Список вопросов базы знаний

?) Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти

?) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности

?) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести его к травме

?) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства

?) При зарегистрированных систематических опозданиях на работу

?) При систематическом невыполнении сменного задания

?) При наличии у работника дисциплинарного взыскания

?) При наличии служебных записок от непосредственного руководителя работника

?) 4 календарных дня при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника

?) До 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника

?) До 14 календарных дней по письменному заявлению работника

?) 4 календарных дня по письменному заявлению работника

?) Политику и цели организации по охране труда

?) Распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению системы управления охраной труда

?) Положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной труда

?) Все перечисленное

?) Не реже одного раза в шесть месяцев

?) Не реже одного раза в один год

?) Не реже одного раза в три года

?) Не реже одного раза в два года

?) На каждом объекте должны быть разработаны инструкции о мерах пожарной безопасности для каждого взрывопожароопасного и пожароопасного участка (мастерской, цеха и т.п.)

?) Все работники организаций должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа, а при изменении специфики работы проходить дополнительное обучение по предупреждению и тушению возможных пожаров в порядке, установленном руководителем

?) Для привлечения работников предприятий к работе по предупреждению и борьбе с пожарами на объектах могут создаваться пожарно-технические комиссии и добровольные пожарные формирования

?) Все перечисленное

?) Соответственно начальниками цехов, главным инженером, не реже 1 раза в год

?) Соответственно производственным (техническим, производственно-техническим) отделом, руководителем организации, 1 раз в два года

?) Соответственно службой ОТ ПБ и ООС, руководителем организации, 1 раз в три года

?) Соответственно газоспасательной службой, главным инженером, по мере необходимости

?) Представитель территориального объединения организаций профсоюзов

?) Руководитель территориального органа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

?) Государственный инспектор труда

?) Руководитель организации или его представитель

?) Сразу же после освобождения туго забинтовать поврежденные конечности, наложить шины

?) Согревать придавленные конечности

?) Наложить защитные жгуты на сдавленные конечности до их освобождения

?) Она не должна превышать 120 часов

?) Она не должна превышать 160 часов

?) Она не должна превышать 140 часов

?) Она не должна превышать 180 часов

?) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию

?) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства

?) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести его к травме

?) Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти

?) На следующий день после прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

?) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, действие трудового договора нельзя считать прекращенным

?) Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)

?) 500 кг

?) 800 кг

?) 700 кг

?) 1000 кг

?) Политика

?) Организация, планирование и применение

?) Оценка и действия по совершенствованию

?) Все перечисленное

?) При выполнении работ во вторую смену

?) При нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению

?) При изменении технологического процесса

?) При проведении в организации массовых мероприятий

?) Сообщать о возникновении пожара о прокуратуру, государственному инспектору труда

?) Организовывать встречу подразделений пожарной охраны и оказать помощь в выборе кратчайшего пути для подъезда к очагу пожара

?) Обеспечивать соблюдение требований безопасности работниками, принимающими участие в тушении пожара, удалить за пределы опасной зоны всех работников, не участвующих в тушении пожара

?) Сообщать о возникновении пожара в пожарную охрану, поставить в известность руководство и дежурные службы объекта

?) По распоряжению начальника цеха

?) По согласованию со службой ОТ ПБ и ООС

?) По наряду-допуску

?) По согласованию с техническим руководителем организации

?) В течение 3 дней

?) В течение 15 дней

?) В течение 5 дней

?) В течение 7 дней

?) Координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности

?) Распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда

?) Приоритет сохранения жизни и здоровья работника

?) Государственное управление охраной труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

?) Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 48 часов

?) Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

?) Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более полутора часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов

?) Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 20 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов

?) Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные

?) Оптимальные, допустимые, вредные и опасные

?) Допустимые, вредные, опасные и особо опасные

?) Нормальные, оптимальные, вредные и опасные

?) 38 часов

?) 36 часов

?) 48 часов

?) 40 часов

?) Соответственно с 16 лет и с 18 лет с обязательным медицинским осмотром

?) Соответственно с 17 лет и с 20 лет с обязательным медицинским осмотром

?) Соответственно с 15 лет и с 17 лет с обязательным медицинским осмотром

?) Соответственно с 14 лет и с 16 лет с обязательным медицинским осмотром

?) Из суммы затрат на производство продукции - не менее 0,1%

?) Из эксплуатационных расходов - не менее 1,0%

?) Из собственных средств работодателя - не менее 1,0%

?) Из суммы затрат на производство продукции - не менее 0,2%

?) В течение первого месяца после назначения на эти работы

?) В течение двух месяцев после назначения на эти работы

?) В течение трех месяцев после назначения на эти работы

?) По мере готовности рабочего к сдаче экзамена

?) 3 и 5 метров соответственно

?) 4 и 6 метров соответственно

?) 6 и 9 метров соответственно

?) 5 и 8 метров соответственно

?) В случае применения всех мер предосторожности, под наблюдением руководителя службы ОТ ПБ и ООС

?) В случае срочности выполнения работ, с соблюдением мер безопасного проведения работ и в присутствии представителя газоспасательной службы

?) Периодически повторяющиеся газоопасные работы, являющиеся неотъемлемой частью технологического процесса

?) По распоряжению руководителя организации

?) В течение 30 дней

?) В течение 15 дней

?) В течение 20 дней

?) В течение 25 дней

?) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и государства

?) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей и государства

?) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

?) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов общества

?) Обеспечение рационального использования каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда, обязанности работников работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, требования охраны труда, бережного отношения к имуществу организации

?) Правовые нормы по организации труда, дисциплине труда, охране труда, режиму рабочего времени

?) Порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

?) Обеспечение рационального использования каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда, обязанности администрации по организации труда, соблюдении законодательства о труде, охране труда

?) Ко второму классу

?) К четвертому классу

?) К первому классу

?) К третьему классу

?) Не более 30 часов в неделю

?) Не более 36 часов в неделю

?) Не более 24 часов в неделю

?) Не более 35 часов в неделю

?) Продолжительностью 28 календарных дней, в летний период, согласно утвержденному графику отпусков

?) Продолжительностью 28 календарных дней, в любое удобное для них время года

?) Продолжительностью не менее 31 календарного дня, ежегодно, в любое удобное для них время года

?) Одним из заместителей председателя выбирается работник службы охраны труда

?) Выдвижение в Комитет представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации

?) Комитет создается на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны). Председателем Комитета, как правило, является работодатель или его ответственный представитель, имеющий право решающего голоса

?) Состав Комитета утверждается председателем Комитета на собрании профсоюзного комитета

?) Не реже одного раза в три года

?) Не реже одного раза в два года

?) По мере необходимости

?) Не реже одного раза в год

?) Сети заземления или зануления

?) Изолированный провод, причем по качеству изоляции он не должен уступать прямому проводнику, присоединенному к электродержателю

?) Металлические конструкции зданий, коммуникаций и технологического оборудования

?) Стальные или алюминиевые шины любого профиля, сварочные плиты, стеллажи

?) Должны быть не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование в установленном порядке и не имеющие противопоказаний к выполнению данного вида работ

?) Должны пройти проверку знаний в установленном порядке

?) Лица должны соответствовать всем перечисленным требованиям

?) Должны быть обучены безопасным методам и приемам работы, применению средств индивидуальной защиты, правилам и приемам оказания первой медицинской помощи пострадавшим

?) Расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления

?) Расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение двух месяцев со дня поступления указанного заявления

?) Расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение шести месяцев со дня поступления указанного заявления

?) Расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение трех месяцев со дня поступления указанного заявления

?) Приказом руководителя организации

?) Коллективным договором

?) Планом организации по улучшению условий труда

?) Проектом технического перевооружения производства

?) Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, даже если это не повлекло за собой тяжкие последствия

?) Нахождение работника без уважительных причин в течение 2 часов подряд в период рабочего дня вне пределов рабочего места

?) Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора

?) Разглашение личных вопросов другого работника

?) Условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья

?) Условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии

?) Уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет)

?) Условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности

?) В возрасте до шестнадцати лет - не более 12 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 17,5 часов в неделю

?) В возрасте до шестнадцати лет - не более 20 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 30 часов в неделю

?) В возрасте до шестнадцати лет - не более 16 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 20 часов в неделю

?) В возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю

?) Повышением оплаты труда на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате

?) Повышением оплаты труда на основе районных коэффициентов

?) Повышением оплаты труда на основе надбавок к заработной плате

?) Повышенным окладом

?) Организация проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров

?) Принятие решений о внеочередной проверке знаний требований охраны труда у работников организации

?) Участие в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве

?) Рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников

?) По мере необходимости, но не реже одного раза в три года

?) Не реже одного раза в пять лет

?) В соответствии с приказом руководителя

?) Не реже одного раза в три года

?) А (пожары твердых горючих веществ и материалов), В (пожары горючих жидкостей или плавящихся твердых веществ и материалов), С (пожары газов)

?) А (пожары твердых горючих веществ и материалов), В (пожары горючих жидкостей или плавящихся твердых веществ и материалов), С (пожары газов), D (пожары металлов)

?) А (пожары твердых горючих веществ и материалов), В (пожары горючих жидкостей или плавящихся твердых веществ и материалов), С (пожары газов), D (пожары металлов), Е (пожары горючих веществ и материалов электроустановок, находящихся под напряжением), F (пожары ядерных материалов, радиоактивных отходов и радиоактивных веществ)

?) А (пожары твердых горючих веществ и материалов), В (пожары горючих жидкостей или плавящихся твердых веществ и материалов), С (пожары газов), D (пожары металлов), Е (пожары горючих веществ и материалов электроустановок, находящихся под напряжением)

?) Начальник цеха

?) Представитель газоспасательной службы

?) Специалист, в ведении которого находится эксплуатационный персонал данного объекта

?) Представитель службы ОТ ПБ и ООС

?) Смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или суда

?) Несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние

?) Смерть или повреждение здоровья, произошедшее в результате нарушения технологического процесса

?) Смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего

?) На всех работников независимо от формы отношений с работодателем

?) На военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

?) На работников, заключивших трудовой договор с работодателем

?) На работников, заключивших договор гражданско-правового характера

?) Строгий выговор

?) Замечание

?) Выговор

?) Увольнение по соответствующим основаниям