Список вопросов базы знаний

Система оплаты труда, основанная на разделении сотрудников организации на ранги по уровню зарплаты и должности, - это

Систематическая воспитательная работа с каждым новым сотрудником, осуществляемая в процессе совместного труда и общения в период адаптации, – это

Совместная разработка методов определения уровня компетенций у обозначенной категории сотрудников входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием

Сообщество людей, объединенных единой разделяемой всеми целью, имеющее признаваемого всеми лидера и скоординированное по деятельности, – это

Социально-психологический тренинг, направленный на упрочение дружеских связей и связей взаимопомощи и взаимодействия в группе совместно работающих людей, – это

Специалист, приглашаемый или нанимаемый за вознаграждение для выдачи квалифицированного заключения или суждения по вопросу, рассматриваемому или решаемому другими людьми, менее компетентными в этой области, – это

Специфическая сфера деятельности по предоставлению независимых советов и оказанию помощи в вопросах управления на коммерческой основе – это

Термин в маркетинге, символическое воплощение комплекса информации, связанного с определённым продуктом или услугой, - это

Управленческая технология, разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации, - это

Широкий класс дисциплин и областей деятельности, относящихся к технологиям создания, сохранения, управления и обработки данных, в том числе с применением вычислительной техники, - это

Верны ли утверждения?

А) Аудит персонала временно приостанавливается после обнаружения совокупности проблем, без практического решения которых не имеет смысла осуществлять дальнейшую диагностическую работу

В) По окончании аудита персонала на конкретном предприятии подготавливается аудиторское заключение, служащее основой дальнейшего совершенствования управления

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Положительное значение коэффициента замещения показывает, что число принятых превышает чисто выбывших

В) Отрицательное значение коэффициента замещения возникает, когда число уволенных превышает число вновь принятых, что может быть связано с сокращением объема производства, ликвидацией части рабочих мест и рядом других причин

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Суть кадровой политики состоит в работе с персоналом, соответствующей концепции развития организации

В) Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда на региональном, национальном и глобальном уровнях

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Уровень трудовой активности отражает степень самореализации, самовыражения личности

В) Оценка стоимости трудового потенциала, кроме стоимостного выражения трудовых затрат, может включать расходы, связанные с обучением персонала, переподготовкой и повышением квалификации

Подберите правильный ответ

Анализ затрат содержит

Анализ ресурсов труда содержит

Анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе - это

Анализ эффективности труда содержит

Возможность какой-либо процедуры или политики фирмы в целом достигать желаемых результатов - это

Вопросы, на которые опрашиваемый должен ответить, или утверждения, с которыми он должен согласиться или не согласиться, - это

Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает

Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает

Для описания социальной характеристики организации аудитор выделяет из социального паспорта организации

Документ, характеризующий состояние социального развития коллектива на определенный момент (отчетный год), - это

Долгосрочным материальным стимулом труда является

Долгосрочным материальным стимулом труда является

Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором рассматривается прошлый период для определения того, как выполняется кадровая политика компании, -

Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором фирма приглашает консультантов

К анализу эффективности труда относится

Коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины, - это коэффициент

Масштабная процедура, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом, - это

Методические основы «Анализ человеческих ресурсов» разработаны Институтом социальных исследований Мичиганского университета под руководством

На стадии аудита под названием «глобальная диагностика» выявляются

Наиболее стабильная часть коллектива, т.е. наиболее квалифицированная его часть, имеющая большой стаж работы в организации, - это

Недовольство, представленное в формальном виде и письменной форме руководству или представителю профсоюза, - это

Непосредственно связана с эффективным использованием трудового потенциала составляющая трудового потенциала

Непрерывным материальным стимулом труда являются

Общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или частота случаев отсутствия сотрудника на работе - это

Одним из показателей мотивационного потенциала является

Одним из показателей профессионально-квалификационного потенциала является

Одним из показателей, характеризующих уровень морального потенциала, может служить

Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере, эффективности функционирования служб управления персоналом, выявление их роли в повышении конкурентоспособности предприятия, сравнение затрат на сам аудит с его результатами - это аудит персонала в аспекте

Особенности и закономерности взаимодействия объединения людей с внешней и внутренней средой - это

Отношение числа выбывших за период работников по собственному желанию, из-за несоответствия квалификации, за нарушение трудовой дисциплины за анализируемый период времени к среднему списочному числу работников - это коэффициент

Отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода - это коэффициент

Показателем мотивационного потенциала является

Показателем общественной активности в сфере производства, характеризующим трудовую активность, является

Показателем общественной активности в сфере производства, характеризующим трудовую активность, является

Показателем профессионально-квалификационного потенциала является

Показателем психофизиологического потенциала является