Список вопросов базы знаний

Имитационный метод заключается в том, что претендента на вакантную должность ставят в определенную ситуацию и предлагают решить сложную управленческую задачу

Первая группа резерва выдвижения на руководящую должность создается из руководителей среднего звена

Прогностический метод осуществляется на основе изучения документальных источников на кандидата, а также результатов профессионально-психологического отбора

Резерв функционирования - группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации

Статистический критерий разделения уровней предпочтения кандидатов на руководящую должность чаще всего задается самим руководителем организации совместно с практическим психологом

Методика М. Вудкока и Д. Френсиса предназначена для оценки сильных сторон руководителя и его ограничений

Общий тест управленческих способностей (ОТУС) предназначен для выявления качеств, наиболее важных для успешного осуществления профессиональной управленческой деятельности

Профессиограмма руководителя предназначена для выявления качеств, наиболее важных для успешного осуществления профессиональной управленческой деятельности

Профессионально важные качества руководителя - индивидуальные качества субъекта деятельности, влияющие на эффективность деятельности и успешность ее освоения

Профессионально важные качества руководителя и управленческие способности - это понятия, обозначающие одно и то же

Методика (ДДО) Е. А. Климова предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с его классификацией типов профессий

Методика Д. Голланда предназначена для определения совместимости личности с той или иной профессиональной средой

Профессиональная направленность личности проявляется через такие показатели, как профессиональная предрасположенность, профессиональная пригодность

Тест "Карта интересов" предназначен для отбора специалистов на конкретные специальности

Тест (ЦОЛ) В. Смекалы и М. Кучера можно использовать для оценки интеллекта личности в профориентационной работе

Предмет труда является исходным материалом, наиболее четко и определенно фиксируемый документами, традициями, прежде всего в профессиях материального производства

Профессиограмма - это действительно система психологических качеств и черт, определяющих потенциальную возможность человека овладеть и успешно заниматься той или иной профессиональной деятельностью

Профессиональный отбор можно считать системой специализированных процедур изучения и оценки профессиональной пригодности человека к овладению определенной профессией или группой профессий

Профессиональный подбор можно отнести к процессу подбора профессий, профессиональных сфер и специальностей к конкретному человеку, его индивидуально-психологическим особенностям

Средством педагога можно считать любую реальность, дающую возможность человеку взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели

Дисперсия - величина, показывающая, сколь велики отклонения рассматриваемых данных от среднего арифметического

Медиана (Ме) делит выборку на две равные по количеству вариант части

Мода (Мо) является самой высокой точкой кривой распределения

Процентиль отражает процентную долю индивидов в диапазоне ранговых градаций от 1 до 50

Стандартное отклонение (сигма) является показателем, представляющим собой квадратный корень из среднего арифметического