Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Технологии управления развитием персонала (магистр)

  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Вопрос id:2291553
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Активный метод обучения вне рабочего места, который проводится как самообучение, - это
?) программированное инструктирование
?) планомерное производственное наставничество
?) лекционный метод
?) руководство и совет начальника
Вопрос id:2291554
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
В высокопрофессиональном кадровом потенциале персонала организации и управленческой деятельности менеджеров, организующих его использование, заключается
?) производственный эффект
?) человеческий фактор
?) социальный человек
?) трудовой ресурс
Вопрос id:2291555
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
В основе проявления человеческого фактора лежит возникающий вследствие учета особенностей совместной трудовой деятельности ___ эффект
?) акмеологический
?) системный
?) онтологический
?) филогенестический
Вопрос id:2291556
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
В. И. Вернадским, Л. А. Чижевским, Л. Н. Гумилевым научно достоверно рассмотрены способные влиять на судьбы общества причины
?) геокосмические
?) внешние социальные
?) ресурсные
?) застойные
Вопрос id:2291557
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Второй ступенью профессионального образования является
?) высшее профессиональное образование
?) общее профессиональное образование
?) инновационная деятельность
?) специальное профессиональное обучение
Вопрос id:2291558
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Высший тип движения, изменения материи и сознания, переход от одного качественного состояния к другому, от старого к новому – это
?) флуктуация
?) развитие
?) бифуркация
?) расширение
Вопрос id:2291559
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Д. Медоузом и Н. Н. Моисеевым научно достоверно рассмотрены способные влиять на судьбы общества причины
?) геокосмические
?) застойные
?) внешние социальные
?) ресурсные
Вопрос id:2291560
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Духовный акт, благодаря которому подтверждается некоторая ценность, механизм психики, обеспечивающий следование к намеченной цели, и т.п.- это
?) воля
?) акме
?) самосознание
?) рефлексия
Вопрос id:2291561
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Заданная связь, присущая всем явлениям, процессам в сфере развития “живых систем” данного уровня, типа, класса – это
?) закон
?) глобализация
?) всеобщность
?) факт
Вопрос id:2291562
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Индивидуальное развитие организмов, охватывающее все изменения от зарождения до смерти, – это
?) обучение
?) созревание
?) рост
?) онтогенез
Вопрос id:2291563
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
К проблематизации нормы, нахождению нормы более совершенной в рамках исходного заказа на деятельность, к тщательному пониманию содержания норм и последующего перехода к критике, к использованию рефлексии для выявления недостатков в предыдущей рефлексии имеет склонность
?) особь
?) индивид
?) личность
?) субъект
Вопрос id:2291564
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Количественные изменения в ходе совершенствования той или иной психической функции – это
?) рост
?) обучение
?) развитие
?) учение
Вопрос id:2291565
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Комплекс явлений, обстоятельств, сопутствующих причинам порождения определенных следствий, обеспечивающих развитие человеческих ресурсов – это
?) существенные отношения
?) условия
?) сопутствующие причины
?) необходимые отношения
Вопрос id:2291566
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Концептуальный подход к управлению персоналом, где человек – должность и развиваются его навыки и умения в выполнении функциональных обязанностей, - это ___ управление
?) персоналом
?) социальным человеком
?) трудовыми ресурсами
?) человеческими ресурсами
Вопрос id:2291567
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Концептуальный подход к управлению персоналом, где человек – самоорганизующаяся, самоуправляющаяся система и развиваются его способности к самоуправлению своим развитием, - это управление
?) социальным человеком
?) трудовыми ресурсами
?) человеческими ресурсами
?) персоналом
Вопрос id:2291568
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Логический прием, метод исследования, суть которого состоит в том, что изучаемый предмет мысленно расчленяется на составные элементы, каждый из которых затем исследуется в отдельности как часть расчлененного целого для того, чтобы выделенные в его ходе элементы соединить с помощью другого логического приема в целое, обогащенное новыми знаниями, - это
?) диверсификация
?) синтез
?) анализ
?) проблематизация
Вопрос id:2291569
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Любая последовательность смены рабочих мест (горизонтально и вертикально) трудящимся в его производственной сфере - это
?) мотивация
?) повышение квалификации
?) стимулирование
?) карьера
Вопрос id:2291570
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Малая педагогическая квалификация части мастеров, постоянная нехватка времени - недостатки метода обучения на рабочем месте под названием
?) планомерное производственное наставничество
?) правление юниоров
?) запланированная смена работы
?) руководство и совет начальника
Вопрос id:2291571
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Маленькие группы людей, работающие на каком-то предприятии, которые добровольно (обычно еженедельно) встречаются, чтобы обсудить проблемы сотрудничества, - это
?) советы директоров
?) кружки качества
?) клубы по интересам
?) комитеты менеджеров среднего звена
Вопрос id:2291572
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Метод научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объектов, выявление многообразных связей и сведение в единую картину представления явлений, объектов, предметов, - это подход
?) структурный
?) системный
?) функциональный
?) концептуальный
Вопрос id:2291573
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Метод обучения на рабочем месте, который дает возможность подрастающим руководящим силам актуально воспринимать основные задачи предприятия, - это
?) планомерные, регулярные указания
?) совет директоров
?) правление юниоров
?) запланированная смена работы
Вопрос id:2291574
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Методом обучения вне рабочего места является (являются)
?) запрограммированные указания
?) запланированная смена работы
?) посвящение в особые задачи
?) молодежное правление
Вопрос id:2291575
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Методом обучения вне рабочего места является (являются)
?) метод, способствующий креативному диалогическому тренингу
?) планомерные, регулярные указания
?) введение в дело в качестве сотрудника сменщика или заместителя
?) посвящение в особые задачи
Вопрос id:2291576
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Методом обучения вне рабочего места является (являются)
?) молодежное правление
?) введение в дело в качестве сотрудника сменщика или заместителя
?) типовые игры
?) запланированная смена работы
Вопрос id:2291577
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Методом обучения вне рабочего места является (являются)
?) молодежное правление
?) заочное обучение
?) посвящение в особые задачи
?) введение в дело в качестве сотрудника сменщика или заместителя
Вопрос id:2291578
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Методом обучения на рабочем месте является (являются)
?) деловые игры
?) лекционный метод
?) метод конференций
?) планомерные, регулярные указания
Вопрос id:2291579
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Методом обучения на рабочем месте является (являются)
?) посвящение в особые задачи
?) лекционный метод
?) планировочные группы и реактивный тренинг
?) метод, способствующий креативному диалогическому тренингу
Вопрос id:2291580
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Методом обучения на рабочем месте является (являются)
?) заочное обучение
?) метод конференций
?) молодежное правление
?) планировочные группы и реактивный тренинг
Вопрос id:2291581
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Мир как целое, многообразие всего при наличии явной и неявной “границы” между внутренним и внешним, относительно которой необходимо утверждать об отсутствии чего-либо во “внешнем”, - это
?) онтология
?) филогенез
?) акме
?) универсум
Вопрос id:2291582
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Мышление человека, владеющего определенными “мыслительными эталонами”, или особенностями мышления выдающегося мыслителя, признанными эталонными и приемлемыми для воспроизведения другими, или полученными в результате изучения сущности мышления и использования сущностных представлений для построения общих, абстрактных норм, организующих реальный мыслительный процесс, - это ___ мышления
?) диверсификация
?) развитая культура
?) интериоризация
?) бифуркация
Вопрос id:2291583
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Необходимое, существенное, устойчивое, повторяющееся отношение между явлениями в природе и обществе - это
?) закон
?) понятие
?) факт
?) сущность
Вопрос id:2291584
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Описание ценностей компании, совокупность которых обеспечивает выстраивание и прослеживание четких взаимосвязей видов деятельности компании с внутренней и внешней средой, – это
?) миссия организации
?) план
?) цель организации
?) условие организации
Вопрос id:2291585
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Организация приемов и способов достижения конкретной цели развития – это ___
?) стратегия развития
?) задача развития
?) миссия развития
?) метод развития
Вопрос id:2291586
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Первую ступень профессионального образования представляет собой
?) высшее профессиональное образование
?) инновационная деятельность
?) повышение квалификации
?) общее профессиональное образование
Вопрос id:2291587
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Первым выразил идею о правомочности многовариантности собственных путей народов в едином историческом процессе публицист и социолог
?) В. И. Вернадский
?) Н. Я. Данилевский
?) Н. Н. Моисеев
?) А. Тойнби
Вопрос id:2291588
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Подготовка специалистов начальной, средней и высшей квалификации для работы в определенной области деятельности – это
?) профессиональное обучение
?) общее образование
?) профессиональное воспитание
?) профессиональное образование
Вопрос id:2291589
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Подход к организации мероприятий при реализации концепции совершенствования кадров, ориентированный на совместное достижение желаемых результатов, - это подход
?) биографический
?) целевой
?) программированный
?) эмпирический
Вопрос id:2291590
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Преимущественно экономический подход к представлению о цикличности исторического развития общества был у
?) К. Маркса
?) П. Сорокина
?) О. Шпенглера
?) О. Конта
Вопрос id:2291591
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
При ___ в системе производственной иерархии расширяются возможности сотрудника.
?) линии продвижения вниз
?) горизонтальной линии продвижения
?) вертикальной линии продвижения
?) основной линии продвижения
Вопрос id:2291592
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
При подходе к представлению о цикличности исторического развития общества из приоритета духовности и неосознаваемого исходили
?) К. Ясперс и К. Юнг
?) К. Маркс и Ф. Энгельс
?) Г. Лебон, Г. Тард и В. Парето
?) В. И. Вернадский, Л. А. Чижевский, Л. Н. Гумилев
Вопрос id:2291593
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Приобретение нового качества в движениях динамической системы при малом изменении ее параметров – это
?) бифуркация
?) развитие
?) модернизация
?) диверсификация
Вопрос id:2291594
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Причины, побуждающие совершенствовать технологии управления развитием и использованием человеческих ресурсов персонала и уровень владения ими при достижении целей, – это фактор
?) соответствия в управлении и самоуправлении развитием персоналом и человеком
?) действия средств труда
?) системный
?) информационно-энергетический
Вопрос id:2291595
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Процесс использования языковых средств для выражения своей “мысли”, понимания и критики “чужой” мысли - это
?) филогенез
?) мыслекоммуникация
?) синергетика
?) рефлексия
Вопрос id:2291596
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Процесс стимулирования, планирования и реализации программ, направленных на повышение уровня эффективности функционирования организации и способности гибкого реагирования на изменения, - это
?) функциональная гибкость
?) стратегическая интеграция
?) диверсификация
?) организационное развитие
Вопрос id:2291597
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Процесс формирования внутренних структур психики, обусловленный усвоением структур и символов внешней социальной деятельности, - это
?) интериоризация
?) диверсификация
?) интеграция
?) бифуркация
Вопрос id:2291598
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Распространение действия определенного фактора далеко за пределами страны или сферы деятельности – это
?) укрупнение
?) адаптация
?) онтогенез
?) глобализация
Вопрос id:2291599
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Родина кружков качества -
?) Япония
?) Франция
?) Германия
?) США
Вопрос id:2291600
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Свойственный человеку способ отношения к объективной действительности, опосредствованный всеобщими формами общественно-исторической деятельности людей, отношение к миру со знанием его объективных закономерностей – это
?) рефлексия
?) сознание
?) мыследеятельность
?) самокоррекция
Вопрос id:2291601
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Синтез “действий”, “коммуникации” и “чистого мышления” в единстве развивающего перехода – это
?) самокоррекция
?) мыследеятельность
?) рефлексия
?) сознание
Вопрос id:2291602
Тема/шкала: 5626.01.01;МТ.02;1 - Модульный тест - Технологии управления развитием персонала (магистр)
Системная деятельность по диагностике системы управления персоналом, основные черты которой: нацеленность на общеорганизационную эффективность, формальность проверки, процедур и заключения, независимость проверяющего по отношению к организации, профессионализм в этой деятельности, - это
?) маркетинг персонала
?) аудит персонала
?) менеджмент
?) мотивация
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Copyright testserver.pro 2013-2024