Список вопросов базы знаний

Теории ___ выделяли в качестве источника агрессии вызываемый внешними причинами позыв, или побуждение, причинить вред другим.

Тест ___ направлен на выявление репертуара поведенческих тенденций в противоречивых ситуациях.

Аффективный конфликт приводит к конструктивной исполнительности группы

В дилемме арестованного индивидуальная рациональность предписывает "не сознаваться", в то время как коллективная рациональность рекомендует "сознаваться"

В рамках первого анализа конфликта необходимо прояснить форму конфликта

В современной конфликтологии разрешение конфликтов рассматривается через понятие "урегулирование"

Для разрешения псевдоконфликтов достаточен лишь обмен информацией и выяснение сущности недоразумения

Интервенции, касающиеся настоящего, включают прогнозирование возможного развития конфликта

Интервенция - вмешательство в конфликтный процесс с целью его урегулирования

Каждая конфликтная ситуация запускает эмоциональные представления и импульсы к действию

Конкурентное поведение характеризуется стремлением обойти оппонента, даже по самым незначительным вопросам

Модель разрешения конфликта должна учитывать эгоистичные мотивы участников

На более высоких иерархических должностях руководителю гораздо реже приходится сталкиваться с конфликтами

На фазе восприятия конфликта можно установить, что в организации конфликтуют квазигруппы

Неприятие власти может включать формы активного и пассивного сопротивления

Ограниченные блага у всех людей вызывают конкурентное поведение

Открытая коммуникация является предпосылкой для построения доверия

Покер-стратегия основывается на убеждениях, что в каждом конфликте необходимо достигнуть сотрудничества

Посредник на переговорах должен осуществлять агрессивные действия в отношении конфликтующих сторон, чтобы принудить их к принятию эффективного решения:

При выборе стиля поведения субъекты конфликта не ориентируются на действия оппонента

Руководитель может использовать интрапсихические методы воздействия на конфликт

Современный руководитель должен указывать сотрудникам, как нужно решать проблему, во всех подробностях

Согласно классификации типов власти Френча и Равена власть в организации основана на эксплуатации / поощрении

Стратегия "совместное решение проблемы" имеет лишь кратковременный эффект

Стратегия компромисса означает полный отказ от собственных целей в пользу оппонента

Структурные методы предполагают разработку или уточнение общеорганизационных целей

Эмоциональная форма разрешения конфликта является нерациональной и не совсем успешной

В динамике конфликта можно выделить четыре периода

Осознание объективной проблемной ситуации происходит во втором периоде динамики конфликта

Сужение когнитивной сферы личности является одним из признаков эскалации конфликта

Теорема Томаса предлагает считать, что если нами ситуации определяются как реальные, то их последствия будут также реальны

Цель - осознанный образ предвосхищаемого результата, на достижение которого направлено действие человека

Баланс организации обеспечивается посредством внутренних взаимосвязей

В многомерной организации бюджеты подразделений разрабатываются руководством предприятия

В структуре эдхократической организации преобладают неформальные и горизонтальные связи

Дифференциация характеризует гетерогенность и полифункциональность организации

Коллектив является основой организации

Корни культуры организации - в политической структуре общества

На этапе адаптации осуществляется социализация и обучение персонала

Неформальная структура организации показывает, как она работает в действительности

Нормативная структура включает в себя ценности, нормы и ролевые ожидания

Определяющий признак организации - направленность на достижение цели

Организация - естественное объединение институционального характера

Организация - комплексная система, обладающая входом и выходом, посредством которых осуществляется обмен с внешней средой

Отсутствие получения ресурсов на входе приводит к нарушению баланса между входом и выходом организации

Перетасовка персонала - рациональное распределение персонала по конкретным рабочим местам, отвечающее требованиям организации как целого

Политическая пропаганда - один из основных этапов работы с персоналом организации

Предпринимательские организации ориентированы на рост и больше рассчитывают на контролируемые ресурсы

При формировании персонала организации основное внимание уделяется статусам, которые предписаны индивидам

Решающее влияние на строение и функционирование организации оказывает административно-правовая система