это знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме ?) Специфический человеческий капитал ?) Субъект управления в инновационном менеджменте ?) Инновационная деятельность ?) Инновационный менеджмент Вопрос id:1712100 ___ - это сочетание методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом в процессе разработки и реализации нововведений в кадровой работе ?) Научность ?) Комплексность ?) Экономичность ?) Целедостижение Вопрос id:1712101 ___ - это управление нововведениями в кадровой работе, базирующееся на достижениях инновационного менеджмента в области управления инновациями и изменяющееся по мере развития рыночных отношений в экономике ?) Целедостижение ?) Экономичность ?) Научность ?) Комплексность Вопрос id:1712102 ___ человеческий капитал - это капитал, создаваемый потоком услуг, потребляемых непосредственно (творческая и образовательная деятельность) ?) Производительный ?) Специфический ?) Потребительский ?) Интеллектуальный Вопрос id:1712103 ___ – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах в инновационном менеджменте ?) Методы принуждения ?) Методы побуждения ?) Методы прогнозирования ?) Комбинированные методы прогнозирования Вопрос id:1712104 ___ - система специальных (экономических, моральных, социальных) рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новаций ?) Новация в узком смысле ?) Новация (новшество) в широком смысле ?) Нововведения в кадровой работе ?) Мотивация кадровых инноваций Вопрос id:1712105 ___ - это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях ?) Управление инновациями в кадровой работе ?) Общий человеческий капитал ?) Управленческие нововведения ?) Нововведения в кадровой работе Вопрос id:1712106 ___ - это многовариантная проработка различных сочетаний методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом, и выбор наиболее эффективного варианта организации кадровой работы для конкретных условий ?) Оптимальность ?) Экономичность ?) Адаптивность ?) Конкурентоспособность Вопрос id:1712107 ___ стоимости человеческого капитала - это стоимость затрат фирмы по восстановлению человеческого капитала фирмы ?) Макроуровень ?) Операционный уровень ?) Микроуровень ?) Контруровень Вопрос id:1712108 ___ человеческий капитал - это институты, содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала ?) Живой ?) Институциональный ?) Потребительский ?) Неживой Вопрос id:1712109 ___ - целенаправленные изменения в управлении, сознательно внедряемые в организационную систему субъектами управления, соответствующие выбранному направлению развития, которые зафиксированы по намеченным результатам и обеспечивают необходимые условия для эффективного протекания процессов в организации, в том числе и инновационных ?) Управленческие нововведения ?) Управленческое решение ?) Управление инновациями в кадровой работе ?) Нововведения в кадровой работе Вопрос id:1712110 ___ - это возможность достижения целей управления персоналом с помощью приемов и методов инновационного менеджмента ?) Целедостижение ?) Комплексность ?) Научность ?) Экономичность Вопрос id:1712111 ___ - это капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта ?) Специфический человеческий капитал ?) Капитал здоровья ?) Общий человеческий капитал ?) Человеческий интеллектуальный капитал Вопрос id:1712112 ___ - любая целевая деятельность, организационное решение, система, процедура или метод управления кадровой работой, существенно отличающиеся от сложившейся практики и впервые используемые в данной организации ?) Инновационно-технологический кадровый менеджмент ?) Сетевое планирование и управление ?) Управление инновациями в кадровой работе ?) Нововведения в кадровой работе Вопрос id:1712113 ___ - комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием рекламы рабочих мест, работой с биржами труда и фирмами по подбору кадров ?) Инновационно-кадровый маркетинг ?) Инновационный менеджмент ?) Инновационно-технологический кадровый менеджмент ?) Инновационно-образовательный менеджмент Вопрос id:1712114 ___ - нововведения в профессиональной подготовке кадров в вузах, колледжах, других учебных центрах ?) Инновационно-кадровый маркетинг ?) Инновационный менеджмент ?) Инновационно-образовательный менеджмент ?) Инновационно-технологический кадровый менеджмент Вопрос id:1712115 ___ - совокупность знаний в определенной области, записанная на машинном носителе ?) База данных экспертных систем ?) Комбинированные методы прогнозирования ?) Инновационно-технологический кадровый менеджмент ?) Сетевое планирование и управление Вопрос id:1712116 ___ - это новый или обновленный продукт чьей-либо творческой деятельности (исследовательской, проектной, производственной или какой либо другой), предлагаемый потребителям для дальнейшего преобразования и использования ?) Сетевое планирование и управление ?) Новация в узком смысле ?) Новация (новшество) в широком смысле ?) Общий человеческий капитал Вопрос id:1712117 ___ - это новые методы работы с кадрами в период освоения новой техники и видов профессиональной деятельности, аттестации кадров, новое распределение функций и полномочий в сложившейся кадровой структуре, нововведения в формах и методах переподготовки и повышения квалификации персонала, методы продвижения и перемещения работников, совершенствование работы с элитными кадрами ?) Инновационный менеджмент ?) Инновационно-кадровый маркетинг ?) Инновационные социальные технологии ?) Инновационно-технологический кадровый менеджмент Вопрос id:1712118 ___ - это графоаналитический метод управления процессами создания (проектирования) любых систем ?) Управленческое решение ?) Управленческие нововведения ?) Сетевое планирование и управление ?) Метод сравнения Вопрос id:1712119 ___ - это капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека ?) Человеческий интеллектуальный капитал ?) Специфический человеческий капитал ?) Капитал здоровья ?) Человеческий капитал Вопрос id:1712120 ___ - это объект предпринимательской деятельности, включающий комплекс работ по созданию, освоению в производстве и продвижению на рынок новой продукции (прежде всего научно-технической), согласованный по ресурсам, исполнителям и срокам их осуществления и обеспечивающий повышение конкурентоспособности выпускаемых товаров и услуг и рост эффективности производства ?) Инновационно-технологический кадровый менеджмент ?) Инновационно-кадровый маркетинг ?) Инновационный менеджмент ?) Инновационно-образовательный менеджмент Вопрос id:1712121 ___ - это технологии, основанные на использовании нового канала социальной коммуникации - канала «человек - машина» - человек» ?) Инновационно-технологический кадровый менеджмент ?) Инновационные социальные технологии ?) Инновационно-кадровый маркетинг ?) Инновационно-образовательный менеджмент Вопрос id:1712122 ___ - это конечный результат внедрения новшества с целью изменения объекта управления и получения экономического, социального, экологического, научно-технического или другого вида эффекта ?) Инновационный менеджмент ?) Капитал здоровья ?) Управленческое решение ?) Инновация (нововведение) Вопрос id:1712123 ___ - это самостоятельная область экономической науки и профессиональной деятельности, направленная на формирование и обеспечение достижения любой организационной структурой инновационных целей посредством рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов ?) Инвестиционный портфель ?) Инвестиционный проект ?) Математическая оптимизация ?) Инвестиционная деятельность Вопрос id:1712124 ___– это определение областей, в которых целесообразно и возможно внедрение кадровых новаций (нововведений); стимулирование желания у научной элиты и новаторских кадров разработки таких новаций, которые сокращали бы отрыв от развитых стран мира ?) Определение основных функций кадровых мотиваций ?) Выявление характера кадровых мотиваций ?) Выявление объекта кадровых мотиваций ?) Определение целей кадровых мотиваций Вопрос id:1712125 ___– это решения, принимаемые на основе экономического анализа и многовариантного расчета ?) Интуитивные кадровые управленческие решения ?) Объективные кадровые управленческие решения ?) Обоснованные кадровые управленческие решения ?) Субъективные кадровые управленческие решения Вопрос id:1712126 ___– это степень соответствия нововведений взглядам, опыту работников организации ?) Сложность ?) Совместимость ?) Этапность ?) Относительная выгодность Вопрос id:1712127 ___– это степень, в которой предлагаемые нововведения в кадровой работе социально и экономически более выгодны работникам, чем действующий процесс функционирования объекта нововведений ?) Этапность ?) Сложность ?) Относительная выгодность ?) Совместимость Вопрос id:1712128 ___– это достижение эффективных экономических результатов организации, создание финансовых условий для дальнейшего развития организации ?) Определение целей кадровых мотиваций ?) Определение основных функций кадровых мотиваций ?) Выявление объекта кадровых мотиваций ?) Выявление характера кадровых мотиваций Вопрос id:1712129 ___– это использование методов инновационного менеджмента при реализации нововведений в кадровой работе, повышающие конкурентоспособность и эффективность использования кадрового потенциала организации ?) Экономичность ?) Оптимальность ?) Адаптивность ?) Конкурентоспособность Вопрос id:1712130 Аттестация персонала путем постановки вопросов независимыми членами комиссии, оцениваемого, с параллельной фиксацией на подготовленных бланках правильных ответов – это метод ___ ?) побуждения ?) прогнозирования ?) принуждения ?) независимых судей Вопрос id:1712131 В классификации участников процесса внедрения инноваций ___ - это работники, активно воспринимающие и откликающиеся на изменения и инициативы, и рассматривающие их как перспективную возможность дальнейшего развития ?) созерцатели ?) консерваторы ?) антиреформаторы ?) реформаторы Вопрос id:1712132 Деятельность, направленная на использование и коммерциализацию результатов научных исследований и разработок для расширения и обновления номенклатуры и улучшения качества выпускаемой продукции (товаров, услуг), совершенствования технологии их изготовления с последующим внедрением и эффективной реализацией на внутреннем и зарубежных рынках - это ?) инновационная деятельность ?) нововведения в кадровой работе ?) сетевое планирование и управление ?) мотивация кадровых инноваций Вопрос id:1712133 Знания, здоровье, воплощённое в человеке, - это ___ человеческий капитал ?) живой ?) неживой ?) институциональный ?) потребительский Вопрос id:1712134 Инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности – это ___ ?) нововведения в кадровой работе ?) рейтинг ?) капитал здоровья ?) общий человеческий капитал Вопрос id:1712135 Инновации, инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций (продуцентами, продавцами и покупателями) – это ___ ?) субъект управления в инновационном менеджменте ?) объект управления в инновационном менеджменте ?) инновационный менеджмент ?) инновационно-кадровый маркетинг Вопрос id:1712136 Метод ___ - шкалирование личных качеств оцениваемого; он позволяет определить соответствие оцениваемого работника занимаемой должности по соответствию выявленных оценок эталонным, либо сравнение результатов, полученных от сотрудников одной и той же должности ?) прогнозирования ?) убеждения ?) принуждения ?) сравнения |