Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийЮридическая деонтологияВопрос id:2325907 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Каждый конфликт имеет более или менее четко выраженную структуру. Ее основными 4 элементами являются ?) результаты ?) задачи ?) цели ?) объект ?) повод ?) оппоненты ?) причины Вопрос id:2325908 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Какому типу темперамента принадлежит характеристика: у него нет устойчивых психических реакций, он неусидчив, суетлив, нетороплив, для него характерны резкость и прямолинейность, он упрям, находчив в споре, прямолинеен, зато не обидчив и не злопамятен. Отсюда следует, что он склонен к конфликтам, не умеет слушать других людей, склонен к риску, плохо работает с неодушевленными предметами, т.е. не годится для рутинной работы и требующих терпения длительных деловых переговоров. Это ?) меланхолик ?) холерик ?) сангвиник ?) флегматик Вопрос id:2325909 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Когда затрагиваемая проблема не столь важна для вас, вы не отстаиваете свои права, не сотрудничаете ни с кем для выработки решения и не хотите тратить время и силы на ее решение, а также, когда одна из сторон обладает большей властью или чувствует, что неправа, или считает, что нет серьезных оснований для продолжения контактов, рекомендуется стиль ?) компромисс ?) сотрудничество ?) приспособление ?) игнорирование ?) стиль конкуренции Вопрос id:2325910 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Когда одной из сторон конфликта выступает руководитель, конфликт классифицируется на внутриличностный, (три варианта) ?) закрытый ?) горизонтальный ?) межличностный ?) открытый ?) между личностью и организацией ?) между организациями или группами одного или различного статуса Вопрос id:2325911 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) необходимо найти общее решение, если каждый из подходов к проблеме важен и не допускает компромиссных решений ?) обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью ?) источник разногласий тривиален и несуществен для вас, по сравнению с другими более важными задачами, а потому вы считаете, что не стоит тратить на него силы Вопрос id:2325912 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) у вас длительные, прочные и взаимозависимые отношения с другой стороной ?) удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение ?) знаете, что не можете или даже не хотите решить вопрос в свою пользу Вопрос id:2325913 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) основной целью является приобретение совместного опыта работы; ?) у вас мало власти для решения проблемы желательным для вас способом ?) вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого подхода Вопрос id:2325914 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) стороны способны выслушать друг друга и изложить суть своих интересов ?) другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными ?) хотите выиграть время, чтобы изучить ситуацию и получить дополнительную информацию, прежде чем принять какое-либо решение Вопрос id:2325915 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого подхода ?) необходима интеграция точек зрения и усиление личностной вовлеченности сотрудников в деятельность ?) пытаться решить проблему немедленно опасно, так как вскрытие и открытое обсуждение конфликта могут только ухудшить ситуацию Вопрос id:2325916 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конкретные лица, являющиеся участниками конфликта, называются ?) поводом ?) причинами ?) задачами ?) целью ?) результатами ?) объектом ?) оппонентами Вопрос id:2325917 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конструктивное разрешение конфликта юристом зависит от трех факторов. Это ?) адекватности восприятия конфликта ?) создания атмосферы враждебности ?) закрытости общения ?) создания атмосферы взаимного доверия и сотрудничества ?) открытости и эффективности общения ?) неадекватности восприятия конфликта Вопрос id:2325918 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликт между родственными симпатиями и чувством служебного долга юриста называется ?) между личностью и организацией ?) внутриличностным ?) межличностным ?) между организациями или группами одного или различного статуса ?) открытым ?) горизонтальным ?) закрытым Вопрос id:2325919 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликт между руководителем и его заместителем по поводу должности, премии между сотрудниками называется ?) горизонтальным ?) межличностным ?) открытым ?) между личностью и организацией ?) закрытым ?) между организациями или группами одного или различного статуса Вопрос id:2325920 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликты, для которых характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности организации и ее членов и разрешение которых приводит к повышению эффективности юридической деятельности, называются ?) конструктивными ?) закрытыми ?) деструктивными ?) открытыми Вопрос id:2325921 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликты, приводящие к негативным, часто разрушительным действиям, которые иногда перерастают в склоку и другие негативные явления, что приводит к резкому снижению эффективности работы группы или организации, называются ?) конструктивными ?) открытыми ?) закрытыми ?) деструктивными Вопрос id:2325922 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Максимальная эффективность делового общения юриста достигается при ?) при систематическом общении ?) закрытом характере общения ?) открытом характере общения ?) смешанном характере общения Вопрос id:2325923 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Независимая позиция общения выражается, когда собеседник юриста ?) занимает позицию с одной стороны стола ?) занимает угловую позицию ?) располагается по диагонали ?) садится напротив юриста Вопрос id:2325924 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Независимость и подчинение только закону предполагает строжайшее их соблюдение судьями, прокурорами, следователями. В этом реализуется принцип ?) законности ?) независимости ?) гуманности ?) государственности Вопрос id:2325925 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Непосредственное событие, подтолкнувшее к началу открытого конфликта, называется ?) результатами ?) объектом ?) поводом ?) целью ?) оппонентом ?) причинами ?) задачами Вопрос id:2325926 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Нормы дистанции общения определены четырьмя расстояниями ?) официальное ?) публичное ?) деловое ?) интимное ?) персональное ?) близкое ?) социальное Вопрос id:2325927 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Общение с подчиненными ведет конфиденциальным тоном, действует уговорами и налаживанием личных контактов. К критике относится терпимо, соглашается с ней, но, как правило, ничего не предпринимает. Такой стиль руководства может быть оптимальным только при определенных обстоятельствах: в творческих коллективах, в которых сотрудники отличаются самостоятельностью и творческой индивидуальностью, либо когда в группе есть один-два человека, которые фактически управляют ей. Стиль называется ?) авторитарным ?) либеральным ?) демократическим Вопрос id:2325928 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Общение юриста, связанное с разрешением споров, оказанием правовых услуг, осуществлением защиты от публично-правовых обвинений в правонарушении, называется ?) конфликтным ?) публично-правовым ?) частно-правовым ?) правоприменительным Вопрос id:2325929 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Общение, имеющее цель вне себя и служащее способом организации и оптимизации того или иного вида юридической деятельности, называется ?) прямым ?) личностным ?) косвенным ?) деловым Вопрос id:2325930 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из основных качеств судебной речи, определяющих ее эффективность, которое предполагает соблюдение общепринятых норм литературного языка, является ?) ясность ?) точность ?) правильность ?) чистота Вопрос id:2325931 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из элементов юридического мышления выделяют ?) выборочное восприятие юридической информации ?) действия по работе с правовой информацией, по ее отбору, анализу, переработке, оценке ?) образное восприятие событий ?) хранение юридически значимой информации Вопрос id:2325932 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из элементов юридического мышления выделяют ?) хранение юридически значимой информации ?) опознание и оценку ситуаций, требующих решения правовых задач и использования правовых средств, т. е. правовых проблемных ситуаций ?) выборочное восприятие юридической информации ?) образное восприятие событий Вопрос id:2325933 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из элементов юридического мышления выделяют ?) образное восприятие событий ?) выборочное восприятие юридической информации ?) хранение юридически значимой информации ?) выбор оптимальных вариантов поведения в рамках правовых предписаний, т. е. решение задач Вопрос id:2325934 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Основные наиболее приемлемые стратегии поведения в конфликтной ситуации разработали два психолога ?) К. Левин и Р. Экслайн ?) К.У. Томас и Л. Винтерс ?) К.У. Томас и Р.Х. Килменн ?) Л. Винтерс и Р.Х. Килменн Вопрос id:2325935 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Основу конфликтных ситуаций (4 варианта) в группе юристов составляет столкновение между ?) интересами ?) различными представлениями о способе достижения чего-либо ?) желаниями ?) задачами ?) целями ?) мнениями Вопрос id:2325936 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Особенностью профессиональной деятельности юриста является то, что она осуществляется под контролем общественности, общественного мнения, оценивается нравственность или безнравственность деятельности юристов. В этом реализуется принцип ?) гуманности ?) законности ?) гласности ?) государственности Вопрос id:2325937 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Персональная дистанция общения предполагает расстояние от ___ см ?) 0 до 45 ?) 45 до 120 ?) 400 до 750 ?) 120 до 400 Вопрос id:2325938 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Персональная дистанция общения – это ?) общение со знакомыми людьми ?) общение самых близких людей ?) предпочтительное общение с чужими людьми и при официальном общении ?) общение при выступлении перед различными аудиториями Вопрос id:2325939 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Поведение, ориентирующееся на совместную деятельность юридической группы, предполагает наличие определенных предпосылок. В качестве трех предпосылок кооперативной взаимозависимости выделяются ?) доверие, дружелюбие в отношениях сторон ?) дружеские отношения ?) свобода и открытость информационного обмена ?) информационная гласность ?) взаимная поддержка действий, убеждение в их оправданности Вопрос id:2325940 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Право регулирует лишь ?) внутриличностные отношения ?) межличностные отношения ?) личную жизнь ?) общественно-значимое поведение Вопрос id:2325941 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Преимущественно интеллектуальная деятельность юриста представляет собой ?) ощущение юриста ?) юридическое внимание ?) юридическое мышление ?) воображение юриста Вопрос id:2325942 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Преобладающие методы руководства: приказы, распоряжения, замечания, выговоры, угрозы, лишение льгот. Интересы сотрудников во внимание не принимаются. В общении с людьми преобладает четкий язык, неприветливый тон, резкость. Стиль называется ?) демократическим ?) либеральным ?) авторитарным Вопрос id:2325943 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология При выборе стиля руководства юристами должны учитываться три фактора ?) задача ?) группа, разрешающая правовую ситуацию ?) экономические факторы ?) технологические факторы ?) правовая ситуация Вопрос id:2325944 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология При кооперативном поведении, выработке общего решения собеседник юриста ?) занимает позицию с одной стороны стола ?) располагается по диагонали ?) садится напротив юриста ?) занимает угловую позицию Вопрос id:2325945 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология При обычной дружеской беседе ?) люди садятся напротив друг друга ?) располагаются по диагонали ?) занимают позицию с одной стороны стола ?) занимают угловую позицию Вопрос id:2325946 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Профессиональная сфера юриста охватывает 3 типа отношений, складывающиеся в процессе осуществления деятельности ?) личностные отношения ?) отношения в системе «человек–техника» ?) отношения с общественностью ?) отношения, связанные с координацией совместной деятельности ?) субординационные отношения между руководителями и подчиненными Вопрос id:2325947 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Публичная дистанция общения предполагает расстояние ?) 120 до 400 ?) 400 до 750 ?) 0 до 45 ?) 45 до 120 Вопрос id:2325948 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Публичная дистанция общения – это ?) общение со знакомыми людьми ?) предпочтительное общение с чужими людьми и при официальном общении ?) общение при выступлении перед различными аудиториями ?) общение самых близких людей Вопрос id:2325949 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Рабочие группы (коллективы) юристов, исходя из специфики деятельности, разделяются на 2 вида по времени действия ?) временные и промежуточные ?) постоянные и временные ?) краткосрочные и долгосрочные ?) разновременные и определенно-временные Вопрос id:2325950 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Речь юриста, в которой нет элементов, чуждых литературному языку, а также неуместно употребляемых иноязычных слов, грамотно используется правовая терминология называется ?) точной ?) логичной ?) чистой ?) уместной Вопрос id:2325951 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с подчиненными. Одной из типичных ошибок является ?) руководитель постоянно периодически изучает бытовые условия жизни сотрудников ?) руководитель не дает конкретных заданий, но постоянно досаждает подчиненных большим количеством вопросов общего характера ?) руководитель постоянно интересуется личной жизнью сотрудников Вопрос id:2325952 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) пополняет сотрудников информацией, затрудняющей их инициативу ?) не контролирует нормированность труда ?) ежедневно формулирует новые идеи для выполнения задания Вопрос id:2325953 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) постоянно проповедует свои замыслы ?) не ведет промежуточный контроль выполнения работы ?) к сотрудникам относится по-разному, индивидуально Вопрос id:2325954 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) основной стиль общения – приказы, распоряжения ?) не доверяет своим сотрудникам, злоупотребляет мелочным контролем ?) основной стиль общения – пожелания в работе, вежливость, мягкость Вопрос id:2325955 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) несколько раз в день требует отчеты сотрудников в устной форме ?) требует краткие отчеты о деятельности, без раскрытия методов работы, подходов ?) увлекается бумаготворчеством Вопрос id:2325956 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) малодоступен территориально и во времени ?) перекладывает решение многих вопросов на заместителей ?) общение возможно при любой необходимости |
Copyright testserver.pro 2013-2024