Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОрганизация управления персоналом (для магистратуры)Вопрос id:1200064 Аттестация кадров в организации осуществляется с целью ?) контроля ?) карьерного роста ?) сокращения кадров ?) повышения зарплаты Вопрос id:1200065 Базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работников в соответствии с занимаемой должностью работника, является ?) премией ?) социальной выплатой ?) вознаграждением ?) окладом Вопрос id:1200066 Безвозмездная передача в собственность служебных жилищных единиц организацией своим сотрудникам является мотивацией ?) материальной ?) немонетарной ?) экономической ?) монетарной Вопрос id:1200067 Безвозмездное предоставление билетов на спортивные и культурно-зрелищные мероприятия относится к мотивации персонала ?) монетарной ?) социальной ?) экономической ?) немонетарной экономической Вопрос id:1200068 Благо, которое не является объектом легального делового оборота организации, является ?) вещественным ?) материальным ?) нематериальным ?) экономическим Вопрос id:1200069 Благо, создаваемое непосредственно в процессе экономической деятельности или являющееся объектом легального делового оборота организации, является ?) экономическим ?) материальным ?) вещественным ?) нематериальным Вопрос id:1200070 Вознаграждение за труд, имеющее форму товарно-материального объекта, передаваемого в одностороннем порядке работодателем в собственность работника, является ?) премией ?) надбавкой ?) ценным подарком ?) окладом Вопрос id:1200071 Действия работодателя, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение изменений в имущественные блага работника, являются ?) неофициальным моральным поощрением ?) официальным моральным поощрением ?) порицанием ?) благодарностью Вопрос id:1200072 Действия, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, относятся к моральной санкции ?) позитивной ?) неофициальной ?) официальной ?) негативной Вопрос id:1200073 Деятельность, направленная на своевременное и конструктивное разрешение и предотвращение конфликтов в организации, относится к санкции ?) позитивной ?) превентивной ?) негативной ?) моральной Вопрос id:1200074 Дисциплинарно-правовая процедура, состоящая в прекращении трудовых отношений вследствие совершения работником действий, несовместимых с дальнейшим выполнением служебно-трудовых обязанностей, является увольнением ?) ретрибъютивным ?) согласно ТК ?) по собственному желанию ?) по результатам аттестации Вопрос id:1200075 Жизнь, здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, деловая репутация относятся к благам ?) неимущественным ?) социальными ?) имущественным ?) социально-гуманитарным Вопрос id:1200076 Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение группе работников (как единому получателю) исходит из конечного результата деятельности работников, распределение вознаграждения осуществляется на основе тарифно-разрядных параметров или индивидуальных КТУ, является ?) комиссионной ?) повременной ?) коллективной ?) сдельной Вопрос id:1200077 Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за каждую единицу произведенной продукции по сдельной расценке, определяемой на основе соответствующей тарифной ставки для данного вида работ и норм выработки, является ?) сдельной ?) комиссионной ?) повременной ?) коллективной Вопрос id:1200078 Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарифной ставкой и профессионально-квалификационной категорией данного сотрудника, является ?) сдельной ?) коллективной ?) комиссионной ?) повременной Вопрос id:1200079 Заработная плата, характеризуемая тем, что размер вознаграждения, выплачиваемого сотруднику прямо пропорционален объему сделок, заключенных этим сотрудником от имени данного работника, является ?) комиссионной ?) коллективной ?) повременной ?) сдельной Вопрос id:1200080 Коммуникации духовно-эмоционального характера, формирующиеся между людьми, относятся к отношениям ?) межличностным ?) социально-гуманитарным ?) межгрупповым ?) тактильными Вопрос id:1200081 Коммуникации, выражающиеся через прикосновение, пожатие руки, объятия, поцелуй, являются ?) невербальными ?) тактильными ?) социально-гуманитарными ?) вербальными Вопрос id:1200082 Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем системных и перспективных управленческих решений, является ?) стратегическим ?) тактическим ?) долгосрочным ?) оперативным Вопрос id:1200083 Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является ?) краткосрочным ?) тактическим ?) стратегическим ?) оперативным Вопрос id:1200084 Корпоративная вечеринка является акцией ?) формального общения ?) корпоративного единства ?) неформального общения ?) поощрения Вопрос id:1200085 Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности, является ?) надбавкой ?) премией ?) окладом ?) вознаграждением Вопрос id:1200086 Материальное вознаграждение, выплачиваемое работнику за работы по определенной профессии (специальности, квалификации, должности), за неблагоприятные изменения в личных благах работника в связи с осуществлением им служебно-трудовой деятельности, является ?) окладом ?) вознаграждением ?) надбавкой к окладу ?) премией Вопрос id:1200087 Материальное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем работнику за выполнение служебно-трудовых обязанностей, является ?) заработной платой ?) вознаграждением ?) тарифной ставкой ?) премией Вопрос id:1200088 Мероприятие рекреационного характера, имеющее целью формирования в среде персонала конструктивных межличностных социально-гуманитарных отношений, относится к акции ?) корпоративного единства ?) неформального значения ?) психологической ?) формального значения Вопрос id:1200089 Награждение сотрудников организации почетными орденами, медалями, знаками относится к поощрению ?) неофициальному моральному ?) материальному ?) официальному моральному ?) нематериальному Вопрос id:1200090 Негативные отзывы о работнике, высказанные коллегами, подчиненными или руководителем при проведении аттестации персонала, относится к санкции ?) официальной моральной ?) формальной ?) позитивной ?) неформальной Вопрос id:1200091 Неофициальная моральная санкция, состоящая в том, что представители организации стремятся поддерживать с работником формальные служебно-деловые отношения, отвергая любые другие контакты, относится к байкоту ?) производственному ?) межличностному ?) межгрупповому ?) внутриорганизационному Вопрос id:1200092 Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является ?) публичным одобрением ?) моральным поощрением ?) похвалой ?) благодарностью Вопрос id:1200093 Основной документ установленного образца, свидетельствующий о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, - это ?) должностная инструкция ?) приказ о принятии на работу ?) трудовая книжка ?) личная карточка работника Вопрос id:1200094 Отсутствие корпоративного единства и стратегическая неэффективность мотивационных систем, используемых работодателем, приводит к тому, что коэффициент текучести кадров в организации ?) стабильный ?) стабильно низкий ?) низкий ?) стабильно высокий Вопрос id:1200095 Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств, - это ?) выговор ?) замечание ?) порицание ?) принуждение Вопрос id:1200096 Официальная моральная санкция, состоящая в публичном требовании работодателя к работнику внести коррективы в служебно-трудовую деятельность, связанную с выполнением обязательств, является ?) порицанием ?) замечанием ?) выговором ?) требованием Вопрос id:1200097 Официальное моральное поощрение работника, состоящее в публичной положительной оценке работодателем действий работника, относится к ?) публичному одобрению ?) порицанию ?) похвала ?) благодарности Вопрос id:1200098 Плановое мероприятие, коммуникативного характера, имеющее целью формирование из работников эффективно функционирующей в интересах работодателя общности (микросоциум), относится к акции ?) неформального значения ?) формального значения ?) корпоративного единства ?) психологической Вопрос id:1200099 Побудительные причины поведения человека, возникающие под воздействием его потребностей и интересов, представляющие собой образ желаемого человеком блага, являются ?) благом ?) мотивом ?) мотивацией ?) потребностью Вопрос id:1200100 Побуждение сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое путем влияния на имущественные и неимущественные блага сотрудников, является функцией организации управления персоналом ?) поведением ?) мотивом ?) благом ?) мотивацией Вопрос id:1200101 Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (специальности, квалификации, должности) за нормативно установленный период времени, является показателем ?) текучести кадров ?) эффективности подбора кадров ?) степени соответствия ?) производительности труда Вопрос id:1200102 Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период сотрудников к среднесписочной численности персонала за тот же период времени, является ?) коэффициентом эффективности использования персонала ?) коэффициентом текучести кадров ?) коэффициентом эффективности подбора персонала ?) оборотом кадров Вопрос id:1200103 Предоставление работникам коммерческой организации прав на покупку акций работодателем этой организации по фиксированному, выгодному работнику курсу, является методом ?) вознаграждения ?) поощрения ?) «наградной» опции ?) премирования Вопрос id:1200104 Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией ?) негативной ?) позитивной ?) превентивной ?) официальной моральной Вопрос id:1200105 Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является ?) оценкой персонала ?) аттестация должностей ?) аттестацией персонала ?) профадаптацией Вопрос id:1200106 Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является ?) оборотом кадров ?) адаптацией ?) текучестью кадров ?) подбором кадров Вопрос id:1200107 Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией ?) материальной ?) нематериальной ?) экономической ?) вещественной Вопрос id:1200108 Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией ?) экономической ?) морально-психологической ?) материальной ?) нематериальной Вопрос id:1200109 Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией ?) социальной ?) материальной ?) профессиональной ?) моральной Вопрос id:1200110 Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к ?) удовлетворенности трудом ?) благом ?) популярности профессии ?) престижу профессии Вопрос id:1200111 Рациональная расстановка кадров и их эффективное использование является целью проведения ?) аттестации кадров ?) подбора кадров ?) оценки персонала ?) аттестации должностей Вопрос id:1200112 Система мер, направленных на удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников организации, относится к эффективности ?) социальной ?) подбора кадров ?) моральной ?) материальной Вопрос id:1200113 Система мероприятий, осуществляемая в целях контролирования служебно-трудовой активности новых сотрудников на начальных этапах их работы и ускорения их адаптации, является ?) оценкой ?) ротацией ?) «патронажем» ?) аттестацией |
Copyright testserver.pro 2013-2024