Список вопросов базы знаний

Развитие эмоциональных конфликтов непредсказуемо, и в подавляющем большинстве случаев они

Разрабатывал теорию социального конфликта германский социолог

С точки зрения М. Вебера, общество - это арена действия борющихся между собой

Ситуация, в которой стороны сознают несовместимость своих позиций и каждая сторона стремится занять позицию, несовместимую с желанием другой стороны, - это

Событие, которое помогло осознать хотя бы одному из взаимодействующих субъектов отличие его интересов и ценностей от интересов и ценностей других участников взаимодействия, - это инцидент конфликта

Совокупность наиболее важных основ какой-либо признанной теории, определяющая ее концептуально-методологический подход к постановке и решению проблем, - это

Согласно Р. Дарендорфу, в основе конфликтов человеческих интересов лежат не экономические причины, а стремление людей к

Соглашение, достигнутое на основе взаимных уступок, - это

Состояние конфликта, характеризующееся конкретными действиями сторон, направленными на преобладание над соперником, - это протекание конфликта

Столкновение противоположных общественных сил, обусловленное определенными взаимоисключающими интересами и целями, борьба между субъектами за политическое влияние в том или ином обществе или на международной арене, - это конфликт

Столкновение социальных групп по проблемам благосостояния людей, их статуса, совместной жизнедеятельности и общения, на почве несовпадения интересов, взглядов, традиций, приоритетов и целей поведения, - это

Столкновение субъектов в их взаимном стремлении реализовать свои интересы и цели - это

Сторона объекта, которая подлежит изучению, - это ___ науки

Существование и взаимодействие противоположностей, взятых в одно и то же время, в одном и том же отношении, - это

Те конфликты, которые охватывают сферу разумного, делового соперничества, перераспределения ресурсов и совершенствования управленческой или социальной структуры, относятся к конфликтам

Тип социального взаимодействия, когда со стороны одного участника взаимодействия возникает намерение нанести другому ущерб, - это

Типичные применяемые сторонами ресурсы, способы. Приемы во взаимодействии друг с другом - это ___ конфликта

У истоков теории социального конфликта стоял американский социолог

Уважение к сопернику, признание за ним права на собственное мнение - это черты ___ конфликта

Уровень напряженности, переступив который стороны вступают в конфликтные отношения, - это

Участники конфликта носят название

Факторы, влияющие на формирование конфликтных групп и их мобилизацию, - это факторы

Факторы, определяющие величину и природу конфликта, - это факторы

Фундаментальная несовместимость, несогласие в отношении важных интересов - это

Баланс сил недостижим

В советской науке было негативное отношение к психоанализу

З. Фрейд является основоположником психоанализа

Коалиция - это вся группа

Конфликт для Э. Эриксона имеет только позитивное значение

Конфликт, по З. Фрейду, может быть только внешним

М. Вебер считал, что сила и конфликт взаимосвязаны

Межличностные конфликты являются проявлением внутриличностной тенденции

Межличностные конфликты, по мнению психоаналитиков, имеют интрапсихическое происхождение

Насилие - это высококачественная сила

По З. Фрейду, конфликт является постоянным элементом душевной жизни человека

По Лайкертам, сила - это возможность влиять на поведение

Сила в конфликте является абсолютной величиной

Сила всегда связана с физическим превосходством

Стремление к доминированию присуще всем человеческим существам

Структура организации связана с идеологией

Э. Тоффлер выделяет два источника силы

В начале переговоров необходимо создать "дымовую завесу"

Интровертивный тип является энергоэкономным

Коучинг - вид психотерапевтического тренинга для подготовки к работе в команде

Кураторство - надзор за подчиненным

Люди типа SJ не нуждаются в постоянном признании своих заслуг

Методика MMBI является коммерческой версией теории Юнга

Не все сказанное станет услышанным

Определяющее значение для обращения с конфликтами имеют качества руководителя

Подавление - пассивное сотрудничество: