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Список вопросов базы знаний

Нем. яз. Профессиональный язык для экономистов

Вопрос id:1193982
Установите связь между словом (словосочетанием) и переводом
Левая частьПравая часть
der Betriebswirt
служащие (клерки)
die Kontoristen
заведующий складом
der Lagerverwalter
владелец предприятия
Вопрос id:1193983
Установите связь между словом (словосочетанием) и переводом
Левая частьПравая часть
der Verkaufsleiter
визитная карточка
den Vertrag unterzeichnen
руководитель отдела продаж
die Visitenkarte
подписать договор
Вопрос id:1193984
Установите связь между словом (словосочетанием) и переводом
Левая частьПравая часть
in Betracht ziehen
иметь решающее значение
von ausschlaggebender Bedeutung sein
экономический строй
die Wirtschaftsordnung
учитывать
Вопрос id:1193985
Установите связь между словом и его переводом
Левая частьПравая часть
das Vorhaben
перспектива
der Vorzug
преимущество
die Aussicht
проект, намерение, замысел
Вопрос id:1193986
Установите связь между сложным словом и его переводом
Левая частьПравая часть
die Arbeitslosenversicherung
страхование от безработицы
die Sozialversicherung
суд по решению трудовых и социальных конфликтов
das Arbeits- und Sozialgericht
социальное страхование
Вопрос id:1193987
Установите связь между сложным словом и его переводом
Левая частьПравая часть
die Zwangsversicherung
прирост производства
die Vertreterversammlung
обязательное страхование
der Produktionszuwachs
собрание представителей
Вопрос id:1193988
Установите связь между сложным словом и его переводом
Левая частьПравая часть
die Arbeitslosenversichung
социальное страхование
die Sozialversicherung
суд по решению трудовых и социальных конфликтов
das Arbeits- und Sozialgericht
страхование от безработицы
Вопрос id:1193989
Установите связь между фрагментами предложения
Левая частьПравая часть
Also, die Interessen der Arbeitnehmer werden durch den Betriebsrat vertreten,
der von den Arbeitnehmern alle vier Jahre gewählt wird.
Ein Betriebsrat kann in einem Betrieb gewählt werden,
die insbesondere das tägliche Arbeitsleben, den Arbeitsplatz, die Lohngestaltung und Personalgelegenkeiten betreffen, ein Recht auf Information, Anhörung oder Mitentscheidung ein.
Die arbeitsrechtliche Mitbestimmung räumt den Arbeitnehmern in Einzelfragen,
der mindestens fünf Arbeitnehmer ständig beschäftigt, von denen drei wählbar sind.
Вопрос id:1193990
Установите связь между фрагментами предложения
Левая частьПравая часть
Die Betriebsgröße bestimmt die Zahl der Betriebsmitglieder:
die dem Betrieb wenigstens sechs Monate angehören.
Mitwirkung bedeutet, dass die Arbeitnehmer durch Informations- und Beratungsrechte die Möglichkeit haben,
die Entscheidungen der Arbeitgeber zu beeinflussen.
Wahlberechtigt sind alle volljährigen Arbeitnehmer, wählbar sind diejenigen Wahlberechtigten,
bei fünf bis zwanzig Arbeitnehmern besteht der Betriebsrat nur aus einer Person, in einem Großbetrieb mit z. B. 10000 Arbeitnehmern aus 33 Mitgliedern.
Вопрос id:1193991
Установите связь между фрагментами предложения
Левая частьПравая часть
Der Artikel 9 des Grundgesetzes garantiert den Arbeitnehmern das Recht,
die letzte Entscheidung trifft dann das Arbeitsgericht.
Die aufgrund dieses Koalitionsrechts gebildeten Zusammenschüsse gestalten als Sozialpartner die Arbeitswelt in eigener Verantwortung;
sie treffen also etwa Vereinbarungen zu Löhnen und Arbeitsbedingungen, wobei selbstverständlich staatliches Recht wie Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsgesetz, Arbeitsschutzbestimmungen und Jugendarbeitsschutzgesetz bindende Grundlagen aller Vereinbarungen sind.
Der Betriebsrat kann durch seinen Widerspruch eine Entscheidung ablehnen:
sich zu Gewerkschaften und den Arbeitgebern, sich zu Verbänden zusammenzuschließen.
Вопрос id:1193992
Установите связь между фрагментами предложения
Левая частьПравая часть
Tarifverhandlungen werden nicht nur in der freien Wirtschaft,
sondern auch im öffentlichen Dienst geführt.
Zunächst nur für bestimme Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände gültige Tarifverträge können vom Bundesarbeitsminister für allgemeinverbindlich erklärt werden,
wenn dies im öffentlichen Interesse liegt.
Tarifverträge regeln die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien
sowie Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen.
Вопрос id:1193993
Установите связь между фрагментами предложения
Левая частьПравая часть
Die Wahl des richtigen Standortes hängt einmal von der Art eines Betriebes ab (Produktions-, Handels- oder Dienstleistungsbetrieb),
zum anderen von Kriterien, die für jeden Betrieb höchst unterschiedlich sind.
Für den einen Betrieb kann die Frage der Lohnkosten, für den anderen das Problem der Verkehrsanbindung
und für den dritten die Nähe zu wichtigen Absatzmärkten ausschlaggebend für die Standortwahl sein.
Einige wichtige Faktoren die die Standortplanung beeinflussen können, sind außer den oben genannten:
Rohstoffvorkommen, Arbeitsmarktbedirgungen, Energieversorgung und Besteuerung.
Вопрос id:1193994
Установите связь между фрагментами предложения
Левая частьПравая часть
Arbeits- und Lohnorientierung sind für alle Betriebe wichtig, die arbeits- und lohnintensiv produzieren,
siedeln sich deshalb oft in der Nähe der Rohstoffquellen an.
Ausschlaggebend ist,
wie etwa die Textilindustrie, die feinmechanische Industrie oder die Schmuckwarenindustrie.
Rohstofforientierte Betriebe, d.h. Betriebe, die besonders darauf angewiesen sind, Rohstoffe sowie Hilfs- und Betriebsstoffe möglichst kostengünstig zu erwerben,
ob ungelernte Hilfskräfte oder gut ausgebildete Facharbeiter benötigt werden.
Вопрос id:1193995
Установите связь между фрагментами предложения
Левая частьПравая часть
Studieren oder lernen Sie das, was Ihnen Spaß macht,
der es aus Interesse macht.
Versuchen Sie von Anfang an Kontakte zu Unternehmen aufzubauen,
über Ferienjobs, Praktika, Aushilfstätigkeiten.
Wer etwas aus Zwang tut, ist nie so gut wie jemand,
nicht das, was Sie meinen, lernen zu müssen.
Вопрос id:1193996
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Левая частьПравая часть
Sie haben keine Garantie auf einen Job
er ist grundsätzlich form frei.
Ein Arbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form,
– aber Sie können Ihre Chancen ziemlich stark beinflussen.
Mündliche Arbeitsverträge sind durchaus gesetzlich zugelassen,
man sollte sie doch nie ohne Zeugen abschließen, weil im Streitfall bewiesen werden muss.
Вопрос id:1193997
Установите связь между фрагментами предложения
Левая частьПравая часть
Wie steht es
um Ihre Fremdsprachenkenntnisse?
Mit welchem Thema
haben Sie sich theoretisch schon genauer beschäftigt?
Würden Sie uns
kurz Ihren Bildungsweg schildern?
Вопрос id:1193998
Установите связь между фрагментами предложения
Левая частьПравая часть
Was wollen Sie
Ihre Zukunftspläne aus?
Warum haben Sie sich
verdienen?
Wie sehen
gerade auf unsere Anzeige beworben?
Вопрос id:1193999
Установите связь между фрагментами предложения
Левая частьПравая часть
Auch wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitsamt seine drohende Arbeitslosigkeit bereits mitgeteilt hat,
muss er sich am ersten Tag seiner Arbeitslosigkeit sofort beim Arbeitsamt melden.
Abfindung anbieten, das heißt,
der Arbeitnehmer bekommt eine einmalige Geldzahlung.
Ansonsten liegen die Kündigungsfristen, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses,
zwischen einem Monat und sieben Monaten
Вопрос id:1194000
Установите связь между фрагментами предложения
Левая частьПравая часть
Bei Schwangerschaft und in den ersten vier Monaten nach der Entbindung,
ist es trotzdem sicherer, beim Arbeitsamt gleich anzurufen.
Die Krankenkasse muß in diesem Fall auch informiert werden,
da man in dieser Zeit Krankengeld erhält.
Sollte man in dieser Zeit gerade krank geworden sein,
während des Erziehungsurlaubs und während der Einberufung zum Wehr- und Zivildienst darf der Arbeitnehmer nicht gekündigt werden.
Вопрос id:1194001
Установите связь между фрагментами предложения
Левая частьПравая часть
Auch die Lohnsteuerkarte ist kein Nachweis,
kann man um einfaches Zeugnis oder um ein qualifiziertes Zeugnis bitten.
Wenn man also gekündigt wird oder selbst kündigt,
in denen eingetragen wird, was man gearbeitet hat.
In den westlichen Ländern gibt es keine Arbeitsbücher,
da man sie am Jahresende beim Finanzamt abgeben muss.
Вопрос id:1194002
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Левая частьПравая часть
In einem qualifizierten Zeugnis steht,
wie lang man in der Firma gearbeitet hat und welche Tätigkeit man ausgeübt hat.
In einem einfachen Zeugnis steht,
wie gut man gearbeitet hat.
Es enthält nur Angaben zur Person, Art und Dauer der Beschäftigung = Tatsachenangaben,
die wahr und vollständig in Bezug auf die bisherige Tätigkeit des Arbeitnehmers und Dauer des Arbeitsverhältnisses sein müssen.
Вопрос id:1194003
Установите связь между фрагментами предложения
Левая частьПравая часть
Wenn wir die Möglichkeit gehabt hätten,
würde sie die Ware so schnell wie möglich liefern.
Wenn die Firma das Qualitätszertifikat rechtzeitig bekommen hätte,
hätten wir das Akkreditiv noch voriges Jahr eröffnet.
Wenn wir die Ware einlagern könnten,
nähmen wir sie an.
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