Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Трудовое право (СП)

Вопрос id:2293383
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Данное определение: «Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени», относится к понятию «___»
?) компенсация
?) тарифная ставка (оклад)
?) заработная плата
?) гарантируемая выплата
Вопрос id:2293384
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ___ со дня совершения проступка
?) шести месяцев
?) полутора лет
?) одного года
?) трех месяцев
Вопрос id:2293385
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
?) трех месяцев, со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника
?) двух недель со дня совершения проступка
?) одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
?) одного месяца со дня совершения проступка
Вопрос id:2293386
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Для расследования несчастного случая на производстве работодатель создает комиссию в составе ___ человек
?) не менее 5
?) не менее 7
?) не менее 3
?) пропорционально численности работников предприятия, но не менее 5
Вопрос id:2293387
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ, - это
?) Министерство труда и занятости
?) Федеральная инспекция труда
?) профессиональные союзы
?) федеральные надзорные органы
Вопрос id:2293388
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, только связанным с
?) беременностью или наличием детей
?) беременностью
?) наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей
?) наличием несовершеннолетних детей
Вопрос id:2293389
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют членов комиссии не менее
?) 1/3 состава
?) 2/3 от состава
?) половины от состава
?) половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя
Вопрос id:2293390
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Защита работниками трудовых прав - это
?) забастовка
?) способ самозащиты
?) самооборона
?) форма самозащиты
Вопрос id:2293391
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Заявление работника в КТС подлежит
?) не подлежит никакой регистрации
?) обязательной регистрации в специальном журнале секретарем КТС
?) обязательной регистрации в специальном журнале любым членом КТС
?) принятию только председателем КТС
Вопрос id:2293392
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Избранными в состав КТС (в т.ч. КТС подразделения) считаются работники, получившие
?) большинство голосов
?) половину голосов
?) 1/3 голосов
?) более половины голосов от присутствующих
Вопрос id:2293393
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Имеют(ет) право вести прием и рассматривать заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
?) прокуратура
?) органы федеральной инспекции труда
?) профсоюзы
?) суд
Вопрос id:2293394
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем - это неурегулированные разногласия
?) по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, о труде, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения трудового договора индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
?) по изменению индивидуальных условий труда, переданные в органы федеральной инспекции труда
?) переданные в профком организации
?) по установлению индивидуальных условий труда
Вопрос id:2293395
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Индивидуальный трудовой спор работника в КТС рассматривается в присутствии
?) или отсутствии работника
?) работника или уполномоченного им представителя, а также по письменному заявлению работника в отсутствие работника или его представителя
?) только профоргана
?) только работника
Вопрос id:2293396
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник не урегулировал разногласия с работодателем
?) самостоятельно
?) частично
?) самостоятельно или с участием своего представителя при непосредственных переговорах с работодателем
?) только через своего представителя
Вопрос id:2293397
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
?) профсоюзного органа
?) представительного органа работников
?) комиссии по урегулированию коллективных трудовых споров
?) работников, работодателей
Вопрос id:2293398
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение ___ дней со дня подачи работником заявления
?) 10 рабочих
?) 7 рабочих
?) 10 календарных
?) 7 календарных
Вопрос id:2293399
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки, - это
?) предприниматели без образования юридического лица
?) юридические и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
?) физические лица
?) юридические и физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями
Вопрос id:2293400
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, может возмещаться работнику
?) публичным устным извинением
?) извинением через газеты
?) в денежной форме
?) в натуральной форме
Вопрос id:2293401
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, прав граждан на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства, обеспечение работодателей информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений нормативных правовых актов о труде органами федеральной инспекции труда - это их
?) способы деятельности
?) принципы деятельности
?) форма деятельности
?) основные задачи
Вопрос id:2293402
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Общественный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляют(ет)
?) уполномоченные представители работников
?) комитет по охране труда
?) трудовой арбитраж
?) профессиональные союзы
Вопрос id:2293403
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие ___ лет(года)
?) 21
?) 25
?) 18
?) 20
Вопрос id:2293404
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Определение: «Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ и иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами» - это понятие
?) правил внутреннего трудового распорядка
?) положения о мерах поощрения
?) дисциплины труда и трудового распорядка организации
?) положения о трудовой дисциплине
Вопрос id:2293405
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников
?) при которой воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
?) снижающая воздействие производственных факторов, приводящих к заболеваниям или травмам
?) включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
?) под воздействием факторов, оказывающих влияние на работоспособность
Вопрос id:2293406
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
?) обязан беременной женщине
?) обязан женщине, имеющей ребенка до 14 лет
?) не обязан
?) обязан
Вопрос id:2293407
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
По трудовому законодательству ночным временем считается время с ___ часов
?) 0 до 6
?) 22 до 6
?) 23 до 6
?) 22 до 8
Вопрос id:2293408
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Положение о Федеральной инспекции труда утверждается
?) Министерством труда РФ
?) Правительством РФ
?) Президентом РФ
?) самой Федеральной инспекцией труда
Вопрос id:2293409
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Правила внутреннего трудового распорядка - это нормативный правовой акт
?) субъекта РФ
?) муниципального образования
?) федеральный
?) локальный
Вопрос id:2293410
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения
?) общим собранием работников организации
?) представителя профсоюзного органа организации
?) представительного органа работников организации
?) представителя отраслевого объединения профсоюза
Вопрос id:2293411
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Право выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий принадлежит
?) экологической организации
?) Государственному санитарно-эпидемиологическому надзору
?) государственным инспекторам труда
?) пожарной организации МЧС
Вопрос id:2293412
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
?) одиннадцати месяцев работы в данной организации
?) шести месяцев работы в данной организации, если он принят на работу в порядке перевода
?) десяти месяцев работы в данной организации
?) шести месяцев непрерывной работы в данной организации
Вопрос id:2293413
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
?) органами труда и занятости
?) работником
?) работодателем
?) органами социального обеспечения
Вопрос id:2293414
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях
?) установления квалификации
?) проверки его соответствия поручаемой работе
?) проверки адаптации работника в новом коллективе работников
?) установления разряда
Вопрос id:2293415
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику
?) в день вручения выписки из приказа об увольнении
?) в день, согласованный с работником
?) на второй день после увольнения
?) в день увольнения (последний день работы)
Вопрос id:2293416
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет
?) допускается в исключительных случаях
?) не допускается
?) допускается с их согласия
?) допускается привлечение к сверхурочным работам в дневное время
Вопрос id:2293417
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Прием на работу оформляется
?) распоряжением руководителя структурного подразделения
?) приказом любого уполномоченного представителя работодателя
?) заключением трудового договора
?) приказом (распоряжением) работодателя
Вопрос id:2293418
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения
?) комиссией по урегулированию коллективных трудовых споров
?) мировым судьей
?) судом
?) примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже
Вопрос id:2293419
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более
?) одного часа в течение рабочего дня
?) четырех часов подряд в течение рабочего дня
?) трех часов в течение рабочего дня
?) четырех часов (суммарно) в течение рабочего дня
Вопрос id:2293420
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет ___ дней(я)
?) 18 рабочих
?) 30 календарных
?) 24 рабочих
?) 28 календарных
Вопрос id:2293421
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работа комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве производится за счет
?) средств работодателя
?) отчислений работников
?) бюджетов местных органов власти
?) средств комиссии по охране труда
Вопрос id:2293422
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение
?) трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а также одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки по спорам об увольнении
?) трех месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки по спорам об увольнении
?) 10 дней после получения решения КТС
?) шести месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Вопрос id:2293423
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
?) 7 дней
?) две недели
?) три недели
?) 10 дней
Вопрос id:2293424
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник материальную ответственность несет за
?) причиненный ущерб и упущенную выгоду
?) прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам
?) предполагаемый ущерб
?) прямой действительный ущерб, причиненный только работодателю
Вопрос id:2293425
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только
?) с устного согласия работника
?) с письменного согласия работника
?) по просьбе работника
?) по инициативе работодателя
Вопрос id:2293426
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в срок
?) после переговоров с работодателем
?) со дня возникших разногласий
?) трехмесячный со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права
?) месячный со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Вопрос id:2293427
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник считается выдержавшим испытание, если
?) о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель)
?) работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания
?) работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока
?) срок испытания истек, а работник продолжает работу
Вопрос id:2293428
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания
?) автоматически по истечении двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания
?) автоматически по истечении одного года со дня применения дисциплинарного взыскания
?) если в течение 3-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взыскания
?) если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
Вопрос id:2293429
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работники специального органа, ведающего вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью, при осуществлении надзора за ядерной и радиационной безопасностью
?) подчиняются только Госатомнадзору
?) подчиняются только Президенту РФ
?) независимы и подчиняются только закону
?) подчиняются только Правительству РФ
Вопрос id:2293430
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации в течение
?) одного месяца со дня, когда работник отказался добровольно возместить причиненный ущерб
?) одного года со дня обнаружения причиненного вреда
?) трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о причиненном вреде
?) трех лет со дня обнаружения причиненного вреда
Вопрос id:2293431
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работодатель имеет право применить к работнику следующие(ее) дисциплинарные(ое) взыскания(е)
?) перевод на нижеоплачиваемую работу
?) перевод на низшую должность
?) отстранение от работы
?) замечание, выговор и увольнение
Вопрос id:2293432
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Руководители государственных инспекций труда - главные государственные инспекторы труда назначаются и освобождаются от должности ___ РФ
?) Правительством
?) Главным государственным инспектором труда
?) Министерством труда
?) Президентом
Copyright testserver.pro 2013-2024