Список вопросов базы знаний

Конфликты, порождаемые трудовым процессом, можно классифицировать по причинам и

конфликты возникают в ходе

___ кадровая политика - это когда руководство предприятия имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, однако у него нет средств для воздействия на эту ситуацию

___ кадровая политика - это когда руководство предприятия имеет удовлетворительный диагноз и обоснованный прогноз развития ситуации, а также средства для воздействия на нее

___ кадровая политика - это когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации и предпринимает меры по локализации кризиса

___ кадровая политика - это когда у руководства предприятия нет четко выраженной программы действий, в условиях кризиса на предприятии кадровая деятельность сводится, в лучшем случае, к ликвидации негативных последствий работы

___ факторы кадрового маркетинга - это ситуация на рынке труда, развитие технологии, особенности социальных потребностей, развитие законодательства, кадровая политика организаций-конкурентов

___ стиль ведения переговоров профсоюзных лидеров и работодателей оправдан в случае, когда предмет переговоров рассматривается как тривиальный, не имеющий большого значения

___ факторы кадрового маркетинга - это цели организации, ее финансовые ресурсы, кадровый потенциал, источники покрытия кадровой потребности

___ стиль ведения переговоров профсоюзных лидеров и работодателей может быть использован, если рассматриваемый вопрос не оправдывает более настойчивого подхода, свойственного соревновательному стилю и готовности к сотрудничеству

Антикризисное управление персоналом особое внимание должно уделять

В кадровой политике организации реализуются поэтапно

В процессе распределения и выполнения должностных полномочий и задач в организации могут возникнуть конфликты, обусловленные

Все многообразие принципов управления персоналом целесообразно разделить на___ принципы

Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского государства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются в области заработной платы

Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского государства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются в области охраны труда и экологии

Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского государства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются в сфере занятости населения

Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского государства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются в сфере социальных гарантий

Для составления плана реструктуризации кадрового потенциала, наряду с количественными и качественными показателями кадрового потенциала, необходимы следующие данные

Задачи кадровой политики в условиях кризиса – это

Задачи маркетинга персонала

Идеологическим кредо кадровой политики организации в обычных условиях чаще всего бывают

Изложение комплекса качеств, которыми должен обладать сотрудник, претендующий на ту или иную должность, - это

К ___ принципам государственной кадровой политики, регулирующим функционирование отдельных сторон деятельности управленческого персонала относятся принципы деятельности кадровых служб по отбору, расстановке, селекции, подготовке и переподготовке персонала

К ___принципам государственной кадровой политики ряд авторов относит научность, конкретно-исторический подход, нравственность, законность, демократизм, преемственность и сменяемость

К группе общих принципов антикризисного управления персоналом можно отнести следующие принципы

К межличностным методам управления конфликтом относятся

Кадровая политика организации, включающая деятельность по долгосрочному, среднесрочному и текущему прогнозированию, научному предвидению будущего, реальных возможностей его достижения, – это ___ кадровая политика

Комплекс образцов поведения, связанных с выполнением какой-либо функции ее исполнителем, – это

Контроль и оценка результатов, осуществление коррекции деятельности, координация ее по срокам, времени, ресурсам, установление системы мер поощрений и наказаний – это ___ функция антикризисного управляющего

Конфликт способен оказать положительное воздействие и вызвать разрядка напряженности между конфликтующими сторонами вследствие

Концепция персонал-маркетинга в ___ смысле опирается на особую функцию службы управления персоналом

Концепция персонал-маркетинга в ___ смысле опирается на рыночное мышление, что отличает его от традиционных административных концепций управления кадрами

Кризисный метод кадровой политики применяют, когда кризис неизбежен, руководители, осознающие это ранее других, могут предпринять следующие действия

Критериальная оценка экономической безопасности включает следующие элементы

Мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных - это

Мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы, - это

Метод антикризисной кадровой политики, предусматривающий разрешение конфликтов посредством компромиссов, сделок и перемещений в руководящем составе, – это метод ___ изменений

Метод кадровой политики в условиях кризиса, когда изменения во внешней среде угрожают существованию администрации предприятия, - это метод управления

Метод кадровой политики в условиях кризиса, предусматривающий использование силы, который можно использовать в условиях острого дефицита времени, - это метод ___ организационных изменений

Можно выделить ___ типа(ов) кадровой политики в условиях кризиса предприятий

На вероятность возникновения той или иной причины конфликта оказывают влияние демографические характеристики работников: для женщин характерна тенденция, связанная с их личными потребностями

На вероятность возникновения той или иной причины конфликта оказывают влияние демографические характеристики работников: мужчины более предрасположены к конфликтам, связанным непосредственно с самой трудовой деятельностью

На кризисном предприятии реструктуризация кадрового потенциала производится в соответствии с ___

Наличие конфликта в организации ___ о ее кризисном состоянии

Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления, – это___ работодателей

Определяемый законом как физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, обладающее специальными знаниями и не являющееся заинтересованным лицом в отношении должника и кредиторов, назначаемое арбитражным судом для проведения процедур банкротства, - это арбитражный

Организационно-структурные методы управления конфликтом связаны с проведением изменений в структуре организации и к ним относятся

Основа жизнедеятельности общества, его социально-политической и национально этнической устойчивости – это ___ безопасность

Отрицательные последствия конфликта, которые в дальнейшем могут вызвать в организации появление, - это

Отсутствие явного противостояния конфликтующих сторон – это ___ конфликт