Список вопросов базы знаний

Переход от стадии формирования организации к ее интенсивному росту часто сопровождается первой кризисной ситуацией - это кризис ___

Поведение при разрешении конфликта, когда умеренно учитываются интересы каждой из конфликтующих сторон, т.е. для каждой из сторон принимаемое таким образом решение является непроигрышным – это

Повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон - это

Подсчитано, что конфликты и переживания персонала занимают около ___% его рабочего времени

Постановка целей организации на основе анализа ситуации и прогнозов, координация процессов разработки стратегии и составления плана - это стратегическая ___ антикризисного управляющего

Постоянное, целенаправленное изучение новшеств в различных сферах экономики, их квалифицированная оценка и селекция, создание условий для безотлагательного внедрения в практику наиболее значимых из них – это ___ функция антикризисного управляющего

Правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом, – это___ управления персоналом

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это ___ договор

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, - это

При реорганизации кризисного предприятия эффективна такая практика

Признание различий во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти решение, приемлемое для всех сторон, - это

Принцип ___ антикризисного управления персоналом предполагает, что линейные руководители, специалисты рассматривают человеческий ресурс организации как целостную, взаимосвязанную динамическую систему, охватывающую все категории работников и тесно связанную с внешней средой организации

Принцип ___ антикризисного управления персоналом предполагает, что все члены коллектива имеют равные условия, несут коллективную ответственность за результаты деятельности команды, планируют деятельность с учетом плана работы каждого члена коллектива

Принцип ___ антикризисного управления персоналом предполагает, что менеджеры низшего уровня получили возможность осуществлять свои функции при отсутствии жесткого контроля сверху

Принцип ___ антикризисного управления персоналом является основой завоевания доверия людей, столь необходимого для достижения организацией успеха

Принцип ___ антикризисного управления персоналом отражает объективные тенденции, происходящие в социально-политической и экономической жизни российского общества

Причины конфликтов, вызванные психологическими особенностями человеческих отношений, заключаются в

Причины конфликтов, коренящиеся в личном своеобразии членов коллектива, могут заключаться в различиях

Профессиональные умения менеджера по антикризисному управлению можно сгруппировать и по фазам жизненного цикла организации, так, на этапе латентного течения кризиса важны такие профессиональные качества, как

Процесс развития конфликта состоит из ___ стадий

Процесс, протекающий во времени и пространстве, а не спонтанное столкновение, – это

Различают ___ основных исторических типа(ов) организационных культур

Разносторонняя, тщательно спланированная и продуманная деятельность по управлению персоналом организации в кризисных ситуациях или в целях предотвращения последних, опирающуюся на систему научно обоснованных принципов, искусство и здравый смысл предпринимателей и менеджеров, – это ___ управление персоналом

Сегменты рынка, на которых фирма сосредоточивает свои основные усилия, – это ___рынок

Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, – это___ партнерство

Система методов по активному подбору и поиску перспективного кадрового пополнения для организации – это кадровый

Система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов, потребностей, принципов, методов, определяющих содержание, формы управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации – это кадровая ___ организации

Следующая ситуация ожидает организацию, переходящую от стадии интенсивного роста к стадии стабилизации, под названием «кризис ___»

Следующей важной составляющей модели антикризисного управляющего является психология личности и ее определяют следующие характеристики

Совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация, - это

Совокупность подсистем общего и линейного руководства организацией, а также ряда функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций в управлении персоналом организации и связей между ними – это___ управления персоналом организации

Совокупность способностей и возможностей персонала организации обеспечить ее эффективное функционирование, – это___ потенциал

Совокупность способностей работников организации, которые обеспечивают ей стратегическое преимущество на рынках товаров, услуг и знаний, – это___ кадрового потенциала

Совокупность целенаправленных действий руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений по определению потребности в персонале организации; планированию работы с ним, – это___ персоналом

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, – это___ договор

Содержание принципа уважения человека и его достоинства включает

Создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, поддержание традиций, предотвращение и разрешение возникающих конфликтов, формирование стандартов поведения – это ___ функция антикризисного управляющего

Создание необходимых условий и предпосылок для всех сторон жизнедеятельности человека, субъектов и общества в целом - защиты территориальной целостности, экономической и политической независимости, жизнеспособности его систем, структур и институтов в соответствии с правовыми основами государственности и действующими законами – это ___ безопасность

Соответственно основным историческим типам организационной культуры выделяются индикаторы типов организационных культур

Сотрудничество профсоюзов, объединений предпринимателей и государства, которое содержит опасность подмены всего комплекса элементов социального партнерства верхушечной надстройкой, - это

Стратегической задачей антикризисного управления персоналом является также формирование надлежащей ___ культуры предприятия

Стратегия управления, имеющая своей целью прекращение противоборства сторон в трудовом коллективе и поиск приемлемого решения проблем, – это стратегия___ конфликтов

Стратегия управления, имеющая своей целью создание таких производственных условий и психологической атмосферы в трудовом коллективе, при которых возможности возникновения конфликтов сведены к минимуму, – это стратегия ___ конфликтов

Тип руководителя, который определяется специальной подготовкой, условиями работы особенностями системы управления и индивидуальными качествами человека, – это ___ управляющий

То основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу, – это___ конфликта

Тщательно подобранный профессиональный, самоуправляющийся коллектив, в полной мере разделяющий основные цели и ценности организации, выступающий как единое целое, – это

Укажите соответствие

Укажите соответствие

Укажите соответствие

Укажите соответствие