Список вопросов базы знаний

?) Продолжительностью 24 календарных дня

?) Продолжительностью 16 календарных дней

?) Продолжительностью 12 календарных дней

?) Продолжительностью 6 календарных дней

?) Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда

?) Только аттестующая организация

?) Работодатель совместно с аттестующей организацией

?) Работодатель своими силами

?) СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки подлежат обязательной утилизации

?) Работники не обязаны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ, но обязаны за свой счет приобрести исправные СИЗ

?) СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, не включается время их организованного хранения

?) При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению

?) Наименование организации и Ф.И.О. руководителя

?) Наименование объекта, его индекс или номер, владелец

?) Наименование организации, номер телефона владельца

?) Наименование владельца и телефон

?) При подготовке к огневым работам технический руководитель организации совместно с ответственными за подготовку и проведение этих работ определяет опасную зону, границы которой четко обозначаются предупредительными знаками и надписями

?) Аппараты, машины, емкости, трубопроводы и другое оборудование, на которых будут проводиться огневые работы, должны быть остановлены, освобождены от взрывоопасных, взрывопожароопасных, пожароопасных и токсичных продуктов, отключены заглушками от действующих аппаратов и коммуникаций

?) Подготовка объекта к проведению на нем огневых работ осуществляется газоспасательной службой под руководством специально выделенного ответственного лица, в том числе и при выполнении работ на объекте сторонней организацией

?) Подается заявка в пожарную часть на обеспечение места проведения огневых работ пожарным расчетом

?) Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в территориальное управление Ростехнадзора

?) Работодатель в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания

?) Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний

?) Работодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 45 лет

?) Заключается на срок не более трех лет, может продлеваться на срок не более одного года

?) Заключается на срок не более трех лет, может продлеваться на срок не более трех лет

?) Заключается на срок не более одного года, может продлеваться на срок не более одного года

?) Заключается на срок не более одного года, может продлеваться на срок не более трех лет

?) Усилие не должно превышать 15 кг

?) Усилие не должно превышать 12 кг

?) Усилие не должно превышать 10 кг

?) Усилие не должно превышать 16 кг

?) Беременные женщины, женщины - водители автомобилей

?) Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет

?) Работники, заболевшие туберкулезом

?) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов

?) Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц

?) Выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда

?) Выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве

?) Всеми перечисленными правами

?) Не реже одного раза в три года

?) Не реже одного раза в год

?) Не реже одного раза в пять лет

?) По усмотрению работодателя

?) СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием работники сами должны обеспечить организованное хранения СИЗ до следующего сезона

?) В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, время их организованного хранения не включается

?) Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ работника, пришедших в негодность до окончания срока носки

?) Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий

?) Не менее 0,7 м

?) Не менее 1,0 м

?) Не менее 0,9 м

?) Не менее 0,8 м

?) Для проведения огневых работ должно быть назначено ответственное лицо из числа инженерно-технических работников цеха, не занятых в данное время ведением технологического процесса и знающих правила безопасного ведения огневых работ на взрывоопасных и взрывопожароопасных объектах

?) Перед началом огневых работ лицом, ответственным за проведение огневых работ, с исполнителями проводится инструктаж по соблюдению мер безопасности при выполнении огневых работ на данном объекте. Проведение инструктажа фиксируется в наряде-допуске подписями исполнителей и ответственного за проведение огневых работ

?) В случае повышения содержания взрывопожароопасных веществ в опасной зоне, внутри аппарата или трубопровода огневые работы должны быть немедленно прекращены и возобновлены только после выявления и устранения причин загазованности и восстановления нормальной воздушной среды

?) Все перечисленное

?) Через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда

?) Через участие в комиссиях по контролю за состоянием за условиями и охраной труда совместно с администрацией организации

?) Через работников организации

?) Через комитеты (комиссии) по охране труда

?) Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

?) Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением

?) Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

?) Все перечисленное

?) Может только с их письменного согласия

?) Может только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

?) Может по согласованию с представительным органом работников

?) Не может, это запрещено Трудовым кодексом РФ

?) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

?) Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником

?) При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя

?) При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

?) Документация и материалы по условиям и охране труда

?) Должностные инструкции и инструкции по охране труда работников

?) Деятельность службы охраны труда

?) Состояние охраны труда в организации

?) Не позднее чем через 28 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию

?) Не позднее чем через 30 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию

?) Не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию

?) Не позднее чем через 45 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию

?) 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

?) 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

?) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

?) 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

?) Из металлических листов

?) Из любого нескользкого материала

?) Из деревянных досок

?) Из арматурных прутьев

?) При выполнении которых работник находится на расстоянии менее 1,7 м от неогражденных перепадов по высоте 1,2 м и более

?) При выполнении которых работник находится на расстоянии менее 1,0 м от неогражденных перепадов по высоте 1,0 м и более

?) При выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2,0 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более

?) При выполнении которых работник находится на расстоянии менее 1,5 м от неогражденных перепадов по высоте 1,1 м и более

?) Освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень, нанести удар кулаком по грудине, при отсутствии пульса начать сердечно-легочную реанимацию

?) Освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень, прикрыть пальцами мечевидный отросток, нанести удар кулаком по грудине, при отсутствии пульса приступить к сердечно-легочной реанимации

?) Освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень, начать сердечно-легочную реанимацию

?) Если работник совершает прогулы

?) Если работник систематически опаздывает на работу

?) Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

?) Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

?) 1,5 года

?) 3 года

?) 5 лет

?) 10 лет

?) В пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации

?) Независимо от места выполнения ими работы

?) В пределах территории соответствующего федерального округа Российской Федерации

?) В пределах территории соответствующего муниципального образования

?) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

?) При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

?) При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

?) При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи

?) Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ

?) Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами местного самоуправления

?) Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ

?) Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

?) Оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам

?) Оценку уровня заработной платы

?) Оценку травматизма и несчастных случаев в организации

?) Оценку обеспеченности работников современным оборудованием

?) 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

?) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

?) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

?) 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

?) Не менее 1,2 м

?) Не менее 1,0 м

?) Не менее 1,5 м

?) Не менее 1,8 м

?) Выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила

?) Выполняемые на высоте 4 м более от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила

?) Выполняемые на высоте 2 м и более от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила

?) Выполняемые на высоте 3 м и более от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила

?) Ладонями, наложенными одна на другую, прямыми руками резкими толчками необходимо надавливать на точку давления, находящуюся на два поперечных пальца выше мечевидного отростка грудины

?) Частота надавливаний должна составлять не менее 120 раз в минуту

?) Грудину путем резкого толчкообразного надавливания смещают к позвоночнику на 1-2 см и удерживают в этом положении примерно полсекунды, затем отпускают, не отрывая рук

?) Сведения о прохождении военной службы (для мужчин)

?) Сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора

?) Сведения об объявленных дисциплинарных взысканиях: замечаниях, выговорах

?) Сведения о составе его семьи

?) Министерство здравоохранения и социального развития РФ через Департамент труда и занятости

?) Правительство Российской Федерации или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий

?) Правительство РФ

?) Министерство здравоохранения и социального развития РФ, другие федеральные Министерства в сфере своей деятельности по подведомственным организациям

?) Только оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценку травмоопасности рабочих мест

?) Только оценку обеспеченности работников СИЗ и оценку травмоопасности рабочих мест

?) Только комплексную оценку условий труда на рабочих местах и оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам

?) Оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценку травмоопасности рабочих мест, оценку обеспеченности работников СИЗ, комплексную оценку условий труда на рабочих местах

?) При выполнении работ с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон

?) При выполнении работ с бактериально опасными средами

?) При выполнении работ с разбавленными водными растворами кислот, щелочей, солей

?) При выполнении работ с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, лаками и красками

?) Со специализированной проектной организацией и заводом – изготовителем этого оборудования

?) С разработчиком этого оборудования и заводом изготовителем

?) С разработчиком этого оборудования и территориальным органом Ростехнадзора

?) Со специализированной проектной организацией и разработчиком этого оборудования

?) Страховочный канат

?) Звуковая сигнализация

?) Предохранительный пояс

?) Ограждения

?) Постоянное чередование действий: 1 "вдох" искусственного дыхания , 15 надавливаний на грудину

?) Постоянное чередование действий: 2 "вдоха" искусственного дыхания, 30 надавливаний на грудину

?) Постоянное чередование действий: 1 "вдох" искусственного дыхания, 5 надавливаний на грудину

?) Постоянное чередование действий: 5 "вдохов" искусственного дыхания , 25 надавливаний на грудину

?) Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

?) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в единственном экземпляре, который подписывается сторонами и хранится у работодателя

?) При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее одного месяца со дня фактического допущения работника к работе

?) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, не считается заключенным, даже если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

?) Особый режим работы, в соответствии с которым все работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, которая компенсируется прибавкой к окладу в размере не менее 10%

?) Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, которая компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней

?) Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

?) Федеральная служба по труду и занятости и Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору

?) Федеральная служба по труду и занятости

?) Министерство энергетики РФ

?) Департамент трудовых отношений Минздравсоцразвития РФ

?) Полученных при аттестации 40% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест

?) Полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух)

?) Полученных при аттестации 30% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух)

?) Полученных при аттестации 10% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест

?) 150 мл на неделю

?) 400 мл на десять дней

?) 500 мл на месяц

?) 200 мл на месяц

?) Для эстетического оформления помещения, территории

?) Для выделения отдельных узлов, деталей, элементов оборудования

?) Для выделения оборудования одного типа

?) Для обозначения источника опасности для работающих

?) Если работник выполнял работу по гражданско-правовому договору и при этом он действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ

?) Если работник выполнял работу на основании трудового договора и при этом он действовал по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ

?) Если работник выполнял работу по гражданско-правовому договору и при этом он действовал или должен был действовать по договору с работодателем

?) 1 «вдох» искусственного дыхания делают после 5 надавливаний на грудину

?) 2 «вдоха» искусственного дыхания делают после 15 надавливаний на грудину

?) 2 «вдоха» искусственного дыхания делают после 10 надавливаний на грудину

?) 3 «вдоха» искусственного дыхания делают после 15 надавливаний на грудину

?) Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в месячный срок со дня фактического начала работы

?) По требованию работника работодатель обязан выдать ему аванс в размере среднемесячной заработной платы

?) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами вступления в профсоюзную организацию

?) По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)