Список вопросов базы знаний

Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами - сотрудниками одного и того же работодателя - является средой

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала, является

Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая, как угроза собственной деятельности, является

Способность и готовность подавляющего большинства сотрудников к долгосрочному деловому партнерству с организацией-работодателем является

Столкновение индивидуальных или групповых интересов физических лиц - сотрудников одного и того же работодателя - является

Стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности является

Уважение, доверие, сострадание, любовь, толерантность являются формами межличностных отношений

Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является

Экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания части начисленного работнику вознаграждения, является

Элемент бытия, способный удовлетворить потребность человеческого индивида, - это

Активный контроль - вид контроля, осуществляемого дискретно по окончании какого-либо процесса, не связанного с вмешательством в него "контролера"

Активный контроль должен быть обязательно предварительным

В качестве одного из подходов предназначения контроля служит то, что он направлен на обеспечение соответствия между проводимыми мероприятиями и намеченными планами

Метод наблюдения находит выражение в таких его видах, как соучаствующее и простое наблюдение

Наблюдение - метод прямой фиксации конролирующим субъектом фактов, событий, действий, отражающих процесс исполнения решения и его результаты

Одна из задач контроля - поиск позитивного опыта работы

Основные задачи технического контроля: учет и контроль сроков исполнения, соблюдение требований, оформление документов

Последующий контроль включает самоконтроль

Принцип всеобщности контроля относится к группе технологических принципов управления

Принцип объективности контроля находит свое выражение в проявлении руководителем гибкости, экономичности и простоты

Проблемность материала лекции обусловлена тем, что предназначение контроля - созидательное

Проведение опроса предполагает обязательное создание искусственных условий для беседы

Служебный контроль является формой внутреннего контроля

Управленческий контроль - проверка, а также постоянное наблюдение в целях проверки или надзора

Установление нормативов контроля - определение того, что и как, по каким критериям следует контролировать

В числе условий эффективности мотивации персонала выделяются внутренние и внешние условия

Групповой бонус - системное поощрение всей группы за результативность труда

Заработная плата - метод экономического стимулирования сотрудников в соответствии с результативностью их работы

Индивидуальная сдельная оплата - вид дополнительной выплаты в виде поощрения за старательную работу, квалификацию или стаж работы

Критика-надежда выражается в высказывании: "Если Вы еще раз допустите брак - пеняйте на себя!"

Метод положительного стимулирования включает критику-намек, критику-замечание

Метод создания ориентирующих условий предполагает формирование в коллективе обстановки нетерпимости к нарушителям дисциплины

Общенаучный уровень понимания имеет отношение к адаптации организма к окружающей среде

Партисипативное управление предполагает авторитарный стиль руководства

Распределение прибыли среди рабочих - базовый мотивационный фактор в системе Скэнлона

Ротация работников - один из способов экономической мотивации персонала, предполагающий перемещение сотрудников по работе с одновременным внесением изменений в их функциональные обязанности

Социальная действенность относится к внутренним условиям мотивации

Стимулирование персонала с опорой на целевое управление включает частоту оценки, увязку с системой вознаграждения

Требованиями к публичной критике являются принципиальность, аргументированность, доброжелательность

Формами поощрения являются дружеский жест, поддержка полезного начинания

В числе функций мотива выделяют познавательную и преобразовательную функции

Динамическими характеристиками персонала являются наличие личностного смысла, действенных мотивов

Конфликт в принятии решения в ситуации "буриданова осла" характеризуется формулой "избегание - избегание"

Критерий мотивации "собственная значимость" означает надежду сотрудника на признание и поощрение

Критерий мотивации - мерило оценки

Мотив - нужда в чем-либо, ком-либо

Мотивации свойственны содержательная и динамическая характеристики

Первую стадию процесса мотивации персонала характеризует определение целей действия

Принятие решения - процесс соотношения цели и вероятности достижения результата

Процесс принятия решения о действии является узловым моментом в структуре мотивации