Список вопросов базы знанийСоциология конфликтов в организации (магистр, курс 1)Вопрос id:2166150 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Искажение ___ - собственная мотивация, как правило, носит социально одобряемый характер (борьба за восстановление справедливости, защита чести и достоинства...). ?) восприятия действий, высказываний, поступков ?) конфликтной ситуации в целом ?) восприятия личностных качеств ?) восприятия мотивов поведения в конфликте Вопрос id:2166151 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Искажение ___ - восприятие себя обычно характеризуется выделением положительных и привлекательных черт. Игнорируются и не принимаются замечания о «невыгодных» качествах. ?) восприятия действий, высказываний, поступков ?) конфликтной ситуации в целом ?) восприятия мотивов поведения в конфликте ?) восприятия личностных качеств Вопрос id:2166152 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Искажение ___ - данный тип искаженного восприятия характеризуется субъективным упрощением ситуации; отсутствием возможности адекватно оценить ситуацию. ?) конфликтной ситуации в целом ?) восприятия мотивов поведения в конфликте ?) восприятия действий, высказываний, поступков ?) восприятия личностных качеств Вопрос id:2166153 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Искажение___ - собственная позиция трактуется как нормативно обоснованная и целесообразная. Цель – доказательство своей несомненной правоты. ?) восприятия мотивов поведения в конфликте ?) восприятия личностных качеств ?) восприятия действий, высказываний, поступков ?) конфликтной ситуации в целом Вопрос id:2166154 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Агрессивное действие - это проявление агрессивности, как ситуативной реакции. В) Каждая личность должна обладать определенной степенью агрессивности. ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:2166155 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) В процессе переговоров происходит непосредственное взаимодействие сторон. В) Специфика взаимодействия участников конфликта на переговорах позволяет сохранить конфиденциальность. ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:2166156 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Прерывать переговоры следует лишь после тщательного анализа и оценки ситуации. В) Итогом переговоров должно стать решение, устраивающее обе стороны. ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - да Вопрос id:2166157 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Неправильное понимание людьми друг друга может быть основной причиной конфликтов. В) Типичной социально-психологической причиной конфликтов во взаимодействии людей является выбор ими различных способов оценки результатов деятельности и личности друг друга. ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:2166158 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Главной функцией переговоров является поиск совместного решения проблемы. В) Тщательная подготовка к переговорам– это залог их успешного проведения. ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет Вопрос id:2166159 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Наиболее эффективной формой предупреждения конфликта является устранение его причин. В) Технология предупреждения конфликтов представляет собой совокупность приемов, методов и средств воздействия на предконфликтную ситуацию и участников взаимодействия. ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет Вопрос id:2166160 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Общение - главный инструмент при улаживании конфликтов. В) Реальный вариант улаживания конфликтов - это тот, который способен сдвинуть дело с мертвой точки и позволит перейти от конфликтной ситуации к улаживанию конфликтов. ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет Вопрос id:2166161 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Прекращению состояния войны обычно предшествует прекращение военных действий. В) Военные действия могут прекращаться на основе капитуляции. ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да Вопрос id:2166162 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) При полном разрешении конфликт прекращается как на объективном, так и на субъективном уровнях. В) Способ конфронтации часто избирают участники коллективных трудовых споров, локальных и всеобщих социальных конфликтов. ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:2166163 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Социальные конфликты возникают и развиваются в недрах социальной структуры. В) Социальное неравенство - основная детерминанта социального конфликта. ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:2166164 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Умение слушать лежит в основе любых переговоров. В) Для того чтобы добиться согласия оппонента с высказываемой точкой зрения, участникам переговоров необходимо умение убеждать. ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:2166165 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Управлению конфликтом должна предшествовать стадия его диагностики, т.е. определение основных составляющих конфликта, причин, его породивших. В) Метод консенсуса предполагает согласие всех участников переговоров с выработанным решением. ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет Вопрос id:2166166 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Частичная нормализация отношений происходит в условиях, когда не исчезли негативные эмоции, имевшие место в конфликте. В) Полная нормализация отношений наступает при осознании сторонами важности дальнейшего конструктивного взаимодействия. ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:2166167 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Чтобы эффективно управлять развитием конфликта, необходимо с максимальной точностью составить его диагноз. В) Неудовлетворенность рассматривается в социальной психологии как универсальный показатель конфликтности. ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да Вопрос id:2166168 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Деэскалация конфликта - это снижение напряженности, затухание конфликта, переход к мирному процессу. В) Мертвая точка конфликта - это процесс остановки конфликта на определенной стадии без изменения ситуации в положительную или отрицательную сторону. ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет Вопрос id:2166169 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Для острого конфликта характерны в основном открытые столкновения, которые происходят настолько часто, что сливаются в единое целое. В) Острота конфликта в наибольшей степени зависит от социально-психологических характеристик противоборствующих сторон, а также от ситуации, требующей немедленных действий. ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:2166170 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Конфликтная ситуация всегда возникает раньше конфликта. В) Конфликт возникает одновременно с инцидентом. ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:2166171 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Конфликтное взаимодействие - борьба, в которой действия одной стороны встречают противодействия другой. В) Влияние в конфликте - процесс, при котором действия одной стороны оказывают существенное влияние на другую сторону. ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да Вопрос id:2166172 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Верны ли утверждения? А) Нормы управления политическим конфликтом подразделяются на формализованные и неформализованные. В) Важнейшим элементом в системе норм управления политической конфронтацией является политико-правовая регламентация окончания конфликта. ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:2166173 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ переговоры предполагают вмешательство третьей стороны. ?) Прямые ?) Непрямые ?) Двусторонние ?) Многосторонние Вопрос id:2166174 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ - суть его состоит в том, что оппоненты начинают переговоры с выдвижения значительно завышенных требований, на выполнение которых они и не рассчитывают. После этого оппоненты отступают к более реальным требованиям посредством серии кажущихся уступок. ?) “Завышение требовании” ?) “Двойное толкование” ?) “Выжидание” ?) “Палочные доводы” Вопрос id:2166175 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ выражается в предоставлении информации оппоненту очень маленькими порциями. Эта уловка используется для того, чтобы получить как можно больше сведений от оппонента или затянуть переговоры. ?) “Салями” ?) “Палочные доводы” ?) “Завышение требовании” ?) “Выжидание” Вопрос id:2166176 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ заключается в том, чтобы продемонстрировать крайнюю заинтересованность в решении какого-либо малозначительного вопроса, а в дальнейшем снять требования по данному пункту. ?) “Завышение требовании” ?) “Выжидание” ?) “Расстановка ложных акцентов в собственной позиции” ?) “Палочные доводы” Вопрос id:2166177 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ используется с целью добиться от него уступок и вынудить согласиться на предлагаемое решение. ?) “Оказание давления на оппонента” ?) “Выжидание” ?) “Палочные доводы” ?) “Салями” Вопрос id:2166178 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ используются в тех случаях, когда один из участников переговоров испытывает затруднения с контраргументацией или желает психологически подавить оппонента. Суть этого приема заключается в том, что в качестве довода апеллируют к высшим ценностям и интересам, начиная с высказываний типа: “Вы понимаете, на что покушаетесь?!”. ?) “Завышение требовании” ?) “Двойное толкование” ?) “Выжидание” ?) “Палочные доводы” Вопрос id:2166179 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ - если один из участников переговоров соглашается с вносимыми предложениями, другой участник может прибегнуть к выдвижению все новых и новых требований. ?) “Завышение требовании” ?) “Выжидание” ?) “Палочные доводы” ?) “Выдвижение требований по возрастающей” Вопрос id:2166180 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ заключается в том, что при выработке итогового документа одна из сторон “закладывает” в него формулировки с двойным смыслом. Впоследствии такая уловка позволяет трактовать соглашение в своих интересах. ?) “Двойное толкование” ?) “Выжидание” ?) “Палочные доводы” ?) “Завышение требовании” Вопрос id:2166181 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ используется для того, чтобы вынудить оппонента первым высказать свое мнение, а затем, в зависимости от полученной информации, сформулировать собственную точку зрения. ?) “Завышение требовании” ?) “Салями” ?) “Палочные доводы” ?) “Выжидание” Вопрос id:2166182 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ переговоры предполагают непосредственное взаимодействие участников конфликта. ?) Непрямые ?) Многосторонние ?) Прямые ?) Двусторонние Вопрос id:2166183 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ используется либо для достижения, либо для избежания каких-либо последствий и представляет собой: искажение информации, сообщение заведомо ложной информации, отсутствие полномочий для принятия решений по тем или иным вопросам, отсутствие намерений выполнять условия соглашения. ?) “Палочные доводы” ?) “Выжидание” ?) “Преднамеренный обман” ?) “Завышение требовании” Вопрос id:2166184 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ метод аргументации представляет собой изложение фактов и конкретных сведений. ?) Подхвата реплики ?) Фундаментальный ?) Сравнения ?) Извлечения выводов Вопрос id:2166185 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ используется в конце переговоров, когда остается только заключить соглашение. В этой ситуации один из участников выдвигает новые требования, рассчитывая на то, что его оппонент пойдет на уступки ради сохранения достигнутого. ?) “Выжидание” ?) “Палочные доводы” ?) “Завышение требовании” ?) “Выдвижение требований в последнюю минуту” Вопрос id:2166186 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) В переговорах ___ речь идет о продлении диалога между участниками конфликта и заключении новых соглашений. ?) по достижению побочных эффектов ?) о создании новых условий ?) о продлении действующих соглашений ?) о перераспределении Вопрос id:2166187 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Метод ___ используется в том случае, если оппонент акцентирует внимание либо только на преимуществах, либо только на слабых сторонах обсуждаемого варианта решения проблемы. Этот метод позволяет сначала согласиться с говорящим, а затем возразить. ?) “да... но” ?) извлечения выводов ?) противоречия ?) подхвата реплики Вопрос id:2166188 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Метод ___ придает рассуждению яркость, делает его более зримым. ?) сравнения ?) подхвата реплики ?) извлечения выводов ?) противоречия Вопрос id:2166189 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Метод ___ предполагает умение применить реплику оппонента в целях усиления собственной аргументации. ?) сравнения ?) противоречия ?) извлечения выводов ?) подхвата реплики Вопрос id:2166190 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Метод ___ основывается на точной аргументации, которая посредством частных выводов приводит к желаемому итогу. ?) извлечения выводов ?) сравнения ?) подхвата реплики ?) противоречия Вопрос id:2166191 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Переговоры ___ ориентированы на решение второстепенных вопросов (отвлечение внимания, уяснение позиций, демонстрацию миролюбия и т.п.). ?) о продлении действующих соглашений ?) о перераспределении ?) по достижению побочных эффектов ?) о создании новых условий Вопрос id:2166192 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Переговоры ___ свидетельствуют о том, что одна из сторон конфликта требует изменений в свою пользу за счет другой. ?) о создании новых условий ?) о продлении действующих соглашений ?) по достижению побочных эффектов ?) о перераспределении Вопрос id:2166193 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Французский дипломат Франсуа де Кальер– автор первой книги, посвященной переговорам, написанной в ___ в. ?) 15 ?) 19 ?) 17 ?) 18 Вопрос id:2166194 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ конфликт - состояние неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами его жизни, связанное с наличием у него противоречащих друг другу интересов, стремлений, потребностей, порождающих аффекты и стрессы. ?) Дисфункциональный ?) Функциональный ?) Межличностный ?) Внутриличностный Вопрос id:2166195 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ конфликт - трудноразрешимое противоречие, возникающее между людьми и вызванное несовместимостью их взглядов, интересов, целей, потребностей. ?) Функциональный ?) Дисфункциональный ?) Внутриличностный ?) Межличностный Вопрос id:2166196 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ тип стратегии управления конфликтом - ведение конфликта с использованием наиболее острых форм противоборства, исключающее компромисс и подразумевающее навязывание противоположной стороне предпочтительного для себя решения; ?) Проблемно-решающий (корпоративный) ?) Уступающий ?) Соперничающий ?) Бездействующий Вопрос id:2166197 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ - у каждого индивида и социальной группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее значимых сторон социальной жизни. ?) Наличие противоположных ориентаций ?) Лежащие в отношениях между элементами социальной структуры ?) Идеологические причины ?) Заключающиеся в различных формах экономического и социального неравенства Вопрос id:2166198 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Открытая социальная борьба, в которой четко представлены противоборствующие стороны, их интересы, объект борьбы, стратегия и тактика поведения – это ___ конфликт. ?) деловой ?) эмоциональный ?) неполный ?) полномасштабный Вопрос id:2166199 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Составляются для выявления возможного образа будущего, отправляясь от реалистических оценок существующих в настоящее время тенденций развития в различных сферах общественной деятельности - ___ прогнозы. ?) поисковые ?) прогнозы-предостережения ?) нормативные ?) аналитические |