Список вопросов базы знаний

?) не оставляли руководителю возможности для принятия жестких организационных решений, если того требует ситуация

?) рассматривали организацию только как закрытую систему без учета влияния рыночного и институционального окружения, проблем распределения и перераспределения властных и других ресурсов в организации

?) оставляли без внимания неформальную структуру организации

?) учитывали связи психологического фактора с системой других факторов (социальных, культурных, технологических, структурных, внесистемных и т.д.)

?) условия труда

?) оплата труда

?) престижность фирмы

?) стабильность занятости

?) изменение профессии

?) изменение места работы при сохранении профессии и специализации

?) перемена гражданства

?) повышение по службе

?) общая строгость иерархической структуры

?) наличие особой морали, отвергающей прямую дискриминацию работников, если она непосредственно не связана со статусом члена организации

?) повышенная проницаемость иерархической структуры

?) персонализация отношений

?) деспотический характер регулирования деятельности

?) назначение и снятие сверху при соблюдении формальных процедур

?) для каждой операции должен быть установлен строго фиксированный промежуток времени, а сами операции должны быть предельно упрощены и удобны для наблюдения и описания

?) управляющие и исполнители любого уровня должны обладать высокой профессиональной компетентностью

?) администрация предприятия должна занять намного более активную и «научную» позицию

?) поведение людей на производстве должно регулироваться групповыми нормами, социальными вознаграждениями и санкциями

?) главную цель вклада определяют следующим образом: «заработать на процентах»

?) нацелены на вложение денег в свой бизнес

?) считают лучшим способом умножения денег вложение в недвижимость

?) воспринимают деньги в качестве самостоятельной ценности

?) автономна по отношению к социальной структуре

?) отделяет трудовую деятельность общества от общей системы общественных отношений

?) представляет иерархическую систему, состоящую из ранжированных социальных позиций работников

?) объединяет все многообразие профессий и различных трудовых позиций

?) позволяет более полно использовать профессиональные навыки и специальную подготовку работников, направлять квалифицированную рабочую силу туда, где в ней есть потребность

?) изменяет позицию работника в иерархии рабочих мест

?) не влияет на совершенствование социальной структуры общества

?) у специалистов и служащих определяется дифференциацией профессий и должностей

?) предпринимателя

?) инвертора

?) потребителя

?) производителя

?) мотив достижений

?) генератор мотивации

?) стимулирующая потребность

?) поддерживающая потребность

?) не имеют гарантий сохранения места в периоды экономического спада

?) отличаются низким уровнем профессиональной подготовки

?) работают по краткосрочным договорам или без договора

?) работают в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели

?) сущности новой экономической политики (НЭП)

?) возникновению буржуазно-промышленного капитализма с политологической точки зрения

?) развитию социально-экономических отношений в переходные периоды

?) возникновению буржуазно-промышленного капитализма с культурно-исторической точки зрения

?) сегментированном

?) кооперативном

?) отраслевом

?) территориальном

?) промышленном

?) может быть достаточно глубоким и при малых размерах общества

?) может быть горизонтальным и вертикальным

?) не влияет на формирование структуры социальных групп и классов

?) вызывает техническую специализацию работников, образует профессии и специальности

?) физиологические

?) социально-психологические

?) санитарно-гигиенические

?) психологические

?) способностями

?) стремлениями

?) возможностями

?) задатками

?) профессионализация

?) специализация

?) квалификация

?) специальность

?) дает серьезное основание для утверждений о реальном преодолении частной собственности

?) призвано несколько сгладить конфликты между работодателями и трудящимися: таким образом создается видимость партнерства между предпринимателями и работниками как совладельцами предприятия

?) дает возможность работникам контролировать внутренние процессы в промышленных компаниях

?) стимулирует инвестиции мелких собственников в производство

?) текущими экономическими интересами

?) нравами и обычаями данного народа

?) существующими принципами о справедливости

?) техническим принципом калькуляции затрат

?) кража, грабеж

?) отказ от выполнения профессиональных обязанностей

?) хулиганство, вандализм

?) манипулирование с целью реализации собственных интересов

?) система контрактации

?) система иерархии и субординации

?) совокупность юридических санкций

?) хозяйственная этика

?) следованием привычным нормам финансового поведения

?) готовностью к участию в финансовых операциях

?) низкой самооценкой личных способностей к принятию квалифицированных решений

?) стремлением к стабильности

?) опорой на собственные силы, готовностью к риску

?) это властное распределение ресурсов

?) предполагает существование определенной иерархии

?) представляет собой обезличенный процесс обмена или передачи прав собственности

?) может трактоваться как сеть внешних контрактов

?) рабочей силы

?) товаров

?) рабочих мест

?) услуг

?) заложил основу ситуационного подхода к управлению

?) является автором следующих работ: «Бюджет времени русского крестьянина», «Бюджет времени колхозников», «Квалификация и одаренность»

?) предложил классификацию трудовой деятельности по критерию самостоятельности человека в труде

?) занимался вопросами профессиональной адаптации и влияния различных факторов на эффективность труда

?) проявляется, как правило, на базе гиперспособностей

?) обусловлено патологическими изменениями характера вследствие дефектов воспитания

?) ориентация на высокий уровень безопасности

?) обладание необходимым набором поведенческих тактик, гибкость в их применении

?) предприятие

?) иерархия

?) организация

?) фирма

?) есть возможность натурального самообеспечения

?) экстремальная ситуация, позитивный выход из которой возможен при условии оперативных вынужденных трат

?) объем реальной наличности, находящейся в распоряжении собственника недостаточен даже для удовлетворения первоочередных потребностей

?) неспособность вести рациональный учет денежных средств

?) имеют место низкая покупательная способность ликвидных средств или высокие цены на рынке

?) величина дохода превышает объем необходимых, вынужденных ликвидных трат

?) существует дефицит товарных ресурсов на рынке, сдерживающий оборот денежной массы и способствующий ее накоплению у населения

?) абсолютно или относительно падает общественное доверие к их покупательной способности денег

?) потребительская мода

?) девиантное поведение

?) приспособление, защита

?) сопротивление изменениям и нововведениям

?) манипуляция правилами

?) квота

?) лизинг

?) бартер

?) демпинг

?) проводятся социологические исследования по влиянию научно-технического прогресса на социальную и профессиональную структуру работников, отношения работников к труду (А.Г.Здравомыслов, В.А.Ядов, Г.В.Осипов)

?) проблематика социологии труда все больше затрагивает экономсоциологию, частично присутствует в тематике изучения сдвигов в системе ценностей, в исследованиях новых социальных слоев

?) возрождаются принципы Н.О.Товского движения

?) возобновляются исследования бюджетов времени – не только рабочего, но и внерабочего (Г.А.Пруденский)

?) начинается с формационной теории К.Маркса

?) означает переход от теоретических построений к эмпирическим исследованиям

?) предшествует «философско-экономическому» периоду

?) начинается с работ О.Конта, Л.Кетле

?) конкуренция

?) предпринимательство

?) инвестиции

?) рынок

?) повышенной потребностью в достижении

?) повышенной склонностью к риску

?) инертностью, инфантильностью

?) внешним локусом контроля

?) трудовая дисциплина в коллективах во многом зависит от методов руководства и взаимоотношений между работниками

?) деньги являются решающим фактором воздействия на трудовое поведение

?) трудовое поведение зависит не от условий труда самих по себе, а от внимания к персоналу

?) поведение людей в процессе труда определяется только формальными «правилами игры»