Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийСоциология конфликтов в организации (магистр, курс 1)Вопрос id:2166200 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Специфический вид информации, появляющейся спонтанно в силу информационного вакуума среди определенных слоев населения, либо специально кем-то распространяемой для воздействия на общественное сознание – это ___. ?) разговоры ?) сплетни ?) слухи ?) рассуждения Вопрос id:2166201 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Субъект воспринимает ситуацию как конфликтную, хотя реальных причин для этого нет – это ___ конфликт. ?) ложный ?) смещенный ?) истинный ?) потенциальный Вопрос id:2166202 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) В основе метода ___ лежит недопустимость подчеркивания различий между партнерами, какого-либо превосходства одного над другим. ?) психологического настраивания ?) сохранения репутации партнера ?) исключения социальной дискриминации ?) согласия Вопрос id:2166203 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Метод ___ предполагает, что конкурент – не значит враг. Противник может быть достоин уважения. Авторитетом и статусом противника подчеркивается собственный статус и авторитет. В любом случае, правила межличностного общения предполагают уважительное отношение к партнеру. ?) согласия ?) практической эмпатии ?) сохранения репутации партнера ?) психологического настраивания Вопрос id:2166204 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Метод ___ предполагает психологическую «настройку» на оппонента, «вхождение» в его положение, понимание его трудностей. На практике этот метод выражается в доброжелательности, отсутствии немотивированной враждебности и агрессивности, выражении сочувствия и готовности оказать партнеру помощь. ?) согласия ?) практической эмпатии ?) сохранения репутации партнера ?) психологического настраивания Вопрос id:2166205 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Метод ___ заключается в вовлечении возможного противника в свое дело; в создании условий, которые исключают противоречие интересов, формируют общие интересы. ?) психологического «поглаживания» ?) согласия ?) психологического настраивания ?) практической эмпатии Вопрос id:2166206 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Метод ___ подразумевает, что условиях коллективного труда целесообразно общие заслуги (результаты) делить на всех участников работы, даже если большая часть их принадлежит кому-либо одному. Этот метод позволяет избежать зависти, обид и других негативных моментов, окружающих и провоцирующих конфликт. ?) согласия ?) разделения заслуг ?) сохранения репутации партнера ?) психологического настраивания Вопрос id:2166207 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Метод ___ -предполагает многообразное, позитивное воздействие на партнера, основой которого является своевременное информирование партнера о возможных или предстоящих переменах, обсуждение их последствий и т.п. ?) сохранения репутации партнера ?) согласия ?) психологического настраивания ?) практической эмпатии Вопрос id:2166208 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Метод ___ заключается в создании ситуации, когда в совместном проекте возможно использовать определенные характеристики, черты своего партнера, которыми не обладает субъект. Развивая и используя эти черты, можно укрепить взаимное отношение и сотрудничество, избежать многих конфликтов и остаться в выигрыше. ?) сохранения репутации партнера ?) согласия ?) взаимного дополнения ?) психологического настраивания Вопрос id:2166209 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Метод___ заключается в постоянной и последовательной деятельности по поддержанию хорошего настроения, положительных эмоций, для чего используются различные поводы (презентации, юбилеи и т.п.). Этот метод позволяет снять напряжение, вызвать чувство симпатии и таким образом затруднить возникновение конфликта. ?) психологического настраивания ?) согласия ?) практической эмпатии ?) психологического «поглаживания» Вопрос id:2166210 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ конфликт - конфликт, в котором истинный виновник находится «за кулисами» противоборства, а в конфликте задействованы участники, не имеющие к нему отношения. ?) Ложный ?) Потенциальный ?) Смещенный ?) Неверно приписанный Вопрос id:2166211 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ представляет собой первое столкновение сторон, пробу сил, попытку с помощью силы решить проблему в свою пользу. ?) Инцидент ?) Драка ?) Ссора ?) Спор Вопрос id:2166212 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ слухи не создаются специально, не имеют определенной цели, они лишь продукт ситуации и её интерпретации. ?) Недостоверные ?) Спонтанные ?) Сфабрикованные ?) Достоверные Вопрос id:2166213 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ теория агрессии в качестве источника агрессивного поведения рассматривала инстинкт борьбы, присущий всем животным, включая и человека. ?) Социального научения ?) Эволюционистская ?) Психоаналитическая ?) Социобиологическая Вопрос id:2166214 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ теория агрессии рассматривала агрессию с точки зрения врожденного инстинкта смерти. ?) Социального научения ?) Психоаналитическая ?) Социобиологическая ?) Когнитивная Вопрос id:2166215 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ теория основное внимание уделяет рассмотрению эмоциональных и когнитивных процессов, лежащих в основе агрессии. ?) Когнитивная ?) Социального научения ?) Социобиологическая ?) Психоаналитическая Вопрос id:2166216 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ тип стратегии управления конфликтом - физический или психологический "уход" из ситуации конфликта, подразумевающий уклонение одной из сторон от практических действий в конкретной конфликтной ситуации. ?) Соперничающий ?) Избегающий ?) Бездействующий ?) Проблемно-решающий (корпоративный) Вопрос id:2166217 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ – диагностическая методика, позволяющая выявить позиционность, определить линии, разделяющие организацию на группы работников, состоящих между собой в позиционном конфликте. ?) «Конфликт-метод» ?) «Уровень тревожности» ?) Опросник А.Басса и А.Дарки ?) «Позиционный анализ» Вопрос id:2166218 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ – это отказ от собственных интересов в пользу удовлетворения интересов в пользу другого человека. Здесь результатом является не реальный итог, а сохранение взаимоотношений. ?) Сотрудничество ?) Приспособление ?) Соперничество ?) Компромисс Вопрос id:2166219 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ конфликты имеют производственную основу и возникают в связи с поиском путей решения сложных проблем, с отношением к имеющимся недостаткам, выбором стиля руководителя и т.д. ?) Эмоциональные ?) Деловые ?) Полномасштабные ?) Неполные Вопрос id:2166220 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ слухи – созданные специально, с определённой целью, в их основе лежит создание искусственного интереса ?) Недостоверные ?) Достоверные ?) Спонтанные ?) Сфабрикованные Вопрос id:2166221 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ учил, что юмор сглаживает противоречия, предупреждает недовольство. ?) М.Вебер ?) Зигмунд Фрейд ?) Карл Маркс ?) Бернард Шоу Вопрос id:2166222 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ – одновременная направленность на удовлетворение интересов другой стороны и своих собственных, протекает в форме активной совместной деятельности. ?) Компромисс ?) Соперничество ?) Сотрудничество ?) Приспособление Вопрос id:2166223 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ – ориентация на свои интересы, получение результатов для себя. Интересы другого человека игнорируются. ?) Приспособление ?) Соперничество ?) Компромисс ?) Сотрудничество Вопрос id:2166224 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ – половинчатый тип поведения. Частичный или полный отказ от собственных интересов позволяет также удовлетворить их, затрагивает поверхностные уровни, обсуждаются в основном внешние позиции. ?) Компромисс ?) Приспособление ?) Сотрудничество ?) Соперничество Вопрос id:2166225 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ – уход от удовлетворения собственных интересов, что является одновременно препятствием удовлетворения интересов оппонента. Это пассивная стратегия, временный выход за рамки конфликта. ?) Избегание ?) Сотрудничество ?) Соперничество ?) Компромисс Вопрос id:2166226 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ – это путь познания и способ построения рациональной деятельности, а также освоения конфликтной действительности с целью выявления противоречий и минимизации деструктивных элементов в конфликте, перевода конфликта в социально-позитивное русло. ?) «Позиционный анализ» ?) «Конфликт-метод» ?) Тест Т.Томаса ?) «Уровень тревожности» Вопрос id:2166227 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ конфликта - предвидение возможности конфликта и его возможного будущего. ?) Завершение ?) Начало ?) Прогнозирование ?) Прекращение Вопрос id:2166228 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ конфликты имеют сугубо личностную природу. Источник этих конфликтов кроется либо в личностных качествах оппонентов, либо в их психологической несовместимости. ?) Неполные ?) Деловые ?) Эмоциональные ?) Полномасштабные Вопрос id:2166229 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ теория агрессии рассматривала агрессивные взаимодействия с конкурентами как один из путей повышения успешности репродукции в условиях окружающей среды с ограниченными ресурсами – недостатком пищи или брачных партнеров. ?) Психоаналитическая ?) Социобиологическая ?) Когнитивная ?) Социального научения Вопрос id:2166230 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ тип стратегии управления конфликтом - одностороннее снижение уровня своих требований, первоначально выносимых в качестве конечных целей конфликта. ?) Соперничающий ?) Проблемно-решающий (корпоративный) ?) Бездействующий ?) Уступающий Вопрос id:2166231 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ тип стратегии управления конфликтом - пребывание в состоянии конфликта без каких-либо действий по его интенсификации или урегулированию. ?) Проблемно-решающий (корпоративный) ?) Уступающий ?) Соперничающий ?) Бездействующий Вопрос id:2166232 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) ___ тип стратегии управления конфликтом - совместный поиск решения проблемы, которое удовлетворяло бы обе стороны. ?) Соперничающий ?) Бездействующий ?) Уступающий ?) Проблемно-решающий (корпоративный) Вопрос id:2166233 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Вовлекает меньшее число участников, у него слабо структурированы интересы и состав сторон, он в меньшей степени легализован и не отличается открытым поведением - ___ конфликт. ?) неполный ?) деловой ?) полномасштабный ?) эмоциональный Вопрос id:2166234 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Возникает на основании, когда истинная причина скрыта - ___ конфликт. ?) смещенный ?) истинный ?) ложный ?) потенциальный Вопрос id:2166235 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Возникает на основе реально существующих между субъектами противоречий ___ конфликт. ?) конструктивный ?) потенциальный ?) смещенный ?) ложный Вопрос id:2166236 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Возникает по недоразумению или случайному стечению обстоятельств, что не осознается его участниками ___ конфликт. ?) смещенный ?) случайный, или условный ?) ложный ?) потенциальный Вопрос id:2166237 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Если причины конфликтов, ___ - конфликт по этой причине может быть связан с различными целями, преследуемыми отдельными элементами или с желанием того или иного структурного элемента занять более высокое место в иерархической структуре. ?) в наличии противоположных ориентаций ?) лежат в отношениях между элементами социальной структуры ?) идеологические ?) заключаются в различных формах экономического и социального неравенства Вопрос id:2166238 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Конфликты по причинам ___ - это конфликты, возникающие на почве идеологических разногласий, являются частным случаем конфликта противоположности ориентации. ?) лежащим в отношениях между элементами социальной структуры ?) идеологическим ?) заключающимся в различных формах экономического и социального неравенства ?) наличия противоположных ориентаций Вопрос id:2166239 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Опросник ___ предназначен для определения индивдиуального уровня агрессивности личности. ?) Томаса Т. ?) Ерина С.И. ?) А.Басса и А.Дарки ?) Ершова А.А. Вопрос id:2166240 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Ориентированы на достижение в будущем определенных целей и содержат практические рекомендации для осуществления программ развития - ___ прогнозы. ?) поисковые ?) нормативные ?) прогнозы-предостережения ?) аналитические Вопрос id:2166241 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Основные линии действия оппонентов по выходу из конфликта – это ___ разрешения конфликта. ?) виды ?) стратегии ?) методы ?) уровни Вопрос id:2166242 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Предназначены для определения в научных целях познавательной ценности методов и средств исследования будущего - ___ прогнозы. ?) прогнозы-предостережения ?) поисковые ?) нормативные ?) аналитические Вопрос id:2166243 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Причины конфликтов ___ - этот тип причин связан со значительным различием в распределении ценностей (доходов, знаний, информации, элементов культуры, и т.п.) между индивидами и группами. ?) в наличии противоположных ориентаций ?) идеологические ?) лежат в отношениях между элементами социальной структуры ?) заключаются в различных формах экономического и социального неравенства Вопрос id:2166244 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Прогнозы-___ составляются для непосредственного воздействия на сознание и поведение людей с целью заставить их предотвратить предполагаемое будущее. ?) Поисковые ?) предостережения ?) Аналитические ?) Нормативные Вопрос id:2166245 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Реальное столкновение между сторонами. Это столкновение интересов существует объективно, осознается участниками и не зависит от легко изменяемого фактора – это ___ конфликт. ?) смещенный ?) потенциальный ?) истинный ?) ложный Вопрос id:2166246 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Совместное обсуждение конфликтующими сторонами с возможным привлечением посредника спорных вопросов с целью достижения согласия – это ___. ?) переговоры ?) рассуждения ?) слухи ?) сплетни Вопрос id:2166247 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Согласно ___, агрессия берет свое начало во врожденном и направленном на собственного носителя инстинкте смерти, т.е. агрессия – это инстинкт смерти, спроецированный вовне и нацеленный на внешние объекты. ?) И.Канту ?) К.Марксу ?) З. Фрейду ?) М.Веберу Вопрос id:2166248 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Существуют реальные основания для возникновения конфликтов, но пока одна из сторон или обе, в силу тех или иных причин, еще не осознали ситуацию как конфликтную – это ___ конфликт. ?) истинный ?) смещенный ?) потенциальный ?) ложный Вопрос id:2166249 Тема/шкала: 5448.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология конфликтов в организации (магистр, курс 1) Теории ___ рассматривают агрессию как социальное явление, как форму поведения, усвоенного в процессе социального научения. ?) социального научения ?) социобиологические ?) психоаналитические ?) когнитивные |
Copyright testserver.pro 2013-2024