Список вопросов базы знаний

В числе принципов корпоративного этического кодекса выделяются равенство человеческих прав и уважение человеческого достоинства

Катарсис - обеспечение мышечной активности, рациональная структура питания, пребывание на свежем воздухе

Конформизм характеризует партиципативный базовый морально-психологический стереотип

Корпоративный этический кодекс - совокупность правил, норм поведения

Метод побуждения является разновидностью метода принуждения

Методы этичного поведения в деятельности руководителя - способы воздействия на членов коллектива на основе нравственных принципов

Особенности нормативного регулирования управления персоналом имеют прямое отношение к нормам конституционного права

Правовое обеспечение управления персоналом - совокупность юридических правил, обеспечивающих регулирование деятельности сотрудников, их профессиональное и должностное поведение

Принуждение является методом управляющего воздействия руководителя на подчиненных с использованием властных полномочий

Прфессионально-нравственная управленческая позиция руководителя - это стиль его управления

Релаксация - процесс постепенного возвращения в состояние равновесия какой-либо системы, выведенной из такого состояния

Утверждение, что руководитель способен взглянуть на события, не утопая в мелочах, является одним из факторов невосприимчивости к стрессу

В числе методов оценки руководителем деятельности починенных используется обобщение, анализ, опрос, беседа

В числе принципов обеспечения эффективности функционирования организации руководителем используются принципы законности, уважения прав и свобод личности сотрудника, демократизации

В числе принципов оценки руководителем используются принципы целенаправленности и объективности

В числе ролей руководителя выделяются роли лидера, игрока, специалиста по решению конфликтных ситуаций:

В числе черт руководителя как лидера выделяют интеллект, инициативу, уверенность в себе

Наиболее общими критериями оценки качества труда являются сложность и рациональность

Принципы "закона" и "науки" имеют отношение к организационно-политическим принципам деятельности руководителя

Принципы гуманизма и демократизации относятся к принципам обеспечения эффективности функционирования системы управления деятельностью организации

Роль администратора, выполняемая руководителем, заключается в том, чтобы воспитывать подчиненных

Руководитель, выступая в роли организатора, выполняет функции обучения подчиненных

Специфика должностного положения руководителя заключается в том, что в его деятельности практически представлены все функции управления

Специфика должностного положения руководителя имеет непосредственное отношение к его роли в организации управления персоналом

Среди оценок деятельности руководителя выделяют общую и индивидуальную оценки

Текущая оценка руководителем деятельности подчиненных осуществляется по мере необходимости

Эпизодическая оценка деятельности подчиненных имеет отношение к общей оценке, даваемой руководителем

Авторитарный стиль руководства характеризует формула "власть авторитета"

Для организации характерны комплексность, формализация и определённое соотношение централизации и децентрализации

Либеральный стиль руководства базируется на авторитете власти

Лидер - руководитель, пользующийся формальным авторитетом

Лидерство - один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда отдельный член группы объединяет, направляет действия всей группы

Организация как система включает подсистемы исполнительную, представительную, апелляционную, законодательную

Органический подход к управлению - рассмотрение организации аналогично живой системе, существующей в окружающей среде

Органический подход к управлению персоналом рассматривает данную систему как "живую" систему

Основу новаторско-аналитического стиля составляет интуиция

Основу организационного управления составляет руководитель

Персонал является субъектом управления

Правовое обеспечение включает нормативно-методические документы

Принцип плановости предполагает постановку задач, выработку системы мероприятий, определение сроков их выполнения

Роль - это неожидаемый набор действий или поведения, определяемых работой