Список вопросов базы знаний

der Betriebswirt

владелец предприятия

die Kontoristen

служащие (клерки)

der Lagerverwalter

заведующий складом

den Vertrag unterzeichnen

подписать договор

der Verkaufsleiter

визитная карточка

die Visitenkarte

руководитель отдела продаж

in Betracht ziehen

экономический строй

die Wirtschaftsordnung

учитывать

von ausschlaggebender Bedeutung sein

иметь решающее значение

der Vorzug

преимущество

das Vorhaben

проект, намерение, замысел

die Aussicht

перспектива

die Arbeitslosenversicherung

страхование от безработицы

die Sozialversicherung

социальное страхование

das Arbeits- und Sozialgericht

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

die Zwangsversicherung

собрание представителей

die Vertreterversammlung

обязательное страхование

der Produktionszuwachs

прирост производства

die Arbeitslosenversichung

социальное страхование

die Sozialversicherung

страхование от безработицы

das Arbeits- und Sozialgericht

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

Die arbeitsrechtliche Mitbestimmung räumt den Arbeitnehmern in Einzelfragen,

der mindestens fünf Arbeitnehmer ständig beschäftigt, von denen drei wählbar sind.

Also, die Interessen der Arbeitnehmer werden durch den Betriebsrat vertreten,

der von den Arbeitnehmern alle vier Jahre gewählt wird.

Ein Betriebsrat kann in einem Betrieb gewählt werden,

die insbesondere das tägliche Arbeitsleben, den Arbeitsplatz, die Lohngestaltung und Personalgelegenkeiten betreffen, ein Recht auf Information, Anhörung oder Mitentscheidung ein.

Mitwirkung bedeutet, dass die Arbeitnehmer durch Informations- und Beratungsrechte die Möglichkeit haben,

die Entscheidungen der Arbeitgeber zu beeinflussen.

Die Betriebsgröße bestimmt die Zahl der Betriebsmitglieder:

die dem Betrieb wenigstens sechs Monate angehören.

Wahlberechtigt sind alle volljährigen Arbeitnehmer, wählbar sind diejenigen Wahlberechtigten,

bei fünf bis zwanzig Arbeitnehmern besteht der Betriebsrat nur aus einer Person, in einem Großbetrieb mit z. B. 10000 Arbeitnehmern aus 33 Mitgliedern.

Die aufgrund dieses Koalitionsrechts gebildeten Zusammenschüsse gestalten als Sozialpartner die Arbeitswelt in eigener Verantwortung;

sie treffen also etwa Vereinbarungen zu Löhnen und Arbeitsbedingungen, wobei selbstverständlich staatliches Recht wie Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsgesetz, Arbeitsschutzbestimmungen und Jugendarbeitsschutzgesetz bindende Grundlagen aller Vereinbarungen sind.

Der Artikel 9 des Grundgesetzes garantiert den Arbeitnehmern das Recht,

sich zu Gewerkschaften und den Arbeitgebern, sich zu Verbänden zusammenzuschließen.

Der Betriebsrat kann durch seinen Widerspruch eine Entscheidung ablehnen:

die letzte Entscheidung trifft dann das Arbeitsgericht.

Tarifverträge regeln die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

wenn dies im öffentlichen Interesse liegt.

Zunächst nur für bestimme Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände gültige Tarifverträge können vom Bundesarbeitsminister für allgemeinverbindlich erklärt werden,

sondern auch im öffentlichen Dienst geführt.

Tarifverhandlungen werden nicht nur in der freien Wirtschaft,

sowie Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen.

Einige wichtige Faktoren die die Standortplanung beeinflussen können, sind außer den oben genannten:

Rohstoffvorkommen, Arbeitsmarktbedirgungen, Energieversorgung und Besteuerung.

Für den einen Betrieb kann die Frage der Lohnkosten, für den anderen das Problem der Verkehrsanbindung

zum anderen von Kriterien, die für jeden Betrieb höchst unterschiedlich sind.

Die Wahl des richtigen Standortes hängt einmal von der Art eines Betriebes ab (Produktions-, Handels- oder Dienstleistungsbetrieb),

und für den dritten die Nähe zu wichtigen Absatzmärkten ausschlaggebend für die Standortwahl sein.

Rohstofforientierte Betriebe, d.h. Betriebe, die besonders darauf angewiesen sind, Rohstoffe sowie Hilfs- und Betriebsstoffe möglichst kostengünstig zu erwerben,

ob ungelernte Hilfskräfte oder gut ausgebildete Facharbeiter benötigt werden.

Arbeits- und Lohnorientierung sind für alle Betriebe wichtig, die arbeits- und lohnintensiv produzieren,

siedeln sich deshalb oft in der Nähe der Rohstoffquellen an.

Ausschlaggebend ist,

wie etwa die Textilindustrie, die feinmechanische Industrie oder die Schmuckwarenindustrie.

Wer etwas aus Zwang tut, ist nie so gut wie jemand,

der es aus Interesse macht.

Studieren oder lernen Sie das, was Ihnen Spaß macht,

nicht das, was Sie meinen, lernen zu müssen.

Versuchen Sie von Anfang an Kontakte zu Unternehmen aufzubauen,

über Ferienjobs, Praktika, Aushilfstätigkeiten.

Sie haben keine Garantie auf einen Job

man sollte sie doch nie ohne Zeugen abschließen, weil im Streitfall bewiesen werden muss.

Ein Arbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form,

– aber Sie können Ihre Chancen ziemlich stark beinflussen.

Mündliche Arbeitsverträge sind durchaus gesetzlich zugelassen,

er ist grundsätzlich form frei.

Wie steht es

um Ihre Fremdsprachenkenntnisse?

Mit welchem Thema

kurz Ihren Bildungsweg schildern?

Würden Sie uns

haben Sie sich theoretisch schon genauer beschäftigt?

Was wollen Sie

gerade auf unsere Anzeige beworben?

Warum haben Sie sich

Ihre Zukunftspläne aus?

Wie sehen

verdienen?

Abfindung anbieten, das heißt,

der Arbeitnehmer bekommt eine einmalige Geldzahlung.

Auch wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitsamt seine drohende Arbeitslosigkeit bereits mitgeteilt hat,

muss er sich am ersten Tag seiner Arbeitslosigkeit sofort beim Arbeitsamt melden.

Ansonsten liegen die Kündigungsfristen, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses,

zwischen einem Monat und sieben Monaten

Die Krankenkasse muß in diesem Fall auch informiert werden,

während des Erziehungsurlaubs und während der Einberufung zum Wehr- und Zivildienst darf der Arbeitnehmer nicht gekündigt werden.

Bei Schwangerschaft und in den ersten vier Monaten nach der Entbindung,

da man in dieser Zeit Krankengeld erhält.

Sollte man in dieser Zeit gerade krank geworden sein,

ist es trotzdem sicherer, beim Arbeitsamt gleich anzurufen.

Auch die Lohnsteuerkarte ist kein Nachweis,

in denen eingetragen wird, was man gearbeitet hat.

In den westlichen Ländern gibt es keine Arbeitsbücher,

kann man um einfaches Zeugnis oder um ein qualifiziertes Zeugnis bitten.

Wenn man also gekündigt wird oder selbst kündigt,

da man sie am Jahresende beim Finanzamt abgeben muss.

In einem qualifizierten Zeugnis steht,

wie lang man in der Firma gearbeitet hat und welche Tätigkeit man ausgeübt hat.

Es enthält nur Angaben zur Person, Art und Dauer der Beschäftigung = Tatsachenangaben,

die wahr und vollständig in Bezug auf die bisherige Tätigkeit des Arbeitnehmers und Dauer des Arbeitsverhältnisses sein müssen.

In einem einfachen Zeugnis steht,

wie gut man gearbeitet hat.

Wenn wir die Möglichkeit gehabt hätten,

nähmen wir sie an.

Wenn wir die Ware einlagern könnten,

würde sie die Ware so schnell wie möglich liefern.

Wenn die Firma das Qualitätszertifikat rechtzeitig bekommen hätte,

hätten wir das Akkreditiv noch voriges Jahr eröffnet.