Список вопросов базы знаний

Автором двухфакторной теории мотивации труда является

Академик ___ называет деятельность «единицей жизни, опосредованной психическим отражением»

Анализ должностных требований – важное условие оценки необходимых

Биографические опросники отличаются от обычных анкет

В мультинациональной компании «Марс» все кандидаты на должности руководителей проверяются тестами

В творческих и высокоорганизованных коллективах целесообразно использовать стиль управления

В типичный набор тестов для отсеивания стажеров по менеджменту американские психологи предлагают тест

В ходе ___ собеседования по отбору персонала кандидату предлагается решить одну или несколько проблем

Важным организационно-экономическим проявлением внутреннего маркетинга является повышение

Вид занятия в рамках одной профессии – это

Виды ориентаций предприятий – это ориентации

Внешний маркетинг профессионального роста составляют

Внутренний маркетинг основан на развитии

Восхождение по ступеням профессионального мастерства, раскрытие всех своих личностных, глубинных способностей, – это ___ маркетинг карьеры

Временное сотрудничество как стратегия укомплектования кадрами определяется источником получения служащим

Временные сотрудники получают зарплату от

Выделение из общего числа претендентов на рабочие места тех людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешно справляться с работой, и исключение тех, кто не удовлетворяет профессионально-квалификационным требованиям, – это

Высокая оценка имеющегося у человека профессионального опыта, профессионально важных качеств – это профессионализм

Высшая форма коллективного договора на общественном уровне – это

Главным продуктом промышленной компании выступает

Групповое состояние, когда при совместной деятельности индивидов образуются сложные побуждения к действиям и поведению, – это

Деятельность работодателя, направленная на привлечение физических лиц, желающих получить у него работу, – это

Деятельность слагается из

Деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижения сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества в будущем, скоординированные с долгосрочными и краткосрочными целями организации-работодателя, – это

Деятельность, направленная на удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах, – это

Для прогнозирования потребности в персонале применяются методы

Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место, – это

Если товар становится материализованным результатом деятельности производителя, то услуга оказывается потребителю в прямом взаимодействии с ее

Иерархия с высокой вертикальной мобильностью, в которой продвижение ее члена вверх зависит от способности профессионально выполнять работу, – это иерархия

Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков – это

Информационно-коммуникационное обеспечение рекрутинговой политики предприятия неразрывно связано с направлениями активности со стороны

Исторически возникшая в результате разделения труда необходимая обществу форма деятельности, для выполнения которой человек должен обладать суммой знаний, умений и навыков, иметь соответствующие способности, – это

К имитационным играм относятся

К основам профессионального психологического отбора (ППО) – конкретным нормативным характеристикам профессии – относятся

К оценке профессиональной пригодности персонала относятся

Карьера тесно взаимосвязана с такими понятиями, как

Качественное улучшение сферы трудовой деятельности, когда к «горизонтальным» изменениям разделения труда добавляются также и «вертикальные» изменения, – это

Количественное увеличение сферы трудовой деятельности, т.е. частичное «горизонтальное» изменение разделения труда, – это

Количественный подход основывается на правилах использования

Компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью трудовой деятельности, индивидуальные характеристики которого соответствуют требованиям его работы, – это

Комплекс мероприятий по оценке профессионально-деловых качеств сотрудников организации, осуществляемый с участием специального коллегиального органа, – это

Комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства физических лиц в соответствии с их желаниями, возможностями, склонностями и сформировавшимися способностями, с учетом потребности общества в рабочей силе, – это профессиональная (ое)

Комплексная система мер по организации управления, основанная на изучении стиля управления в целях оптимизации социально-трудовых отношений, – это

Комплексное, системное беспристрастное и регулярное исследование маркетинговой среды фирмы, ее задач, стратегий и оперативной лояльности в целях выявления возникающих проблем и открывающихся возможностей и выдачи рекомендаций относительно плана действий по совершенствованию маркетинговой деятельности фирмы – это ___ маркетинга

Конечной целью набора сотрудников является

Конфликт, который возникает тогда, когда индивидуум не оправдывает ситуационных ожиданий окружающих, – это конфликт

Культура познания себя и других людей, умение общаться с людьми и регулировать свое поведение, – это культура

Личные и общественные функции в профессиональной ориентации

Международная Организация Труда (МОТ) – специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН) с ___ г.

Международный центр социально-трудовых проблем (МЦСТП) был учрежден в ___г.