Список вопросов базы знаний

Каждый конфликт имеет более или менее четко выраженную структуру. Ее основными 4 элементами являются

Какому типу темперамента принадлежит характеристика: у него нет устойчивых психических реакций, он неусидчив, суетлив, нетороплив, для него характерны резкость и прямолинейность, он упрям, находчив в споре, прямолинеен, зато не обидчив и не злопамятен. Отсюда следует, что он склонен к конфликтам, не умеет слушать других людей, склонен к риску, плохо работает с неодушевленными предметами, т.е. не годится для рутинной работы и требующих терпения длительных деловых переговоров. Это

Когда затрагиваемая проблема не столь важна для вас, вы не отстаиваете свои права, не сотрудничаете ни с кем для выработки решения и не хотите тратить время и силы на ее решение, а также, когда одна из сторон обладает большей властью или чувствует, что неправа, или считает, что нет серьезных оснований для продолжения контактов, рекомендуется стиль

Когда одной из сторон конфликта выступает руководитель, конфликт классифицируется на внутриличностный, (три варианта)

Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций

Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций

Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций

Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций

Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций

Конкретные лица, являющиеся участниками конфликта, называются

Конструктивное разрешение конфликта юристом зависит от трех факторов. Это

Конфликт между родственными симпатиями и чувством служебного долга юриста называется

Конфликт между руководителем и его заместителем по поводу должности, премии между сотрудниками называется

Конфликты, для которых характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности организации и ее членов и разрешение которых приводит к повышению эффективности юридической деятельности, называются

Конфликты, приводящие к негативным, часто разрушительным действиям, которые иногда перерастают в склоку и другие негативные явления, что приводит к резкому снижению эффективности работы группы или организации, называются

Максимальная эффективность делового общения юриста достигается при

Независимая позиция общения выражается, когда собеседник юриста

Независимость и подчинение только закону предполагает строжайшее их соблюдение судьями, прокурорами, следователями. В этом реализуется принцип

Непосредственное событие, подтолкнувшее к началу открытого конфликта, называется

Нормы дистанции общения определены четырьмя расстояниями

Общение с подчиненными ведет конфиденциальным тоном, действует уговорами и налаживанием личных контактов. К критике относится терпимо, соглашается с ней, но, как правило, ничего не предпринимает. Такой стиль руководства может быть оптимальным только при определенных обстоятельствах: в творческих коллективах, в которых сотрудники отличаются самостоятельностью и творческой индивидуальностью, либо когда в группе есть один-два человека, которые фактически управляют ей. Стиль называется

Общение юриста, связанное с разрешением споров, оказанием правовых услуг, осуществлением защиты от публично-правовых обвинений в правонарушении, называется

Общение, имеющее цель вне себя и служащее способом организации и оптимизации того или иного вида юридической деятельности, называется

Одним из основных качеств судебной речи, определяющих ее эффективность, которое предполагает соблюдение общепринятых норм литературного языка, является

Одним из элементов юридического мышления выделяют

Одним из элементов юридического мышления выделяют

Одним из элементов юридического мышления выделяют

Основные наиболее приемлемые стратегии поведения в конфликтной ситуации разработали два психолога

Основу конфликтных ситуаций (4 варианта) в группе юристов составляет столкновение между

Особенностью профессиональной деятельности юриста является то, что она осуществляется под контролем общественности, общественного мнения, оценивается нравственность или безнравственность деятельности юристов. В этом реализуется принцип

Персональная дистанция общения предполагает расстояние от ___ см

Персональная дистанция общения – это

Поведение, ориентирующееся на совместную деятельность юридической группы, предполагает наличие определенных предпосылок. В качестве трех предпосылок кооперативной взаимозависимости выделяются

Право регулирует лишь

Преимущественно интеллектуальная деятельность юриста представляет собой

Преобладающие методы руководства: приказы, распоряжения, замечания, выговоры, угрозы, лишение льгот. Интересы сотрудников во внимание не принимаются. В общении с людьми преобладает четкий язык, неприветливый тон, резкость. Стиль называется

При выборе стиля руководства юристами должны учитываться три фактора

При кооперативном поведении, выработке общего решения собеседник юриста

При обычной дружеской беседе

Профессиональная сфера юриста охватывает 3 типа отношений, складывающиеся в процессе осуществления деятельности

Публичная дистанция общения предполагает расстояние

Публичная дистанция общения – это

Рабочие группы (коллективы) юристов, исходя из специфики деятельности, разделяются на 2 вида по времени действия

Речь юриста, в которой нет элементов, чуждых литературному языку, а также неуместно употребляемых иноязычных слов, грамотно используется правовая терминология называется

Руководитель-юрист должен во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с подчиненными. Одной из типичных ошибок является

Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является

Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является

Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является

Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является

Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является