Список вопросов базы знаний

Лидер, администратор, плановик, предприниматель — это:

Информацией, имеющей оперативное значение и не имеющей перспектив долгосрочного характера, являются:

В менеджменте управленческие процессы, организационные структуры и персонал являются основными:

Работники, не состоящие в штате — это состав ...

Разработка и применение моделей, развитие количественных методов (исследование операций) являются достижениями

Метод управления по принципу: система контроля должна срабатывать только при наличии заметных отклонений от стандартов — называется принципом

Существование и развитие школы человеческих отношений охватывает следующий временной период

Разработка принципов и функций управления является достижением

Обдуманный вывод о необходимости осуществить какие-то действия, прямо или косвенно связанные с достижением целей, стоящих перед организацией — это:

Данные, касающиеся только конкретной проблемы, человека, цели и периода времени, — это:

Прогнозирование, моделирование и программирование являются ступенями, подфункциями

Реакция получателя на сообщение источника называется:

Знаменитым разработчиком основ бюрократической организации является:

Отношения между сотрудниками одного подразделения, подчиненными одному начальнику, называются:

Затраты разного рода, как правило, составляющие цены, — это:

Знаменитые «хоторнские эксперименты» проводились:

Свободная, открытая, добровольная организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, называется:

ИТР, МОП, АУП, рабочие, служащие, ученики — это категории персонала ...

«Принципы Мэйо», «иерархия потребностей Маслоу», «хоторнские эксперименты» являются вкладом в теорию управления:

Процесс составления бюджета насчитывает этапов

Современная организация разрабатывает:

Стратегия низких цен за счет низких затрат и больших объемов производства называется:

Потенциально заложена возможность конфликтной ситуации при использовании власти, основанной на:

Запрограммированные и незапрограммированные решения являются разновидностями решения

Первым этапом стратегического планирования является:

Многие специалисты считают механистический подход синонимом организации

Наиболее эффективный способ выбора альтернативы при решении сложной проблемы

Явление или предмет, на который направлена чья-нибудь деятельность, называется:

По Тофлеру, происходящая социотехнологическая революция является:

Сообщения в организации, отправляемые наверх, чаще всего искажаются:

Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации — это:

Изменение численности работников вследствие приема на работу или увольнения — это:

С точки зрения соотношения централизации и децентрализации контроль классифицируется на:

Управленческая теория, описывающая две модели поведения руководителя, условно обозначенные символами «Х» и «Y», известна как:

Теории мотивации делятся на две категории

Самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в установленном законом порядке, называется:

Из перечисленных авторов, представителями школы человеческих отношений являются:

Поскольку люди являются социальными компонентами любой организации, последняя является системой

Новым статусом подразделений, выпускающих принципиально новую продукцию, станут

Существование и развитие школы науки управления охватывает следующий временной период

Роспись доходов и расходов государства, учреждения, семьи или отдельного лица на определенный срок — это:

Коммуникационная сеть, являющаяся устойчивой схемой коммуникационных потоков данного индивида с любым другим индивидом, называется:

Условием возникновения конфликта является наличие

Управление по целям и программный менеджмент являются основными разновидностями управления:

Функциональные, единовременные и стабильные планы — это три типа планов ...

Коммуникационная сеть, в которой те, кто связан с индивидом, также взаимодействуют друг с другом, называется:

Предписания о том, какие действия должны (или не должны) быть предприняты в каждой конкретной ситуации, называются:

Организация, ключевыми организационными факторами которой являются люди, группы и их квалификация, приоритет индивидуальной компетентности и инициативы, гибкость и сетевое построение, акцент на имеющиеся возможности и эффективность, называется:

Последовательное, постепенное перемещение элементов какой-либо структуры (организации) — это:

Основными системами оплаты труда являются: