Список вопросов базы знаний

?) С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2-, 3-, 4- и 5-сменной работы

?) График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика при условии 4-сменной работы. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, но может меняться сменами с другими работниками

?) Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. При этом допускается прямой (I-II-III-I) порядок чередования смен или обратный (I-III-II-I)

?) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

?) Только органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации

?) Любой из перечисленных органов в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации

?) Только федеральные органы исполнительной власти

?) Только органы местного самоуправления

?) По прошествии 2 лет с даты последней аттестации

?) После замены средств коллективной защиты

?) При приеме на работу неопытного работника

?) В случае если на этом рабочем месте с работником произошел несчастный случай

?) Допускается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены

?) Не допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты

?) Норма бесплатной выдачи молока составляет 1 литр за смену независимо от продолжительности смены

?) Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов

?) Во время учебных и тренировочных занятий с персоналом объекта

?) Во время бесед руководителя Службы ОТ ПБ и ООС с персоналом

?) Во время проведения проверки знаний работников по промышленной безопасности

?) Во время бесед непосредственного руководителя с персоналом

?) Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда

?) Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего

?) Размер компенсации морального вреда определяется судом без учета нравственных страданий потерпевшего

?) При определении размера компенсации вреда должны учитываться особенности имущественного положения причинителя вреда

?) Все перечисленные признаки являются свидетельством эффективности проведенной реанимации

?) Если изменился цвет кожного покрова с синюшного на бледный

?) Если наблюдается отсутствие сужения зрачков

?) Если при каждом сжатии грудной клетки на сонной, бедренной или лучевой артерии пострадавшего наблюдается появление пульса

?) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия

?) При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней без указания причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

?) Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, это не означает что работник выдержал испытание и работодатель может расторгнуть трудовой договор до подписания бессрочного трудового договора

?) Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания

?) Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается на 10 процентов

?) Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов

?) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается в соответствии с коллективным договором

?) Производственное оборудование, приспособления и инструменты, материалы, наличие службы охраны труда

?) Производственное оборудование, приспособления и инструменты, соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям

?) Производственное оборудование, приспособления и инструменты, наличие кабинета охраны труда

?) Производственное оборудование, приспособления и инструменты, обеспеченность методическими материалами для проверки знаний

?) Сметаной

?) Йогуртом

?) Сыром

?) Творогом

?) Не реже одного раза в два месяца

?) Не реже одного раза в три месяца

?) Не реже одного раза в полугодие

?) Не реже одного раза в месяц

?) Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска

?) Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом 125-ФЗ случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию

?) Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

?) Все перечисленное

?) Ссадину смазывают йодом, на место ушиба накладывают стерильную давящую повязку, а на нее кладут пузырь со льдом

?) Необходимо сначала приложить холод (пузырь со льдом), а потом наложить давящую повязку

?) Необходимо сначала приложить холод (пузырь со льдом, грелку с холодной водой), затем смазать ссадину йодом и наложить давящую повязку

?) Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

?) Переход работника на постоянную работу к другому работодателю

?) Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

?) Переезд на работу в другую местность вместе с работодателем

?) Регулирует трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива

?) Регулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем

?) Регулирует социальные и экономические отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем

?) Регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей

?) Проводить расчеты выплат пострадавшим по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев

?) Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями

?) Осуществлять приостановку работ на объекте в случаях грубейших нарушений требований охраны труда

?) Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда

?) Оценку обеспеченности работников СИЗ следует проводить при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам

?) Оценку обеспеченности работников СИЗ следует проводить до оценки факторов травмоопасности рабочего места

?) Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при наличии не более одного несоответствия

?) Все перечисленное

?) В период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации

?) В период временной нетрудоспособности с госпитализацией

?) В период очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков

?) Женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

?) На пусковом устройстве

?) На расстоянии не менее 5 м от станка-качалки

?) В любом месте, просматриваемом со стороны проезда

?) Вблизи пускового устройства на видном месте

?) Событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть

?) Событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть

?) Событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть

?) Событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при выполнении работ по гражданско-трудовому договору как на территории работодателя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть

?) Промыть рану водой и продезинфицировать спиртовым раствором

?) Прибинтовать салфетку или заклеить ее пластырем

?) Накрыть рану чистой салфеткой, полностью прикрыв края раны

?) Перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

?) В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий

?) Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

?) Перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами

?) Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов

?) Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты

?) Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

?) Все перечисленные требования

?) В вышестоящую организацию

?) В региональное отделение Фонда социального страхования РФ

?) В Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

?) В государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации

?) Работники, занятые на тяжелых работах

?) Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

?) Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта

?) Все перечисленные работники

?) Не менее 5 м от устья скважины

?) Не менее 2 м от устья скважины

?) Не менее 10 м от устья скважины

?) Не менее 7 м от устья скважины

?) Экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

?) Равенство страховых тарифов для всех организаций

?) Обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

?) Гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию

?) С помощью шины, которую накладывают по внутренней поверхности пострадавшей конечности от начала плеча до середины кисти, захватывая локтевой и лучезапястный суставы

?) С помощью шины, которую накладывают по внутренней поверхности пострадавшей конечности от середины плеча до середины кисти, захватывая локтевой и лучезапястный суставы

?) С помощью шины, которую накладывают по наружной поверхности пострадавшей конечности от середины плеча до середины кисти, захватывая локтевой и лучезапястный суставы

?) Подача заявления о расторжении трудового договора за месяц до увольнения

?) Прекращение работы без предупреждения об увольнении

?) Прекращение работы без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

?) Устное заявление работника о расторжении трудового договора

?) Немедленно извещать профсоюзную организацию о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)

?) Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

?) Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда

?) Обеспечивать уход и содержание в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение

?) Межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства

?) Межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, ГОСТ ССБТ, СНиП, СаНПиН

?) Межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации поставщиков эксплуатируемого оборудования

?) Межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, методических указаний, рекомендаций по охране труда

?) Составляет в месячный срок после получения от территориального органа Роспотребнадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, поименный список таких лиц с указанием наименования производства, цехов, профессий, вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники, стажа работы в данных условиях

?) Своевременно направляет работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры при наличии показаний

?) Несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям

?) Все перечисленное

?) Не ближе 25 м

?) Не ближе 10 м

?) Не ближе 15 м

?) Не ближе 20 м

?) Юридические лица, имеющие отдельный баланс, расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц

?) Физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем

?) Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора

?) Для остановки артериального кровотечения в верхних конечностях

?) Для остановки венозных кровотечений

?) Для остановки артериального кровотечения в нижних конечностях

?) Во всех перечисленных случаях

?) Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные медицинские осмотры (обследования)

?) Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве

?) Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)

?) Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления), проходить обязательные для него медицинские осмотры, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажировку на рабочем месте

?) Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы

?) Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы

?) Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников

?) Все перечисленное

?) Могут, если это объекты не производственного характера

?) Могут, при записи в акте приемки председателем комиссии о соответствии объекта требованиям охраны труда

?) Могут, при подписании генеральным подрядчиком документа по срокам устранения замечаний рабочей и государственной комиссий

?) Не могут, это запрещено Трудовым кодексом РФ

?) Уклон не более 60°, ширина лестниц должна быть не менее 60 см

?) Уклон не более 55°, ширина лестниц должна быть не менее 65 см

?) Уклон не более 50°, ширина лестниц должна быть не менее 65 см

?) Уклон не более 50°, ширина лестниц должна быть не менее 60 см

?) Один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 18 лет

?) Трудоспособные лица, имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания

?) Ребенок умершего, родившийся после его смерти

?) Один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, который работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, достигшими возраста 14 лет, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе

?) Дать обезболивающие средства, обильное питье

?) Вскрыть пузырь, промыть пораженный участок перекисью водорода и наложить сухие стерильные ватно-марлевые повязки

?) Снять одежду с обгоревших участков тела

?) Смазать обожженную поверхность маслом или жиром

?) Административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

?) Наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей

?) Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

?) Наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей

?) Порядок разработки и утверждения определяется работодателем

?) Разрабатывают руководители структурных подразделений, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, работодатель

?) Разрабатывает служба охраны труда, утверждает главный инженер (технический директор) организации

?) Разрабатывает служба охраны труда, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, работодатель

?) Соответственно равной +5°С и ниже, выше +5°С

?) Соответственно равной 0°С и ниже, выше 0°С

?) Соответственно равной +10°С и ниже, выше +10°С

?) Соответственно равной +7°С и ниже, выше +7°С

?) Технологическим персоналом, прошедшим инструктаж

?) Технологическим персоналом под руководством специалиста, хорошо осведомленного о возможных опасностях

?) Технологическим персоналом под руководством старшего мастера

?) Специально подготовленной бригадой по распоряжению технического руководителя организации

?) 25 процентов

?) 5 процентов

?) 15 процентов

?) 50 процентов

?) Самостоятельно можно удалять инородные тела застрявшие в глазном яблоке

?) Если инородное тело ощущается в области нижнего века глаза, то нужно оттянуть его вниз и чистым туго скрученным жгутом (из бинта или носового платка) попытаться аккуратно извлечь инородное тело

?) Накрыть пораженный глаз чистым материалом и направить пострадавшего в лечебное учреждение

?) Наложение административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей

?) Наложение административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

?) Наложение административного штрафа от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей

?) Дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

?) Требования охраны труда в аварийных ситуациях

?) Отдельные фрагменты коллективного договора

?) Требования охраны труда при совмещении должностей

?) Отдельные фрагменты правил внутреннего трудового распорядка