Список вопросов базы знаний

die Kontoristen

заведующий складом

der Lagerverwalter

служащие (клерки)

der Betriebswirt

владелец предприятия

den Vertrag unterzeichnen

подписать договор

der Verkaufsleiter

руководитель отдела продаж

die Visitenkarte

визитная карточка

in Betracht ziehen

учитывать

die Wirtschaftsordnung

экономический строй

von ausschlaggebender Bedeutung sein

иметь решающее значение

der Vorzug

перспектива

die Aussicht

проект, намерение, замысел

das Vorhaben

преимущество

die Sozialversicherung

социальное страхование

das Arbeits- und Sozialgericht

страхование от безработицы

die Arbeitslosenversicherung

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

die Zwangsversicherung

собрание представителей

die Vertreterversammlung

обязательное страхование

der Produktionszuwachs

прирост производства

die Sozialversicherung

социальное страхование

die Arbeitslosenversichung

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

das Arbeits- und Sozialgericht

страхование от безработицы

Die arbeitsrechtliche Mitbestimmung räumt den Arbeitnehmern in Einzelfragen,

die insbesondere das tägliche Arbeitsleben, den Arbeitsplatz, die Lohngestaltung und Personalgelegenkeiten betreffen, ein Recht auf Information, Anhörung oder Mitentscheidung ein.

Also, die Interessen der Arbeitnehmer werden durch den Betriebsrat vertreten,

der mindestens fünf Arbeitnehmer ständig beschäftigt, von denen drei wählbar sind.

Ein Betriebsrat kann in einem Betrieb gewählt werden,

der von den Arbeitnehmern alle vier Jahre gewählt wird.

Mitwirkung bedeutet, dass die Arbeitnehmer durch Informations- und Beratungsrechte die Möglichkeit haben,

die Entscheidungen der Arbeitgeber zu beeinflussen.

Die Betriebsgröße bestimmt die Zahl der Betriebsmitglieder:

bei fünf bis zwanzig Arbeitnehmern besteht der Betriebsrat nur aus einer Person, in einem Großbetrieb mit z. B. 10000 Arbeitnehmern aus 33 Mitgliedern.

Wahlberechtigt sind alle volljährigen Arbeitnehmer, wählbar sind diejenigen Wahlberechtigten,

die dem Betrieb wenigstens sechs Monate angehören.

Der Betriebsrat kann durch seinen Widerspruch eine Entscheidung ablehnen:

sie treffen also etwa Vereinbarungen zu Löhnen und Arbeitsbedingungen, wobei selbstverständlich staatliches Recht wie Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsgesetz, Arbeitsschutzbestimmungen und Jugendarbeitsschutzgesetz bindende Grundlagen aller Vereinbarungen sind.

Der Artikel 9 des Grundgesetzes garantiert den Arbeitnehmern das Recht,

die letzte Entscheidung trifft dann das Arbeitsgericht.

Die aufgrund dieses Koalitionsrechts gebildeten Zusammenschüsse gestalten als Sozialpartner die Arbeitswelt in eigener Verantwortung;

sich zu Gewerkschaften und den Arbeitgebern, sich zu Verbänden zusammenzuschließen.

Tarifverhandlungen werden nicht nur in der freien Wirtschaft,

sondern auch im öffentlichen Dienst geführt.

Zunächst nur für bestimme Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände gültige Tarifverträge können vom Bundesarbeitsminister für allgemeinverbindlich erklärt werden,

sowie Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen.

Tarifverträge regeln die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

wenn dies im öffentlichen Interesse liegt.

Für den einen Betrieb kann die Frage der Lohnkosten, für den anderen das Problem der Verkehrsanbindung

zum anderen von Kriterien, die für jeden Betrieb höchst unterschiedlich sind.

Einige wichtige Faktoren die die Standortplanung beeinflussen können, sind außer den oben genannten:

Rohstoffvorkommen, Arbeitsmarktbedirgungen, Energieversorgung und Besteuerung.

Die Wahl des richtigen Standortes hängt einmal von der Art eines Betriebes ab (Produktions-, Handels- oder Dienstleistungsbetrieb),

und für den dritten die Nähe zu wichtigen Absatzmärkten ausschlaggebend für die Standortwahl sein.

Arbeits- und Lohnorientierung sind für alle Betriebe wichtig, die arbeits- und lohnintensiv produzieren,

wie etwa die Textilindustrie, die feinmechanische Industrie oder die Schmuckwarenindustrie.

Rohstofforientierte Betriebe, d.h. Betriebe, die besonders darauf angewiesen sind, Rohstoffe sowie Hilfs- und Betriebsstoffe möglichst kostengünstig zu erwerben,

ob ungelernte Hilfskräfte oder gut ausgebildete Facharbeiter benötigt werden.

Ausschlaggebend ist,

siedeln sich deshalb oft in der Nähe der Rohstoffquellen an.

Studieren oder lernen Sie das, was Ihnen Spaß macht,

der es aus Interesse macht.

Wer etwas aus Zwang tut, ist nie so gut wie jemand,

nicht das, was Sie meinen, lernen zu müssen.

Versuchen Sie von Anfang an Kontakte zu Unternehmen aufzubauen,

über Ferienjobs, Praktika, Aushilfstätigkeiten.

Mündliche Arbeitsverträge sind durchaus gesetzlich zugelassen,

– aber Sie können Ihre Chancen ziemlich stark beinflussen.

Sie haben keine Garantie auf einen Job

man sollte sie doch nie ohne Zeugen abschließen, weil im Streitfall bewiesen werden muss.

Ein Arbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form,

er ist grundsätzlich form frei.

Würden Sie uns

haben Sie sich theoretisch schon genauer beschäftigt?

Wie steht es

um Ihre Fremdsprachenkenntnisse?

Mit welchem Thema

kurz Ihren Bildungsweg schildern?

Wie sehen

verdienen?

Was wollen Sie

Ihre Zukunftspläne aus?

Warum haben Sie sich

gerade auf unsere Anzeige beworben?

Ansonsten liegen die Kündigungsfristen, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses,

muss er sich am ersten Tag seiner Arbeitslosigkeit sofort beim Arbeitsamt melden.

Abfindung anbieten, das heißt,

der Arbeitnehmer bekommt eine einmalige Geldzahlung.

Auch wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitsamt seine drohende Arbeitslosigkeit bereits mitgeteilt hat,

zwischen einem Monat und sieben Monaten

Die Krankenkasse muß in diesem Fall auch informiert werden,

ist es trotzdem sicherer, beim Arbeitsamt gleich anzurufen.

Sollte man in dieser Zeit gerade krank geworden sein,

da man in dieser Zeit Krankengeld erhält.

Bei Schwangerschaft und in den ersten vier Monaten nach der Entbindung,

während des Erziehungsurlaubs und während der Einberufung zum Wehr- und Zivildienst darf der Arbeitnehmer nicht gekündigt werden.

In den westlichen Ländern gibt es keine Arbeitsbücher,

da man sie am Jahresende beim Finanzamt abgeben muss.

Auch die Lohnsteuerkarte ist kein Nachweis,

kann man um einfaches Zeugnis oder um ein qualifiziertes Zeugnis bitten.

Wenn man also gekündigt wird oder selbst kündigt,

in denen eingetragen wird, was man gearbeitet hat.

In einem qualifizierten Zeugnis steht,

wie lang man in der Firma gearbeitet hat und welche Tätigkeit man ausgeübt hat.

Es enthält nur Angaben zur Person, Art und Dauer der Beschäftigung = Tatsachenangaben,

wie gut man gearbeitet hat.

In einem einfachen Zeugnis steht,

die wahr und vollständig in Bezug auf die bisherige Tätigkeit des Arbeitnehmers und Dauer des Arbeitsverhältnisses sein müssen.

Wenn wir die Möglichkeit gehabt hätten,

würde sie die Ware so schnell wie möglich liefern.

Wenn wir die Ware einlagern könnten,

nähmen wir sie an.

Wenn die Firma das Qualitätszertifikat rechtzeitig bekommen hätte,

hätten wir das Akkreditiv noch voriges Jahr eröffnet.