Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Трудовое право (СП)

Вопрос id:2293383
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Данное определение: «Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени», относится к понятию «___»
?) заработная плата
?) компенсация
?) гарантируемая выплата
?) тарифная ставка (оклад)
Вопрос id:2293384
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ___ со дня совершения проступка
?) шести месяцев
?) трех месяцев
?) одного года
?) полутора лет
Вопрос id:2293385
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
?) одного месяца со дня совершения проступка
?) двух недель со дня совершения проступка
?) трех месяцев, со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника
?) одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
Вопрос id:2293386
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Для расследования несчастного случая на производстве работодатель создает комиссию в составе ___ человек
?) не менее 7
?) не менее 3
?) не менее 5
?) пропорционально численности работников предприятия, но не менее 5
Вопрос id:2293387
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ, - это
?) Министерство труда и занятости
?) федеральные надзорные органы
?) Федеральная инспекция труда
?) профессиональные союзы
Вопрос id:2293388
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, только связанным с
?) беременностью
?) наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей
?) беременностью или наличием детей
?) наличием несовершеннолетних детей
Вопрос id:2293389
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют членов комиссии не менее
?) половины от состава
?) 1/3 состава
?) 2/3 от состава
?) половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя
Вопрос id:2293390
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Защита работниками трудовых прав - это
?) самооборона
?) забастовка
?) способ самозащиты
?) форма самозащиты
Вопрос id:2293391
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Заявление работника в КТС подлежит
?) обязательной регистрации в специальном журнале секретарем КТС
?) обязательной регистрации в специальном журнале любым членом КТС
?) не подлежит никакой регистрации
?) принятию только председателем КТС
Вопрос id:2293392
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Избранными в состав КТС (в т.ч. КТС подразделения) считаются работники, получившие
?) большинство голосов
?) половину голосов
?) 1/3 голосов
?) более половины голосов от присутствующих
Вопрос id:2293393
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Имеют(ет) право вести прием и рассматривать заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
?) профсоюзы
?) суд
?) органы федеральной инспекции труда
?) прокуратура
Вопрос id:2293394
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем - это неурегулированные разногласия
?) по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, о труде, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения трудового договора индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
?) по установлению индивидуальных условий труда
?) по изменению индивидуальных условий труда, переданные в органы федеральной инспекции труда
?) переданные в профком организации
Вопрос id:2293395
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Индивидуальный трудовой спор работника в КТС рассматривается в присутствии
?) работника или уполномоченного им представителя, а также по письменному заявлению работника в отсутствие работника или его представителя
?) или отсутствии работника
?) только профоргана
?) только работника
Вопрос id:2293396
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник не урегулировал разногласия с работодателем
?) только через своего представителя
?) частично
?) самостоятельно или с участием своего представителя при непосредственных переговорах с работодателем
?) самостоятельно
Вопрос id:2293397
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
?) работников, работодателей
?) комиссии по урегулированию коллективных трудовых споров
?) представительного органа работников
?) профсоюзного органа
Вопрос id:2293398
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение ___ дней со дня подачи работником заявления
?) 10 календарных
?) 7 рабочих
?) 10 рабочих
?) 7 календарных
Вопрос id:2293399
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки, - это
?) предприниматели без образования юридического лица
?) юридические и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
?) юридические и физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями
?) физические лица
Вопрос id:2293400
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, может возмещаться работнику
?) в натуральной форме
?) в денежной форме
?) публичным устным извинением
?) извинением через газеты
Вопрос id:2293401
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, прав граждан на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства, обеспечение работодателей информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений нормативных правовых актов о труде органами федеральной инспекции труда - это их
?) принципы деятельности
?) способы деятельности
?) основные задачи
?) форма деятельности
Вопрос id:2293402
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Общественный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляют(ет)
?) профессиональные союзы
?) уполномоченные представители работников
?) трудовой арбитраж
?) комитет по охране труда
Вопрос id:2293403
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие ___ лет(года)
?) 18
?) 25
?) 21
?) 20
Вопрос id:2293404
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Определение: «Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ и иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами» - это понятие
?) дисциплины труда и трудового распорядка организации
?) положения о трудовой дисциплине
?) положения о мерах поощрения
?) правил внутреннего трудового распорядка
Вопрос id:2293405
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников
?) включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
?) под воздействием факторов, оказывающих влияние на работоспособность
?) при которой воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
?) снижающая воздействие производственных факторов, приводящих к заболеваниям или травмам
Вопрос id:2293406
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
?) обязан
?) обязан женщине, имеющей ребенка до 14 лет
?) не обязан
?) обязан беременной женщине
Вопрос id:2293407
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
По трудовому законодательству ночным временем считается время с ___ часов
?) 23 до 6
?) 0 до 6
?) 22 до 6
?) 22 до 8
Вопрос id:2293408
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Положение о Федеральной инспекции труда утверждается
?) Правительством РФ
?) Президентом РФ
?) самой Федеральной инспекцией труда
?) Министерством труда РФ
Вопрос id:2293409
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Правила внутреннего трудового распорядка - это нормативный правовой акт
?) федеральный
?) субъекта РФ
?) муниципального образования
?) локальный
Вопрос id:2293410
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения
?) общим собранием работников организации
?) представителя профсоюзного органа организации
?) представительного органа работников организации
?) представителя отраслевого объединения профсоюза
Вопрос id:2293411
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Право выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий принадлежит
?) экологической организации
?) государственным инспекторам труда
?) пожарной организации МЧС
?) Государственному санитарно-эпидемиологическому надзору
Вопрос id:2293412
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
?) десяти месяцев работы в данной организации
?) одиннадцати месяцев работы в данной организации
?) шести месяцев непрерывной работы в данной организации
?) шести месяцев работы в данной организации, если он принят на работу в порядке перевода
Вопрос id:2293413
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
?) органами социального обеспечения
?) работником
?) работодателем
?) органами труда и занятости
Вопрос id:2293414
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях
?) проверки адаптации работника в новом коллективе работников
?) установления квалификации
?) проверки его соответствия поручаемой работе
?) установления разряда
Вопрос id:2293415
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику
?) в день, согласованный с работником
?) в день вручения выписки из приказа об увольнении
?) на второй день после увольнения
?) в день увольнения (последний день работы)
Вопрос id:2293416
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет
?) не допускается
?) допускается в исключительных случаях
?) допускается привлечение к сверхурочным работам в дневное время
?) допускается с их согласия
Вопрос id:2293417
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Прием на работу оформляется
?) распоряжением руководителя структурного подразделения
?) заключением трудового договора
?) приказом любого уполномоченного представителя работодателя
?) приказом (распоряжением) работодателя
Вопрос id:2293418
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения
?) судом
?) комиссией по урегулированию коллективных трудовых споров
?) примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже
?) мировым судьей
Вопрос id:2293419
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более
?) трех часов в течение рабочего дня
?) одного часа в течение рабочего дня
?) четырех часов (суммарно) в течение рабочего дня
?) четырех часов подряд в течение рабочего дня
Вопрос id:2293420
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет ___ дней(я)
?) 18 рабочих
?) 24 рабочих
?) 28 календарных
?) 30 календарных
Вопрос id:2293421
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работа комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве производится за счет
?) отчислений работников
?) средств комиссии по охране труда
?) бюджетов местных органов власти
?) средств работодателя
Вопрос id:2293422
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение
?) трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а также одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки по спорам об увольнении
?) 10 дней после получения решения КТС
?) шести месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права
?) трех месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки по спорам об увольнении
Вопрос id:2293423
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
?) 10 дней
?) две недели
?) три недели
?) 7 дней
Вопрос id:2293424
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник материальную ответственность несет за
?) предполагаемый ущерб
?) прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам
?) прямой действительный ущерб, причиненный только работодателю
?) причиненный ущерб и упущенную выгоду
Вопрос id:2293425
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только
?) с письменного согласия работника
?) по инициативе работодателя
?) с устного согласия работника
?) по просьбе работника
Вопрос id:2293426
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в срок
?) месячный со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права
?) трехмесячный со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права
?) со дня возникших разногласий
?) после переговоров с работодателем
Вопрос id:2293427
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник считается выдержавшим испытание, если
?) работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания
?) работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока
?) срок испытания истек, а работник продолжает работу
?) о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель)
Вопрос id:2293428
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания
?) если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
?) если в течение 3-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взыскания
?) автоматически по истечении одного года со дня применения дисциплинарного взыскания
?) автоматически по истечении двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания
Вопрос id:2293429
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работники специального органа, ведающего вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью, при осуществлении надзора за ядерной и радиационной безопасностью
?) независимы и подчиняются только закону
?) подчиняются только Госатомнадзору
?) подчиняются только Президенту РФ
?) подчиняются только Правительству РФ
Вопрос id:2293430
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации в течение
?) трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о причиненном вреде
?) трех лет со дня обнаружения причиненного вреда
?) одного месяца со дня, когда работник отказался добровольно возместить причиненный ущерб
?) одного года со дня обнаружения причиненного вреда
Вопрос id:2293431
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работодатель имеет право применить к работнику следующие(ее) дисциплинарные(ое) взыскания(е)
?) замечание, выговор и увольнение
?) перевод на низшую должность
?) отстранение от работы
?) перевод на нижеоплачиваемую работу
Вопрос id:2293432
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Руководители государственных инспекций труда - главные государственные инспекторы труда назначаются и освобождаются от должности ___ РФ
?) Правительством
?) Президентом
?) Главным государственным инспектором труда
?) Министерством труда
Copyright testserver.pro 2013-2024