Список вопросов базы знаний

Определение: «Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемая администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника», - относится к понятию:

Определение: «Особая система юридических норм, регулирующих межвластные международные отношения методом установления взаимных прав и обязанностей независимых субъектов этих отношений»; - относится к понятию:

Определение: «Ответные насильные действия в связи с умышленным деликтом»; - относится к понятию:

Определение: «Ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию», - относится к понятию:

Определение: «Ответственность, возникающая при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей», - относится к понятию:

Определение: «Оценка фактических обстоятельств и выработка рекомендаций по урегулированию международного спора»; - относится к понятию:

Определение: «Оценка фактических обстоятельств спора международной следственной комиссией, создаваемой на паритетных началах спорящими сторонами»; - относится к понятию:

Определение: «Передача пострадавшей стороне в международном праве предметов, равных по стоимости и значению тем, что были повреждены или уничтожены»; - относится к понятию:

Определение: «Передача спора на рассмотрение международного судебного органа, решение которого является обязательным для спорящих сторон»; - относится к понятию:

Определение: «Правило поведения, обращенное обычно к персонально неопределенному кругу субъектов международного права», - относится к понятию:

Определение: «Правовая категория выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения», - относится к понятию

Определение: «Принесение извинений, заверенное в отношении пострадавшей стороны в недопущении повторения правонарушения, выражение в связи со случившимся, наказание конкретных виновников деликта, иные формы морального удовлетворения»; - относится к понятию:

Определение: «Противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за совершение которых предусмотрено применение дисциплинарных или иных санкций, установленных трудовым законодательством», - относится к понятию:

Определение: «Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия», - относится к понятию:

Определение: «Система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования», - относится к понятию

Определение: «Совокупность норм, при помощи которых определяется размер вознаграждения, подлежащего выплате работникам в зависимости от произведенных ими затрат труда», - относится к определению:

Определение: «Совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов»; - относится к понятию:

Определение: «Совокупность правовых норм, регулирующих личные и производные от них имущественные отношения, возникающие между людьми из факта брака, кровного родства, усыновления, принятия детей в семью на воспитание», - относится к понятию:

Определение: «Соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом о труде, коллективным договором и соглашением сторон», - относится к понятию:

Определение: «Сознательное и добровольное подчинение работников определенному порядку, установленному на предприятиях, в учреждениях и организациях», - относится к понятию:

Определение: «Третейское разбирательство, осуществляемое третьей стороной с вынесением обязательного для спорящих решения, в международном праве»; - относится к понятию

Определение: «Установленная законом или в его развитие подзаконным актом общая продолжительность рабочего времени»; - относится к понятию:

Определение: «Установленное законом рабочее время, для определенной категории работников в силу особых причин короче обычного»; - относится к понятию:

Определение: «Участие третьей стороны в мирном разрешении международного спора»; - относится к понятию:

Определение: «Юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации, независимо от форм собственности и хозяйствования», - относится к понятию:

Основанием возникновения трудовых отношений является

Основополагающим законом в сфере труда является

Отказ в приеме на работу, прямо противоречащий законодательству, а также не связанный с деловыми качествами работников, называется

Перерывы целевого назначения

По действующему законодательству, обеденный перерыв, предоставляется, как правило

По мере увеличения разряда тарифные ставки

По российскому законодательству прием на работу подростков допускается с

По российскому законодательству трудовая правосубъектность возникает с

Повременная оплата производится

Повышение оплаты труда за выработку сверх нормы предусматривает система оплаты

Премирование труда рабочих за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей предусматривает система оплаты

При поступлении на работу с работниками проводится

При совпадении выходного и праздничного дня

Применение повторного дисциплинарного взыскания к работнику за дисциплинарный проступок

Принятие нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, относится к компетенции

Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена в размере не более

Продолжительность рабочего времени для работников, в возрасте от 15 до 16 лет, а также учащимся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, установлена в размере не более

Продолжительность рабочего времени, которую работник должен отработать согласно расписанию или графику сменности в течение суток, называется

Расторжение трудового договора (контракта) оформляется изданием

Родовой признак трудового договора, в основу которого заложена обязанность администрации выплачивать заработную плату, называется

Родовой признак трудового договора, в основу которого заложено выполнение работы по специальности, квалификации и должности, называется:

Родовой признак трудового договора, в основу которого заложено подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия, называется:

Родовые признаки трудового договора

Семейное законодательство относится к ведению