Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Кадровый консалтинг и аудит (магистр)

  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
Вопрос id:1844406

Верны ли утверждения?

А) Благодаря buddying топ-менеджеры, наконец, понимают, как их поведение влияет на сотрудников

В) Перед тем как запустить программу shadowing, компании проводят ряд тренингов для тех, за кем эти «тени» будут ходить, чтобы специалисты были максимально правдивыми, эффективными и информативными для них

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1844407

Верны ли утверждения?

А) В условиях глобального присутствия компании на рынках многих стран аутсорсинг требует практически пропорционального роста персонала для обслуживания новых рынков сбыта и/или производственных мощностей

В) Одним из положительных моментов аутсорсинга является четкость непосредственного контроля над всеми процессами

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1844408

Верны ли утверждения?

А) Главное и единственное условие для работы в области управленческого консультирования – это наличие опыта преподавателя

В) Главное и единственное условие для работы в области управленческого консультирования – это наличие опыта руководителя

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1844409

Верны ли утверждения?

А) Главное и единственное условие для работы в области управленческого консультирования – это наличие степени доктора наук

В) Главное для управленческого консультанта – это умение оказать влияние на ход дел в сфере управления, обладать опытом управления и как минимум предпосылками для работы на руководящих должностях

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1844410

Верны ли утверждения?

А) Для организации тимбилдинга необходимо составить подробный сценарий проведения всех этапов мероприятий

В) Тимбилдинг имеет четкие цели, для достижения которых и проводятся мероприятия

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1844411

Верны ли утверждения?

А) Компания, пользующаяся HR-аутсорсингом, получает возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе

В) Компания, пользующаяся HR-аутсорсингом, получает возможность снизить затраты на собственный персонал, получив при этом оперативность и высокое качество услуг

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1844412

Верны ли утверждения?

А) Консалтинговый бизнес полностью зависит от квалификации персонала

В) Консалтинговый бизнес является бизнесом интеллектуально насыщенным

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1844413

Верны ли утверждения?

А) Обучение на рабочем месте в процессе работы является наиболее оперативной формой подготовки кадров

В) Обучение на рабочем месте в процессе работы реализуется через наставничество и кураторство с использованием методов усложняющихся заданий, направляемого приобретения опыта, производственного инструктажа, ротации, использования работника в качестве ассистента, делегирования полномочий

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1844414

Верны ли утверждения?

А) Особенностью, обусловленной спецификой консалтинговой деятельности, является ненормированность рабочего дня, рабочей нагрузки в целом

В) Особенностью, обусловленной спецификой консалтинговой деятельности, является крайне высокая процентная доля специалистов среди персонала консалтинговых компаний

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1844415

Верны ли утверждения?

А) Оценка эффективности тимбилдинга должна проводиться в двух аспектах: экономическая эффективность и коммуникативная

В) Коммуникативная эффективность может быть либо оценена по усилению компетенций отдельных сотрудников, либо по общей реакции сотрудников отдела или компании в целом - участников мероприятия

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1844416

Верны ли утверждения?

А) Оценка эффективности тимбилдинга может проводиться только в одном аспекте - экономическая эффективность

В) Коммуникативная эффективность может быть оценена только по усилению компетенций отдельных сотрудников

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1844417

Верны ли утверждения?

А) При аутсорсинге компания не зависит от работы смежников-аутсорсеров

В) При аутстаффинге имеется сложность работы с удаленными работниками в силу малой преданности общему делу

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1844418

Верны ли утверждения?

А) Тимбилдинг дает возможность лучше узнать свой коллектив и способ сделать работу сотрудников компании более эффективной

В) Тимбилдинг является стратегическим инструментом формирования и укрепления команды

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1844419

Верны ли утверждения?

А) Формальная команда имеет крайне низкую эффективность при необходимости реализовать в компании какие-либо изменения.

В) Неформальная команда имеет крайне низкую эффективность при необходимости реализовать в компании какие-либо изменения

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1844420

Верны ли утверждения?

А) Эффективная, хорошо проработанная тимбилдинговая программа способствует формированию навыков успешного взаимодействия членов команды в различных ситуациях

В) Эффективная, хорошо проработанная тимбилдинговая программа способствует повышению уровня доверия и заботы между членами команды

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1844421
«Прикомандирование» сотрудника на определенное время в другую структуру для овладения необходимыми навыками - это
?) метод shadowing
?) коучинг
?) тайм-менеджмент
?) секондмент
Вопрос id:1844422
Анализ клиента, проводимый группой экспертов на своих рабочих местах на основе финансовых показателей (баланс предприятия, отчет о прибыли, движение денежных средств) состояния производственной и сбытовой ситуации, - это
?) бухгалтерский анализ клиента
?) стационарный анализ клиента
?) мониторинг клиента
?) оперативная бизнес-диагностика клиента
Вопрос id:1844423
В 1991 г. добавил в систему Д. Киркпатрика оценки тимбилдинга 5-й уровень с названием «Возврат на инвестиции»
?) Э. Дюркгейм
?) Г. Спенсер
?) О. Конт
?) Дж. Филипс
Вопрос id:1844424
Ведение учета работников компании входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
?) аттестация и оценка персонала
?) ведение кадрового делопроизводства
?) командообразование персонала
?) проведение акций «тайный покупатель»
Вопрос id:1844425
Вид консалтинговых услуг, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса, - это
?) кадровое консультирование
?) рекрутмент
?) аудит персонала
?) бизнес-консалтинг
Вопрос id:1844426
Влияние на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов - это
?) интеллект
?) компетентность
?) лидерство
?) власть
Вопрос id:1844427
Вопросы формирования и регистрации компаний, организация работы офиса, обработка данных, т.е. оптимизация управления организацией согласно классификации Европейского справочника консультантов, относятся к группе
?) администрирование
?) управление кадрами
?) общее управление
?) финансовое управление
Вопрос id:1844428
Второй уровень оценки тимбилдинга по Д. Киркпатрику, дающий ответ на вопрос – что обучаемый усвоил в процессе тренинга, - это
?) поведение
?) реакция
?) результаты
?) обучение
Вопрос id:1844429
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое – это
?) ротация кадров
?) профессиональное развитие
?) наставничество
?) профориентация
Вопрос id:1844430
Д. Киркпатрик для оценки тимбилдинга в конце 1950-х гг. сформулировал ныне известные
?) 3 уровня
?) 7 уровней
?) 2 уровня
?) 4 уровня
Вопрос id:1844431
Деловые игры, в которых задается ситуация и изображается работа подразделения, - это
?) имитационные игры
?) интерактивное обучение
?) ролевые игры
?) моделирующие игры
Вопрос id:1844432
Деловые игры, в которых игровые должности берутся из непосредственного рабочего окружения, происходит исследование привычного поведения, выход за рамки шаблонов, освоение необходимых действий, - это
?) моделирующая игра
?) ролевая игра
?) дискуссия
?) имитационная игра
Вопрос id:1844433
Компания, пользующаяся аутсорсингом
?) получает возможность снизить затраты на собственный персонал
?) не получает возможности привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью
?) принимает на себя большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией
?) теряет возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе
Вопрос id:1844434
Консультант, который является активно действующим субъектом изменений в организации, пытается научить клиента решать свои проблемы, передавая методы, прогнозируя последствия изменений, подходы к оценке, - это консультант по ___
?) аудиту
?) администрированию
?) процессу
?) ресурсам
Вопрос id:1844435
Метод обучения, использующийся для развития профессиональных знаний и подразумевающий: общение-диалог участников; упорядоченный обмен точками зрения группы лиц, выступающих в роли ведущих участников, - это
?) деловая игра
?) лекция
?) интерактивное обучение
?) дискуссия
Вопрос id:1844436
Метод обучения, который направлен на приобретение и обмен знаниями и технологиями, развитие отношений, - это
?) конференции и семинары
?) анализ конкретных деловых ситуаций
?) моделирующая игра
?) мозговой штурм
Вопрос id:1844437
Метод обучения, который направлен на развитие профессиональных знаний и навыков и характеризуется глубоким и детальным исследованием участниками обучения реальной или имитированной ситуации, которое выполняется для того, чтобы выявить ее частные или общие характерные свойства, выработать подход решения подобных ситуаций, - это
?) анализ конкретных деловых ситуаций
?) мозговой штурм
?) конференции и семинары
?) обучение по созданию и развитию команды
Вопрос id:1844438
Метод обучения, который направлен на развитие творческих навыков, инновационности, - это
?) конференции и семинары
?) обучение по созданию и развитию команды
?) мозговой штурм
?) анализ конкретных деловых ситуаций
Вопрос id:1844439
Метод обучения, характеризующийся низкой активностью участников обучения, применяющийся обычно для передачи общих или профессиональных знаний, - это
?) деловая игра
?) интерактивное обучение
?) лекция
?) дискуссия
Вопрос id:1844440
Метод, использующийся в основном для тех, кто собирается прийти работать в компанию, основанный на том, что обучающая компания дает возможность обучаемым провести у себя день-два рядом с работающим специалистом, побыть его «тенью», - это
?) метод shadowing
?) коучинг
?) аутстаффинг
?) секондмент
Вопрос id:1844441
Нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности, - это
?) штатное расписание
?) устав предприятия
?) социальный паспорт предприятия
?) миссия предприятия
Вопрос id:1844442
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, означающий динамичность управленческих систем в соответствии с постоянным усложнением содержания и форм хозяйственной деятельности и изменением правовых норм, требующих перманентного развития и совершенствования теории и практики консалтинга, - это
?) научность
?) преемственность
?) гибкость
?) прогрессивность
Вопрос id:1844443
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что воздействие консультанта на клиентскую организацию в процессе консультирования до этапа освоения результатов консалтинга не должно нарушать качественных параметров и режима функционирования организации, - это
?) прогрессивность
?) сохранение системы
?) гибкость
?) научность
Вопрос id:1844444
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что недопустимо осуществлять процесс консультирования, опираясь только на опыт, - это
?) прогрессивность
?) научность
?) гибкость
?) преемственность
Вопрос id:1844445
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что решения по проведению управленческого консультирования клиентской организации принимаются только при наличии консультантов-профессионалов по конкретным проблемам организации, - это
?) прогрессивность
?) гибкость
?) гласность
?) компетентность
Вопрос id:1844446
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что эффект консультирования обусловливается во многом своевременностью его проведения и соответствием условиям среды хозяйствования, - это
?) конкретность
?) гибкость
?) научность
?) прогрессивность
Вопрос id:1844447
Оперативный метод решения проблемы на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, а затем из общего числа высказанных идей отбирают наиболее удачные, которые могут быть использованы на практике, - это
?) метод мозгового штурма
?) метод экспертных оценок
?) конференция
?) семинар
Вопрос id:1844448
Основанием для восстановления штатного расписания служит (служат)
?) устав предприятия
?) социальный паспорт предприятия
?) программа по учету кадров и/или ведомости по заработной плате
?) трудовые книжки и приказы об увольнении
Вопрос id:1844449
Основанием для составления описей дел, оформления дел, оформления трудовых книжек (обложка), вшивания вкладышей в трудовые книжки служит (служат)
?) программа по учету кадров и/или ведомости по заработной плате
?) социальный паспорт предприятия
?) оформленные надлежащим образом первичные документы
?) стандарты оформления
Вопрос id:1844450
Подбор и оценка управленческих кадров, планирование их карьеры, анализ рынка труда и трудоустройство, кадровое консультирование - это
?) рекрутмент
?) набор персонала
?) хэдханинг
?) развитие персонала
Вопрос id:1844451
Подбор сотрудников, контроль уровня подготовки персонала, система оплаты труда, повышение квалификации и обучение персонала согласно классификации Европейского справочника консультантов относятся к группе
?) маркетинг
?) управление кадрами
?) администрирование
?) общее управление
Вопрос id:1844452
Предоставление независимых советов и помощи по вопросам управления, включая определение и оценку проблем, возможностей, - это
?) управленческое консультирование
?) администрирование
?) аудит
?) контроллинг
Вопрос id:1844453
Проведение диагностики ценностей компании, разработка и презентация персоналу Корпоративного кодекса входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
?) аттестация и оценка персонала
?) командообразование персонала
?) проведение акций «тайный покупатель»
?) ведение кадрового делопроизводства
Вопрос id:1844454
Разработка план-графика корпоративного обучения и индивидуальных программ развития входят в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
?) создание корпоративного университета
?) командообразование персонала
?) проведение акций «тайный покупатель»
?) ведение кадрового делопроизводства
Вопрос id:1844455
Регламентированная на законодательном уровне процедура определения квалификации, практических навыков и умений персонала, установление соответствия или несоответствия сотрудников занимаемым должностям – это
?) аудит персонала
?) мониторинг персонала
?) аттестация персонала
?) контроллинг персонала
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
Copyright testserver.pro 2013-2024