Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийОрганизация управления персоналом (для магистратуры)Вопрос id:1200064 Аттестация кадров в организации осуществляется с целью ?) повышения зарплаты ?) контроля ?) карьерного роста ?) сокращения кадров Вопрос id:1200065 Базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работников в соответствии с занимаемой должностью работника, является ?) социальной выплатой ?) окладом ?) премией ?) вознаграждением Вопрос id:1200066 Безвозмездная передача в собственность служебных жилищных единиц организацией своим сотрудникам является мотивацией ?) немонетарной ?) материальной ?) монетарной ?) экономической Вопрос id:1200067 Безвозмездное предоставление билетов на спортивные и культурно-зрелищные мероприятия относится к мотивации персонала ?) монетарной ?) социальной ?) экономической ?) немонетарной экономической Вопрос id:1200068 Благо, которое не является объектом легального делового оборота организации, является ?) материальным ?) экономическим ?) вещественным ?) нематериальным Вопрос id:1200069 Благо, создаваемое непосредственно в процессе экономической деятельности или являющееся объектом легального делового оборота организации, является ?) нематериальным ?) материальным ?) экономическим ?) вещественным Вопрос id:1200070 Вознаграждение за труд, имеющее форму товарно-материального объекта, передаваемого в одностороннем порядке работодателем в собственность работника, является ?) надбавкой ?) ценным подарком ?) премией ?) окладом Вопрос id:1200071 Действия работодателя, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение изменений в имущественные блага работника, являются ?) порицанием ?) неофициальным моральным поощрением ?) официальным моральным поощрением ?) благодарностью Вопрос id:1200072 Действия, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, относятся к моральной санкции ?) позитивной ?) неофициальной ?) официальной ?) негативной Вопрос id:1200073 Деятельность, направленная на своевременное и конструктивное разрешение и предотвращение конфликтов в организации, относится к санкции ?) превентивной ?) негативной ?) позитивной ?) моральной Вопрос id:1200074 Дисциплинарно-правовая процедура, состоящая в прекращении трудовых отношений вследствие совершения работником действий, несовместимых с дальнейшим выполнением служебно-трудовых обязанностей, является увольнением ?) по результатам аттестации ?) по собственному желанию ?) согласно ТК ?) ретрибъютивным Вопрос id:1200075 Жизнь, здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, деловая репутация относятся к благам ?) неимущественным ?) социально-гуманитарным ?) имущественным ?) социальными Вопрос id:1200076 Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение группе работников (как единому получателю) исходит из конечного результата деятельности работников, распределение вознаграждения осуществляется на основе тарифно-разрядных параметров или индивидуальных КТУ, является ?) коллективной ?) комиссионной ?) сдельной ?) повременной Вопрос id:1200077 Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за каждую единицу произведенной продукции по сдельной расценке, определяемой на основе соответствующей тарифной ставки для данного вида работ и норм выработки, является ?) сдельной ?) комиссионной ?) коллективной ?) повременной Вопрос id:1200078 Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарифной ставкой и профессионально-квалификационной категорией данного сотрудника, является ?) комиссионной ?) сдельной ?) коллективной ?) повременной Вопрос id:1200079 Заработная плата, характеризуемая тем, что размер вознаграждения, выплачиваемого сотруднику прямо пропорционален объему сделок, заключенных этим сотрудником от имени данного работника, является ?) коллективной ?) сдельной ?) повременной ?) комиссионной Вопрос id:1200080 Коммуникации духовно-эмоционального характера, формирующиеся между людьми, относятся к отношениям ?) межличностным ?) межгрупповым ?) социально-гуманитарным ?) тактильными Вопрос id:1200081 Коммуникации, выражающиеся через прикосновение, пожатие руки, объятия, поцелуй, являются ?) вербальными ?) социально-гуманитарными ?) тактильными ?) невербальными Вопрос id:1200082 Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем системных и перспективных управленческих решений, является ?) оперативным ?) стратегическим ?) долгосрочным ?) тактическим Вопрос id:1200083 Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является ?) краткосрочным ?) стратегическим ?) тактическим ?) оперативным Вопрос id:1200084 Корпоративная вечеринка является акцией ?) формального общения ?) неформального общения ?) поощрения ?) корпоративного единства Вопрос id:1200085 Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности, является ?) премией ?) окладом ?) надбавкой ?) вознаграждением Вопрос id:1200086 Материальное вознаграждение, выплачиваемое работнику за работы по определенной профессии (специальности, квалификации, должности), за неблагоприятные изменения в личных благах работника в связи с осуществлением им служебно-трудовой деятельности, является ?) окладом ?) премией ?) надбавкой к окладу ?) вознаграждением Вопрос id:1200087 Материальное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем работнику за выполнение служебно-трудовых обязанностей, является ?) премией ?) тарифной ставкой ?) вознаграждением ?) заработной платой Вопрос id:1200088 Мероприятие рекреационного характера, имеющее целью формирования в среде персонала конструктивных межличностных социально-гуманитарных отношений, относится к акции ?) психологической ?) неформального значения ?) корпоративного единства ?) формального значения Вопрос id:1200089 Награждение сотрудников организации почетными орденами, медалями, знаками относится к поощрению ?) официальному моральному ?) неофициальному моральному ?) нематериальному ?) материальному Вопрос id:1200090 Негативные отзывы о работнике, высказанные коллегами, подчиненными или руководителем при проведении аттестации персонала, относится к санкции ?) позитивной ?) неформальной ?) официальной моральной ?) формальной Вопрос id:1200091 Неофициальная моральная санкция, состоящая в том, что представители организации стремятся поддерживать с работником формальные служебно-деловые отношения, отвергая любые другие контакты, относится к байкоту ?) производственному ?) межличностному ?) межгрупповому ?) внутриорганизационному Вопрос id:1200092 Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является ?) публичным одобрением ?) похвалой ?) моральным поощрением ?) благодарностью Вопрос id:1200093 Основной документ установленного образца, свидетельствующий о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, - это ?) приказ о принятии на работу ?) должностная инструкция ?) личная карточка работника ?) трудовая книжка Вопрос id:1200094 Отсутствие корпоративного единства и стратегическая неэффективность мотивационных систем, используемых работодателем, приводит к тому, что коэффициент текучести кадров в организации ?) низкий ?) стабильный ?) стабильно низкий ?) стабильно высокий Вопрос id:1200095 Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств, - это ?) замечание ?) порицание ?) выговор ?) принуждение Вопрос id:1200096 Официальная моральная санкция, состоящая в публичном требовании работодателя к работнику внести коррективы в служебно-трудовую деятельность, связанную с выполнением обязательств, является ?) требованием ?) замечанием ?) порицанием ?) выговором Вопрос id:1200097 Официальное моральное поощрение работника, состоящее в публичной положительной оценке работодателем действий работника, относится к ?) похвала ?) порицанию ?) публичному одобрению ?) благодарности Вопрос id:1200098 Плановое мероприятие, коммуникативного характера, имеющее целью формирование из работников эффективно функционирующей в интересах работодателя общности (микросоциум), относится к акции ?) психологической ?) формального значения ?) корпоративного единства ?) неформального значения Вопрос id:1200099 Побудительные причины поведения человека, возникающие под воздействием его потребностей и интересов, представляющие собой образ желаемого человеком блага, являются ?) мотивацией ?) мотивом ?) потребностью ?) благом Вопрос id:1200100 Побуждение сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое путем влияния на имущественные и неимущественные блага сотрудников, является функцией организации управления персоналом ?) поведением ?) мотивом ?) благом ?) мотивацией Вопрос id:1200101 Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (специальности, квалификации, должности) за нормативно установленный период времени, является показателем ?) производительности труда ?) степени соответствия ?) текучести кадров ?) эффективности подбора кадров Вопрос id:1200102 Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период сотрудников к среднесписочной численности персонала за тот же период времени, является ?) оборотом кадров ?) коэффициентом эффективности использования персонала ?) коэффициентом текучести кадров ?) коэффициентом эффективности подбора персонала Вопрос id:1200103 Предоставление работникам коммерческой организации прав на покупку акций работодателем этой организации по фиксированному, выгодному работнику курсу, является методом ?) вознаграждения ?) премирования ?) поощрения ?) «наградной» опции Вопрос id:1200104 Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией ?) превентивной ?) позитивной ?) негативной ?) официальной моральной Вопрос id:1200105 Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является ?) профадаптацией ?) оценкой персонала ?) аттестацией персонала ?) аттестация должностей Вопрос id:1200106 Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является ?) оборотом кадров ?) подбором кадров ?) текучестью кадров ?) адаптацией Вопрос id:1200107 Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией ?) материальной ?) нематериальной ?) экономической ?) вещественной Вопрос id:1200108 Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией ?) нематериальной ?) морально-психологической ?) экономической ?) материальной Вопрос id:1200109 Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией ?) профессиональной ?) материальной ?) моральной ?) социальной Вопрос id:1200110 Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к ?) удовлетворенности трудом ?) популярности профессии ?) благом ?) престижу профессии Вопрос id:1200111 Рациональная расстановка кадров и их эффективное использование является целью проведения ?) оценки персонала ?) аттестации кадров ?) подбора кадров ?) аттестации должностей Вопрос id:1200112 Система мер, направленных на удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников организации, относится к эффективности ?) материальной ?) моральной ?) подбора кадров ?) социальной Вопрос id:1200113 Система мероприятий, осуществляемая в целях контролирования служебно-трудовой активности новых сотрудников на начальных этапах их работы и ускорения их адаптации, является ?) аттестацией ?) оценкой ?) ротацией ?) «патронажем» |
Copyright testserver.pro 2013-2024