Список вопросов базы знаний

der Betriebswirt

владелец предприятия

der Lagerverwalter

служащие (клерки)

die Kontoristen

заведующий складом

der Verkaufsleiter

визитная карточка

die Visitenkarte

руководитель отдела продаж

den Vertrag unterzeichnen

подписать договор

in Betracht ziehen

экономический строй

die Wirtschaftsordnung

учитывать

von ausschlaggebender Bedeutung sein

иметь решающее значение

das Vorhaben

преимущество

die Aussicht

проект, намерение, замысел

der Vorzug

перспектива

das Arbeits- und Sozialgericht

социальное страхование

die Sozialversicherung

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

die Arbeitslosenversicherung

страхование от безработицы

die Vertreterversammlung

собрание представителей

die Zwangsversicherung

прирост производства

der Produktionszuwachs

обязательное страхование

die Arbeitslosenversichung

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

die Sozialversicherung

страхование от безработицы

das Arbeits- und Sozialgericht

социальное страхование

Also, die Interessen der Arbeitnehmer werden durch den Betriebsrat vertreten,

die insbesondere das tägliche Arbeitsleben, den Arbeitsplatz, die Lohngestaltung und Personalgelegenkeiten betreffen, ein Recht auf Information, Anhörung oder Mitentscheidung ein.

Die arbeitsrechtliche Mitbestimmung räumt den Arbeitnehmern in Einzelfragen,

der von den Arbeitnehmern alle vier Jahre gewählt wird.

Ein Betriebsrat kann in einem Betrieb gewählt werden,

der mindestens fünf Arbeitnehmer ständig beschäftigt, von denen drei wählbar sind.

Mitwirkung bedeutet, dass die Arbeitnehmer durch Informations- und Beratungsrechte die Möglichkeit haben,

die Entscheidungen der Arbeitgeber zu beeinflussen.

Wahlberechtigt sind alle volljährigen Arbeitnehmer, wählbar sind diejenigen Wahlberechtigten,

die dem Betrieb wenigstens sechs Monate angehören.

Die Betriebsgröße bestimmt die Zahl der Betriebsmitglieder:

bei fünf bis zwanzig Arbeitnehmern besteht der Betriebsrat nur aus einer Person, in einem Großbetrieb mit z. B. 10000 Arbeitnehmern aus 33 Mitgliedern.

Der Artikel 9 des Grundgesetzes garantiert den Arbeitnehmern das Recht,

sie treffen also etwa Vereinbarungen zu Löhnen und Arbeitsbedingungen, wobei selbstverständlich staatliches Recht wie Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsgesetz, Arbeitsschutzbestimmungen und Jugendarbeitsschutzgesetz bindende Grundlagen aller Vereinbarungen sind.

Die aufgrund dieses Koalitionsrechts gebildeten Zusammenschüsse gestalten als Sozialpartner die Arbeitswelt in eigener Verantwortung;

sich zu Gewerkschaften und den Arbeitgebern, sich zu Verbänden zusammenzuschließen.

Der Betriebsrat kann durch seinen Widerspruch eine Entscheidung ablehnen:

die letzte Entscheidung trifft dann das Arbeitsgericht.

Tarifverträge regeln die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

sondern auch im öffentlichen Dienst geführt.

Tarifverhandlungen werden nicht nur in der freien Wirtschaft,

sowie Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen.

Zunächst nur für bestimme Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände gültige Tarifverträge können vom Bundesarbeitsminister für allgemeinverbindlich erklärt werden,

wenn dies im öffentlichen Interesse liegt.

Einige wichtige Faktoren die die Standortplanung beeinflussen können, sind außer den oben genannten:

Rohstoffvorkommen, Arbeitsmarktbedirgungen, Energieversorgung und Besteuerung.

Die Wahl des richtigen Standortes hängt einmal von der Art eines Betriebes ab (Produktions-, Handels- oder Dienstleistungsbetrieb),

und für den dritten die Nähe zu wichtigen Absatzmärkten ausschlaggebend für die Standortwahl sein.

Für den einen Betrieb kann die Frage der Lohnkosten, für den anderen das Problem der Verkehrsanbindung

zum anderen von Kriterien, die für jeden Betrieb höchst unterschiedlich sind.

Rohstofforientierte Betriebe, d.h. Betriebe, die besonders darauf angewiesen sind, Rohstoffe sowie Hilfs- und Betriebsstoffe möglichst kostengünstig zu erwerben,

ob ungelernte Hilfskräfte oder gut ausgebildete Facharbeiter benötigt werden.

Arbeits- und Lohnorientierung sind für alle Betriebe wichtig, die arbeits- und lohnintensiv produzieren,

wie etwa die Textilindustrie, die feinmechanische Industrie oder die Schmuckwarenindustrie.

Ausschlaggebend ist,

siedeln sich deshalb oft in der Nähe der Rohstoffquellen an.

Wer etwas aus Zwang tut, ist nie so gut wie jemand,

der es aus Interesse macht.

Versuchen Sie von Anfang an Kontakte zu Unternehmen aufzubauen,

über Ferienjobs, Praktika, Aushilfstätigkeiten.

Studieren oder lernen Sie das, was Ihnen Spaß macht,

nicht das, was Sie meinen, lernen zu müssen.

Mündliche Arbeitsverträge sind durchaus gesetzlich zugelassen,

man sollte sie doch nie ohne Zeugen abschließen, weil im Streitfall bewiesen werden muss.

Sie haben keine Garantie auf einen Job

er ist grundsätzlich form frei.

Ein Arbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form,

– aber Sie können Ihre Chancen ziemlich stark beinflussen.

Mit welchem Thema

um Ihre Fremdsprachenkenntnisse?

Wie steht es

haben Sie sich theoretisch schon genauer beschäftigt?

Würden Sie uns

kurz Ihren Bildungsweg schildern?

Was wollen Sie

gerade auf unsere Anzeige beworben?

Wie sehen

verdienen?

Warum haben Sie sich

Ihre Zukunftspläne aus?

Auch wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitsamt seine drohende Arbeitslosigkeit bereits mitgeteilt hat,

muss er sich am ersten Tag seiner Arbeitslosigkeit sofort beim Arbeitsamt melden.

Abfindung anbieten, das heißt,

zwischen einem Monat und sieben Monaten

Ansonsten liegen die Kündigungsfristen, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses,

der Arbeitnehmer bekommt eine einmalige Geldzahlung.

Die Krankenkasse muß in diesem Fall auch informiert werden,

ist es trotzdem sicherer, beim Arbeitsamt gleich anzurufen.

Sollte man in dieser Zeit gerade krank geworden sein,

während des Erziehungsurlaubs und während der Einberufung zum Wehr- und Zivildienst darf der Arbeitnehmer nicht gekündigt werden.

Bei Schwangerschaft und in den ersten vier Monaten nach der Entbindung,

da man in dieser Zeit Krankengeld erhält.

Auch die Lohnsteuerkarte ist kein Nachweis,

in denen eingetragen wird, was man gearbeitet hat.

In den westlichen Ländern gibt es keine Arbeitsbücher,

da man sie am Jahresende beim Finanzamt abgeben muss.

Wenn man also gekündigt wird oder selbst kündigt,

kann man um einfaches Zeugnis oder um ein qualifiziertes Zeugnis bitten.

In einem qualifizierten Zeugnis steht,

wie gut man gearbeitet hat.

In einem einfachen Zeugnis steht,

die wahr und vollständig in Bezug auf die bisherige Tätigkeit des Arbeitnehmers und Dauer des Arbeitsverhältnisses sein müssen.

Es enthält nur Angaben zur Person, Art und Dauer der Beschäftigung = Tatsachenangaben,

wie lang man in der Firma gearbeitet hat und welche Tätigkeit man ausgeübt hat.

Wenn die Firma das Qualitätszertifikat rechtzeitig bekommen hätte,

hätten wir das Akkreditiv noch voriges Jahr eröffnet.

Wenn wir die Möglichkeit gehabt hätten,

würde sie die Ware so schnell wie möglich liefern.

Wenn wir die Ware einlagern könnten,

nähmen wir sie an.